学校法人大原学園 管理・事務の求人情報・お仕事一覧

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知的障がいがある利用者のみなさまの日常生活を支援する仕事です。 そのほか、学園行事（学園旅行やお祭り、季節のイベント他）、実行なども担当していただきます。 地域の行事や市町村などの関係機関と連携したイベントに関わっていただくこともあります。 【具体的な仕事内容】 障がい者入所・通所施設で、日々の生活の支援を担当します。 ※例えば ●行事・レクリエーションなどの企画運営 ●食事や入浴などの日常生活のサポート ●日中活動の支援 ●ご本人・ご家族や地域の方々のご相談のサポート　など 将来的には生活支援員のスペシャリストとしてだけではなく、相談支援、就業支援、通所、グループホーム、法人運営など多方面で活躍していただけます。

【人材／アウトソーシング法人営業】 大手メーカー等の技術部の責任者や人事に対し、エンジニア採用の企画提案をお任せします。 ※抜群の教育体制があるため業界知識は入社後に習得可能です。 【具体的な業務】 ●既存顧客を中心にご担当頂きます。企業と信頼関係を築きながら情報を入手し、同社の長年の信頼やしっかりとした教育制度を活かしたエンジニア採用の企画提案をお任せします。 ●一方で自社の抱えるエンジニアのキャリアフォローなども実施し、エンジニアの将来をともに考えながら最適な配属先を検討、場合によっては新規顧客を開拓いただく、非常に介在価値の高い仕事となります。 ●担当顧客数：10～15社前後 ●担当エンジニア：30～50人 【やりがい・魅力】 エンジニアの希望と取引先の要望、双方を叶えられた瞬間が最も仕事の喜びを感じていただけるかと思います。 【入社後について】 OJTにて業務を習得。ご経験や業務になれるスピードなど、一人一人の状況に合わせて、先輩が丁寧にサポートします。 また、専門用語でわからないことがあっても、すぐに聞くことが出来る周囲環境です。 【配属へのこだわり】 同社は「生涯に渡ってスキルを向上させ、生涯開発の第一線で活躍できるエンジニアになる為の成長を支援する事」を大前提に配属を考えております。目の前にあるニーズだけを捉えた配属をするだけではなく、その仕事に携われることで5年後、10年後も継続して仕事を任されるかということまで見据えています。 【顧客との関係性】 同社のエンジニアは顧客先メーカーからの評価が高く、「ウチに来ないか」と誘われることも多々あります。 誘いがあっても断り同社で転勤なく長く働く社員、大手メーカーの正社員に転身し国内外の第一線での活躍を目指す社員など様々な社員がいますが、それぞれにとって最良の選択肢を得られるようにサポートすることをお約束します。

同ホールディングスの代表をサポートする経営企画メンバーとして広報業務を担当いただきます。 【お任せする業務】 ・広報戦略の企画立案・実行 ・プレスリリース対応（情報取集・原稿作成・配信） ・取材の誘致・対応 ・メディアリレーション構築 ・コーポレートサイトの運営・企画 ・社内広報の企画立案・実行

住まいでお悩みのお客さまへ「住宅のリフォーム」を提案 ●専門知識は入社後に学べます ●先輩の8割超が完全未経験から一人前になりました 【私たちのミッション】 「屋根の雨漏りをとめたい」、「外壁の塗装がしたい」等 ご要望をお持ちのお客さまに対し、最適なリフォームを提案します。 【主な仕事の流れ】 ●挨拶・同社を知ってもらう ●サービスの提案・約束を取る ●チームリーダーに引継ぎ→契約 ●施工→施工部へ引継ぎ 【入社後の流れ】 まず2日間の社内研修を通してビジネスマナーを学んでいただけます。 その後住宅リフォームに関する知識や材料知識を習得。 同時にロールプレで営業トークの練習もします。 以降は先輩に同行しつつ実践を繰り返しましょう。 先輩方も入社3ヶ月目くらいから安定してインセンティブを得られるようになり、早期に月収30万円超を叶えています。 ※なお中途入社のハンデは一切なし。 あるメンバーは24歳でチームリーダーになっています。 ポストチャンスにも期待が持てますね。 【強引なセールスは不要です】 お客さまが必要とするものだけを提案する。 そのような営業スタイル。 必要としないものを無理に押し売るような仕事ではありません。 その分、同社はお客さまの住まいの幸せを心から大切にすることができ、また案件を終えた際は先方から感謝いただけるんです。 だからモチベーションの維持もバッチリ 【2件に1件が成約。その理由とは】 ●国がリフォーム市場の拡大を推奨 ●競合の会社がまだまだ少ない業界 ●リモートワークの促進によって住宅環境を見直す方が増加傾向 これら3つの要素が関係しています。 アポイント後の成約率は50％以上。 当然、個人およびチームの成果は手厚いインセンティブで還元されます。

