株式会社やさしい手 株式会社　やさしい手渋谷東居宅介護支援事業所 制服貸与の求人情報・お仕事一覧

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■介護支援専門員業務 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 　 ■管理者業務 　・社員教育、育成、指導、勤怠管理 　　行政対応、事務所運営、社員、非常勤採用業務

主任介護支援専門員として ・30～35件のケースを担当 ・事業所内のスーパーバイザーとして、職員の相談役としての役割 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務 １日の仕事の流れ 【ある1日のスケジュール】 09:00／出社・スケジュールを確認・把握 10:00／担当者会議 11:00／各種手続き：区役所へ書類提出 12:00／お昼休憩 13:00／訪問 利用者様のご自宅訪問 16:30／帰所、ケアプラン作成 17:30／1日の申し送り 18:00／退社

主任介護支援専門員として ・30～35件のケースを担当 ・事業所内のスーパーバイザーとして、職員の相談役としての役割 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

・30～35件のケースを担当 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーがたくさん活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．特定事業所2なので、事業所で一台 緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということはほぼありません。（これまでの実績としてもナシ） Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っておりますが、基本的に土日祝がお休みです。まれにご利用者の都合で、初回契約のみ土日祝で対応することがあります。この場合代休が取れますので、休日が減ることはありません。

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

主任介護支援専門員として ・30～35件のケースを担当 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務 【1日のスケジュール例】 　09:00／出社・スケジュールを確認・把握 　10:00／担当者会議 　11:00／各種手続き：区役所へ書類提出 　12:00／お昼休憩 　13:00／訪問 利用者様のご自宅訪問 　16:30／帰所、ケアプラン作成 　17:30／1日の申し送り 　18:00／退社

≪ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 【１】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 【２】ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【３】ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 【４】毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーが260名活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．事業所で一台、緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということは年に1回あるかどうかです。 Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っており、基本的には自分で自分の勤務スケジュールを決められます。 ただご利用者の都合（家族の同席が土日でないと難しい等）で、月に1～2回土日に出勤をすることが、ケアマネジャーによってはあります。この場合代休を取れますので、休日が減ることはありません。 ＜一日のスケジュール例＞ 1日のスケジュール 9時00分　朝礼（申し送り） 9時15分　サービス事業者との申し送り 10時00分　定期訪問（2名） 12時00分　昼食 13時00分　記録入力 13時30分　ご利用者やサービス事業者との申し送り 15時00分　担当者会議（1名） 16時30分　記録入力 18時00分　終了 ※当日の状況に応じて多少の変更は生じます。

【介護支援専門員業務】 　・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 　・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 　・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 　　変化の有無の確認（モニタリング） 　・各介護サービス事業所との連携、調査業務 　・病院における退院前カンファレンスへの参加 　・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 　・勤怠管理 　・行政対応 　・事務所運営 　・社員、非常勤採用業務

〈具体的な業務内容〉 ◆機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練業務（個別機能訓練） ◆お客様宅への定期訪問 ◆介護職員への機能訓練指導 ◆ケアマネージャーへの情報提供 お客様宅へ定期訪問を行い、アセスメントとモニタリングより、お客様の日常生活リハビリを実施します。 １、フロアでの機能訓練指導やご利用者へのアセスメント・モニタリング、ご自宅への定期訪問によるご利用者ごとの目標設定を行っていただきます。 ２、在宅アセスに基づいた、機能訓練計画の作成や評価、日々の実施記録業務を行ないます。 ３、通所介護員の機能訓練レクチャーなど、サービス現場での実務に関する業務を担当しています。 ４、デイサービスの一般業務を含みます。 ※未経験の業務についてはOJTにてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。 ■具体的な１日のスケジュール ８：３０　出勤 ９：００～１０：００　　お客様の受け入れ準備　情報擦りあわせ　体操の準備 １０：００～１２：００　個別機能訓練プログラムの実施、身体能力、生活能力（ADL）の評価（マニュアルあります。ご安心ください。）　お客様の見守り　など １２：００～１３：００　　休憩 １３：００～１４：００　全体体操の指導（マニュアルあります。ご安心ください。） １４：００～１５：００　集団レクリエーションの実施 １５：３０～１７：３０　お客様お見送り　事務処理　フロア片づけ　１日のまとめ　個別訓練計画書の作成など １７：３０～　　　　　　退勤 機能訓練と計画書の作成を主体とした業務内容です。 残業ほぼありません。

・デイサービスにおけるレクリエーション進行業務、体操、歌 　ボールゲームなどの司会進行を行います。 ・入浴介助業務（同性介助になります） 　デイサービス内での入浴の手伝いを行います。 ・介助全般 　歩行、排せつ、食事などのサポートを行います。 ・送迎業務（運転免許保持者によっての対応になります） 　お客様の自宅まで送迎車にての迎え、送りに付き添います（送迎者の運転業務があります） ※未経験の方でも研修制度を設けておりますので安心です。

