株式会社ニチイ学館　社会福祉法人　恩賜財団　済生会支部　静岡済生会総合病院/A63100003A12T03 正社員 社会保険完備の求人情報・お仕事一覧

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主に知的障がいをもつ利用者さんの日中活動や生活全般を支援します！ 【ソイル栄　活動と生活日課】 6:30 利用者起床・身支度・朝食準備 7:15 朝食 8:00 歯磨き・通所準備　自由時間、個別支援 9:15 通所開始・準備 10:00 作業・個別支援などを行います　 11:30 午前日課終了 12:00 昼食・昼休み 13:30 午後日課開始　通院・個別支援・活動などを行います 15:00 午後日課終了 16:00 自由時間・入浴 18:00 夕食 20:00 お茶タイム 21:00 就寝準備 22:00 職員1名仮眠（休憩4時間） 2：00　職員１名仮眠（休憩4時間） 6：00 仮眠していた職員起床 ※夜勤は、1ユニット職員2名体制 であいの会では利用者さんに向き合い、意思決定支援を大切にしています。また職員一人ひとりの意見を尊重し実現していける職場です。職員の働きやすさを重視し、IT化を進めタブレットを導入し職員の業務の軽減・効率化を図っています。働きながら勉強しキャリアアップを図ることができます！ ソイル栄では利用者さんだけでなく職員も楽しめるように毎月キッチンカーを誘致しています。 恵まれた待遇の中で、職員一人ひとりがいきいきと働いています！

自閉症者の方々の日常生活を支援し、充実した生活をサポートする お仕事です。 具体的には下記の内容のお仕事を経験年数に応じて担当していただ きます。 ●食事の介助、入浴介助、排泄支援、夜間の見守りなど、生活に付 随する多くの支援を行います。 ●散歩や体操などの支援、野菜作り、花作り、ビーズや機織り作業 、缶つぶしなどをサポートします。 ●外出や行事の企画、レクリエーションの提供や地域交流のサポー トを行います。 ●現場実践の中で障がい特性の理解・スキルの取得を行います。

▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼入職後の業務内容 ・障害者福祉施設での事業の企画・改善・運営 ・障害福祉サービスの品質向上、業務改善、職場の環境改善 ★★★キャリアプランについて★★★ 入職後は、事業の内容を実際の業務をしながら覚えていただきます。その後、マネジメント・事業運営・経営の補佐を行い、最終的には管理職として運営に携わっていただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【日勤例】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤】（実働15h／休憩2.5h） ◆16：00～翌10：00 ◎夜勤は週1回程度です。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼准看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

「障がい者グループホームの生活支援」 ＊障がいの種別や程度に関わらず、自立に向けた支援をしています！ ＊簡単な調理、服薬や金銭管理、買い物や通院付き添い等の生活に関わる支援をします！ ＊一人ひとりの生活に合わせて、結婚生活や子育て、一人暮らし支援もします！ ＊地域の自治会に積極的に参加し、地域の方々との相互理解を深めることも大切にしています！

当院の【医事担当（事務局員）】として、医事業務全般をお任せします。★当院では患者さんの治療・リハビリ・社会復帰に注力しています。 医療と福祉の連携のもと、精神科・神経科、アルコール疾患、認知症などの患者さんの治療および社会復帰に力を注いでいるほか、精神科デイケアや作業療法、レクリエーション活動などのリハビリテーション、就労支援の提供なども行っている当院。 最初に外来窓口にて患者さん窓口対応等の流れを覚えて頂き、ご希望や適正に合わせて外来担当又は入院担当に割り振らせて頂きます。 現在のメンバーは、20代〜50代まで計11名。 私たちの一員として、当院で新たなキャリアを築きませんか？ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 理事長　岩下 覚 事業内容 第一種社会福祉事業 特別養護老人ホームの経営 第二種社会福祉事業 医療保護施設および生計困難者のために無料または低額な料金で診療を行う事業の経営 老人デイサービスセンターの経営 老人短期入所事業の経営 老人居宅介護等事業の経営 障害福祉サービス事業の経営 一般相談支援事業の経営 特定相談支援事業の経営 移動支援事業の経営 公益を目的とする事業 老人訪問看護ステーションおよび訪問看護ステーションの経営 居宅介護支援事業 地域包括支援センターの経営 東京都認証保育所の経営 サービス付き高齢者向け住宅の経営 本社所在地 東京都多摩市連光寺1-1-1

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。 ◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来 ◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります ◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

ご利用者の快適な生活を支援する業務 ・食事、入浴、排泄などの身体介助 ・おむつ交換 ・着替え、歩行、車椅子の介助 ・レクリエーションの企画、運営　等

〇高齢者の食事の調理業務 〇日常生活が自立されている高齢者の施設です。

●全室個室ユニット型特別養護老人ホームラスール泉● 2018年4月にオープンしました。 ＊食事、入浴、排せつなど身体介護など ＊衛生管理・環境整備など ＊レクリエーションや趣味活動のサポート ＊生活訓練の支援 ＊外出の際の付き添い　など 利用者さんが快適に過ごせるようサポートをお願いします。 年間130以上の研修があるので働きながらスキルアップも◎ またキャリアパス制度も整っているので異なる職種での活躍も可能！ 【応募資格】 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください

緑風荘病院（199床）でのリハビリ業務。 ◆病棟構成：一般病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来 ◆併設老健（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）とローテーションあり。※月の半分以上は当施設勤務となります ◆敷地内に保育所あり。子育て世代も活躍中。

１．ケアミックス型病院　計233床 ２．仕事にブランクのある方は面接で相談、対応 ３．敷地内に託児所あり ４．勤務時間は面接で相談、対応（夜勤も可） 日勤９：００～１７：２０、夜勤１６：５０～９：３０ ５．４週８休制 ６．院内（看護部勉強会含む）、院外研修制度あり

知的障がい児者の方に、その人が必要とするサービスを提供するお仕事です。 「生活支援員」と呼ばれることが多いですが、字の通り「生活を支援する」ことが私たちの仕事です。※サービスを利用される方を以下、「利用者さん」と呼びます。 障がいを抱えている方の中でも、重度の方が多い海風会では、大きく「日中部門」と「生活部門」に分ける事ができます。 ◇日中部門での業務 「日中部門」は生活介護事業や放課後デイのように、利用者さんがご自宅や学校から通い、夕方に帰っていく日中だけサービスを提供する事業所です。 業務としては、利用者さんに仕事や運動の機会を提供し、その準備や片付け、活動中のフォローを行います。お食事の場面でサポートが必要な方には介助を行い、トイレの場面で必要な方には、移動や排せつの介助も行います。 ご家族との連絡や、ご本人ご家族からのご相談を受ける機会もありますので、サービスを提供するだけでなく、ご家庭、ご家族へのサポートも行っています。 ◇生活部門 生活部門は、利用者さんが暮らしている事業所「入所施設」や「グループホーム」を指します。日中部門とは違い、利用者さんが生活をしている場ですので、朝昼夕夜間と切れ目の無い支援が必要になります。 勤務は、シフト制で早番や遅番、夜勤と時間帯ごとに分かれた勤務になっています。 業務内容は、朝の起床介助から始まり夜就床するまでに必要な支援を行います。夜間帯は利用者さんがよく眠れているか、発作など起こしていないか巡回を行います。

病院の厨房で、1日平均260食を20名程度で調理します。 ◆男女ともに歓迎します。 ◆長期勤務者の多い職場です。 ◆子育て世代も活躍中。 ◆他業種からの転職や未経験者も活躍しています。

１．ケアミックス型病院　計233床 ２．仕事にブランクのある方は面接で相談、対応 ３．敷地内に託児所あり ４．勤務時間は面接で相談、対応（夜勤も可） 日勤９：００～１７：２０、夜勤１６：５０～９：３０ ５．４週８休制 ６．院内（看護部勉強会含む）、院外研修制度あり

〇入所者の栄養管理 〇献立作成 〇調理補助 ※日勤のみの勤務（夜勤なし）

------------------------------- ▼お任せする仕事▼ ------------------------------- ■利用者の日中活動のサポート ・軽作業の支援、レクリエーションの企画と実施 ・記録の入力 ・本人、保護者などとの面談 ■研修などへの参加 ・内部研修、外部研修などへの参加 ------------------------------------------ ◎彩雲館ではたらくポイント◎ ------------------------------------------ ・休みがとりやすい環境 ・離職率も低く、長く勤めている方が多くいます ・市外の方も多く勤めています

【欠員募集】（急募）！ 【仕事内容】 身体・知的障害のある利用者さんの社会参加活動補助・外出・散歩・買い物付き添い、絵画・造形・アート活動・軽運動補助、食事介助、入浴介助、車いす介助、通院付き添い（運転、添乗）など、障害のある利用者さんの社会参加活動のお手伝いをしていただきます。

・欠員募集【急募】 ・日勤のみ【夜勤なし】 ・夜間オンコールなし ・障害者施設（おもに知的障害、20歳代～60歳代）30名(男・女）の健康管理業務です。 ・服薬管理 ・通院付き添い ・主治医との連絡調整（おもに内科、精神科） ・健康診断（年2回）職員・利用者計50名、インフルエンザワクチン（年１回）50名、検診センターとの調整　等

------------------------------- ▼お任せする仕事▼ ------------------------------- ■利用者の日中活動のサポート ・軽作業の支援、レクリエーションの企画と実施 ・記録の入力 ・本人、保護者などとの面談 ■研修などへの参加 ・内部研修、外部研修などへの参加 ------------------------------------------ ◎彩雲館ではたらくポイント◎ ------------------------------------------ ・休みがとりやすい環境 ・離職率も低く、長く勤めている方が多くいます ・市外の方も多く勤めています

------------------------------- ▼お任せする仕事▼ ------------------------------- ■利用者の日中活動のサポート ・軽作業の支援、レクリエーションの企画と実施 ・記録の入力 ・本人、保護者などとの面談 ■研修などへの参加 ・内部研修、外部研修などへの参加 ------------------------------------------ ◎彩雲館ではたらくポイント◎ ------------------------------------------ ・休みがとりやすい環境 ・離職率も低く、長く勤めている方が多くいます ・市外の方も多く勤めています