「業務内容」 大手ハウスメーカーやビルダー各社と業務提携している同社では、 提携元の紹介により既存顧客へご自宅のメンテナンス訪問を行なっております。 住宅の状態をチェックして、適切なエコ商材やリフォームをご案内しています。 「具体的には」 本ポジションの営業は20代中心2～4名のチームです。 1人1台貸与される社用車に乗り、担当エリアの顧客宅へ訪問しています。 1日の訪問数は2～3件ほどで、訪問件数よりも提案件数を重視しています。 契約が得られるよう、顧客のニーズを汲み取り、次のアポイントを得ることが大切です。 アポイントを獲得した後は、商談担当のクローザーがお客様に合った商品を提案します。 【アポインターの仕事の流れ】 ■個人のお客様宅に訪問し、住宅点検を実施 　　　　▼ ■住宅や生活に関するお悩みをヒアリングし、商談アポイントを獲得 　　　　▼ ■クローザーに引継ぎ 【クローザーの仕事の流れ】 ■アポインターから引き継いだお客様に対しお客様専用のシュミレーションの作成 　　　　▼ ■お客様に合った商材の提案 　　　　▼ ■ご契約 「入社後のステップ」 まずはアポインターとして経験を積むために同社独自の住宅点検スキームを学んでいただきます。 係長以上の役職になると、専任アポインターが得てきたアポイントに訪問して提案する「クローザー」として活躍できます。 早い方は入社3ヶ月程度でクローザーとなっています。 「充実した研修制度」 社員の成長を何よりの喜びとする同社では、スキルアップの機会を多数設けています。 社内での研修のほか、外部の研修にも費用会社負担にて参加可能。成長の機会が数多くあります！ ・新人社員研修 ・OJT研修 ・接客ロープレ研修 ・各メーカーの商品研修 ・リーダーシップ研修 ・スキルアップ研修 ・経営人材育成制度　など

空調設備や給湯設備などの環境に優しいシステムを提案するコンサルティング営業。 お客様のニーズに応じた提案を行い、受注を目指します。 具体的には 空調設備、給湯設備、コージェネレーション設備、LED照明などの環境に優しいシステムを提案するコンサルティング営業です。 ●お客様のニーズを捉えたシステムや機器の提案 ●社内の設計部署や取引先との調整 ●お客様との価格交渉 ●既存設備の改修や更新、新築案件の対応 入社後の流れ ●まずはお客様を訪問できるレベルを目指してください。 　お客様に安心して任せていただけるよう、焦らず信頼関係を築いていきましょう。 ●あなたの成長に応じて、責任ある仕事もお任せしていきます。 ●大阪ガスが開催する講習会や研修会に参加してスキルアップする機会があります。

