川重冷熱工業株式会社の求人情報・お仕事一覧

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川崎重工グループの同社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。 そんな同社で製造し、病院やショッピングセンター、オフィスビル等の大型施設で使われている「大型空調」のメンテナンスを行うサービスエンジニアの業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ●機器のメンテナンス・保守・修理 ●工事計画の立案、人員の手配、工程管理 ●現場監督などの施工管理業務　など ※出張も発生しますが、基本的に日帰りとなります。 ※URLより工場見学動画をご覧ください。https://youtu.be/5SkNHN1aAJY 【業務の特徴・魅力】 ●2023年より休日や代休時のお客様からの緊急連絡は、コールセンターへの自動転送を導入。 →ワークライフバランスを大事にしていただけるよう、業務改革に取り組んでいます。 【充実の研修・フォロー体制】 ●製品に関しては製造拠点である滋賀の工場で製品知識研修を実施。 ●技術や知識は社員に同行しながらOJTで学んでいただきます。 ●機器のしくみを学び、ひと通り担当できるようになるには時間がかかりますが、一つ一つ丁寧に学んでいただけます。 ●社内の各種研修や、川崎重工グループのスキルアップ研修の受講も可能。 　幅広い知識や高い技術力を身に着けて、メーカーのエンジニアとして成長していただける環境です。 【働く環境としての魅力】 ●平均勤続年数は約18年！ ●過去3年以内の入社者の定着率97.5%！ →フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から定着されています！ ●有給取得平均15日程度！ →業務は出張が多く大変な面もありますが、有給取得も含めメリハリをつけた勤務がしやすい環境です。 ●2023年度の男性従業員の育児休業取得率は100%です。 →13名希望に対して、13名取得が実現されています！ 【配属先について】 サービスエンジニア職と営業職が40名近く勤務している西日本支社。 20～30代と40代の比率は半々程度です。 【教育制度】 (1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。 (2)資格取得奨励金制度あり。 (3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。

川崎重工グループの熱交換技術を核とした冷熱機器・システムメーカーとして、 来たるべき脱炭素社会実現に貢献する新機種開発、新規事業に向けた製品開発をご担当いただきます。 【業務内容】 数名ずつのチームにて ●新商品や新技術に関する調査や研究 ●試作に向けた各部との調整や段取り ●試運転の実施とデータ解析 机上の業務だけでなく、暑い・寒い・燃料で汚れるような試運転場での作業もありますので、 考えることだけでなく泥臭く手を動かすことも好きな方に向いています。 ★会社の未来をつくっていく、重要なポジションです。★ 【配属先情報】 ●滋賀工場　開発部 ●部長以下15名ほどのメンバーがおり、数名ずつチームを組んでテーマを持っております。 【入社後のフォロー・研修体制】 滋賀工場にて製品知識研修（複数回）を実施します。 必要な技術や知識は先輩社員からのOJTを通じて学んでいただきます。 社内で実施する各種研修や、川崎重工グループで実施されるスキルアップ研修の受講も可能です。 また資格取得奨励金制度もあります。 【働く環境としての魅力】 ●平均勤続年数は約18年！ ●過去3年以内の入社者の定着率97.5%！ →フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から定着されています！ ●有給取得平均15日程度！ →業務は出張が多く大変な面もありますが、有給取得も含めメリハリをつけた勤務がしやすい環境です。 ●2023年度の男性従業員の育児休業取得率は100%です。 →13名希望に対して、13名取得が実現されています！ ●毎週水曜日はノー残業デー！

工場や病院、オフィスビル等の大型施設で使われている、自社製品＜空調・ボイラ＞に関するカスタマイズやオプション仕様の検討から、 機材の選定といった業務を行いながら、お客様のニーズを形にしていただきます。 設備完成、稼働までを共に創り上げる、やりがいのある仕事です。 〈変更の範囲：会社の定める業務〉 【業務の特徴・魅力】 ●カスタマイズ性の高いボイラ製作の”司令塔”の役割！ 同社のボイラや空調は、お客様や活用される工場によって、オーダーメイドに近いカスタマイズが必要となります。 ファンやポンプ、制御装置など、多数の部品を用いて、設計や部品の手配を行っていきます。 実質一つの大型製品を一から開発していく過程になるため、非常にやりこみ要素が強く、面白味を感じていただける業務です。 【組織構成・風土】 技術部には、経験豊富な50代から20代の社員までおり、わからないことがあれば、すぐに聞くことができます。 社風も、育てる文化が醸成されており、幅広い知識や高い技術力を身に着けて成長していただける環境です。 【入社後のフォロー・研修体制】 滋賀工場にて製品知識研修（複数回）を実施します。 必要な技術や知識は先輩社員からのOJTを通じて学んでいただきます。 社内で実施する各種研修や、川崎重工グループで実施されるスキルアップ研修の受講も可能です。 また資格取得奨励金制度もあります。 【働く環境としての魅力】 ●平均勤続年数は約18年！ ●過去3年以内の入社者の定着率97.5%！ →フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から定着されています！ ●有給取得平均15日程度！ →業務は出張が多く大変な面もありますが、有給取得も含めメリハリをつけた勤務がしやすい環境です。 ●2023年度の男性従業員の育児休業取得率は100%です。 →13名希望に対して、13名取得が実現されています！ ●毎週水曜日はノー残業デー！

川崎重工グループの同社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。 そんな同社で製造し、病院やショッピングセンター、オフィスビル等の大型施設で使われている「大型空調」のメンテナンスを行うサービスエンジニアの業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ●機器のメンテナンス・保守・修理 ●工事計画の立案、人員の手配、工程管理 ●現場監督などの施工管理業務　など ※出張も発生しますが、基本的に日帰りとなります。 【業務の特徴・魅力】 ●2023年より休日や代休時のお客様からの緊急連絡は、コールセンターへの自動転送を導入。 →ワークライフバランスを大事にしていただけるよう、業務改革に取り組んでいます。 【充実の研修・フォロー体制】 ●製品に関しては製造拠点である滋賀の工場で製品知識研修を実施。 ●技術や知識は社員に同行しながらOJTで学んでいただきます。 ●機器のしくみを学び、ひと通り担当できるようになるには時間がかかりますが、一つ一つ丁寧に学んでいただけます。 ●社内の各種研修や、川崎重工グループのスキルアップ研修の受講も可能。 　幅広い知識や高い技術力を身に着けて、メーカーのエンジニアとして成長していただける環境です。 【働く環境としての魅力】 ●平均勤続年数は約18年！ ●過去3年以内の入社者の定着率97.5%！ →フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から定着されています！ ●有給取得平均15日程度！ →業務は出張が多く大変な面もありますが、有給取得も含めメリハリをつけた勤務がしやすい環境です。 ●2023年度の男性従業員の育児休業取得率は100%です。 →13名希望に対して、13名取得が実現されています！ 【配属先について】 サービスエンジニア職と営業職が40名近く勤務している西日本支社。 20～30代と40代の比率は半々程度です。 【教育制度】 (1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。 (2)資格取得奨励金制度あり。 (3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。