株式会社クロサワエンジニアリング　羽田空港営業所の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 事業拡大における顧客深耕、新規営業にかかわる法人営業に従事して頂きます。 本求人の営業担当は、IT系の大手企業を中心に、組織・人事・現場にかかわる諸問題をコンサルティングし、問題解決を行う営業を展開します。 弊社の主要クライアントである大手IT企業様は、人材確保に始まり、開発・プロジェクト・関連法規制改正への対応など様々な問題に対応していく必要があります。それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業開発部は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。 【詳細】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(PPTにて問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(人員配置、安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の採用活動、労務管理 ■人事考課、給与計算 ■各種教育 【業務請負・人材派遣のプロになる】 ■業務を通じて、弊社の営業部門を管理するのに必要な、業務請負・人材派遣というビジネスモデルに対する知識・経験や、必要人材の採用・増員・労務管理に関わる労働関連法や労働市場の動向等の知識・経験などを習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の募集業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。 ■弊社のクライアント企業様は、大手企業様が中心です。営業担当者は現場の第一線で業務を行う方々より課題をお伺いし、解決プランのご提案を行います。提案を行う為には、日本の労働環境における法律知識、現場における課題、問題に関する知見を持つ必要があります。その知見を習得する為に、基礎から学び、経験しながらスキルアップしていくことが可能です。各諸問題に対する高い専門性をもとに、対策案の導入・運用まで、クライアント企業様と一緒に実行していくことで、問題解決を実現し、クライアント企業様からのご評価・ご信頼を得て、達成感・充実感を感じつつ、更なる改善意欲とやり甲斐をもって業務に従事することができます。 ※PC、スマートフォン、wi-fi通信機器等は貸与 【配属先組織】 10名（正社員9名、パート1名） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事情報】 ＜仕事内容＞ 製造の現場で減速機の組立・検査や部品のピッキング、機械を使っての加工作業等をお任せいたします。 今回募集するポジションでは、 以下の業務を担当していただきます。 ◆組立作業 レンチを使い、減速機やモーターの組立作業を行います。 組立後は動作確認を行い完了です。 ◆ピッキング作業 生産スケジュールに基づき、 必要な部品のピッキング。 指示書を見ながら行うので、初めての方でも安心です。 ◆機械加工（NC旋盤） 設定を入力し、ボタンを押せば自動で加工してくれるため、 専門的な知識がなくても大丈夫です◎ ※NC旋盤とは、金属などの部品を削る機械のこと。 ◆部品取り付け モーターや機械に必要な部品をセットし、固定する作業です。 手順が決まっているため、マニュアルを見ながら進められます。 ※適性によりいずれかの業務から取り組んでいただきます。 【ここがオススメ！】 安定収入◎賞与年2回＋昇給昇格もあり！ ほとんどが未経験入社！充実した研修◎ 40代50代も活躍／空調完備♪ 大手企業のモノづくりを支えるお仕事 ＜職種名＞ 製造スタッフ ＜仕事内容＞ 製造の現場で減速機の組立・検査や部品のピッキング、機械を使っての加工作業等をお任せいたします。 ＜勤務地＞ 大府市 ＜給与＞ 月給26万～34万円 ＜勤務時間＞ 08:00～16:45 (実働8時間・休憩45分) ＜雇用形態＞ 正社員 ＼家族との時間を大切にしながら、安定した働き方を実現したい方へ／ 完全週休2日制(土日祝休み)・年間休日125日・長期連休は1週間程 しっかり休める環境が整っています！ さらに夜勤は一切なし！ 家族と過ごす時間を増やしたい方や、 生活リズムを整えたい方にピッタリの職場です。 ＼工場勤務の経験を活かしながら、より働きやすい環境へ／ 日勤のみ＆残業少なめなので、無理なく安定した働き方が可能です！ またピッキングや組立作業、旋盤加工の経験がある方は、 スキルを活かして活躍できます◎ 「これまでの経験を無駄にしたくない」 「もっと働きやすい環境に移りたい」と考えている方には最適な職場です！ ＼安定企業で、しっかり稼げる環境を手に入たい方へ／ 転職を考える上で、収入面の不安を感じる方もいるかもしれません。 当社では月収30万円以上も可能で、 さらに賞与年2回・昇給制度も完備。 頑張りがしっかり評価される環境なので、 「安定した収入を得たい」「家族を支えるために、今よりも給与を上げたい」 という方にも納得のいく待遇を用意しています！ ★安定した基盤のもと、一緒に働いていきませんか？ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 《充実の福利厚生制度》 当社では創業以来半世紀以上にわたり、 社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。 ▼具体的には…▼ ・資格取得支援制度 ⇒必要な資格は業務時間に全額会社負担で取得可能 ・年間休日125日 ・制服・備品貸与 ・賞与年2回　 お休みがしっかりとれる環境なので、 「仕事とプライベート、どちらも充実させたい」という方にピッタリです◎ 《未経験歓迎》 当社は経験などよりも、人柄を重視した採用を行っております。 応募時に特別な資格やご経験は不要です！ 入社後にできることを一緒に1つ1つ増やしていきましょう◎ ＜給与＞ 月給26万～34万円 ◆交通費規定内支給（上限25,000円／月） ◆試用期間2か月（待遇の変更なし） ◆昇給・昇格あり ◆賞与あり(年2回) 《モデル年収》 年収430万円／入社3年目　 ＜勤務地・アクセス＞ ●勤務地1 愛知県大府市朝日町6-1「住友重機械工業（株）名古屋製作所」内 ◆JR東海道本線「大府駅」から徒歩12分 ◆車・バイク通勤OK(駐車場あり) ＜勤務時間＞ 08:00～16:45 (実働8時間・休憩45分) ※月20～40時間程度の残業をお願いする場合がございます。 ※休憩45分＋小休憩5～10分あり ＜休日・休暇＞ ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制 ◆土日祝休み ◆有給休暇（入社6か月後に10日付与） ※平均消化率は83.8% ◆GW（2024年度実績：9連休） ◆夏季休暇（2024年度実績：9連休） ◆年末年始休暇（2024年度実績：9連休） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇(取得・復職実績あり) ◆介護休暇(取得実績あり) ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆昇給あり ◆交通費支給（規定あり） ◆退職金制度（規定あり） ◆資格取得支援制度 ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種補助 ◆作業服・制服支給 ◆受動喫煙対策あり(分煙) ＜定年制＞ 60歳 ＜再雇用＞ あり：65歳まで 【当社について】 1966年に創業し、 製造や物流、ITなどの分野で企業の仕事をサポートしている会社です！ 東京・埼玉・神奈川・愛知・大阪・岡山などに拠点があり、 工場や倉庫での作業や機械のメンテナンス、 品質チェック、データ入力など、さまざまな業務を請け負っています。 未経験の方でも安心して働けるよう、研修やサポート体制を整え、 長く活躍できる環境を提供しています。 “企業の課題を解決しながら働く人の成長も支える”会社です。 【私たちの業界について】 ものづくりの仕事は、 私たちの生活を支える大切な役割を担っています！ 飛行機の部品や医療機器、電車や発電設備など、 社会に欠かせないモノをつくる仕事です。 未経験者の場合、新しい業界に足を踏み入れるのは不安なことも多いかと思います。 でも経験・スキルがなくても大丈夫！ 最初は既存社員がしっかりとサポートし、 技術を学べる環境が整っています◎ 手を動かして何かを生み出す喜び 形に残るやりがいを感じながら働きませんか？ 【応募情報】 ＜応募資格＞ 《必須》◆59歳以下の方(60歳定年のため、例外事由1号による)　《歓迎》◆学歴・経験・資格不問　◆ブランクOK　◆異業種からの転職 ★経験や資格よりも、人柄やコミュニケーションを重視しております。 ＼在籍スタッフの前職を紹介／ ◆工場勤務(正社員／アルバイト・パート) ◆倉庫勤務(製造業・物流業など) ◆アパレル販売スタッフ ◆飲食店スタッフ ◆有線テレビの営業職　など！ ＼現在働くスタッフの志望理由を紹介!!／ 「モノづくりや機械いじりなど 　コツモク作業が好きだから」 「家から近かったから」など →実際に、大府市、知多市 　名古屋市緑区からの応募者多数！ ＜応募方法＞ マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ※WEBからの応募なら24時間受付中です。 ※電話応募の場合には応募完了メールが送信されません｡ ※応募時には｢マイナビミドルシニアを見ました｣とお伝えください｡ ※電話番号やお仕事番号をよくお確かめの上、お電話ください。 ※応募先企業から折返しの電話がある可能性があります。 ＜応募の流れ＞ 応募確認後、お電話にて当社よりご応募の受付および選考方法のご案内をさせていただきます。 (※市外局番045の番号よりご連絡させていただきます。) 書類選考 ▼ 面接(1回)＋職場見学 ▼ 内定 …応募から最短2週間以内の入社が可能です。 ご希望がございましたらお気軽にご相談ください。 ※面接は私服・仕事着で受けていただいても問題ございません。 ＜面接場所＞ 愛知県大府市朝日町6-1 愛知県大府市朝日町6-1 【会社情報】 ＜応募先＞ 株式会社クロサワエンジニアリング ＜事業内容＞ ◆業務請負業 ◆材派遣業 ◆材紹介業 特定建設業許可番号 神奈川県知事許可57239号（事業） 労働者派遣事業許可番号 派14-020016 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-020013 ＜主要取引先＞ 住友グループ／東芝グループ／JX属グループ NTTグループ／東京電グループ／ANAグループ 三菱グループ／NECグループ／クボタグループ ＜TEL＞ 045‐503‐2651 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 40代・50代のパートを探している主婦・主夫の方からシニアの方まで活躍できる案件を多数ご紹介。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。

