株式会社ニチイ学館　社会福祉法人　恩賜財団　済生会奈良病院/A71400006A11P01 正社員 主婦(夫)歓迎の求人情報・お仕事一覧

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～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ 現地までの運転業務もお願いします！ ≪POINT≫ ★1日6件程度の訪問 ★介護職員2名+看護師1名で訪問 ★ブランク復帰もサポート まずは1日体験入社もOKなので、 流れを掴んでからスタートができます★ ※必須資格 普通運転免許（業務に必要なため） 介護職員初任者研修や 介護福祉士の資格はあれば尚歓迎 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

自閉症・発達障害者とコロロメソッドによる総合生活支援業務です。 「誰一人として排除しない」「みんなは一人のために、一人はみんなのために」の基本理念をもとに療育的視点に重点を置き、運動療法・生活・作業活動を中心とした支援を行います。 コロロメソッドの基本である「歩行トレーニング、ダイナミックリズム、概念学習」を、集団を活用しながら個々の利用者の能力や状態に応じて、利用者の生活能力向上と安定した日々を送っていけるよう支援していきます。 【日勤シフト（7：００～１６：００）の例】 ７：００　勤務開始・起床補助（ほとんどの方がご自分で起床） ７：１５　トイレ・洗面・着替えなど午前の活動に向けて準備 ８：００　朝食（介助が必要な方はそれほど多くありません） ８：３０　服薬・歯磨き・トイレ・水分補給など （１５分休憩） ９：３０　午前活動 （歩行、集団音楽運動療法、洗濯仕分け、掃除、園芸作業など） １１：１５午前活動終了～昼食準備 １２：００昼食（介助） １２：４５～１３：３０休憩（４５分休憩） １３：３０午後活動（歩行、音楽運動療法、掃除、作業など） １５：４０活動終了（日誌記入、片付け、掃除等） １５：４５引継ぎ会 １６：００勤務終了 療育理論、支援方法については充実した研修を通してお伝えしてまいりますので、特別な資格や福祉の経験は不問！「自閉症・知的障害者療育に携わりたい」という＜熱い想い＞をお持ちの方を募集致します！

仕事内容 知的障害者の生活支援および職業指導員を募集しています。知的障害者の通所の場において、障害者と共に作業活動を行い、日常生活の諸場面において活動の支援を行います。障害を持った人に対して深い理解と愛情を持って接することが求められます。具体的な業務内容は以下の通りです： 障害者と共に作業活動を行う 日常生活の支援を行う 障害者の職業指導を行う 障害者の生活環境の改善をサポートする

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助 ・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

『ポイント』 ●食事補助があります！※昼食を350円で提供します。 ●残業が少ない。あっても月10時間程度です。 ●資格取得支援制度あり（介護支援専門員など） ●定着率が高く、勤続20年以上の方も多数。 ●特定処遇改善加算手当一時金（年2回） ※賞与とは別に年2回（5月、11月）別途支給されます！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの身の回りのお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康状態の確認、必要な処置、配薬管理 ＜1日の流れ＞※8：30～17：30のシフトの場合 08：30／出勤、申し送り、バイタルチェック、記録 10：00／薬のセット、処置 12：00／お昼休憩 13：00／入浴後の整容、処置 15：00／定時・臨時処方薬セット、検温・記録 17：00／申し送り 17：30／退勤 この他に受診付き添いが入ります。残業はほとんど無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや看護業務など、一つひとつ確認しながら身に着けていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことはすぐに確認できるので、安心して仕事に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 現在活躍しているスタッフは、会社全体で約90名、おらが庵では46名。 若手から中高年のパートまで、幅広い世代が活躍しています。 定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多数。 チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土です。 元々はアルバイトや派遣スタッフとしてご入社いただき、 正社員登用で弊社にご入社していただいた方も多く在籍しております！

