株式会社リカバリータイムズ 　リカバリータイムズモアの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■デイサービスにおける介護業務全般 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

○障がいをお持ちの方の自立訓練・生活介護業務 日中に行うプログラム作業に入って、障がいのある方と一緒に過ごしていただきます。お食事の提供もございますので、調理業務もいございます。プログラム終了後にはパソコンでの記録業務もあり、社用車でのご利用者様の送迎も対応していただきます。 ※エリア：久留米市内（トヨタ：ノア、ホンダ：ステップワゴン） 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

○障がいをお持ちの方の自立訓練・生活介護業務 日中に行うプログラム作業に入って、障がいのある方と一緒に過ごしていただきます。お食事の提供もございますので、調理業務もいございます。プログラム終了後にはパソコンでの記録業務もあり、社用車でのご利用者様の送迎も対応していただきます。 ※エリア：久留米市内（トヨタ：ノア、ホンダ：ステップワゴン） 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

【仕事内容】 ■訪問介護業務全般 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■訪問介護業務全般 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 訪問看護ステーションでのリハビリ業務全般 ・介護保険利用者のリハビリテーション（歩行訓練、家事訓練等） ・認知症・精神疾患、発達障害を持っておられる方への社会復帰訓練（ＳＳＴ、創作活動等） ※訪問車あり ◆令和6年度にリハビリテーション部門を開設 ◆扶養内勤務も可能◎ 事業内容・業種 訪問サービス

【お仕事内容】 介護老人保健施設にて介護業務をお願いします。　　 ・食事や入浴介助、掃除、レクレーション等の支援業務 ●＜定員＞68名 ●スタッフ：介護職員：23名、看護職員6名、相談員3名（夜勤あり）　※2023年4月時点 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【お仕事内容】 介護老人保健施設にて介護業務をお願いします。　　 ・食事や入浴介助、掃除、レクレーション等の支援業務 ●＜定員＞68名 ●スタッフ：介護職員：23名、看護職員6名、相談員3名（夜勤あり）　※2023年4月時点 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

スポンサー・クライアントへの営業、タレント・アーティスト等の営業・窓口業務。また所属者のスケジュール管理等のマネジメント業務をお任せします。 スポンサー・クライアントへの営業・依頼事項の窓口業務 俳優・タレント・モデル・アーティストのマネジメント業務、並びにそのアシスタント コンサート・舞台・映像企画制作、並びにそのアシスタント ファンクラブ運営・グッズ企画制作・WEB運営、並びにそのアシスタント 事務所内で案件管理や事務作業 応募方法 マイナビ転職の応募フォームよりエントリー後、『応募受付メール』が届きますので、そちらのメールに顔写真付き履歴書のPDFデータをご返送ください。 履歴書の受領をもって応募完了となります。 ※顔写真付き履歴書のフォーマットの指定はありません 会社情報 代表者 代表取締役社長　伊藤功 事業内容 ■マネージメント事業 ■クリエイティブ＆プロデュース ■レーベル事業 本社所在地 東京都目黒区青葉台3-6-16　HF青葉台ビル5階

ご利用者様宅を中心に30分~60分の訪問を1日に4~5件担当いただきます。（繁忙期は6~7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300~320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設,訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分~60分の訪問を1日に4~5件担当いただきます。（繁忙期は6~7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300~320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設,訪問サービス

【仕事内容】 ■放課後デイサービスでのリハビリ業務。 送迎業務:有 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

ご料者様宅を中心に1日5～6件を目安で訪問し下記のような職務を行います。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 【目標】 看護師やセラピストという職種にこだわるのではなく、各職種が利用者目線のサービ スを追求し、日本一の訪問看護ステーションを目指しています。利用者様の「こんな サービスがあったら」「いつでも相談できる」を実現し、医療従事者の「こんな看護・リ ハビリをしたい」「地域に貢献したい」を一つでも多く叶える会社作りを常にTry&Error で探し続けます。必要なのは知識や経験ではなく、医療従事者の根幹にある「患者様 のために!」です。その思いを目指す中で、実際、未経験の多くのスタッフが利用者様 から支持を頂いています。 また、夜勤やオンコール、人間関係ー。医療従事者の多くは一度が悩んだことのある 「職場環境」。 リカバリーは医療従事者の置かれている働く環境、待遇を本気で変えたいと考え、 日々様々な取り組みをしています。 リカバリーに入社を決めた理由に「スタッフの方の印象が良かったから」という答えが 良く聞かれます。 入社後の聞き取り調査でも「（上司も同僚も）相談しやすい環境」と答える方が多いの がちょっとした自慢です。 本当のリハビリがしたい、患者さんに寄り添ったリハビリがしたいー。 同じ志を持った方、リカバリーで一緒に働きませんか。 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

