株式会社ジャパン・リリーフ　仙台支店（お仕事NO/sddrmnlR-12235） 正社員の求人情報・お仕事一覧

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事業企画を通して新規事業分野の発掘および営業・広報活動をお任せします！ 全国コンサルへ保有技術の普及活動、新規市場開拓等を行っていただきます。 当社の強みとしている「気泡コンクリートを使った施工」はまだまだニッチなマーケットでありながらも、身近なインフラ整備や修復には欠かすことのできないものとなっていきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　花岡 浩一 事業内容 気泡コンクリートの現場施工 地盤改良工事の施工 その他工事の施工、および工事用資材（起泡剤など）の商品の販売 本社所在地 神奈川県川崎市中原区苅宿36番1号

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてキャリアアドバイザーを募集しています。 【キャリアアドバイザー（CA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）として、法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と連携し、求職者のニーズに最適なマッチングを実現しています。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門的な知識を活かし、顕在化した希望求人だけでなく、求職者が気付いていない潜在的な可能性にも目を向けたマッチングを提供しています。他では真似できない独自のアプローチを通じて、求職者と企業双方に価値を創出し、信頼されるパートナーとして貢献しています。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 現在、私たちはこのように変革期の真っ只中にあり、業務フローの確立や運用の改善など、積極的に関与していただける方を求めています。一緒に新たな仕組みを作り上げ、より良いマッチングを実現していきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 中途採用をお任せします。営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種/ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 【具体的には】 ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 【キャリアパス】 ■中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等） ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《 取引先は日本製鉄やJFEスチール株式会社など 》◆鉄鋼メーカーなどへの自社製品の営業（販売・提案）を中心に幅広くお任せします。 ――主な業務は？ 自社製品の営業（販売・提案） 既存顧客への製品のフォローとリピート受注活動 新規分野への拡販 品質管理、納期管理　など ――提案する製品は？ お客様の生産工程で必要不可欠な耐火物（耐火レンガ） ――主な取引先は？ 鋼鉄会社、鋳造メーカー、自動車メーカー　など 最初はOJTを中心に製品の知識や仕事の流れなどを 丁寧にレクチャーします。幅広い業務がありますが、 仕事は少しずつお任せするのでご安心ください。 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 牛込 伸隆 事業内容 耐火物・先端材料・環境創造事業を展開 本社所在地 東京都港区港南2-11-1品川シティビル6F

マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにてリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 【リクルーティングアドバイザー（RA）の具体的な業務内容】 転職エージェントで法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）として、求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）と連携し、企業の採用ニーズに最適な人材マッチングを行います。特にマーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントとして、専門知識を活かし、顕在化した求人だけでなく、企業の成長に寄与する潜在的な人材ニーズを掘り起こし、他にはない独自のマッチングを通じて、企業と求職者の双方に価値を提供します。 これまではコンサルタントが法人担当（リクルーティングアドバイザー：RA）と求職者担当（キャリアアドバイザー：CA）を兼任していましたが、2025年4月より、業務をRAとCAに分業化することになりました。この背景には、労働人口の減少による売り手市場の進行が大きな要因としてあります。「企業が人を選ぶ時代」から「人に選ばれる企業だけが生き残る時代」へと変化する中、求職者の獲得や決定効率を高めることがこれまで以上に重要です。そのため、企業と求職者へのフォロー体制を一層強化する必要があると判断しました。 ▼求人開拓 ・電話・メールを中心に、潜在的な採用ニーズを掘り起こします。 ・既存顧客やインバウンドからの案件が多く、安定した案件数を担当できます。 ・入社当初は、サービス理解を深める目的で新規開拓も実施していただきます。（飛び込み営業はありません） ▼課題ヒアリング＆提案 ・担当企業の採用課題やニーズを丁寧にヒアリング。 ・最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・企業からの依頼をもとに、ポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ・マーケティング・クリエイティブ専門特化の転職エージェントだからこそ、その企業の魅力やそのポジションで働くやりがいを発見・言語化し、求職者に訴求します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。 ・書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ・求職者にとっても、企業にとっても「頼れるパートナー」として信頼を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

▼業務内容 新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 ※新卒採用強化に伴う増員になります。 ～具体的な業務内容～ ・学生対応（リクルーター）、日程調整、問合せ受付 ・面接/内定面談 ・会社説明会/合同説明会のスピーカー ・求人票の作成/管理 ・母集団形成、スカウト配信 ・面接官フォロー ・学校訪問 ・内定式/入社式の対応 ～将来的には採用企画などの上流業務もお任せします～ ・新卒採用計画および施策立案 ・選考進捗管理/数値管理 ・採用イベントの立案/実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担当社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 その他（人材サービス）