保育、介護などの医療・福祉業界に特化した人材コーディネーターを担当します。 ※他技術専門職向けの人材紹介サービスも続々と立ち上がっており、そちらの配属もございます。 【主な仕事内容】 人材紹介、人材派遣に伴う営業やキャリアカウンセリング等、幅広い業務を担当します。 営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら、コンサルタントとして業務を始めます。 【扱う商材】 ●保育士・幼稚園教諭専⾨の転職支援サービス ●介護・医療従事者向けの転職支援サービス ●栄養士向けの転職⽀援サービス ●自動車整備士、ドライバーなど技術専門職向けの転職支援サービス 【入社後の流れ】 各業界の知識や自社運営サイトについて学ぶことからスタートします。 配属先のチームの先輩がメンターとなり、ロープレなどを通じて仕事の進め方も並行して習います。 1人ひとりの成長度合いに応じて、独り立ちできるまでチームでフォローしていく体制なので安心です。 また、独り立ち後も定期的なフォローアップがあり、階層別の研修制度も整備しています。 【仕事の流れ】 ●同社運営サイト登録者に、希望の労働条件や現在の生活環境をヒアリング ●「人材を必要としている」保育園、介護施設などに電話でアプローチ 求める人物像や、諸条件についてヒアリングします。 ●それぞれの条件に最も適うよう、登録者と施設をマッチング 双方が合意した場合は、契約となります。 ●入社後の登録者や施設を定期的にアフターフォロー 【同社の魅力】 ■福祉業界No.1の新規会員登録者（12万人超／年）を誇る人材紹介会社 医療福祉業界向けの人材紹介営業。強みの集客力を武器に増収増益を続け、現在売上は業界2位。 目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しています。 ■両面型なので個人法人双方に提案可能／最適マッチングを実現 ●求職者面談（40名前後／月） ●法人施設への採用支援・課題解決提案 ■市場価値向上 対話の中で「潜在ニーズ」の仮説を立て最適な選択肢を提案するため、対人折衝、課題解決、仮説構築のスキルの向上が実現します。 ■TELならでは ●高度なコミュニケーション能力獲得と高い生産性の実現

求人媒体の企画提案営業です。 企業・店舗の採用ニーズを聞いて、中途採用の成功を目指します。 同社のお客様は町の居酒屋さんから超大手有名企業まで、様々。 怪我をした時に行くのが病院なら、人材で困った時に頼りになるのが、求人広告を扱う同社。 社員・アルバイト・パート採用を考えている企業・店舗へ電話をし、求人媒体へ掲載することを提案します。 人が採用できたら終わりではなく、常にお客様と関係性を保ち、次の提案に備えます。

派遣外勤営業（既存メイン） ※外勤営業と内勤営業に分かれていますが、不在時などにはお互いに協力しながら業務を進めています。 ◆具体的には… ●既存拡販営業活動 ●企業への定期フォロー（テレアポ・訪問） ●受注対応（求人内容ヒアリング）、価格交渉 ●スタッフフォロー：就業中の派遣社員さんのお仕事状況の確認をします。 ●面談設定・実施、契約内容確認、更新確認 ●入社日同行、担当スタッフのタイムカード回収（月末多め） ●問い合わせ・クレーム対応 【1日の流れ】 出社／入社スタッフの現場引率→担当エリアへ営業／テレアポ→お昼休憩→お客様訪問→商談→社内会議→資料作成→退社 ◆向いている方 積極的に物事を考えることができる方。 行動力、傾聴力のある方。 【職場環境】 事業所人数：23名／部署人数：9名（（男性4名・女性5名／20代前半～30代後半）／同業務者：男性2名・女性2名（平均年齢：27才） 【募集背景】 増員 【入社後の流れ】 研修あり！派遣法はじめ関連法についてなどの座学やOJT研修があり安心です。

