株式会社ツナググループ・コンサルティング　東京本社　(上石神井エリア) 医療・福祉 正社員の求人情報・お仕事一覧

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・食事介助、着脱介助、更衣介助、入浴介助、体位変換、 　排泄介助、移動介助、声かけ、見守り、生活援助、機能訓練 　レクリエーション等 ・介護記録入力、作成 ・介護計画書の作成 ・介護サービスにおける相談、援助 ・各専門職との連携 ・新規お客様受注受付、契約締結 ・利用者宅の定期訪問（アセスメント） ・その他付随業

■小規模多機能のケアマネジャー ・ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催な ・介護業務：身体介護、生活支援など ◆未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので安心してスタート◎ ◆年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修あり！資格制度などもありスキルアップも目指せます 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【職務内容】 訪問看護ステーションでの訪問リハビリテーション・書類作成業務・社内外連絡業務・担当者会議参加・スタッフミーティング、検討会への参加など ■訪問手段：電動自転車 ■1日の訪問件数：5件～7件前後（対応時間数による）　 ■ご利用者様：※会社全体として(2025年2月時点)　 ご利用者様年齢層：若年層の対応もありますが、70代～90代以上が80％と高齢者が多い傾向です。 ■ご利用者様疾患：循環器系疾患(34％)・筋骨格系疾患(22％)・神経系(10％)・精神疾患(12%)・新生物(7％)・その他(15％） 事業内容・業種 訪問サービス

やさしい手の「訪問看護」の仕事内容 ☆ご利用者様とご家族が安心して在宅生活が送れるよう支援するサービスです☆ ●訪問看護お仕事の内容は ご自宅で医療的管理やリハビリが必要な方のご自宅にお伺いして看護を提供するお仕事です。ご利用者の中心は要介護のご高齢者です。 具体的な看護内容の一例としては、健康状態の観察、日常生活の看護（食事・排泄・清拭等）、そして主治医の指示による医療処置（床ずれの処置・経管栄養、バルーン交換）、医師や関連機関との連絡・調整などがあります。 訪問時の移動手段は、社有車（軽自動車）です。 病気や介護が必要で在宅生活に不安をお持ちの方が、住み慣れたご自宅でその人らしく療養生活を送れるように、看護師がご家庭に訪問し、かかりつけ医の指示により専門家の視点で見守り、適切な判断に基づいたケアとアドバイスを提供します。 ● 病状の観察 病気の状態や、血圧・体温・脈拍などの確認を行います。 ● 医師の診断による医療処置 かかりつけ医の指示に基づく医療処置、各種カテーテルの管理、点滴、注射、吸引。床ずれ予防・処置。 ● ターミナルケア がん末期や終末期などでも、ご自宅で過ごせるよう適切なお手伝いをいたします。 ● 認知症ケア 認知症介護の相談・工夫をアドバイス。 ● 療養上のお世話 身体の清拭、洗髪、入浴介助、栄養指導の他、排泄などの介助と指導、床ずれ防止の工夫や指導、服薬管理なども対応いたします。 ● ご家族などへの介護支援・相談 介護方法の指導のほか、様々な相談対応。 私たちは、より身近できめ細やかなサービスをご提供いたしております。

やさしい手の「訪問看護」の仕事内容 ◎ご利用者様とご家族が安心して在宅生活が送れるよう支援するサービスです◎ 訪問看護お仕事の内容は ご自宅で医療的管理やリハビリが必要な方のご自宅にお伺いして看護を提供するお仕事です。ご利用者さまの中心は要介護のご高齢者ですが、かえりえ上石神井では精神科訪問看護や医療保険適応での訪問看護のご利用者さまも多くいらっしゃるため、地域で生活されている方を総合的に支援する事ができます。 地域の一員として、ご利用者様・ご家族を支援するため関係機関との連絡調節も大切な業務になります。 病気や介護が必要で在宅生活に不安をお持ちの方が、住み慣れたご自宅でその人らしく療養生活を送れるように、看護師がご家庭に訪問し、かかりつけ医の指示により専門家の視点で見守り、適切な判断に基づいたケアとアドバイスを提供します。 訪問時の移動手段は、社有車（軽自動車）・電動自転車です。 １日の流れ 9:00　　出勤・朝礼 9:30～　訪問開始又は看多機フロア担当 12:00　 休憩 13:00　 訪問開始又はフロア担当 17:00　 事業所へ戻り、ミーティング等実施 　　　 月末月初は計画書や報告書の作成も行います。 18:00～ 退社

