株式会社ニチイ学館 社会福祉法人 恩賜財団 済生会支部 静岡県済生会 静岡済生会総合病院/A63100003A12T03 社会保険完備の求人情報・お仕事一覧

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在宅での訪問介護の仕事です。 主には、調理や買い物、掃除といった生活援助が中心ですが、通院介助やご自宅での身体介護もあります。

・相談員として、サービス計画書の作成やケアマネジャー、家族との調整。サービス提供中の調整業務を行います。 ・シフトにより、相談員以外の日は介護職としてデイサービスのサービス提供を行います。

障がい者就労継続支援B型事業所、生活介護事業所の所長として職員への助言やサポート、調整業務などをお任せします。 事業所の運営業務を中心に担当いただきます。 これまでの経験や資格などを考慮しながら お任せしていきます。 利用者さんへの日常支援や職業指導 記録管理や事務業務のチェック 職員への助言・サポート 関係機関との調整 ご家族の方の対応　など 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 入社後の流れ 今まで培ってきた経験やスキルを考慮し、業務を割り振っていくので、徐々に仕事に慣れていってください。 研修＆資格取得支援 「接遇」や「相談面接」といった各テーマでの外部研修に参加する機会も。年2〜3回ほどは、県がおこなう研修会にも参加可能です。また資格取得を目指す場合は費用の一部を負担します。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 会長 金田 勝幸 事業内容 地域福祉活動支援事業 ボランティア活動推進事業 相談支援事業 福祉活動団体・当事者団体支援事業 町推進事業代理業務 子育て支援事業 福祉啓発事業 就労継続B型事業所及び生活介護事業所 本社所在地 滋賀県犬上郡甲良町大字在士357ー１　甲良町保健福祉センター2階

《多彩なキャリアパスが広がる環境》創立60年超！県下最大規模の社会福祉法人で活躍／残業月平均10h以下 & 男性職員の育休取得実績も多数！ 総合職として採用後、希望・適性に応じて配属 ■福祉職（福祉施設勤務） └障害児・者、高齢者への生活支援 　※「転勤なし」の募集もあります ■事務職（福祉施設または病院勤務） └総務・経理等の事務業務 ■看護職（福祉施設または病院勤務） └看護師 ■医療系専門職（西播磨病院勤務） └薬剤師 応募方法 マイナビ転職の応募フォームから応募の上、応募書類（所定様式）に必要事項を記入のうえ、問い合わせ先の住所・担当者あて郵送ください。 ※職種により、応募書類が異なりますので、ご注意ください。 ※当事業団ホームページ「採用情報」にて、応募書類等の採用試験案内を掲載しております。 https://www.hwc.or.jp/recruit/ ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません 会社情報 代表者 藪本　訓弘 事業内容 【主な事業】 ■児童福祉施設等 障害児入所施設、児童心理治療施設、児童発達支援、放課後等デイサービス ■障害福祉サービス等 居宅介護、生活介護、施設入所支援、就労移行支援、就労継続支援（A型・B型）、共同生活援助、地域相談支援など ■高齢者福祉サービス等 特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、居宅介護支援、デイサービス、訪問介護、訪問看護、認知症対応型共同生活介護など ■その他の事業　 リハビリテーション病院、こども発達支援センター等の運営 本社所在地 兵庫県神戸市西区曙町１０７０

《岡崎市の安心と暮らしやすさを支える社会福祉協議会で係長候補として活躍する！》当会の総務機能の中枢をお任せします。 庶務 経理 労務管理 役員会運営 文書作成（Word） 作表（Excel） 経理ソフトでの経理伝票作成 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 太田 俊昭 事業内容 訪問介護や居宅介護支援を始めとした在宅介護部門や包括支援センターなど各種相談事業 ボランティア活動の支援育成・育成 本社所在地 愛知県岡崎市美合町五本松68番地12

【豊富な研修＆資格取得助成制度有】特別養護老人ホームにおけるご利用者の自立を支援するお仕事です★働きながら資格取得⇒福祉の「プロ人財」に成長 個別のケアプランに沿って、日常生活をサポート 看護師/管理栄養士/生活相談員など様々な職員と連携・協力して業務を進めていきます。レクリエーションや季節行事、クラブ活動では企画〜運営まで担当！大変でも楽しさ一杯です♪ ＜入職後の流れ＞ 入職時に法人の理念や概要などオリエンテーションを行います。 ▼ 配属先でOJTを通して、仕事の流れやご利用者への接し方等を学びます。 ある1日の流れ ◎日勤の例 09:00 出勤/夜勤職員からの情報共有 09:30 入浴介助、クラブ活動、リハビリテーション等 12:00 昼食の見守り・食事介助 13:00 休憩 14:30 レクリエーション等 15:30 おやつ、水分補給 17:00 夜勤職員に申し送り ワークライフバランスを大切にしながら、長く働ける！ ★シフト制なので残業はほぼなし ★年休120日(2025年度) ★有休を使った連休OK ★産休・育休取得実績(産後パパ育休取得増加中) ★介護休業、子の看護休暇 取得実績あり ★育児短時間制度は、小学校3年修了時まで取得可能 応募方法 ◇◆ マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください ◆◇ ★下の『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください。 ※面接日・入職日は下記を参照ください。 ※ご質問は、下の『企業に質問する』ボタンよりお願いします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 理事長 杉坂 克彦 事業内容 高齢者福祉事業(養護老人ホーム、特別養護老人ホーム、軽費老人ホーム、高齢者在宅サービスセンター、地域包括支援センターなど） ◆養護老人ホームの経営　1施設 ◆大田区立軽費老人ホームの受託運営　1施設 ◆特別養護老人ホーム及び短期入所生活介護事業の経営　4施設 ◆大田区立特別養護老人ホーム及び短期入所生活介護事業の受託運営　3施設 ◆高齢者在宅サービスセンターの経営　3施設 ◆大田区立高齢者在宅サービスセンターの受託運営　5施設 ◆大田区地域包括支援センターの受託運営　10施設 ◆大田区若年性認知症支援相談窓口　1か所 ◆シニアステーションの運営　4か所 ◆居宅介護支援事業所の経営　　1か所 ◆訪問介護（ヘルパー派遣）事業の経営　1か所 ◆介護予防事業所の受託運営　1か所 ◆定期巡回・随時対応型訪問介護看護　1か所 本社所在地 東京都大田区仲池上2−24−8