〈具体的な業務内容〉 ◆機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練業務（個別機能訓練） ◆お客様宅への定期訪問 ◆介護職員への機能訓練指導 ◆ケアマネージャーへの情報提供 お客様宅へ定期訪問を行い、アセスメントとモニタリングより、お客様の日常生活リハビリを実施します。 １、フロアでの機能訓練指導やご利用者へのアセスメント・モニタリング、ご自宅への定期訪問によるご利用者ごとの目標設定を行っていただきます。 ２、在宅アセスに基づいた、機能訓練計画の作成や評価、日々の実施記録業務を行ないます。 ３、通所介護員の機能訓練レクチャーなど、サービス現場での実務に関する業務を担当しています。 ４、デイサービスの一般業務を含みます。 ※未経験の業務についてはOJTにてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。 ■具体的な１日のスケジュール ８：３０　出勤 ９：００～１０：００　　お客様の受け入れ準備　情報擦りあわせ　体操の準備 １０：００～１２：００　個別機能訓練プログラムの実施、身体能力、生活能力（ADL）の評価（マニュアルあります。ご安心ください。）　お客様の見守り　など １２：００～１３：００　　休憩 １３：００～１４：００　全体体操の指導（マニュアルあります。ご安心ください。） １４：００～１５：００　集団レクリエーションの実施 １５：３０～１７：３０　お客様お見送り　事務処理　フロア片づけ　１日のまとめ　個別訓練計画書の作成など １７：３０～　　　　　　退勤 機能訓練と計画書の作成を主体とした業務内容です。 残業ほぼありません。

＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 〈具体的な業務内容〉 ◆送迎業務 ◆介護計画書作成 ◆健康チェック ◆ご利用者様の送迎対応 ◆記録の入力業務 ◆食事や入浴の介助 ◆趣味活動のご提案・レクリエーション ◆転倒予防やリハビリ体操などのサポート ◆営業活動（ケアマネジャーへの情報提供） 運転免許持っている方、大歓迎です！ 【求めている人材】 ○明るく元気に行動ができる方 ○熱意と責任感を持って積極的にやり遂げようとする方 ○会社と共に成長していく意欲を持っている方 ○人の役に立ち、真の社会貢献につながる仕事をしてみたいと思う方 ■未経験・経験者ともに大歓迎！！ ■これから資格取得を目指す方もまずはお気軽にご相談下さい♪ 最後に・・・ 知識や技術より「誰かの為に」という思いがある方大募集

〈具体的な業務内容〉 デイサービスにおける看護業務です ◆お客さまの健康チェックや医療処置。 ◆ケアマネージャーやご家族・主治医など関係機関との協力連携 ◆フロア内でのサービス提供や介助業務。 ◆トイレ介助、食事介助、排泄介助等 ☆一日の流れ（一例）☆ 8：30～　出勤・お出迎え・・・出勤後、お客様をお迎えします。 9：00～　バイタルチェック・・・お客様のバイタルサインを測定し、健康状態を確認します。 　　　　　　　　　　　　　　　　月に一度、体重・握力測定も行っております。 10：00～　入浴後の処置・・・軟膏の布や湿布の貼付などに加え、褥瘡の処置などをおこないます。 11：00～　業務記録の作成・・・バイタルサイン・処置内容などを専用のシステムに記録します。 12：00～　昼食時の対応・・・食事介助のサポートや食前・食後の服薬対応などをおこないます。 13：00～　休憩 14：00～　レクリエーション等の対応・・・お客様の見守り、健康状態の確認等をおこないます。 15：30～　お客様のお見送り・・・お客様の健康状態や事故防止などに気を配りながら、最後の方までお見送りします。 ～17：30　片付け、翌日の準備 ※時間についてはご相談下さい

〈具体的な業務内容〉 ◆機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練業務（個別機能訓練） ◆お客様宅への定期訪問 ◆介護職員への機能訓練指導 ◆ケアマネージャーへの情報提供 お客様宅へ定期訪問を行い、アセスメントとモニタリングより、お客様の日常生活リハビリを実施します。 １、フロアでの機能訓練指導やご利用者へのアセスメント・モニタリング、ご自宅への定期訪問によるご利用者ごとの目標設定を行っていただきます。 ２、在宅アセスに基づいた、機能訓練計画の作成や評価、日々の実施記録業務を行ないます。 ３、通所介護員の機能訓練レクチャーなど、サービス現場での実務に関する業務を担当しています。 ４、デイサービスの一般業務を含みます。 ※未経験の業務についてはOJTにてスキルアップをフォロー致します。ご安心ください。 ■具体的な１日のスケジュール ８：３０　出勤 ９：００～１０：００　　お客様の受け入れ準備　情報擦りあわせ　体操の準備 １０：００～１２：００　個別機能訓練プログラムの実施、身体能力、生活能力（ADL）の評価（マニュアルあります。ご安心ください。）　お客様の見守り　など １２：００～１３：００　　休憩 １３：００～１４：００　全体体操の指導（マニュアルあります。ご安心ください。） １４：００～１５：００　集団レクリエーションの実施 １５：３０～１７：３０　お客様お見送り　事務処理　フロア片づけ　１日のまとめ　個別訓練計画書の作成など １７：３０～　　　　　　退勤 機能訓練と計画書の作成を主体とした業務内容です。 残業ほぼありません。