株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの求人情報・お仕事一覧

22 件

行政（県や市町村）では、就労支援や障がい者支援など、地域住民へむけた様々なイベント・行政対応を実施しています。 こうした運営を同社で請け負うためのコンサルティング営業をお任せします。 各都道府県や市区にて行われるイベントや行政対応にてニーズを汲み取り、仕様書に基づいた運営方法や人員配置等を決めて提案します。 入札対応に向けた資料作成やプレゼンを行って案件を受注。 その後の運営や人員配置の調整まで実施するポジションです。 ※現在社員4名が在籍しています。 【実績例】 自立支援、障がい者支援、就労支援（中高年、若年者、学生、女性）、企業採用支援、企業支援、UIJターン／移住定住、少子化対策、緊急雇用対策　 公共事業案件は社会的意義、影響度の高い案件が多く、案件が順調に稼働したときには他には代えがたいやりがいがあります。 【具体的に】 ●新型コロナウイルスの影響により、離職された方、収入が減った方、就職内定が取り消された方を対象に、WEB合同会社説明会を実施。 ●「U・I・Jターンや移住定住のイベントとして、地元の魅力を伝えるグルメイベントに併せて、地場有料企業を集めた合同企業説明会を実施。 【魅力・身につくスキル】 コロナ禍において、1件でも多くの雇用創出に寄与する中で、世の中に貢献できる、使命感のあるお仕事です。 国や、県や市と仕事をしたという実績は、個人のキャリアにも大きな財産になります。 入札に必要な企画書作成経験によって、提案力高めることができます。 入札後の現場での業務では、複数の人員を束ねて、適材適所配置し、進行していくため、マネジメント・コミュニケーションスキルも身に着ける事が可能です。

【仕事内容】 採用クラウドサービスのカスタマーサクセス業務をご担当いただき、エンドユーザー様の採用成功に向けた能動的且つ積極的なサービス導入支援・運用プロセス改善に取り組んでいただきます。 【具体的には】 1.カスタマーサクセス業務 サービスの仕様や活用方法のレクチャーおよび初期構築支援、 エンドユーザーの採用課題の把握、求人ポストの業務内容把握およびペルソナ設定、 本サービスにおけるKPI設定、進捗管理、定期的な運用状況の確認、 レポーティングおよび改善策の思案、提案、サービス継続契約の提案 2.オペレーション体制の管理・拡大・改善 オペレーターの採用、教育、管理、 業務の標準化、マニュアル展開 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■アソウ・ヒューマニーセンターグループの中途採用業務をお任せします。アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます！ 【アシスタント業務】 下記業務からスタートして頂くイメージです。 （１）エントリー者の対応 （２）面接日程調整・面接実施 （３）選考結果の通知連絡 （４）求職者フォロー 【その後の従事して頂きたい業務】 （１）社内の採用希望ポジションについてヒアリング （２）人材要件設定・求人票の作成 （３）採用手法の選定　→　（紹介エージェント、求人メディアの選定等） （４）紹介エージェントや求人メディア担当者様との調整 （５）採用（募集）結果の分析と新しい採用戦略の企画・立案 一歩ずつキャリアを構築して頂きたいと考えております。 加えて当社の中途採用は職種（例えば、「営業職」・「事務職」「採用職（リクルーター）」「就労支援職※」「ディレクター職」など）が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。 ※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。 また経営に近いポジションでもあり、人事として『総合的スキル』を高めることが可能なお仕事になります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

行政（県や市町村）では、就労支援や障がい者支援など、地域住民へむけた様々なイベント・行政対応を実施しています。 こうした運営を同社で請け負うためのコンサルティング営業をお任せします。 各都道府県や市区にて行われるイベントや行政対応にてニーズを汲み取り、仕様書に基づいた運営方法や人員配置等を決めて提案します。 入札対応に向けた資料作成やプレゼンを行って案件を受注。 その後の運営や人員配置の調整まで実施するポジションです。 ※現在社員4名が在籍しています。 【実績例】 自立支援、障がい者支援、就労支援（中高年、若年者、学生、女性）、企業採用支援、企業支援、UIJターン／移住定住、少子化対策、緊急雇用対策　 公共事業案件は社会的意義、影響度の高い案件が多く、案件が順調に稼働したときには他には代えがたいやりがいがあります。 【具体的に】 ●新型コロナウイルスの影響により、離職された方、収入が減った方、就職内定が取り消された方を対象に、WEB合同会社説明会を実施。 ●「U・I・Jターンや移住定住のイベントとして、地元の魅力を伝えるグルメイベントに併せて、地場有料企業を集めた合同企業説明会を実施。 【魅力・身につくスキル】 コロナ禍において、1件でも多くの雇用創出に寄与する中で、世の中に貢献できる、使命感のあるお仕事です。 国や、県や市と仕事をしたという実績は、個人のキャリアにも大きな財産になります。 入札に必要な企画書作成経験によって、提案力高めることができます。 入札後の現場での業務では、複数の人員を束ねて、適材適所配置し、進行していくため、マネジメント・コミュニケーションスキルも身に着ける事が可能です。