車載、情報機器、家電・AV機器、デジタル機器など身近な機器の組込みシステム開発に係わるソリューション営業を担っていただきます。 【具体的には】 ●お客様との打ち合わせから抱えている課題などヒアリング ●ヒアリング情報をもとに提案書の作成・見積り作成 ●お客様との折衝業務 ●契約締結準備や対応など 営業に関係する一連の業務を担っていただきます。 また、モノづくりはエンジニアが行うため社内各部門との調整など受注に向けた活動も行っていただきます。 【教育制度】 ITエンジニアから転向された方などは営業研修またはOJTを通じて、同社が持つ技術力やソリューション、お客様の製品やイノベーションなどの理解を深めていただきます。 ※経験やスキルに応じてグループ長候補として、まずはサブリーダーをお任せする可能性もございます。 【具体的な教育・研修】 ●キャリア採用者研修 ●階層別（役職別）研修 ●職種別技術研修 ●営業研修　等 【同社について】 創業して半世紀を越える歴史を有する東芝情報システムは、日本のソフトウエア企業の中でも、ハードウエアに近い領域から、アプリケーションの領域まで、幅広い分野を手がける数少ない企業の一つです。 私たちは、高度なテクノロジーをベースに、デバイスからプラットフォーム、アプリケーション、サービスまでの幅広いソリューションで、お客様のさまざまな課題を解決し、成長を支えていきます。 【株式会社デンソーとの資本提携について】 2017年4月にIoTを活用したモノづくり、高度運転支援・自動運転などの分野での協業強化を開始しました。 今後も戦略パートナーとして組込ソフトウェア事業、IoTを活用したモノづくりなどにおける協業関係や資本関係の強化検討を進め、2018年4月に資本提携。 世界中のすべての人にとって安心で安全なクルマ社会の実現に取り組んでいきます。

人材不足に悩む顧客に海外人材の紹介を行っている同社において、事業拡大を担う法人新規開拓営業をお任せできる方を募集します。 お客様に寄り添った提案を行った販売経験を活かし活躍が可能です。 【魅力】 営業未経験でも給与体制になっています。 会社の業績と個人の達成率のかけ合わせで賞与が算出されます。 拡大フェーズの同社では多くの契約を受注できていることに加え、目標達成の場合は給与に反映されます。 【新規：既存】 新規営業100%です。 電話でのアポ取りから商談、契約までをお任せします。 外国人候補者の面接への同席も行い、内定まで伴走します。 ※契約後は社内の別部署へパスアップします。 【1か月の流れ】 商談日と、アポイント獲得のための架電の日が半々程度です。 地方出張なども自由に設定できるため、まとめてアポイントを取得してから数日間の出張など、スケジュール設定の自由度があります。 【高まる需要】 外国人労働者は11年連続で最多を更新。 今後も受入数は増える見込みで、人材不足に悩む顧客からの外国人労働者の需要が高まり、多くの成約を獲得しています。 事業拡大に伴う増員募集となります。

人材事業を中心に展開する同社にて、学校や部活、大学各種競技連盟、スポーツ団体に対する営業をお任せします。 【具体的には】 ■大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業 大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、同社の説明をして関係構築をしていきます。 ■就活イベントの企画、運営、集客 体育会学生を集めた就活イベントを中心に様々なイベントを開催し、 企業との出会いの場をつくりあげ学生のサポートをします。 ■学生集客をするための効果的な施策の企画立案 学校内での就活セミナー、イベントの企画、各競技団体へのスポンサー協賛の商談、 スポーツ大会の企画などをお任せします。 ■社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援 同社が運営するアスリート向け就職支援メディア、独自ルートを活用し 社会人アスリートとの関係性を構築していきます。 ■就活セミナーの講師 就活ガイダンス、就活についてのセミナーをお任せします。 ■同社リファラル採用の企画立案 各スポーツにおける支援領域拡大のための同社リファラル採用に取り組んでもらいます。 【お仕事の魅力・やりがい】 今まで培ってきたご自身の「競技経験」や「人脈」を生かせるお仕事です。 競技での挫折を乗り越える経験や自身のキャリアにおける経験談、 競技で培った人脈を就職に悩む学生や求職者の方に 自身の経験を伝えながら利用者の就職という人生の転機に関われることが魅力です。 実際に同社のサポート利用者から就職活動を終え、「○○さんと出会えて良かったです。有難うございました」と 感謝の言葉を頂ける瞬間が最もやりがいを感じます。 利用者だけでなく部活動の監督や学校の先生からも感謝されることはこの仕事ならではの魅力でもあります。 新規営業活動やルート営業、セミナー講師など人と接する機会も多いためビジネススキルがつく仕事でもあります。 また、目標が明確に設定されているため、目標をクリアしたときの達成感や喜びはとてもやりがいに感じる点です。

