株式会社スタッフサービス・エンジニアリング (案件NO/sse764867)の求人情報・お仕事一覧1,126 件

受託業務の運営から新規企業獲得まで、副センター長と共にセンター運営を盛り上げていくお仕事です。【具体的にお願いしたいこと】▽受託業務の管理■お預かりしている業務を期日までに納品すべく、進捗確認や担当者に割振り（複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わります。最適な割振り人数は想定しながら差配）■生産性向上のため、RPAやA!のようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行▽取引先企業様や行政との連携■毎月の定例報告会に向けた資料作成と報告会への参加■業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして連携・調整▽就業スタッフの管理■新人スタッフのセンター概要レクチャーや、業務レクチャーの実施■スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャーを実施■スタッフが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行▽契約管理■企業様との業務請負契約やスタッフさんの皆さんの雇用契約の管理▽その他受託設計業務、アウトソーシング推進に向けての企画等【この仕事の魅力】■スタッフサービスグループで急成長を続けてる請負事業の中でも、業績が好調なオフサイトセンター業務での募集です。スタートは副センター長のサポートですが、将来的には副センター長を目指したり、センター運営に必要な業務の運営リーダーなどにもチャレンジができることが大きな魅力です。■まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が社会の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく経験もできます。■請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。■チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた働き方をしています。【働き方・環境】■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）

【業務内容】■当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　３）登録業務■派遣登録スタッフの手続き受入れ業務■新規登録スタッフ管理■募集広告に関する業務＜具体的な業務内容＞１）新規登録者の登録手続きと仕事紹介■登録会1回につき1時間～1時間30分程度／登録者と対面にて1対1にて行います。※面談時にPC入力必須／ジャケット着用２）登録センター総務業務（備品管理･発注、郵便物受け取り+配布、ビル管理会社とのやりとり）３）電話応対（登録前･登録後スタッフからの問い合わせ、営業宛ての入電）、メール応対（宛先：スタッフ、社内）４）その他（各種日報入力、簡単な清掃）事業内容・業種その他（人材サービス）

【募集背景】■顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。■より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。■現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。【業務内容】■社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進■外部パートナーとの折衝・提案■社内ユーザ部門との折衝・調整【サービス】当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。また社内運用部門向けにRPAなども積極的に導入しています。【具体的にお願いしたいこと】人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。▽サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進▽開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント【得られるご経験】■ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。■ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。■会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。【キャリアステップ】■大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。■「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。【方・環境】■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。■中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。事業内容・業種その他（人材サービス）

【業務内容】お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。【具体的には】１）未取引企業様への新規提案営業既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。２）既存クライアントのサポートクライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。３）スタッフさんの就業サポートご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。事業内容・業種その他（人材サービス）

【業務内容】マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。■共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用を促進■各プロジェクトが利用する共通基盤の運用■共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透■標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー■各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制（独自実装や重複機能の開発防止）■APL開発のフレームワークの刷新■オープンソーステクノロジーの検証・採用　Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築【実現したいこと】ビジネスの在り方によって変わっていける社内共通基盤を運営し続け、新しいビジネスを創りあげていきたいと考えています。＊運営とは、マーケット変化に対し、サービス開発するためのソフトウェア開発・アプリ開発が求められたときに、社内共通基盤上で実現できる状態にし続けること直近では、事業部横断（技術・事務領域）でのクライアント情報の統合化を行いました。クライアントの「同じ会社から、別の派遣領域の件で営業電話が何度も来る」という”不”を解消新規案件獲得工数の効率化（重複して企業に新規営業電話を行っていたことが解消）を実現しました。【キャリアステップ】■「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。【働き方・環境】■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。■中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。働く環境とカルチャーhttps://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html事業内容・業種その他（人材サービス）