【仕事内容】 ■新規登録者（求職者・スタッフ）との面談（WEB面談／１日１～３件） ┗ご希望の就業条件をヒアリング、ご経歴やスキルを確認、マッチする求人のご紹介、希望になった場合、営業への情報共有（資料作成） ■既存登録者へのアレンジ業務 　┗過去に登録された方へ近況のお伺い（メール・電話）、就職活動中の方には再度ご希望条件のヒアリングと求人案内を実施 ■営業サポート 　┗メール返信や、システム入力対応、など（状況に応じて、柔軟に対応頂きます）、求人内容の追加情報確認 ～将来的に担当頂く可能性のある業務～ ■就業中のスタッフの管理やフォロー（定期的な連絡のみ）、登録促進キャンペーンの企画、実施 ＜ミーティング＞毎日朝礼、夕礼（各10分程度）を実施、毎週水曜日に30～60分程度の定例ミーティングを実施 ＜目標と評価＞個人ごとにマッチング目標、候補者目標あり。（達成可能な目標設定ですのでご安心ください。）、個人の目標はもちろんですが、最終的には、支店全体の売上・利益など「支店全体の数値」が評価項目になります。個人単位ではなく、チームで目標を達成するという意識で、支店で一致団結して取り組んで頂きます。 【キャリアパス】 幅広い事務業務・営業サポート業務を担当頂き、事務系職種／人材コーディネーターのプロとしてキャリアアップが可能。 【在宅勤務】 週1~2日出勤で在宅勤務も導入しております。ご入社後は、OJTにて業務に慣れていただく為、入社後3か月～半年は原則出勤を予定しております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 ■既存顧客を中心に担当頂きますが、新規アポ獲得や問い合わせ対応、アポ部隊からのアサインなどに対応頂きます。 ■企業様の対応と求職者のカウンセリングを両方担当頂きます。 【担当エリア、業界】 北九州市中心で業界は問わず幅広い企業様を担当頂きます。 【働き方】 残業月30~40H程度。リモート勤務導入：週2～3出勤で在宅も導入しております。ご入社後は、OJTにて業務に慣れていただく為、入社後3か月～半年は出勤を予定 【コロナ渦でも業績堅調】 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 【同社の特徴】 ■入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 ■業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■弊社大阪支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材紹介のコンサルティング営業、または人材派遣の営業としてご活躍頂きます。顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます。 【具体的に】 ■企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。また両面型の為、求職者対応も同時に行います。 ■まずは新規顧客の開拓がメインとなります。ご自身でテレアポを実施いただくか、社内のコールセンターからのアサインとなります。先輩社員のサポートがありますので、未経験の方もご安心ください。将来的には既存顧客も担当して頂く予定です。 【組織構成】 大阪支店／人材紹介事業部：2名、人材派遣事業部：6名、公共事業：3名 【リモートワーク導入中】 週2日程度リモート勤務となりますが、入社後は育成観点から出社メインとなります。 【コロナ禍でも業績堅調】 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 【同社の特徴】 ■入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 ■業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

グループ会社の福利厚生倶楽部九州への出向となります。 【仕事内容】 ■企業の人事担当者や社長を対象に、従業員満足を向上させ、従業員定着率やモチベーションを高めるための会員制福利厚生サービス（共済会など）を提案。 当社の福利厚生を導入済みまたは導入検討している企業への継続・新規提案と、福利厚生のメニューの提携先を探す営業活動を行っていただきます。 「人事コンサルタント」として企業が抱える福利厚生面の人事制度の悩みをヒアリングし、解決のための最適なプランを紹介するほか、サービス導入後のアフターフォローなどにも携わります。現在従業員満足度向上の為の取り組みを強化している企業も多く、ニーズは高まってきています。 【既存：新規】 5:5　新規営業：テレアポリストあり、並行してテレアポ代行チームフォロー有 【組織構成】 営業30代男性1名、女性事務1名 【リモート勤務導入】 週2日程度 【業務の特徴】 ■充実した福利厚生というのは働く社員にとって非常に魅力的です。中小企業でも大手企業並みの福利厚生を受けれるサービスを展開しており、同社のサービスは九州内で高い知名度を誇り、多くのニーズを寄せられています。多くの企業が、従業員一人ひとりの満足度を高め定着率を上げたいと考える背景には、少子高齢化に伴う人手不足があります。この人手不足に対する解決方法を具体的に提案することが役割です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■弊社鹿児島支店にて大手及び地元優良企業等に向けた人材派遣の営業、もしくは人材紹介のコンサルティング営業としてご活躍頂きます。顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます。 【具体的には】 ■企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 ■現在、お客様からのお問合せを頂く事が多いため、地場の企業様を中心に、新規開拓はもちろん、既存顧客に対して、しっかりと長期的なリレーションを築いていく事が大切となっています。新規はTELアポ実施、既存は、企業様からのお問い合わせ・受注対応を行っていただきます。 【既存：新規】 5対5 【担当エリア】 鹿児島近郊、出張なし　 【コロナ渦でも業績堅調】 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等 【同社の特徴】 ■入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 ■業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 【具体的には】 ■新規開拓営業をメインでご担当いただきます。 ご自身のテレアポもありますが、インサイドセールスからのアポイント比率が高くなっています。また将来的にはリーダー、支店の中核人材としてご活躍いただける方を求めています。 【既存：新規】 現在は新規3：既存7割程度 【組織構成】 支店全体5名（派遣営業2名、コーディネーター1名、人材紹介営業2名） 20代~40代で未経験からの中途入社の方も活躍しています。 【リモート勤務導入】 週2～3出勤で在宅も導入しております。ご入社後は、OJTにて業務に慣れていただく為、入社後3か月～半年は出勤を予定 【同社の特徴】 ■入社後は、研修を通して業務における基礎知識から学ぶことができるため、安心してスタートすることができます。仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。また若手を中心とした、社員間の連携もよく取れているアットホームな職場です。 ■業界内において高い知名度を持つ同社には、全国でクライアントからのニーズが数多く寄せられています。同社の強みは顧客から頼られ、それに対しグループとしてのノウハウや組織力を駆使して確実に対応できることです。仕事の面白みや、やりがいを実感してほしいと考えています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