同法人にて利用者の方々の生活支援を行っていただきます。 【具体的には】 障がい者の方々の入所・通所施設で、日々の生活の支援を担当します。 利用者の方の気分も日によって違いますので、その方のチャンネルに合わせた話し方でコミュニケーションをとっていただきながらさをりで織りものを作ったり、パンを作ったりするときのサポートをしていただきます。 利用者に安心していただき、その方の居場所を作るお仕事です。 上記の作業も行いつつ、時期や日によっては、イベントも行います。 春はお花見、夏はお祭り等、地域の方も交えたイベントを企画し、開催しています。 また、利用者の方々との旅行も行きますので、その旅行の企画も担当できます。 介護と聞くと、しんどい・大変な仕事とイメージされると思います。 同法人では、臨床心理士の方についていただいているため、利用者とのかかわり方、話し方がいいかを学ぶことができます。 人間性を知るための知識・技術を学べる職種になります。 未経験でこの業界に来てくださる方が多いので、しっかりと研修で学んでいただけます。 対人のお仕事になるため、大変なことも勿論ありますが、利用者の方の変化に気が付けるようになった時、利用者のご家族から感謝されたときなど、すごくやりがいを感じることができます。 利用者へのサポートだけでなく、地域貢献として、子ども食堂も開催しています。 今後も、様々な地域貢献や事業を立ち上げていく予定の同社。 事業拡大に向け、一緒に頑張ってくれる方をお待ちしています。

【職務概要】 製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング～就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存・新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在取引のあるクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働くスタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です！ 業務内容変更の範囲：会社の定める全ての業務

『ホットペッパービューティー』を活用いただけるサロン様に対し集客の提案や、集客提案営業・予約管理システム『SALO BOARD』を使った業務改善提案を担当いただきます。提案力等のコンサル力が磨けます。 【既存顧客フォロー】ホットペッパービューティーを導入いただいている企業様のフォロー(月1回程度)を行います。集客結 認⇒課題抽出⇒改善提案のサイクルを回していきます。 【新規顧客アプローチ】ターゲットを定めて(主にサロン様)アプローチを行い、お悩みをヒアリング。具体策や費用感をお伝え 複数回の打ち合わせを経て成約を目指します ※先輩のアポに同行からスタート。安心して成長できます。 【研修について】 ●勉強会／未経験メンバーも理解できる難易度で実施 ●ロールプレイング／新規アポ取り、ヒアリング、提案など 個人の裁量も大きいですが、しっかりと研修も行っているので放置されるといったことはありません。 【推しポイント】 ●顧客への貢献感を実感できます 顧客が一番求めていることは集客数UPで、特に新規顧客の獲得です。 原稿提案が刺さって集客数が上がったり、逆に刺さらず変わらなかったり､､､ 自分の行ったことがすぐに結果が出るライブ感がやりがいです。 仕事のやり方は自由で裁量も大きいため、自分自身にあったスタイルで営業活動を行うことが可能です。 ●WLBを整えられます 年間休日は130日！ フレックス制を設けており、直行直帰も可能なのでWLBを整えながら働くことができる環境です。

個別指導教室や予備校の教室運営を担当します。 ●授業以外の生徒サポート業務（HRや進路指導等） ●アルバイト講師の管理・教育 その他、保護者・来客者対応も担当します。 【同社での教育方針】 開塾以来、勉強の苦手な子・普通の子の成績を伸ばす塾として各地域で大きな支持を得ています。 「心が変われば、成績は上がる」――勉強に向かう姿勢そのものを変えることで、成績アップを実現し、生徒たちの人としての成長をサポートします。 【実際に同社への転職理由になったポイント】 ●モデル年収が業界水準より高い（平均例）25～29歳：450万円 ●年間休日110日（完全週休2日）、年に4回各5日の連休有り（年末年始等　※同社年間カレンダーにより若干の前後あり） ●少子化と言われる中、創業以来34年連続の生徒増加という実績 ●未経験でも活躍している環境、異業種からの転職が半数以上

