株式会社リクルートスタッフィング情報サービス 営業・企画営業の求人情報・お仕事一覧

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同社にて既存顧客への人材提案や同社エンジニアのフォロー業務をお任せします。 クライアントと同社の技術者を繋げる提案営業職です。 【詳細な業務内容】 ■クライアント対応 　企業が現在持っている課題、要望などをヒアリング 　解決するための人材提案 　既存企業中心に営業活動 ■自社エンジニア対応 　エンジニアの要望に合わせた案件紹介 　案件対応時のフォロー面談、サポート業務、教育、研修対応など 【一日の流れ】※一例です 9：00～ 出社／メールチェック／お客様への技術者紹介 10：00～ 外出（企業訪問） 12：00～ 昼休み 14：00～ 外出（企業訪問・提案） 16：00～ メール対応や事務処理 18：00　 退社 【求人の魅力】 週に2日ほどリモートワークが可能です！ ライフスタイルに合わせた勤務ができます。 【会社の特徴】 ＜技術者ファーストの理念＞ 業界高水準であるプロジェクト報酬の80％還元！ また、上記報酬額やその内訳などの内部情報もしっかりと共有します。透明性が同社の魅力です。 ＜直接取引のプロジェクトばかり！＞ WEB／オープン系、Java、.NETを中心にインフラ系、初級プログラマーから上流工程にいたるまで、 さまざまな開発プロジェクトがあります。 「エンジニアの満足度を1番に考える」を理念に掲げ、 各種システムやアプリ開発を請け負い、成長を続けている同社。 現在は、東京・北海道・東北・中部・関西・九州に拠点を展開し、 日本全国の開発ニーズに応えられる体制の構築を目指しています。 【企業のこだわり】 エンジニアの為にを常に念頭に置き会社を運営しております。 給与、キャリアロード、教育、勤務時間等、手厚く管理をさせていただいており、 離職率は5％以下をキープしております。国の開発ニーズに応えられる体制の構築を目指しています。

母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。 更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。 現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。 【職務内容】 ●大手SIer等のネットワーク、サーバ設計・構築・運用 ※主要取引先　大手通信事業者、金融系グループ企業、大手マーカー他 【案件について】 案件ごとに、プロパー、他社社員含め3、4人で複数案件の運用管理にあたります。 〈案件例〉 ●大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理 ●大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース ●大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション ●医療系／電子カルテシステム等の基盤開発　など 【魅力】 ●会社の「仕組みづくり」に関われる環境 社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 ●頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。 ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。 ●教育体制の充実 個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。 （例：任意のコンサル研修は現在8期目で10名程が毎年参加しています。） 【教育制度・資格補助補足】 ●社内研修制度あり 配属までの期間、実機環境が整った研修にて、実践的な研修受講可能。 配属後も要望に応じて技術研修を実施。 ●資格取得奨励金制度あり 試験料の負担、人事考課制度での評価

【職務概要】 お客様先にて同社のエンジニアとして、官公庁、法人向け基幹システム開発業務（Java、C#、AWS等）案件をご担当いただきます。 【関西地区案件例】 ＜情報システム＞ ●金融系システム開発 ●FA機器のアプリケーション開発 ●警備監視システム開発　etc… ＜働きやすい環境づくりにも注力しています＞ GW・夏季・年末年始休暇は10日前後。しっかり働き、しっかり休む、メリハリをつけた働き方が可能です。 また、産休・育休をはじめとした、仕事と家庭を両立しやすい制度も整えています。 【自社製品に携わることも可能】 自社製品の開発プロジェクトに携わる機会もあります。 これまでに複数の自社製品を発表し、いずれも高い評価を受けています。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中。 【会社の特徴】 ■同社は受託業務、構内請負業務、派遣契約業務、製品開発を行っています。 ■自動車・家電・工作機械などの各分野の研究・開発・設計に強みをもっています。 ■自社サイト、自社製品も保有しています。 ■有給取得率は75％です。 ■「やりたい仕事」を最優先で担当業務を決定しています。 ■チームリーダーが半年に１回以上面談を行い、スキルアップの相談や人事考課を行っています。 【独自の取り組みである「100年カレンダー」】 「100年カレンダー」 ●仕事を目的とするのではなく、自分の人生を自分で描いていく ●仕事はお金のため、家族のため、プライベートのために働こうという考えをもっており、 　人生のゴールを逆算して自分のカレンダーを描いて、1つ1つ達成していくことが目的。 まずはこの研修からスタートします。

