★昇給率97%★【インフラエンジニア】文句なしの絶対評価制度/離職率9%以下/残業12h/待機ゼロ
株式会社ボールド
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー現職社員による口コミページ【VOiCE】に、新しく弊社の口コミページがオープンしております。https://www.shain-voice.com/corporate/181他の口コミサイトとは異なり、現職社員が一定期間内に会社を評価しておりますので、「情報が古い」「定着している社員が何を評価しているか分からない」ということが無く、参考になるかなと考えております。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【仕事内容】★インフラエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェイズの案件にアサイン。■担当業務・大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）※その他、医療、不動産、通信、金融、公共など様々な業界、案件があります。※上流工程が中心となり、設計構築案件以上が50%以上を占めております。・クラウド：25%・サーバー：24%・ネットワーク：20%・ミドルウェア：15%・その他：16%■キャリアパス：将来的にＰＭ、ネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。■同社の拘り：ITアウトソーシング業界では多々見られる『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなりますし、『帰属意識』も生まれません。その中で働いていても、『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております■キャリアサポート制度：専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。社員一人一人にエンジニアとマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、マンツーマンでキャリア実現や現場での悩み等をサポート。■人事評価制度：半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。がんばりが収入に直結しやすいです！また勤続年数に応じて手当（10年勤続で100万円等）を支給。【直取引案件が多数！上流工程から関われます】大手SIer・メーカーとの直接取引が多く、代表やエンジニアの人脈でさらに広がりつつあります。挑戦したい言語や業界などがあれば、気兼ねなくお伝えください。ご希望に沿った案件やポジションをプロデュースします。※原則的にチームで参画いただきます。【チーム組織編成】20代197名、30代136名、40代115名、50代52名と幅広い社員が活躍しています。女性エンジニアも25％以上所属しており、管理ポジションでも多数活躍中です。★40代・50代エンジニア、PM、ITコンサルタントの入社実績も多く、当社で満足度の高い【最初の転職】【最後の転職】を実現しています。その他■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。■女性社員比率30%…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス
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