『ポイント』 ●食事補助があります！※昼食を350円で提供します。 ●残業が少ない。あっても月10時間程度です。 ●資格取得支援制度あり（介護支援専門員など） ●定着率が高く、勤続20年以上の方も多数。 ●特定処遇改善加算手当一時金（年2回） ※賞与とは別に年2回（5月、11月）別途支給されます！ 『仕事内容』 特別養護老人ホーム「おらが庵」の看護スタッフとして、 ご利用者さまの身の回りのお世話をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●入居者に係る健康状態の確認、必要な処置、配薬管理 ＜1日の流れ＞※8：30～17：30のシフトの場合 08：30／出勤、申し送り、バイタルチェック、記録 10：00／薬のセット、処置 12：00／お昼休憩 13：00／入浴後の整容、処置 15：00／定時・臨時処方薬セット、検温・記録 17：00／申し送り 17：30／退勤 この他に受診付き添いが入ります。残業はほとんど無く、基本的には定時で退勤できます！ 『入社後の流れ』 まずは先輩スタッフのサポートのもと、1日の流れや看護業務など、一つひとつ確認しながら身に着けていきましょう。 ベテランの先輩が多く分からないことはすぐに確認できるので、安心して仕事に取り組めます。 『活躍中のスタッフ』 現在活躍しているスタッフは、会社全体で約90名、おらが庵では46名。 若手から中高年のパートまで、幅広い世代が活躍しています。 定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多数。 チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土です。 元々はアルバイトや派遣スタッフとしてご入社いただき、 正社員登用で弊社にご入社していただいた方も多く在籍しております！

障がいのある方が、地域で共同生活を営みながら自立した生活を送れるよう、個々の状況に応じて介護（入浴、排泄、食事等）、家事（調理、洗濯、掃除等）、相談および助言（生活等に関すること）、連絡調整（就労先や関係機関）、その他必要な支援を行います。 【仕事例】 ・相談支援(困っていることや目標の進捗確認など) ・生活支援(炊事、洗濯、掃除などの見守りやサポート) ・外出支援(通院同行や買い物同行など) ・金銭管理(水光熱費などの代理支払い、生活費のお渡しなど) ・服薬確認(見守りや声かけ)

主に知的な障がいをおもちのおとな（18歳～64歳）の方の地域生活をサポートします。 具体的には、生活介護では入浴、食事、排泄の介助、余暇活動のサポートを行います。 グループホームでは上記に加え、通院介助、金銭管理、書類管理等を行います。

・特別養護老人ホームでの介護のお仕事です。 ・入所者様の身体介助、生活介助など身の回りのお世話をして頂きます。 ・レクリエーションなどの余暇活動の支援 ・介護記録の入力（専用ソフト使用） ・その他介護業務全般

入所者に対する日常生活支援

～1人で入浴が困難な利用者様のお宅へ浴槽を持ち込み、 　　　安全＆快適な入浴のサポートをします♪～ 現地までの運転業務もお願いします！ ≪POINT≫ ★1日6件程度の訪問 ★介護職員2名+看護師1名で訪問 ★ブランク復帰もサポート まずは1日体験入社もOKなので、 流れを掴んでからスタートができます★ ※必須資格 普通運転免許（業務に必要なため） 介護職員初任者研修や 介護福祉士の資格はあれば尚歓迎 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

・特別養護老人ホームでの介護のお仕事です。・入所者様の身体介助、生活介助など身の回りのお世話をして頂きます。 ・レクリエーションなどの余暇活動の支援 ・介護記録の入力（専用ソフト使用） ・その他介護業務全般 ・資格取得について事業所でサポート致します（初任者研修、介護福祉士）。 ・私たちは、地域に根ざした信頼される介護施設を目指しています。利用者の方々とのふれあいや支え合いの中で充実感とやりがいを感じられる環境がここにはあります。 ・私たちの介護施設では、皆さんが新たなスタートを切り、充実した介護のキャリアを築くことができるようお手伝いしています。

