医療法人社団有相会　最成病院　重度認知症デイケア アルバイト・パートの求人情報・お仕事一覧

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・介護事務業務全般 ・電話対応・来客対応

▼業務内容 ・文書管理業務（文書発行管理） ・事務、庶務（物品管理・発注、資料整理、入力ほか） ・電話・来客対応 ※社有車（軽バンAT車）を使用して外出業務あり 〈外出先〉金融機関、行政機関、宇部市内事業所等

サービス付き高齢者向け住宅において、管理人業務（軽介助含む）全般及び訪問介護業務を行っていただきます。

グループホームを利用されているご利用者様の計画作成（ケアプランの作成やその他関連する事務作業が主体です）。 お客さまやご家族の要望を反映することがケアプラン作成においては重要。 まずはお客さまのご希望、そして1日の生活をどう送っているのか、丁寧に聞き取りましょう。 仕事に慣れてきた方にはさらなるステップアップの機会も設定。 目標を持って毎日の仕事に取り組めます。 スタッフ同士の会話が多く、何でも言い合える関係が自慢。 面談では現場の声も発信できる、風通しのいい職場です。 残業はほとんどなく、プライベートも充実させられますよ。 ※介護業務を兼務される場合でも、夜勤は希望者のみで基本的に日勤のみとなります。

業務内容は、 利用者の介護ケア全般です。

介護付有料老人ホームでの各種介助（食事介助、排泄介助、移乗介助など）となります。 【お任せしたい主なお仕事】 ・ベッドから車いすへの移乗　ホールへの誘導 ・食事時の配膳下膳、食事介助　 ・排泄介助など

医療介護施設における受付・事務作業

介護付有料老人ホームでの各種介助（食事介助、排泄介助、移乗介助、入浴介助、更衣介助など）となります♪ 【お任せしたい主なお仕事の内容】 ・ベッドから車いすへの移乗介助やホールへの移動介助 ・食事時の配膳下膳 ・食事介助　 ・排泄介助 ・整容介助 ・入浴介助 ・更衣介助 ・その他ご入居者の生活にかかわる介助全般

＜具体的な仕事内容＞ デイサービス利用者様に係る日常生活上の介護業務 ●排泄、入浴、食事、衣類着脱、移乗等の介助 ●利用者様の記録 ●レクリエーション対応等 ＜1日の流れ＞ 08：30／出勤、申し送り、排泄の介助 09：30／入浴介助 11：00／昼食の介助 12：00／お昼休憩 15：00／おやつ・排泄の介助 17：00／申し送り 17：30／退勤 残業はほぼ無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフサポートの元、簡単な業務からはじめていただきます。 業務の流れや介助方法、ご利用者様との接し方など一つひとつを覚えていきましょう。 ベテランの先輩スタッフが多く、わからないことはすぐに確認できるので、安心して業務に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 ふれあい花の湯では22名のスタッフがおり、若手から中高年のパートまで幅広い世代が在籍しております。 先入観にとらわれないことを大切にしています。利用者様ができること・やりたいことを見つけ、足りない部分を担える方、できないと決めつけず先入観にとらわれない方が活躍しております！

＜具体的な仕事内容＞ デイサービス利用者様に係る日常生活上の介護業務 ●排泄、入浴、食事、衣類着脱、移乗等の介助 ●利用者様の記録 ●レクリエーション対応等 ＜1日の流れ＞ 08：30／出勤、申し送り、排泄の介助 09：30／入浴介助 11：00／昼食の介助 12：00／お昼休憩 15：00／おやつ・排泄の介助 17：00／申し送り 17：30／退勤 残業はほぼ無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフサポートの元、簡単な業務からはじめていただきます。 業務の流れや介助方法、ご利用者様との接し方など一つひとつを覚えていきましょう。 ベテランの先輩スタッフが多く、わからないことはすぐに確認できるので、安心して業務に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 ふれあい早稲田では30名のスタッフがおり、若手から中高年のパートまで幅広い世代が在籍しております。 明るく前向きで、利用者様と一緒に楽しむことを大事にしております。それはまず自分自身が楽しむことで、利用者様も心から楽しむことが出来るのです。そういった方をが活躍しております！

＜具体的な仕事内容＞ デイサービス利用者様に係る日常生活上の介護業務 ●排泄、入浴、食事、衣類着脱、移乗等の介助 ●利用者様の記録 ●レクリエーション対応等 ＜1日の流れ＞ 08：30／出勤、申し送り、排泄の介助 09：30／入浴介助 11：00／昼食の介助 12：00／お昼休憩 15：00／おやつ・排泄の介助 17：00／申し送り 17：30／退勤 残業はほぼ無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフサポートの元、簡単な業務からはじめていただきます。 業務の流れや介助方法、ご利用者様との接し方など一つひとつを覚えていきましょう。 ベテランの先輩スタッフが多く、わからないことはすぐに確認できるので、安心して業務に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 ふれあい深谷では●名のスタッフがおり、若手から中高年のパートまで幅広い世代が在籍しております。 目配り・気配りが得意で、「昨日より元気がないな？食欲がなさそう」という、ちょっとした気づきが出来る方が活躍しております！