システム開発支援メンバーとして、三菱グループをはじめとした大手優良SI企業に常駐し、ドキュメントのチェックなど、SEサポート業務を担当していただきます。 ※プログラミングは行いません。 【具体的には】 大規模システム開発の上流工程におけるドキュメントのチェック ※チェックリストやマニュアルを使用します。 （必要な要件を満たしているかどうかの確認） 【安心のサポート体制】 現場経験の長い先輩社員がOJTにて、しっかりサポートします。 他部門との交流の機会も多く、相談しやすい環境です。 その他、キャリア面談や資格取得報奨金、社外研修の受講等、未経験からでもスタートできるよう会社が全面バックアップします。 【キャリアパス】 ご希望に応じて、SEや管理部門へのキャリアチェンジも可能です。

今回は同社の運営する特別養護老人ホームでの介護職を担ってくれる新たな人材を募集します。 ご利用者様の為に施設内での生活のサポートをお願いします。 また、将来的には施設管理者という幹部を目指していただくポジションになりますので、長期的なキャリアを築いていきたい方にぴったりの環境です。 【主な仕事内容】 まずは現場で利用者様の生活のサポートを経験して頂きます。 ●離床介助 ●入浴介助 ●食事介助　など また、レクリエーション、サークル活動など利用者様の健康的で楽しい生活に寄り添います。 ～業務効率化を推進中～ 業務のスマート化していくことで、社員の負担軽減に努めております。 例）ご利用者様のベッドの下にスキャナーを導入しており、夜間の終身状況なども簡単にPCで確認できるようになります。 　　→夜間も仕事量が大幅に削減されています。 例）最先端のシャワー設備を導入しており、入浴介助も楽にでき、ご利用者様も気持ちよく過ごすことができています。 ■日勤 入居者の介助、歯磨き、食事の介助など ご利用者様の希望によっては、カラオケに行ったり、日光浴をするなどを行います。 ※業務マニュアルもありますので、ご安心ください。 ■夜勤 主に就寝中のご利用者様の状態確認を行います。場合により、緊急対応があれば、宿直の者も担当いたします。 その他は事務作業などを主に行っております。 【研修制度】 未経験の方でも安心してご入社いただくため、充実した研修制度も同社の魅力の一つです。 1.座学のカリキュラム　1か月間 2.2か月間のメンター制度 　メンターの先輩とできるだけ一緒に同じシフトに入ることで、仕事も覚えやすくなります。 　この間にOJTを通じて業務を少しずつ覚えていっていただきます。 入社から約3か月ほどで業務を覚えられるようになります。 【同社の魅力】 設立以降、無借金経営を継続しておりますので経営基盤が非常に安定しております。 この地域に根差して20年以上になりますが、設立当初から地域密着型のサポートを念頭に支援をしております。 地域創生の一環として、地元の幼稚園生を集めてイベントを行ったり、キッチンカー呼んでマルシェを開催したりなど、この施設に足を運んでいただくためイベントも定期的に開催しております。

健康関連の商材を扱う企業にて、仕入れ・受発注の担当として働いていただきます。 電話中心でその他メール対応・また来客対応などの一般事務もお任せいたします。 具体的な業務内容： ・仕入先への発注業務 ・注文書の確認／処理 ・商品のコード登録 ・営業社員からの問い合わせ等対応 ・その他一般事務（来客応対、電話応対） 【入社後の流れ】 先輩がマンツーマンで業務をレクチャーします。 1ヶ月ほど毎日取り組めば、問題なく一人で業務を担当することができるはずです。 その後、習熟度に合わせて、少しずつ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 【組織について】 メンバーは全員女性です。 気兼ねなく話せる先輩しかいませんので、何かあれば遠慮せず相談してください。もちろん、プライベートの話も大歓迎です！