『ポイント』 ●食事補助があります！※昼食を350円で提供します。 ●残業が少ない。あっても月10時間程度です。 ●資格取得支援制度あり（介護支援専門員など） ●定着率が高く、勤続20年以上の方も多数。 ●特定処遇改善加算手当一時金（年2回） ※賞与とは別に年2回（5月、11月）別途支給されます！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの身の回りのお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康状態の確認、必要な処置、配薬管理 ＜1日の流れ＞※8：30～17：30のシフトの場合 08：30／出勤、申し送り、バイタルチェック、記録 10：00／薬のセット、処置 12：00／お昼休憩 13：00／入浴後の整容、処置 15：00／定時・臨時処方薬セット、検温・記録 17：00／申し送り 17：30／退勤 この他に受診付き添いが入ります。残業はほとんど無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや看護業務など、一つひとつ確認しながら身に着けていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことはすぐに確認できるので、安心して仕事に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 現在活躍しているスタッフは、会社全体で約90名、おらが庵では46名。 若手から中高年のパートまで、幅広い世代が活躍しています。 定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多数。 チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土です。 元々はアルバイトや派遣スタッフとしてご入社いただき、 正社員登用で弊社にご入社していただいた方も多く在籍しております！

知的障害を抱えた方が暮らす入所施設での生活支援全般を行って頂きます。食事、入浴、排せつ支援等その方に合わせた基本的な支援から、「○○が出来るようになりたい。○○のように暮らしたい。○○が沢山食べたい。○○に行きたい。」等その方の意思を汲み取り、その方の目標に向けて一緒に努力を続けます。幅広い関係者と連携をとり、利用者さんが更に豊かな生活を送れるよう工夫し業務にあたってほしいと考えています。まずは、利用者さんと沢山コミュニケーションをとりながら日常生活を支えて下さい。

仕事内容 知的障害者の生活支援および職業指導員を募集しています。知的障害者の通所の場において、障害者と共に作業活動を行い、日常生活の諸場面において活動の支援を行います。障害を持った人に対して深い理解と愛情を持って接することが求められます。具体的な業務内容は以下の通りです： 障害者と共に作業活動を行う 日常生活の支援を行う 障害者の職業指導を行う 障害者の生活環境の改善をサポートする

『ポイント』 ●食事補助があります！※昼食を350円で提供します。 ●残業が少ない。あっても月10時間程度です。 ●資格取得支援制度あり（介護支援専門員など） ●定着率が高く、勤続20年以上の方も多数。 ●特定処遇改善加算手当一時金（年2回） ※賞与とは別に年2回（5月、11月）別途支給されます！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの身の回りのお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康状態の確認、必要な処置、配薬管理 ＜1日の流れ＞※8：30～17：30のシフトの場合 08：30／出勤、申し送り、バイタルチェック、記録 10：00／薬のセット、処置 12：00／お昼休憩 13：00／入浴後の整容、処置 15：00／定時・臨時処方薬セット、検温・記録 17：00／申し送り 17：30／退勤 この他に受診付き添いが入ります。残業はほとんど無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや看護業務など、一つひとつ確認しながら身に着けていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことはすぐに確認できるので、安心して仕事に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 現在活躍しているスタッフは、会社全体で約90名、おらが庵では46名。 若手から中高年のパートまで、幅広い世代が活躍しています。 定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多数。 チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土です。 元々はアルバイトや派遣スタッフとしてご入社いただき、 正社員登用で弊社にご入社していただいた方も多く在籍しております！

『シフトの柔軟性◎』 勤務時間帯の相談やお休み希望の申告OK！お子さまやご家族が体調を崩された際の急なシフト変更も、スタッフ同士でフォローしあって対応しています！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの健康管理のお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康管理、処置、配薬管理など 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや業務内容など、一つひとつ覚えていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことがあればすぐに確認できるので、安心して業務に取り組めます。