あなたにお任せするのは、介護施設での事務員さん。 ココナラ巽は介護保険サービスと医療保険サービスがミックスした 全方位型リハビリテーション施設です。 今回は、ココナラ巽での事務員さんを募集します。 主な業務内容としては、 ・総合受付業務 ・請求書の発送 ・小口現金の管理 ・会計ソフトへの会計入力 ・勤怠の管理 などになります。 未経験の方もご応募がOKな求人になります♪ 先輩職員がしっかり教えますので安心して働けますよ。

入院患者さんの日常生活のサポートをしていただきます。 例えば、 ・入院患者さんとのコミュニケーション 日常的に利用者と会話をし、心のケアを行います。 ・入院患者さんのお食事の見守りとサポート＆ケア 必要に応じて食事を口元まで運んだり、食べやすい形に切り分けたりします。 ・入浴のサポート＆ケア 安全に入浴できるようにサポートし、必要に応じて体を洗ったり、髪を洗ったりします。 ・衣服の交換 利用者が自分で着替えられない場合、衣服の着脱を手伝います。 ・トイレの介助 トイレの使用をサポートし、必要に応じておむつ交換も行います。

施設内介護スタッフの募集です♪ 入浴のお手伝いやお部屋のお掃除、排泄のお手伝い等、施設にご入居されている方の日常生活のサポートをお願いします。 平均要介護度2.5なので自立した方も多く、入浴や排泄も一部介助で行える方も多いのでブランクのある方でも安心して働いていただけます♪

〈まほろばの魅力〉 ★休みが取りやすい職場環境 毎月のお休みや有休とは別で、リフレッシュ休暇3日・ケアワーカー休暇5日取得いただけます。お子さんが突発的に体調を崩した際等や旅行など行きたい際は、”お互い様精神”で休暇が取りやすい環境です。 ★幅広い年代が活躍 未経験・ブランクありの職員も多数活躍しています。 長く働くための制度が整っていることが当法人の特長です！ ★ご利用者様目線の介護を実践 「ご利用者やご家族に喜んでほしい！」という思いを全職員が持って、日々の介助、支援を行っています。 職員の発案で納涼祭で花火をしたり、外出したり、イベントも多く開催しています！ 〈一人ひとりの頑張りを正当に評価します！〉 若手でも頑張った職員は、正当に評価する評価制度が整っています。 〈お任せする仕事内容〉 特別養護老人ホームで、介護業務全般（食事介助、排泄介助、入浴介助、身体介助、余暇活動支援、その他付随する業務）を担当していただきます。 入職後は、基本的な指導やメンタル面のサポートをしますので、安心して働いていただくことが可能です！

特別養護老人ホームにおける高齢者の身体介護（食事・入浴・排泄含む）など介護業務全般

ご高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問し支援をする仕事です。 障害者総合支援法に基づくサービス 〈居宅介護〉 ・身体介護 　移乗、更衣、食事、排泄、整容、入浴などの支援 ・家事支援 　買い物、調理、掃除、ベッドメイキングなど ・通院介助 　 〈重度訪問介護〉 　移乗、更衣、食事、排泄、整容、入浴、外出などの支援 〈移動支援・行動援護〉 　通学、通所、余暇活動時などの支援 介護保険法に基づくサービス 〈訪問介護〉 ・身体介護 　移乗、更衣、食事、排泄、整容、入浴などの支援 ・家事援助 　買い物、調理、掃除、ベッドメイキングなど

施設内介護スタッフの募集です♪ 入浴のお手伝いやお部屋のお掃除、排泄のお手伝い等、施設にご入居されている方の日常生活のサポートをお願いします。 平均要介護度2.5なので自立した方も多く、入浴や排泄も一部介助で行える方も多いのでブランクのある方でも安心して働いていただけます♪

ーーーーーーーーーー お任せするお仕事 ーーーーーーーーーー 2025年4月新設の施設で、就学前の子どもたちに、身辺の自立や集団生活の基礎を身につけるための支援をするお仕事です。 作業療法士としての資格を活かした、日常動作や社会生活技能の発達を促す機能訓練などもお願いしますが、児童指導員としての生活指導や学習支援、療育等、幅広くお任せいたします。 子どもたちが安心と自信をもって成長できるよう、保護者や関係機関と協力しながら子育ての応援をしていきます。 ーーーーーーーーーー 岩崎学園はこんなところ ーーーーーーーーーー 社会福祉法人岩崎学園は、知的な障害をもつ人たちが健やかに育成され、社会、経済、文化などあらゆる分野に参加するために、年齢や心身の状況に応じ地域において必要な福祉サービスを、総合的に提供されるように援助することを目的として、社会福祉事業を運営しています。 ーーーーーーーーーーーーーーー 職員の成長をサポート ーーーーーーーーーーーーーーー 当法人では、（１）職員のキャリアに応じた研修、（２）役職に応じた研修、（３）福祉を取り巻く社会変化に対応したテーマ別研修、などを重層的に組み合わせた研修プログラムの中から、職員が主体的に学ぶ機会を提供しています。また、学ぶことを意欲的に捉えてもらえるよう、年間の学習成果に応じた表彰制度も用意しています。 また、資格取得の受験費用や合格お祝い金の贈呈など、スキルアップを多角的にサポートします。

