株式会社スタッフサービス・エンジニアリング (案件NO/sse765390)の求人情報・お仕事一覧1,124 件

【職務内容】■スタッフサービスの社員として、大手一流メーカー（同社取引先企業）の研究開発、新製品開発、設計などのプロジェクトメンバーとして業務を行ないます。主な業界は、自動車・半導体・パソコン・デジタル家電・携帯端末・プラント・化学・バイオなどです。【やりがい】■大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、技術の最先端を担っていることを実感できます。■仕事の幅が広がりキャリアアップが実感できます。【未経験でも安心な理由】■未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、同社の充実した教育制度があるからです。経験豊富な担当カウンセラーによるフォロー、『270種類以上の講座』・スクール、受講料補助（年間2万円まで）や資格取得奨励金制度、仕事に慣れるまでチームリーダーが仕事をサポートする『ユニット制』など、強力なバックアップ体制で経験ゼロからでもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は1日1時間程度など「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことができます。またスキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職するといったキャリアアップも可能です。 事業内容・業種その他（人材サービス）

受託業務の運営から新規企業獲得まで、副センター長と共にセンター運営を盛り上げていくお仕事です。【具体的にお願いしたいこと】▽受託業務の管理■お預かりしている業務を期日までに納品すべく、進捗確認や担当者に割振り（複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わります。最適な割振り人数は想定しながら差配）■生産性向上のため、RPAやA!のようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行▽取引先企業様や行政との連携■毎月の定例報告会に向けた資料作成と報告会への参加■業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして連携・調整▽就業スタッフの管理■新人スタッフのセンター概要レクチャーや、業務レクチャーの実施■スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャーを実施■スタッフが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行▽契約管理■企業様との業務請負契約やスタッフさんの皆さんの雇用契約の管理▽その他受託設計業務、アウトソーシング推進に向けての企画等【この仕事の魅力】■スタッフサービスグループで急成長を続けてる請負事業の中でも、業績が好調なオフサイトセンター業務での募集です。スタートは副センター長のサポートですが、将来的には副センター長を目指したり、センター運営に必要な業務の運営リーダーなどにもチャレンジができることが大きな魅力です。■まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が社会の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく経験もできます。■請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。■チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた働き方をしています。【働き方・環境】■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）

人材派遣会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント全般に係る領域を担当している部署（コンプライアンスグループ）での事務サポート業務をお任せいたします。■社内の受電取次業務（20件～30件/日）■派遣スタッフ休業手当に関わる計算や事務手続■債権管理に伴う事務■各種帳票作成事業内容・業種その他（人材サービス）

【業務内容】お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得、派遣事業との連携アウトソーシング推進部営業職として配属され、東海を管轄する名古屋オフィスに常駐し、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。また、派遣事業と連携し、新規商談の引き合い探客からご提案まで、総合人材サービスの推進にもチャレンジをしていただきます。　・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施　・受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等）　・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー　　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）　・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、　　仕様設計、見積・提案実施をサポート　・派遣事業各組織と連携し、請負を起点とした総合提案が実現できるように協働　　営業同行や報告会の開催で連携を深化■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。　・PM配置現場の契約管理、PL管理　・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上　・請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦【仕事の魅力／得られるご経験】・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。・マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して）【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。事業内容・業種その他（人材サービス）

お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。【具体的には】１）未取引企業様への新規提案営業　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。２）既存クライアントのサポート　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。３）スタッフさんの就業サポート　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。事業内容・業種その他（人材サービス）