株式会社マイソク　練馬オフィスの求人情報・お仕事一覧3,585 件

【『マイナビ転職』の求人広告ページ制作】取材・編集・企業とのやり取り・掲載後フォロー等をお任せ。★記事の書き方・取材ノウハウは入社後に指導◎〈原稿掲載までの流れは？〉▼STEP1　担当企業・日程が決定営業担当から取材日時や情報共有を受けます。原稿の方向性やヒアリング方法なども連携しながら進めます。▼STEP2　取材スタート企業の代表や人事担当者に必要な情報をヒアリング。雰囲気を伝える写真撮影も行います。※9割ほどがWEB取材▼STEP3　記事の編集『マイナビ転職』の原稿フォーマットに合わせ記事の執筆・編集を行います。企業に合ったデザインページを作成することも。▼STEP4　クライアントへの提出・校正やりとり求人広告原稿をクライアントへ提出。修正点などをやりとりしながら、掲載スタートまでサポートします。▼STEP5　ご掲載・アフターフォロー掲載後も営業担当と連携しながら、記事の見直しを行い、採用につなげます。※取材だけでなく、資料をもとに書き起こして求人原稿を制作することも。また採用HP・外部広告用バナーパンフレット（紙媒体）、ノベルティなど様々な制作物を作成する機会もあります。応募方法★★マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい★★書類選考結果をご登録のE-mailアドレス宛にご連絡致します。※E-mailにお間違いがないか、必ずご確認ください。≪応募書類の取り扱いに関して≫ご応募いただく個人情報は採用業務および入社後の社員情報管理のために利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。会社情報代表者代表取締役 社長執行役員　土屋 芳明事業内容【人材ビジネス領域】＜求人メディア＞自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る例：『マイナビ2027』『マイナビ転職』『マイナビバイト』『マイナビ研修サービス』など＜人材紹介＞人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る例：『マイナビAGENT』『マイナビ看護師』『マイナビ薬剤師』など【生活情報ビジネス領域】自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る例：『マイナビニュース』『マイナビウーマン』『マイナビウエディング』『マイナビ農業』など▼詳細はHPをご覧ください▼https://www.mynavi.jp/recruit/career/company/business/本社所在地東京都千代田区一ツ橋１-１-１ パレスサイドビル

【大手への導入実績も多数！BtoBの不動産サービス】◆社宅・社員寮など、社員のお部屋探しをサポートする「マイナビBiz」の不動産営業をお任せします【マイナビBizとは？】社員の住まいに関する悩みをトータルで解決する不動産サービス。立ち上げからわずか6年で管理戸数は5000戸に到達しました！【仕事内容は？】希望・適性に応じてどちらかをお任せ。《開発営業》物件を所有する不動産会社様・オーナー様と社宅を探している企業様を『マイナビBiz』でつなぎます。▼物件探し└Web、不動産会社様から情報収集▼内見└物件の確認・撮影▼提案└オーナー様・管理会社様に対して条件提示▼契約《パートナー営業》不動産会社様に『マイナビBiz』導入を提案し、パートナー契約を結ぶのがミッション！ガツガツした営業とは違い、お客様と関係性を築くコミュニケーション力が大切です。また、法人・個人を問わずパートナー企業を経由した案件への対応や、海外のお客様への提案もあります。※どちらも訪問・Webの両方を活用してアプローチします。《入社後の流れ》丁寧なOJTありまずはマイナビ全体のことを知る導入研修からスタート！『マイナビBiz』のサービスの概要もイチから丁寧にお教えします。その後はOJTを中心に、物件の写真撮影などカンタンな業務から担当。並行して先輩との同行を通して実務スキルを習得！独り立ちの目安は6ヵ月なので、焦らずゆっくり成長していきましょう！温かい先輩ばかり！だから長く続けられる。配属先は、アルバイトも含めてそれぞれ5名前後のチーム体制。新サービスを扱っているから、経験に関わらず様々なアイデアが飛び交っています。上司・先輩たちは、不動産業界出身〜未経験で飛び込んできた人まで様々。社歴や立場を問わず近い距離感で働いているので、わからないことがあれば何でも相談できますよ！応募方法★★マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーください★★書類選考結果をご登録のメールアドレス宛にご連絡いたします。※メールアドレスにお間違いがないか、ご確認ください。≪応募書類の取り扱いに関して≫ご応募いただく個人情報は採用業務および入社後の社員情報管理のために利用し当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。会社情報代表者代表取締役 社長執行役員　土屋 芳明事業内容【人材ビジネス領域】＜求人メディア＞自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る例：『マイナビ2027』『マイナビ転職』『マイナビバイト』『マイナビ研修サービス』など＜人材紹介＞人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る例：『マイナビAGENT』『マイナビ看護師』『マイナビ薬剤師』など【生活情報ビジネス領域】自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る例：『マイナビニュース』『マイナビウーマン』『マイナビウエディング』『マイナビ農業』など▼詳細はHPをご覧ください▼https://www.mynavi.jp/recruit/career/company/business/本社所在地東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル

企業の採用担当者に代わり、応募者の管理や、面接の日程調整、応募を促すスカウトメールの配信などをお任せ。★まずは…先輩社員のアシスタントから◆採用アウトソーシングの提案と運用応募者管理や、面接の日程調整など…様々な代行プランから、クライアントに適したプランを提案し、運用まで行います。◆スカウトメールの配信企業のターゲットにあわせて、応募を促進するスカウトメールを作成・配信。配信先の選定も行います。◆社内営業担当への商材説明社内の営業担当に対して、扱ってる商材の販売促進を行います。ときには商談に同席し、直接企業に提案することも。【業務の進め方は…】決まった時間にこれをしなければならない、という業務は少なく、一日のスケジュールはある程度自由に組み立てることが可能。業務コントロールがしやすいことも、魅力の一つです。＼企業の“採用サポート”に特化したポジション／案件を獲得するのは営業担当の役割。なので、テレアポ・飛び込み営業といった顧客開拓の業務は一切ありません！★さらに…分業体制が整っているので、“企業の採用成功をサポートする”ことに専念できます！応募方法★★マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーください★★書類選考結果をご登録のメールアドレス宛にご連絡いたします。※メールアドレスにお間違いがないか、ご確認ください。≪応募書類の取り扱いに関して≫ご応募いただく個人情報は採用業務および入社後の社員情報管理のために利用し当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。会社情報代表者代表取締役 社長執行役員　土屋 芳明事業内容【人材ビジネス領域】＜求人メディア＞自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る例：『マイナビ2027』『マイナビ転職』『マイナビバイト』『マイナビ研修サービス』など＜人材紹介＞人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る例：『マイナビAGENT』『マイナビ看護師』『マイナビ薬剤師』など【生活情報ビジネス領域】自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る例：『マイナビニュース』『マイナビウーマン』『マイナビウエディング』『マイナビ農業』など▼詳細はHPをご覧ください▼https://www.mynavi.jp/recruit/career/company/business/本社所在地東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル

＜仕事概要＞当社のサービスを支えるクラウドエンジニアとして、設計・構築から運用まで幅広くご担当いただきます。最新技術を活用しながら、事業成長に直結するインフラ基盤を支える重要なポジションです。大阪・北海道支社内のエンジニア部門は立ち上がったばかりでまだまだ少人数での運用体制となっておりますが、支社内にはエンジニアだけでなくビジネスサイドのメンバーは多数おり、業務的には支社内のエンジニアメンバーとの連携だけでなく、東京勤務のメンバーとの遠隔コミュニケーションも多発する環境です。積極的に周囲と連携しながら拠点立ち上げを進めているフェーズとなりますので、そういった環境にご興味をお持ちいただける方はぜひご応募ください。＜ポジションの魅力＞◆事業インパクトが大きい自社サービスを横断的に担当し、サービス品質やコスト最適化に貢献。具体的にはクラウド統制システムやマルチアカウント管理など、全社規模のプロジェクトにも関わります。◆柔軟な働き方当ポジションでは、月当たり40～50％を目安にリモートワークを実施しており、フレックスほどではありませんが時差出勤を導入し、エンジニアが働きやすい環境を整備。◆キャリアパスの多様性マネジメント志向の方はチームリーダー・マネージャーへ、技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと進む道があり、社内異動も可能です。◆スキルアップ支援資格取得支援やAWS学習用環境の提供、オンライン学習用プラットフォームなどにより、新技術へのチャレンジを応援。実例は以下の通りです。　・AWS Certified Solutions Architect - Associate　・AWS Certified Solutions Architect - Professional　・AWS Certified Security - Specialty　・Google Cloud Certification: Professional Cloud Architect　　…等＜具体的な業務内容＞・AWS、Google Cloud、Azureなどのクラウド環境設計・構築・運用・IaCツール（AWS CDK、CloudFormation、Terraform等）を用いたインフラ自動化・CI/CDパイプラインの構築・改善（GitHub Actions、AWS CodePipeline等）・セキュリティ施策やパフォーマンス最適化の導入・検証・開発チームやプロジェクトマネージャーとの連携、要件定義＜本ポジションにて従事する社員のご紹介＞▼ビジネスに貢献する基盤を自らの手で構築、運用するマイナビのクラウドエンジニアhttps://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2403/11/news001.html▼入社1年目の社員がクラウドへのコンテンツアップロードの課題を一気に解決https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/mynavi0830/＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞▼マイナビのデジタル革新が目指す未来像https://www.businessinsider.jp/article/293373/事業内容・業種その他（人材サービス）

＜仕事概要＞自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。＜募集概要＞新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。(※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。＜業務詳細＞新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。＜チームのミッション（目指している方向性）＞「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。＜ポジションならではの魅力・やりがい＞非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、同社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。＜環境・風土＞20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。＜関連サービス（一例）＞■マイナビバイト■マイナビパート事業内容・業種人材紹介・人材派遣