＜一日の仕事の流れ＞ ※一日のうち、休憩あり 例1.「日勤/早番(7：00～16：00での勤務の場合)」 7：00～出勤、朝食準備 ↓ 10：00～施設内、清掃 ↓ 11：30～生活支援 ↓ 12：00～13：00昼食休憩 ↓ 14：00～入浴支援 ↓ 16：00退勤 例2.「夜勤（16：00～9：00での勤務の場合）」 16：00～出勤・引継ぎ、夕食準備 ↓ 19：00～就寝準備 ↓ 21：00～掃除・記録・翌日薬の確認 ↓ 23：00～巡回・休憩・記録 ↓ 6：00～起床支援・配膳 ↓ 9：00～引継ぎ・退勤

。*少人数の利用者様の生活をサポート*。 ＜詳しく…＞ ▼生活援助 ・入居者様と食事作り ・掃除、洗濯　など ▼身体介護 ・食事をするお手伝い ・入浴補助 ・排泄補助　など ▼その他 ・レクリエーションや散歩　など 　⇒季節に合わせたイベントも多数！ 　　動物セラピーも導入しています♪ 入居者様によって介護度は様々！ 「自分でできることは自分で、できないことだけをサポート」 そんな方針の施設です！ 1人1人に合わせた支援を行いましょう◎ ※必須資格 介護福祉士 【注目ポイント】 **◆━━━━　事前見学OK ━━━━◆** 「職場の雰囲気が知りたい」 「働いているスタッフさんの声を聞きたい」 「ブランクがあるから1度、体験してから決めたい」 などなど・・・！ 1日体験入社もOKです！ 雰囲気やお仕事の様子をより知ってもらうために 事前見学も承っています。 各ホームごとに可愛いワンちゃんもいます！ 和やかな雰囲気の当ホームへぜひ足を運んでみてください。 ＊CAPP活動（アニマルセラピー）も積極的に活動しています＊ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日はお気軽にご相談ください*

入所者に対する日常生活支援

＜一日の仕事の流れ＞ ※一日のうち、休憩あり 例1.「日勤/早番(7：00～16：00での勤務の場合)」 7：00～出勤、朝食準備 ↓ 10：00～施設内、清掃 ↓ 11：30～生活支援 ↓ 12：00～13：00昼食休憩 ↓ 14：00～入浴支援 ↓ 16：00退勤 例2.「夜勤（16：00～9：00での勤務の場合）」 16：00～出勤・引継ぎ、夕食準備 ↓ 19：00～就寝準備 ↓ 21：00～掃除・記録・翌日薬の確認 ↓ 23：00～巡回・休憩・記録 ↓ 6：00～起床支援・配膳 ↓ 9：00～引継ぎ・退勤

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【日勤例】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤】（実働15h／休憩2.5h） ◆16：00～翌10：00 ◎夜勤は週1回程度です。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼入職後の業務内容 ・障害者福祉施設での事業の企画・改善・運営 ・障害福祉サービスの品質向上、業務改善、職場の環境改善 ★★★キャリアプランについて★★★ 入職後は、事業の内容を実際の業務をしながら覚えていただきます。その後、マネジメント・事業運営・経営の補佐を行い、最終的には管理職として運営に携わっていただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼准看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【早遅勤】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤・宿直】 ◆15：00～翌10：00（実働15h／休憩4h） ◆10 : 00～翌10 : 00 ◎夜勤は週1回程度です。

「障がい者グループホームの生活支援」 ＊障がいの種別や程度に関わらず、自立に向けた支援をしています！ ＊簡単な調理、服薬や金銭管理、買い物や通院付き添い等の生活に関わる支援をします！ ＊一人ひとりの生活に合わせて、結婚生活や子育て、一人暮らし支援もします！ ＊地域の自治会に積極的に参加し、地域の方々との相互理解を深めることも大切にしています！

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。 ◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来 ◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります ◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

病院の厨房で、1日平均260食を20名程度で調理します。 ◆男女ともに歓迎します。 ◆長期勤務者の多い職場です。 ◆子育て世代も活躍中。 ◆他業種からの転職や未経験者も活躍しています。