海外 人材の紹介を行い、人手不足に悩む企業の成長をサポートする営業職です。成果を出せば出すほど報酬UP＆スピード昇進可能！ 【具体的な業務】 ・ 新規顧客を開拓するためのテレアポ業務（フルコミッション並みのインセンティブあり） ・ クライアント（法人・個人）へのコンサル型提案営業 ・ 応募者との面談を通じ、企業とマッチング 【この仕事の魅力】 ・ 成果主義だから、頑張り次第で20代でも年収1,000万円超えが狙える！ ・ グローバル環境！外国籍の仲間と切磋琢磨できる！ ・ 効率重視の営業ツールを活用し、圧倒的なスピードで成果を出せる！ こんな人にぴったり！ ・ 自分の力でビジネスを動かしたい！ ・ 若いうちに圧倒的に成長し、キャリアアップしたい！ ・ ただのルート営業じゃ物足りない。新規開拓で市場を切り拓きたい！ ・ メンタルが強く、圧倒的な成果を出して評価されたい！ ■ 求める人物像 ・ 行動力があり、やると決めたら即実行できる方 ・ 失敗を恐れず挑戦し続けられる強いメンタルを持っている方 ・ 成果にこだわり、数字で評価される環境を求める方 ・ 若いうちから圧倒的な成長をしたい方 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【顧客】日本を代表するエンタープライズ企業（大企業向け） 【営業手法】新規開拓（インサイドセールス） IT人材を求めていらっしゃるのは、IT企業様だけでなく非IT企業様も同様です。現在非IT企業様のご支援は全体の30％を占めるに至っています。ナショナルクライアント、大手企業、ベンチャー企業、非IT企業など幅広い企業へのアプローチを行います。 【具体的には】 内勤営業にて電話・オンラインツールを用いて、プッシュ型営業・プル型営業ともに役割分担しながら対応していきます。定量的にコール数や締結数にいたるまでのプロセスを可視化し、気合いや根性論に頼らないロジカルな営業パーソンになることができます。 【求人の魅力】 6名体制でマネージャーの年齢は20代の若々しい組織です。会社の中でもとくに挨拶が気持ちよく、チームとしての結束力も高いです。今後、IT採用のインフラを目指すにあたり顧客層の拡大は重要な役割を担っております。 【キャリアパス】 ・営業組織のマネージャー ・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーへの転向 ・B2Bのマーケターへの転向 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計　等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界シェアトップクラス】 主にベンチャー領域での経営幹部人材紹介事業と経営コンサルティングをメインに事業を展開【売上好調事業拡大フェーズ】 幹部採用において第一想起されるNo.1パートナーを目指し、事業拡大を予定しています。 ■仕事の内容 経営幹部・ハイクラス人材の人材紹介サービスを行っている同社にて、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。まずはキャリアアドバイザーとして求職者をご担当いただきます。 【ヒアリング・キャリアプラン作成】 求職者と対面またはお電話などで面談を実施します。希望条件から実現したいキャリア等のヒアリングを行います。経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案します。 【求人紹介】 キャリアプランに基づた求人を紹介します。 【面接の調整・アドバイス】 面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・請負・紹介・派遣のサポート営業 ・既存取引先との打ち合わせ及び各種提案 ・登録支援機関業務 ・採用活動（募集・面接のセッティングなど） 　スタッフの労務管理全般 ・取引先の請求書作成・売上・原価管理 ・その他付随業務 ◆案件／物流業界の作業員派遣が多め ◆担当エリア／埼玉およびその周辺エリア（一都3県が中心ですが地方もあり） ◆既存のお客様の引き継ぎ、新規獲得 ◆まず短期間のお試し派遣で契約し、気に入ってもらったら長期化していくという流れが多いです。 そのため、ニーズに合ったスタッフを安定的に供給していけるよう、顧客・派遣スタッフともにフォローしていくことも大切です。 スタッフさんからの悩み相談に乗ることもあります。 ◆この仕事で一番大事なのは、何はおいても「人を大切にする」ことです。 ◆対人の仕事のため、思い通りにならないイレギュラーなこともあります。例えば…スタッフさんは現場によっては24時間稼働しているので、緊急性が高い連絡が入った場合は対応しなければいけないことも。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 キャリアアドバイザーとして、求職者のご支援を包括的に行います。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー：転職活動における具体的支援（日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）のご相談 ・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 ・マネジメント：チームマネージャーに昇格後は配下は1名～5名のマネジメントもお任せします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 ■スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ １）未取引企業様への新規提案営業 ■既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ■現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート ■クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ■クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート ■ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ■スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ■スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ■話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）