訪問入浴でのご利用者のサポートをお任せ♪ ＜詳しくは…＞ ■入浴前後の体調チェック （体温・脈・呼吸・血圧の確認） ■爪きり、薬の塗布やガーゼ交換、消毒など （ご利用者によります） ■入浴介助 （介護士のお手伝いをお願いします） など ＊1日平均6件ほどご利用者宅に訪問します。 ＊訪問から全行程完了までは約50分です。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ ドライバー、看護師、入浴介助の3名1組での訪問です！ 車の運転はできなくてもOK◎ お仕事に慣れるまでしっかりフォローします！ ＊1日平均6件ほどご利用者宅に訪問します。 ＊訪問から全行程完了までは約50分です。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください

知的障害を抱えた方が暮らす入所施設での生活支援全般を行って頂きます。食事、入浴、排せつ支援等その方に合わせた基本的な支援から、「○○が出来るようになりたい。○○のように暮らしたい。○○が沢山食べたい。○○に行きたい。」等その方の意思を汲み取り、その方の目標に向けて一緒に努力を続けます。幅広い関係者と連携をとり、利用者さんが更に豊かな生活を送れるよう工夫し業務にあたってほしいと考えています。まずは、利用者さんと沢山コミュニケーションをとりながら日常生活を支えて下さい。

～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ ≪POINT≫ ★1日6件程度の訪問 ★介護職員2名+看護師1名で訪問 ★ブランク復帰もサポート まずは1日体験入社もOKなので、 流れを掴んでからスタートができます★ 常に先輩が一緒なのも安心ポイント◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

障がい児・者支援ブロックは、児童部門、成人部門に別れています。 ホームページをご覧ください。 https://fukushi.unchusha.com/service/kagawa/ 児童部門では、相談や療育を行っています。子どもへの直接的な支援（コミュニケーション・社会性・生活習慣など）のほか、家族や地域への支援を行います。 成人部門では、通所施設の場合、作業活動やウォーキング、レクリエーション等の活動支援や食事、更衣、排泄等の身体的介助を行います。また、グループホームも運営しております。利用者様個々の生活ペースを大事にしながら、日々の生活の支援、季節等に合わせた催しものを実施したりしています。夜勤・宿直が週1程度あります（手当支給）。

『シフトの柔軟性◎』 勤務時間帯の相談やお休み希望の申告OK！お子さまやご家族が体調を崩された際の急なシフト変更も、スタッフ同士でフォローしあって対応しています！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの健康管理のお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康管理、処置、配薬管理など 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや業務内容など、一つひとつ覚えていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことがあればすぐに確認できるので、安心して業務に取り組めます。

～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ 現地までの運転業務もお願いします！ ≪POINT≫ ★1日6件程度の訪問 ★介護職員2名+看護師1名で訪問 ★ブランク復帰もサポート まずは1日体験入社もOKなので、 流れを掴んでからスタートができます★ ※必須資格 普通運転免許（業務に必要なため） 介護職員初任者研修や 介護福祉士の資格はあれば尚歓迎 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助 ・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・事務・会計業務：金銭や物品等の入支出の会計仕訳・会計ソフトへの入力を行う ・労務・管理業務：時間外労働時間の照会を給与システムにて行う ・情報インフラ整備：公式LINEの管理、PCのセットアップ、メール設定などを行う ・文書管理用務：業務マニュアルの作成、文書発行管理 ・上記業務における効率化やコスト削減に向けた改善を行う ★★★キャリアプランについて★★★ 事務員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、後輩指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、中間管理職またはエキスパート（技術指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事務業務の取り纏め・事業運営などの策定及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発による資格の取得や個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。

障がいのある方が、地域で共同生活を営みながら自立した生活を送れるよう、個々の状況に応じて介護（入浴、排泄、食事等）、家事（調理、洗濯、掃除等）、相談および助言（生活等に関すること）、連絡調整（就労先や関係機関）、その他必要な支援を行います。 【仕事例】 ・相談支援(困っていることや目標の進捗確認など) ・生活支援(炊事、洗濯、掃除などの見守りやサポート) ・外出支援(通院同行や買い物同行など) ・金銭管理(水光熱費などの代理支払い、生活費のお渡しなど) ・服薬確認(見守りや声かけ)

障がいがある方の、お話相手、生活のサポート、お食事作りをお願いします。 （レシピがあるので料理が苦手な方もご安心ください）

障がいがある方の、お話相手、生活のサポート、お食事作りをお願いします。 （レシピがあるので料理が苦手な方もご安心ください）

介護支援専門員（ケアマネージャー）が介護に関するご相談を受け、介護保険の申請代行、事業所や施設の連絡調整などをして、馴染みのある家や地域で暮らせるよう、ご本人に合った介護サービス計画書（ケアプラン）の作成を利用者様に代わって行います。

主に知的な障がいをおもちのおとな（18歳～64歳）の方の地域生活をサポートします。 具体的には、生活介護では入浴、食事、排泄の介助、余暇活動のサポートを行います。 グループホームでは上記に加え、通院介助、金銭管理、書類管理等を行います。