【職務内容】 訪問看護ステーションでの訪問リハビリテーション・書類作成業務・社内外連絡業務・担当者会議参加・スタッフミーティング、検討会への参加など ■訪問手段：電動自転車 ■1日の訪問件数：5件～7件前後（対応時間数による）　 ■ご利用者様：※会社全体として(2025年2月時点)　 ご利用者様年齢層：若年層の対応もありますが、70代～90代以上が80％と高齢者が多い傾向です。 ■ご利用者様疾患：循環器系疾患(34％)・筋骨格系疾患(22％)・神経系(10％)・精神疾患(12%)・新生物(7％)・その他(15％） 事業内容・業種 訪問サービス

※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。 ※常に質問にこたえてくれる先輩が身近にいます ※介護保険の知識、介護保険請求の流れ、医療的知識、提案力、介護の現場だけでは学ぶ機会のなかった 業務を成長段階に合わせながら学んでいきます。 お仕事の詳細 ・ご利用者宅の事前訪問 ・介護サービス ・サービス介護計画書と介護目標の設定 ・ご利用者との契約手続 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・サービス見直しに伴うカンファレンス開催（参加） ・現場での介護の様子、利用者様の状態をケアマネージャーへ直で報告。サービス提供責任者の視点で提案を行い、在宅生活を継続できるようプランを変えていきます。 ・介護給付費請求業務 ・ヘルパー向け研修講師など 「サービス提供責任者」とは…在宅介護における介護保険の中で位置づけられた職種です。在宅生活を支えるための介護プランをケアマネージャーが作成し、私たちは利用者の「望む生活」を聞き取り、ヘルパーに指導し生活の様子を観察しながら介護プランを形にしていく在宅介護のプロフェッショナルです。

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーがたくさん活躍しています。 Ｑ．土日や夜間も呼び出されるの？ Ａ．特定事業所2のため、事業所で一台 緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということはほぼありません。（これまでの実績としてもナシ） Ｑ．土日は休めるの？ Ａ．変形労働制を採っておりますが、基本的に土日祝がお休みです。まれにご利用者の都合で、初回契約のみ土日祝で対応することがあります。この場合代休が取れますので、休日が減ることはありません。

・30～35件のケースを担当 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

・30～35件のケースを担当 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくり ・地域の主任ケアマネとしての役割 ・社内のサービスを活用し、迅速な質の高い地域包括ケアの提供 ・状況により、管理者業務（別途手当あり） ・緊急電話の対応（正社員にて持ち回り） ・実習生受け入れ時の指導

「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、 教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。 【お仕事内容】 サービス提供責任者として、訪問介護計画やスタッフマネジメント、 担当ケアマネジャーやご家族との関わりなど拠点運営業務にも携わっていただきます！ 管理職経験未経験でも可能です。キャリアアップのサポートをさせていただきます。 【1日の流れ】※一例 9:00～ 拠点に出勤 9:15～ 訪問介護計画等の書類作成 10:30～ ご利用者様　訪問 12:00～ 拠点にて昼休憩　※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪ 13:00～ 新規契約業務、スタッフマネジメント 15:00～ 請求業務（専用ソフトを導入） 16:00～ 担当ケアマネジャーやご家族への報告 18:00 退勤 ※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆ 【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪ ◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪ ◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪

―――――――――――――――――――――――― 「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ ―――――――――――――――――――――――― ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、 教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。 【お仕事内容】 身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。 主に拠点から1.5km圏内の提供範囲にある利用者のご自宅に伺います。 介護記録の作成はシステム入力のため事務作業も効率アップ♪ 【1日の流れ】※一例 9:00～ 拠点に出勤 9:30～ ご利用者様（3名）　訪問 12:30～ 拠点にて昼休憩　※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪ 14:00～ ご利用者様（4名）　訪問 17:30～ 拠点にて実績報告・次回のスケジュール確認、準備等 18:00 退勤 ※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆ ※入社後は同行訪問からスタート！必要に応じて複数回同行フォローしています！！ ※直行直帰も可能です！ 【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪ ◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪ ◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪

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ーーーーーーーーーーーーーーー 「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ ーーーーーーーーーーーーーーー ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、 教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。 【お仕事内容】 サービス提供責任者として、訪問介護計画やスタッフマネジメント、 担当ケアマネジャーやご家族との関わりなど拠点運営業務にも携わっていただきます！ 管理職経験未経験でも可能です。キャリアアップのサポートをさせていただきます。 【1日の流れ】※一例 9:00～ 拠点に出勤 9:15～ 訪問介護計画等の書類作成 10:30～ ご利用者様　訪問 12:00～ 拠点にて昼休憩　※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪ 13:00～ 新規契約業務、スタッフマネジメント 15:00～ 請求業務（専用ソフトを導入） 16:00～ 担当ケアマネジャーやご家族への報告 18:00 退勤 ※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆ 【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪ ◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪ ◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪

―――――――――――――――――――――――― 「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中 ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます！ ―――――――――――――――――――――――― ヒューマングループは1985年、教育事業からスタートし、 教育を起点に人材関連事業・介護事業などフィールドを広げ成長を続けております。 【お仕事内容】 身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。 主に拠点から1.5km圏内の提供範囲にある利用者のご自宅に伺います。 介護記録の作成はシステム入力のため事務作業も効率アップ♪ 【1日の流れ】※一例 9:00～ 拠点に出勤 9:30～ ご利用者様（3名）　訪問 12:30～ 拠点にて昼休憩　※冷蔵庫、レンジ、ケトル完備♪ 14:00～ ご利用者様（4名）　訪問 17:30～ 拠点にて実績報告・次回のスケジュール確認、準備等 18:00 退勤 ※全員に『スマホ』『制服』『電動自転車』をご用意☆ ※入社後は同行訪問からスタート！必要に応じて複数回同行フォローしています！！ ※直行直帰も可能です！ 【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！全国に170事業所以上展開♪ ◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート！心配事など何でもご相談ください♪ ◎定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます♪お給料にもしっかり反映♪

ケアプランに基づいた訪問介護計画書類などの作成 お客様、ご家族、ケアマネージャーとの連絡 ヘルパーの育成・指導・スケジュール調整　など 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■生活援助業務全般 ケアハウスにおける生活援助(施設内の清掃、食事配膳やおやつの用意) 見守り等 レクリエーションやイベントも定期的に行っています! ※原則介護は行いません(必要な方は別途訪問介護ヘルパーが対応します) 【おすすめポイント】 ★育児・介護短時間勤務制度あり！ライフステージが変わっても安心◎ ★資格取得支援制度あり！キャリアアップが目指せます！ ★年間休日126日！お休みが多く、無理なく働けます！ ★資格不問！介護業務は原則行いません！ ★最寄り駅から徒歩5分の駅チカ！通勤しやすい◎ 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成、送迎業務を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

介護施設の相談窓口のお仕事です。ご家族様、ご利用者様の相談業務の他、施設での生活にかかわるケアプランを作成し一人ひとり個別に係わり合いながら自立生活をサポートを行っていただきます。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(介護業務全般) など 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

あなたにお願いしたいのは、ケアリーダーとしてスタッフのサポートと、フロア全体の取りまとめです！ 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービス含めた教育研修、管理者の補佐など、ケアリーダーとしての業務全般です。 介護職としてのキャリアアップは「リーダー職」から！今後管理者を目指したい方ぜひチャレンジを！ 学研なら「リーダー」→「サービス提供責任者」→「管理者」→「事業所長」→「ブロック長」とキャリアパスが明確になっています。スタッフの育成やシフト管理にも携わるリーダー職を経験することで「人材育成」スキルが身につきます。 学研独自の運営ガイドラインでリーダー職にチャレンジ！ サ高住運営でリーダーとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか？という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう組み合わせるのかが示されているので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

あなたにお願いしたいのは、生活支援リーダーとしての業務。介護と住まいをコーディネートしてください！ 自立の方から介護・医療の必要な方まで様々な状態像の方が暮らすサービス付き高齢者向け住宅。そこで提供される、安否確認や生活相談、フロントサービスなど生活支援サービスの業務シフトの管理、スタッフマネジメントを担当いただきます。 生活支援リーダーは学研のサ高住だけが独自に設定しているマネジメントの職種です！ サ高住で働くスタッフに必要なのは介護の知識・技術に加えて、様々な心身状況・ライフスタイルのご入居者様への相談援助と、自社・他社問わず介護・医療・その他のサービスへつなぐ調整力。生活支援リーダーの役割は多岐に渡ります。 学研独自の運営ガイドラインでサ高住全体をマネジメント！ サ高住運営で悩むのは、生活支援サービスでどこまで対応するのか？という点。併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスを効果的に組み合わせることがサ高住のケアのポイントです！ 学研なら「ガイドライン」があるので安心です！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。