【社内SE(ユーザデバイス担当)】上流から一気通貫/最先端の環境です◎フルフレックス/週3日出社 【 募 集 背 景 】 . . . . . . ■ 顧 客 ニ ー ズ の 変 化 に 対 応 す べ く 中 期 経 営 戦 略 に 「 テ ク ノ ロ ジ ー 活 . . . 用 」 と 「 グ ル ー プ 戦 略 」 を 掲 げ 、 人 材 総 合 サ ー ビ ス で あ る 基 盤 を 活 . . . か し 、 一 段 進 化 し た I n t e g r a t e d H R S e r v i c e . . . ( 統 合 人 材 サ ー ビ ス ) を 目 指 し て い ま す 。 . . . . . . ■ 現 在 、 シ ス テ ム 担 当 部 署 に お い て 外 注 部 分 の 内 製 化 を 図 っ て お り . . . 、 I T の プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル と し て 変 革 に 向 け て 共 に 挑 戦 し 、 推 進 . . . し て い た だ け る 方 を 求 め て い ま す 。 P C を は じ め と す る ユ ー ザ デ バ . . . イ ス 担 当 と し て 、 活 躍 い た だ け る 方 を 募 集 し ま す 。 . . . . . . . . . 【 業 務 内 容 】 . . . . . . ■ 自 社 で 運 営 す る 複 数 の サ ー ビ ス の イ ン フ ラ を 支 え る チ ー ム に 所 属 . . . し ま す 。 . . . . . . ■ ス タ ッ フ サ ー ビ ス の 全 従 業 員 が 利 用 す る P C 環 境 の 刷 新 を 予 定 し . . . て お り 、 P C を 中 心 に 設 計 ・ 実 装 ・ 展 開 ま で の 一 連 の プ ロ ジ ェ ク ト . . . へ の 参 画 お よ び 展 開 後 の 維 持 保 守 ・ 改 善 対 応 に つ い て 広 く ご 担 当 い . . . た だ き ま す 。 . . . . . . . . . < 技 術 環 境 > . . . . . . ▽ 必 須 で は な い も の の 、 以 下 の 開 発 環 境 ・ 技 術 の 利 用 経 験 が あ る と . . . 、 プ ロ ジ ェ ク ト の 推 進 や 外 部 パ ー ト ナ ー と の 折 衝 、 提 案 を よ り 円 滑 . . . に 進 め て い た だ く こ と が 可 能 で す 。 . . . . . . ■ O S : W i n d o w s . . . . . . ■ 言 語 : P o w e r S h e l l . . . . . . ■ そ の 他 : A c t i v e D i r e c t o r y , M i c r o s o . . . f t E n t r a I D , I n t u n e . . . . . . . . . 【 本 ポ ジ シ ョ ン の 魅 力 】 . . . . . . ■ P C 環 境 の 刷 新 に つ い て 、 上 流 か ら 下 流 ま で 携 わ る こ と が 可 能 で . . . す 。 . . . . . . ■ A z u r e ・ A W S ・ S a a S の 導 入 を 積 極 的 に 行 っ て お り 、 経 . . . 験 を 積 む こ と が 可 能 で す 。 . . . . . . ■ 新 た な 技 術 で あ っ て も 提 案 機 会 が 多 く あ る た め 、 K P I に 見 合 え . . . ば 積 極 的 に 導 入 が 可 能 で す 。 . . . . . . ■ 有 償 セ ミ ナ ー の 積 極 的 な 参 加 、 ま た 勉 強 会 を メ ン バ ー 内 で 実 施 す . . . る な ど 成 長 機 会 を 提 供 し ま す 。 . . . . . . . . . 【 キ ャ リ ア ス テ ッ プ 】 . . . . . . ■ 当 ポ ジ シ ョ ン で ご 経 験 を 積 ん で い た だ き つ つ 、 将 来 的 に は マ ネ ジ . . . メ ン ト 層 へ の 昇 格 、 も し く は I T プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル と し て の 専 門 . . . 性 を 活 か し た キ ャ リ ア ア ッ プ を 目 指 し て い た だ き ま す 。 . . . . . . ■ 「 I T プ ロ 」 制 度 が あ り テ ク ノ ロ ジ ー の ス ペ シ ャ リ ス ト / 組 織 マ . . . ネ ジ メ ン ト の キ ャ リ ア が 選 択 で き ま す 。 . . . . . . . . . 【 働 き 方 ・ 環 境 】 . . . . . . ■ コ ア タ イ ム の 無 い フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 度 や テ レ ワ ー ク 制 度 を 導 入 . . . し て い る た め 、 個 人 の 生 活 ス タ イ ル に 応 じ た 柔 軟 な 働 き 方 が 可 能 で . . . す 。 . . . . . . ■ 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン は チ ャ ッ ト な ど で 実 施 。 テ レ ワ ー ク の 場 . . . 合 も オ ン ラ イ ン ミ ー テ ィ ン グ が 可 能 で す 。 . . . . . . ■ 中 途 入 社 比 率 は 約 6 5 % で 人 材 業 界 以 外 の 出 身 者 も 多 数 活 躍 中 。 . . . 多 様 な 人 材 が 活 躍 で き る 風 土 が あ り ま す 。 . . . . . . . . . 【 組 織 構 成 】 . . . . . . ■ デ ジ タ ル ビ ジ ネ ス 推 進 部 門 に は 8 5 名 在 籍 し て お り 、 3 つ の 部 署 . . . 1 1 の グ ル ー プ に 分 か れ て い ま す ( 2 0 2 4 年 4 月 1 日 時 点 ) 。 . . . . . . ■ 開 発 や デ ザ イ ン な ど は 外 部 パ ー ト ナ ー と 協 働 し て お り 、 総 員 1 0 . . . 0 名 を 越 え る 規 模 の 組 織 と な り ま す 。 . . . . . . . . . ◎ デ ジ タ ル ビ ジ ネ ス 推 進 部 門 ( 2 名 ) . . . . . . ・ D X 企 画 ・ 推 進 部 ( 2 5 名 ) | D X 企 画 グ ル ー プ / ス ク ラ ム . . . 開 発 推 進 グ ル ー プ / デ ー タ 活 用 推 進 グ ル ー プ . . . . . . ・ プ ロ ダ ク ト 開 発 部 ( 3 8 名 ) | w e b サ イ ト グ ル ー プ / 営 業 . . . シ ス テ ム 1 グ ル ー プ / 営 業 シ ス テ ム 2 グ ル ー プ / 営 業 シ ス . . . テ ム 3 グ ル ー プ / 基 幹 シ ス テ ム グ ル ー プ . . . . . . ・ I T 基 盤 部 ( 2 0 名 ) | イ ン フ ラ 1 グ ル ー プ / イ ン フ ラ 2 . . . グ ル ー プ / I T セ キ ュ リ テ ィ グ ル ー プ . . . . . . . . . 事 業 内 容 ・ 業 種 . . . . . . そ の 他 ( 人 材 サ ー ビ ス ) . . .
管理職求人 社会人1年以上~2年未満 職種未経験可 社員数500名以上産休・育休取得実績あり フレックス出勤/時差出勤(制度あり) オンライン面接/WEB面接(実績あり) 大手系列企業 設立30年以上の企業 教育・研修に定評あり 第二新卒歓迎
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