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株式会社ユニティー 上野支店 ※西日暮里エリア 交通費支給の求人情報・お仕事一覧

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JAグループで安定の経営基盤【建築施工管理】土日休*年休124日

【既存顧客中心で働きやすい環境/地域密着で働ける】JA組合員が所有する賃貸物件等の改修・新築工事に関する施工管理業務全般をお任せします。 ・工程管理、品質管理、安全管理 ・協力会社との打合せ・見積作成・発注業務など 担当するのは… *原状回復工事、リノベーション、新築物件の管理など *JA組合員やオーナー様が保有する物件が中心 ◎短期納期・急な依頼が少なく、関係構築に集中可 ◎無理のないスケジュールで、丁寧な仕事が評価されます。 資格取得支援!スキルアップを後押しする制度が充実 当社では建築士や施工管理技士、宅地建物取引士の資格取得を積極的にサポートしています。学習にかかる費用の補助や合格後の毎月の手当支給により、社員の成長を継続的に支援しています。また、資格取得後の更新費用も会社で負担。知識の幅を広げたい方や、専門性を高めていきたい方にとって、成長しやすい環境が魅力です! 応募方法 ◆◇「応募する」ボタンよりご応募ください◇◆ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ※応募の秘密は厳守いたします※ 応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 小野 忠久 事業内容 賃貸アパート・マンションの管理、運営 賃貸アパート・マンションの斡旋、仲介 コインパーキングの管理、運営 建設事業 <登録許可> 宅地建物取引業免許番号 神奈川県知事(6)第23254号 一般建設業 神奈川県知事(般3)第068109号 特定建設業 神奈川県知事(特3)第068109号 二級建築士事務所登録 神奈川県知事登録 第11318号 賃貸住宅管理業者登録 国土交通大臣(2)第334号 <子会社> 株式会社アメニティーハウジング 本社所在地 神奈川県平塚市八重咲町3-3 JAビルかながわ

【マンション管理人】安心の東急グループ♪シニア世代活躍中!健康維持や年金の足しに◎

マンション管理における清掃をメインにお任せします! (ゴミ置き場、エントランス、廊下、共用部など) その他、マンションの巡回や入居者様からの受付対応などをお任せします。 ◆未経験の方向けに研修実施(座学3日間、現場研修3日間~)◆ →1週間ほどあれば独り立ちでき、  現場に移った後も不明点が出てきたらマンションに備え付けの携帯電話から  すぐに本社担当に相談できる体制も整っています! 就業場所の変更範囲:本社、各支店・事業所、管理物件等(遠隔地除く) 【注目ポイント】 \働いてる方に聞いてみた!!/ Aさん(60代) 毎週固定でお休みだから、 趣味のテニスの予定も入れやすい! それ以外の週でお仕事できてます◎ Bさん(60代) バンド活動をしながら、管理人のお仕事! 仕事が適度な運動になり、健康維持に繋がってます♪ 初めてこの仕事を始めた皆さんこのように仰ってます。 「特殊な作業がないから続けやすい」 「研修も手厚く、未経験・知識なくても始められる」 ぜひ、お気軽にご応募くださいね! 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) ◆契約:誕生月を基準とする1年毎の更新 ※更新:有(勤務成績、勤務態度、会社の経営状況等により判断する) ※更新回数の上限は定めない。但し、限度年齢到達をもって雇止めとする

【マンション管理人】<月・木・土の週3日のみ>シニア世代活躍中!定年後のお仕事にも◎

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【マンション管理人】シニア世代多数活躍中!経験や経歴は不問◎普段の掃除の延長感覚でOK

マンション管理における清掃をメインにお任せします! (ゴミ置き場、エントランス、廊下、共用部など) その他、マンションの巡回や入居者様からの受付対応などをお任せします。 ◆未経験の方向けに研修実施(座学3日間、現場研修3日間~)◆ →1週間ほどあれば独り立ちでき、  現場に移った後も不明点が出てきたらマンションに備え付けの携帯電話から  すぐに本社担当に相談できる体制も整っています! 就業場所の変更範囲:本社、各支店・事業所、管理物件等(遠隔地除く) 【注目ポイント】 \働いてる方に聞いてみた!!/ Aさん(60代) 毎週固定でお休みだから、 趣味のテニスの予定も入れやすい! それ以外の週でお仕事できてます◎ Bさん(60代) バンド活動をしながら、管理人のお仕事! 仕事が適度な運動になり、健康維持に繋がってます♪ 初めてこの仕事を始めた皆さんこのように仰ってます。 「特殊な作業がないから続けやすい」 「研修も手厚く、未経験・知識なくても始められる」 ぜひ、お気軽にご応募くださいね! 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) ◆契約:誕生月を基準とする1年毎の更新 ※更新:有(勤務成績、勤務態度、会社の経営状況等により判断する) ※更新回数の上限は定めない。但し、限度年齢到達をもって雇止めとする
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