同社の事務職として下記の業務をお任せします。 ■一般事務 ●書類作成 ●顧客対応 ■営業事務 ●見積書・請求書作成 ●電話応対 ■貿易事務 ●資料作成 ●手続業務 ■経理事務 ●請求書発行 ●伝票処理 ■人事総務 ●給与計算 ●保険手続き ●勤怠管理 【主な就業先】 帝国データバンクで案件平均60点の大手・大手子会社、上場企業、魅力企業が中心となります。 勤務地は大阪府となり、ご自宅から60分以内の通勤場所に配属を予定しております。 【就業先一例】 ■保険マーケティング会社にて電話対応やデータチェックなどの事務 ■広告企業グループ会社にて秘書・人事アシスタント・経理 ■不動産グループ会社にて営業アシスタント 【フォロー体制】 事務未経験の方々が85％と、未経験からチャレンジしてご入社いただいている方が多くいらっしゃいます。 派遣前にビジネスマナーやPCスキルの研修を行い、就業前には面談を実施して、事前に不安な点を企業にお伝えいたします。 就業開始後も、業務上のお悩み相談や求める働き方を月1回面談を通してお伺いしています。 【スキルアップ支援】 ■自己啓発 ビジネスシーンで活用できる約140のe-learning講座が全て無料で利用可能です。 ■資格取得支援 受講料の最大20％を支給しています。 【安心のデビューを叶える、充実の体制あり】 ビジネスマナー、ビジネススタンス、ビジネスOA研修等　 オフィスワークに必要なマナーや気配りについて知った上で配属先に行けるので、安心です。 また入社後も、みなさんのキャリア／スキルアップなどをお手伝いします。 ■就業評価面談：半期に一度の就業評価フィードバック　派遣先企業への貢献度や評価の高さに応じて昇給の可能性があります。 ■就業中サポート：定期的に担当者が職場訪問。働き始めてから出てきた不安や不明点などをお伺いします。 ■スキルアップ研修：就業年次ごとに合わせた研修をご用意。 自分の目指したいキャリアに合わせた研修も選択が可能です。 【福利厚生】 福利厚生サービス「ウェルフェアステーション」を導入しており、2万店以上の飲食店や1万軒以上の宿泊施設・テーマパーク・エステサロンなどでの割引などが適用され、ショッピングや旅行など、お得に楽しんでいただけます。

人材サービスの提案営業職です。 建設会社や土木・解体工事会社の担当者に対し、現場スタッフに特化した人材サービスを提案していただきます。 基本的には新規開拓をメインで行っていただきます。 法人向け営業と作業員のコーディネート・教育・指導は分業しています。 【具体的な仕事内容】 現場周りや企業訪問、業界紙のチェックなど、様々な方法で需要のある企業を探します。 電話でアポを取り、担当者へ人材サービスを提案いただきます。 必要な人材やスキルを確認し、営業所長に連絡・人材の手配をします。 訪問先の選定から訪問ルートの決定、休憩の取り方まで1日のスケジュールは各営業の裁量に委ねられています。 1日の訪問件数は15件ほどですが会って話ができるのは3件～5件。 話は5～10分で終わることもあります。 しかし建設業界では高い知名度を誇っているため、不在でなければ高い確率での商談が可能です。 【仕事の流れ】 ●情報収集（業界紙のチェック等） ●訪問（社用車での訪問） ●ヒアリング（企業担当者から情報ヒアリング） ●契約（上長への報告後人材の手配などを行う） 【人材について】 同社の営業所には、約1200名の現場スタッフがいます。 お客様のニーズに合わせて、人材サービスを提供することが可能です。 各営業所は、営業所長が管理しています。 【配属先予定】 20代が多く活躍しています。 社内で事務作業は専任スタッフがいるため、営業業務にしっかりと専念できます。 営業課長1名（50代）、課長代理２名(30代、40代)、営業メンバー7名(20代、30代) 【評価基準】 評価制度が明確で入社時期問わず、営業成績により昇給昇進するため、成長を実感できる環境です。 営業成果だけでなく、組織貢献も見て評価されます。 【教育体制】 半年～1年間は、先輩社員によるOJT教育になります。 先輩社員との営業同行で、現場に足を運ぶことで、提案方法や業界の知識をつけていきます。 またコンサルタントを招くなど、定期的に社内で営業スキル勉強会も実施しています。