【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 製造業や物流業の大手企業へのコンサルティング営業（法人営業）をご担当頂きます。 【詳細】 製造業や物流業の大手企業を中心に、組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行って頂きます。弊社の主要クライアントである大手製造メーカー様や大手物流企業様は、製造ラインや物流倉庫の新規立ち上げ・増設、生産計画の変更や関連法規制改正への対応等様々な問題に対応していく必要があります。 それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業部門は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。 そのため、営業業務も含め、以下のような業務を行います。 ①採用開発部への求人の依頼、面接・採用などの人事業務 ②取引先現場への採用した社員の人員配置、現場立上げ、管理などのマネジメント業務 ③新たな案件の受注業務 【プロジェクトの大まかな流れ】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の労務管理、面談 ■人事考課、給与計算 ■新規採用者面接、定期教育など 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度コンサルティング営業担当者の増員を検討しています。 【配属先組織】 10名（正社員9名、パート1名） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 【入社後の流れ】 入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。 （以下カリキュラムの一部抜粋） ■弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学） ■弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地） ■コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

営業所の構内で、荷物の仕分けなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ●営業所に荷物が到着！トラックから荷物を下ろす。 ●担当エリアの荷物の仕分け ベルトコンベアで流れている荷物を見て、自分の担当のエリアの荷物が来たら、ローラーに引くだけ！ ●仕分けた荷物を、配達のトラックに積み込み トラックがまだ来ていない場合は、積み込みやすいように荷物をまとめる 基本的には5～20人で担当するので、先輩に質問もしやすい雰囲気。 ※ポジションによっては1人になることもありますが、しっかりとしたフォローがあるので安心！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

営業所の構内で、荷物の仕分けなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ●営業所に荷物が到着！トラックから荷物を下ろす。 ●担当エリアの荷物の仕分け ベルトコンベアで流れている荷物を見て、自分の担当のエリアの荷物が来たら、ローラーに引くだけ！ ●仕分けた荷物を、配達のトラックに積み込み トラックがまだ来ていない場合は、積み込みやすいように荷物をまとめる 基本的には5～20人で担当するので、先輩に質問もしやすい雰囲気。 ※ポジションによっては1人になることもありますが、しっかりとしたフォローがあるので安心！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

営業所の構内で、荷物の仕分けなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ●営業所に荷物が到着！トラックから荷物を下ろす。 ●担当エリアの荷物の仕分け ベルトコンベアで流れている荷物を見て、自分の担当のエリアの荷物が来たら、ローラーに引くだけ！ ●仕分けた荷物を、配達のトラックに積み込み トラックがまだ来ていない場合は、積み込みやすいように荷物をまとめる 基本的には5～20人で担当するので、先輩に質問もしやすい雰囲気。 ※ポジションによっては1人になることもありますが、しっかりとしたフォローがあるので安心！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

営業所の構内で、荷物の仕分けなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ●営業所に荷物が到着！トラックから荷物を下ろす。 ●担当エリアの荷物の仕分け ベルトコンベアで流れている荷物を見て、自分の担当のエリアの荷物が来たら、ローラーに引くだけ！ ●仕分けた荷物を、配達のトラックに積み込み トラックがまだ来ていない場合は、積み込みやすいように荷物をまとめる 基本的には5～20人で担当するので、先輩に質問もしやすい雰囲気。 ※ポジションによっては1人になることもありますが、しっかりとしたフォローがあるので安心！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）