株式会社スタッフサービス/22-04264210 契約社員 第二新卒歓迎の求人情報・お仕事一覧10 件

【概要】求職者とクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。登録のあった求職者に対して応募書類のアドバイスを行うこともあり、求人応募から入社までのプロセスにおいて営業（リクルーティングアドバイザー）と協働し就職・転職成功に導きます。【具体的には】①お仕事紹介：社内システム使用し対象者にご紹介、エントリ-の対応、各現場からの紹介などの処理②各部署連携：履歴書等作成依頼、データ作成後の添削（ご本人さん確認）③推薦、面接設定業務（候補者に対し）：電話・mail等④求職者のサポート：お問い合わせ対応、入社までのサポートその他人選候補者にかかわる業務、問い合わせ対応、その他庶務（システム登録、チャット共有）【入社後の流れ・教育研修】基本はOJT研修が中心ですが、人材育成を重視しているため未経験からでも活躍できる環境・体制を整えています。（配属オフィスによって研修スケジュール変動の可能性あり）【休日出勤】休日出勤：年1回全社キックオフあり（東京出張）　※任意、出社の場合は休日出勤扱い、交通費等は会社支給

受託業務の運営から新規企業獲得まで、副センター長と共にセンター運営を盛り上げていくお仕事です。【具体的にお願いしたいこと】▽受託業務の管理■お預かりしている業務を期日までに納品すべく、進捗確認や担当者に割振り（複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わります。最適な割振り人数は想定しながら差配）■生産性向上のため、RPAやA!のようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行▽取引先企業様や行政との連携■毎月の定例報告会に向けた資料作成と報告会への参加■業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして連携・調整▽就業スタッフの管理■新人スタッフのセンター概要レクチャーや、業務レクチャーの実施■スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャーを実施■スタッフが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行▽契約管理■企業様との業務請負契約やスタッフさんの皆さんの雇用契約の管理▽その他受託設計業務、アウトソーシング推進に向けての企画等【この仕事の魅力】■スタッフサービスグループで急成長を続けてる請負事業の中でも、業績が好調なオフサイトセンター業務での募集です。スタートは副センター長のサポートですが、将来的には副センター長を目指したり、センター運営に必要な業務の運営リーダーなどにもチャレンジができることが大きな魅力です。■まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が社会の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく経験もできます。■請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。■チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた働き方をしています。【働き方・環境】■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）