【仕事内容】 ■ご利用者様の自宅に電動自転車で訪問してリハビリ業務全般。 ※1日4～6件が目安医師・看護師・ケアマネージャーなど様々な人との連携が必要となります。 　ケアプランに基づく目標設定を行い、日常生活動作の改善を中心にしながら実施頂きます。 　疾患は廃用症候群の予防から脳血管疾患後、終末期リハビリまで多様に行っております。 　在宅での生活が安全に過ごせるよう福祉用具の選択や住宅改修の相談なども受けております。 事業内容・業種 訪問サービス

ご料者様宅を中心に1日5～6件を目安で訪問し下記のような職務を行います。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 【目標】 看護師やセラピストという職種にこだわるのではなく、各職種が利用者目線のサービ スを追求し、日本一の訪問看護ステーションを目指しています。利用者様の「こんな サービスがあったら」「いつでも相談できる」を実現し、医療従事者の「こんな看護・リ ハビリをしたい」「地域に貢献したい」を一つでも多く叶える会社作りを常にTry&Error で探し続けます。必要なのは知識や経験ではなく、医療従事者の根幹にある「患者様 のために!」です。その思いを目指す中で、実際、未経験の多くのスタッフが利用者様 から支持を頂いています。 また、夜勤やオンコール、人間関係ー。医療従事者の多くは一度が悩んだことのある 「職場環境」。 リカバリーは医療従事者の置かれている働く環境、待遇を本気で変えたいと考え、 日々様々な取り組みをしています。 リカバリーに入社を決めた理由に「スタッフの方の印象が良かったから」という答えが 良く聞かれます。 入社後の聞き取り調査でも「（上司も同僚も）相談しやすい環境」と答える方が多いの がちょっとした自慢です。 本当のリハビリがしたい、患者さんに寄り添ったリハビリがしたいー。 同じ志を持った方、リカバリーで一緒に働きませんか。 事業内容・業種 訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分～60分の訪問を1日に4～5件担当いただきます。（繁忙期は6～7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300～320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分~60分の訪問を1日に4~5件担当いただきます。（繁忙期は6~7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300~320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分～60分の訪問を1日に4～5件担当いただきます。（繁忙期は6～7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300～320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分～60分の訪問を1日に4～5件担当いただきます。（繁忙期は6～7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300～320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 訪問サービス

ご利用者様宅を中心に30分~60分の訪問を1日に4~5件担当いただきます。（繁忙期は6~7件/日になることもあり） 1日の訪問目安時間は300~320分となります。 〇リハビリ対応の代表疾患 中枢性疾患、脊髄疾患、呼吸器疾患、神経疾患、パーキンソン病、ALS、変形性関節 症、廃用症候群etc 〇リハビリ以外にも 状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整、ご家族への指導、ケアマネ・Drとの情 報共有、さまざまな疾患を対応しているため、幅広いリハビリを行っています。リハビ リ報告書や計画書の作成，医師やケアマネジャーなど関係機関とのやりとり，ご利用 者様の退院に向けた会議の参加，サービス担当者会議の参加 リカバリーの取り組みとして、積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合 わせる機会を作っており、より密な連携をとることができています。 《プライベートと両立可能》　アットホームな職場です ◆『個々の価値観』を大切にする社風 スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。 “利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。 ◆『0から100まで』学べる教育体制 当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備してます。 訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。 ◆『スタッフ目線』で安心な支援制度 スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、 毎年の定期昇給や退職金制度をはじめとした福利厚生を完備しています。 また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、 1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。 事業内容・業種 訪問サービス