社会福祉法人であいの会ソイル栄は、障害福祉サービスとして「入所支援」・「生活介護」・「短期入所」を提供している事業所です。 管理作業員の仕事は、主にドライバー業務と管理作業を行います。 ・利用者さん送迎業務（ドライバー）では、事業所間のルート送迎・受診時送迎・ドライブ・薬局に薬受取りなどがあります。 ・施設車両の清掃 ・建物管理（換気扇清掃、その他） ・修繕（建物内、その他） ・植木の手入れ ・草刈り　　等 ソイル栄では利用者さんだけでなく職員も楽しめるように毎月キッチンカーをお呼びしています。 職員一人ひとりがいきいきと働いています。

―――――――――― 　一人ひとりの個性を活かして、明るく働きやすい職場環境を整備しています ―――――――――― 当社では職員が”最大限働きやすい職場”を目指しています。例えば髪色などの身だしなみの自由度が高い等の特徴があります。もちろん一定のルールはありますが、職員それぞれが働きやすい職場で最高のパフォーマンスを出せる環境を心がけています。その影響からか20代～70代まで幅広い年代の職員が自分らしく活躍してくれています！ ―――――――― 　職員一人ひとりの成長を支援する人事評価プログラムを導入 ―――――――― 当社では職員への評価の公平性を確保するために、予め目標を明確化し、達成した際は職員の努力も含めて正当に評価に反映させています。また360°評価も取り入れており、上司からだけではなく、多方面からフィードバックをもらえるので、個々の職員の強みや次の目標が明確になり、モチベーション向上につながっています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― ・ご利用者様へのリハビリ補助の実施 ・日常生活支援 ・食事介助 ・レクリエーション活動の企画・実施 ・送迎運転もしくは助手 ☆ポイント☆ 利用者様一人ひとりの夢を叶えるための完全オーダーメイドのリハビリスタジオです。ご利用者様に喜んでいただくことが一番のやりがいにつながります！ ☆ポイント☆ デジタル化を促進しており、タブレットや介護記録システムを導入し、業務負担を軽減する取り組みを取り入れています。

―――――――――― 　一人ひとりの個性を活かして、明るく働きやすい職場環境を整備しています ―――――――――― 当社では職員が”最大限働きやすい職場”を目指しています。例えば髪色などの身だしなみの自由度が高い等の特徴があります。もちろん一定のルールはありますが、職員それぞれが働きやすい職場で最高のパフォーマンスを出せる環境を心がけています。その影響からか20代～70代まで幅広い年代の職員が自分らしく活躍してくれています！ ―――――――― 　職員一人ひとりの成長を支援する人事評価プログラムを導入 ―――――――― 当社では職員への評価の公平性を確保するために、予め目標を明確化し、達成した際は職員の努力も含めて正当に評価に反映させています。また360°評価も取り入れており、上司からだけではなく、多方面からフィードバックをもらえるので、個々の職員の強みや次の目標が明確になり、モチベーション向上につながっています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― ・ご利用者様へのリハビリ補助の実施 ・日常生活支援 ・食事介助 ・レクリエーション活動の企画・実施 ・送迎運転もしくは助手 ☆ポイント☆ 利用者様一人ひとりの夢を叶えるための完全オーダーメイドのリハビリスタジオです。ご利用者様に喜んでいただくことが一番のやりがいにつながります！ ☆ポイント☆ デジタル化を促進しており、タブレットや介護記録システムを導入し、業務負担を軽減する取り組みを取り入れています。

―――――――――― 　一人ひとりの個性を活かして、明るく働きやすい職場環境を整備しています ―――――――――― 当社では職員が”最大限働きやすい職場”を目指しています。例えば髪色などの身だしなみの自由度が高い等の特徴があります。もちろん一定のルールはありますが、職員それぞれが働きやすい職場で最高のパフォーマンスを出せる環境を心がけています。その影響からか20代～70代まで幅広い年代の職員が自分らしく活躍してくれています！ ―――――――― 　職員一人ひとりの成長を支援する人事評価プログラムを導入 ―――――――― 当社では職員への評価の公平性を確保するために、予め目標を明確化し、達成した際は職員の努力も含めて正当に評価に反映させています。また360°評価も取り入れており、上司からだけではなく、多方面からフィードバックをもらえるので、個々の職員の強みや次の目標が明確になり、モチベーション向上につながっています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― ・ご利用者様へのリハビリ補助の実施 ・日常生活支援 ・食事介助 ・レクリエーション活動の企画・実施 ・送迎運転もしくは助手 ☆ポイント☆ 利用者様一人ひとりの夢を叶えるための完全オーダーメイドのリハビリスタジオです。ご利用者様に喜んでいただくことが一番のやりがいにつながります！ ☆ポイント☆ デジタル化を促進しており、タブレットや介護記録システムを導入し、業務負担を軽減する取り組みを取り入れています。

住宅型有料老人ホームでの介護スタッフです。