《既存のお客様へのルート営業》 ●基本的な知識や仕事の流れを丁寧に教えます。 ●半導体・食品・自動車などのメーカーのものづくりを支える仕事です。 【具体的には・・・】 ●取引先法人企業への商品提案（1日に5件～10件） ●商品の納品をかねて企業訪問、顧客の困りごとをヒアリングし、商品提案 ●受注、配送、見積もり作成などの業務 ●AI、ロボットなど幅広い商材の提案 ※商品の納品をかねて企業訪問（主に工場現場）を行います。その際に、顧客の困りごとをお聞きし、商品提案を行います。 【扱う商材は？】 生産設備、ロボット、AIから工具まで幅広い産業機器を扱っています。 クライアントのものづくりに必要不可欠な商材です！ 【営業のポイントは？】 ●9割が既存顧客への定期的な訪問やお問い合わせに対応 飛び込み＆テレアポはなく未経験からも取り組みやすいですよ◎ 【提案先は？】 同社で扱う産業機器・工具は、さまざまな業界の製造メーカーを支えています。 ▽例えば… 半導体、食品業界、自動車、住宅機器、巨大タンカーなど人々の暮らしに欠かせません！ 【1日の流れ】 （1）出社後にメールのやり取りや見積書のチェックを行います。 （2）クライアントを数社訪問。 （3）帰社後、事務処理や商材メーカーとリモートでの打ち合わせ。 （4）翌日の準備を行い退社します。 【未経験からチャレンジできる充実な研修制度】 ●試用期間中は年齢の近い先輩が指導や相談に乗る制度 商材理解からスタートし、内勤業務やお客様先に商品を届けるなど、実際の商品も見て学びます。 その後、先輩の提案に同行で取引先を覚えていただきます。 専属の教育担当が1名つくので分からないことも聞きやすい環境です！ 一連の業務を覚えたら、付き合いの長い既存のお客様の引き継ぎをお願いします。

RA（リクルーティングアドバイザー）をご担当いただきます。 同社では20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【具体的な業務】 ●求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施 ●企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング ●企業の課題を解決できるような採用・教育サポートを行うために求める人物像や求めるビジネススキルを確認 ●自分が担当した求職者とのマッチング ●顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 ※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では同社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。 【キャリアパス】 まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。 ※入社初期段階では、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。 その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。 〈その後のキャリアパス一例〉 ●新規企業をどんどん開拓する ●既存企業との関係性を深める ●マネージメントに携わりチームの成果を伸ばす 〈入社5年で役員に昇格した先輩も〉 ●同社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。 成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。 ●また、同社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第二新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 【会社の特徴】 同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。

同社での取り扱いは、牛肉8割・豚肉2割程度。 牛肉と言っても、品種や飼育の仕方でも舌触りやくちどけが変わってきます。 カミチクでは、オリジナルブランド牛を多数育てており、お客様のオリジナルのブランド商品を企画したり、その過程で牧場見学をしていただいたりしながら、商品の魅力をお伝えしています。 【具体的には】 訪問（配送・提案） 見積り・納品計画作成 関係部署との調整 事務処理　など 【入社後は】 同社では、生産者の気持ちや商品への理解を深めるために、外食店・製造工場での研修もしくは牧場体験を3か月程度実施しています。 その後、営業所への配属となりOJTでの実地研修を行っています。 【入社後の研修制度が充実】 自社で運営している「カミチクアカデミー」を利用した勉強や定期的な勉強会、人事考課制度が充実しています。 食品業界がはじめての方でも、座学・実技ともにしっかりと学んでいただける環境なので、安心してください♪

大阪営業グループでは先に掲げたミッションを実現するために、関西を中心に中四国・近畿地方の西日本エリアにおいて、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ●上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ●上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ●大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行 【どんなキャリアが築けるか】 決済ソリューションや楽天グループ全体のサービス提案を通じて、法人に向けてのコンサルティングを行う経験ができます。 その中で、決済・キャッシュレスに関する深い知識やスキルを身に付けることが可能です。 さらに、より大規模な加盟店獲得に向けての施策立案・実行を自ら考え、周囲を巻き込んで事例を作り出していく経験やその効果分析と仕組みづくりの経験を得ることも可能です。 リーダーシップを発揮できる機会も多くあり、将来的には幹部候補としてマネジメント経験を積むことも可能です。