住まいでお悩みのお客さまへ「住宅のリフォーム」を提案 ●専門知識は入社後に学べます ●先輩の8割超が完全未経験から一人前になりました 【私たちのミッション】 「屋根の雨漏りをとめたい」、「外壁の塗装がしたい」等 ご要望をお持ちのお客さまに対し、最適なリフォームを提案します。 【主な仕事の流れ】 ●挨拶・同社を知ってもらう ●サービスの提案・約束を取る ●チームリーダーに引継ぎ→契約 ●施工→施工部へ引継ぎ 【入社後の流れ】 まず2日間の社内研修を通してビジネスマナーを学んでいただけます。 その後住宅リフォームに関する知識や材料知識を習得。 同時にロールプレで営業トークの練習もします。 以降は先輩に同行しつつ実践を繰り返しましょう。 先輩方も入社3ヶ月目くらいから安定してインセンティブを得られるようになり、早期に月収30万円超を叶えています。 ※なお中途入社のハンデは一切なし。 あるメンバーは24歳でチームリーダーになっています。 ポストチャンスにも期待が持てますね。 【強引なセールスは不要です】 お客さまが必要とするものだけを提案する。 そのような営業スタイル。 必要としないものを無理に押し売るような仕事ではありません。 その分、同社はお客さまの住まいの幸せを心から大切にすることができ、また案件を終えた際は先方から感謝いただけるんです。 だからモチベーションの維持もバッチリ 【2件に1件が成約。その理由とは】 ●国がリフォーム市場の拡大を推奨 ●競合の会社がまだまだ少ない業界 ●リモートワークの促進によって住宅環境を見直す方が増加傾向 これら3つの要素が関係しています。 アポイント後の成約率は50％以上。 当然、個人およびチームの成果は手厚いインセンティブで還元されます。

RA（リクルーティングアドバイザー）をご担当いただきます。 同社では20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【具体的な業務】 ●求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施 ●企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング ●企業の課題を解決できるような採用・教育サポートを行うために求める人物像や求めるビジネススキルを確認 ●自分が担当した求職者とのマッチング ●顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 ※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では同社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。 【キャリアパス】 まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。 ※入社初期段階では、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。 その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。 〈その後のキャリアパス一例〉 ●新規企業をどんどん開拓する ●既存企業との関係性を深める ●マネージメントに携わりチームの成果を伸ばす 〈入社5年で役員に昇格した先輩も〉 ●同社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。 成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。 ●また、同社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第二新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 【会社の特徴】 同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。

大阪営業グループでは先に掲げたミッションを実現するために、関西を中心に中四国・近畿地方の西日本エリアにおいて、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ●上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ●上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ●大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行 【どんなキャリアが築けるか】 決済ソリューションや楽天グループ全体のサービス提案を通じて、法人に向けてのコンサルティングを行う経験ができます。 その中で、決済・キャッシュレスに関する深い知識やスキルを身に付けることが可能です。 さらに、より大規模な加盟店獲得に向けての施策立案・実行を自ら考え、周囲を巻き込んで事例を作り出していく経験やその効果分析と仕組みづくりの経験を得ることも可能です。 リーダーシップを発揮できる機会も多くあり、将来的には幹部候補としてマネジメント経験を積むことも可能です。

オフィスや店舗・商業施設などの内装設備／電気通信工事／ネットワーク／監視カメラ／デザインなど 空間に関わるニーズにワンストップで対応している同社で、電気通信工事の施工管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 実際の施工は全国に多数抱える施工パートナーが行うため、主に下記お願いいたします。 ●受注に向けた顧客との商談 ●現場調査 ●工事手配／調整／現場管理 ●完工／引き渡しまでの案件全体の管理・調整 といったプロジェクトマネジメントの役割を担っていただきます。 ＜詳細＞ ●1案件あたりの人員体制：1、2名 ●担当案件数：4、5件 ※既存顧客からのリピートや紹介からの案件がほとんどです。また、取引先の多くが大手企業です。 ※施工図の外注化や自社のデザインの部署に依頼するなどの業務分担を行っております。 【就業環境】 全国に多数の施工パートナーを抱えているため、施工管理でありながらワークライフバランスを保って働いていただくことが可能です。 ●残業時間：会社全体の残業時間は月20時間程度です。※繁忙期や案件によって変動あり ●転勤：基本的に現地採用のため転勤の可能性は低いです。万が一転勤となる場合も面談を行い了承得てからの移動となります。 ●出張頻度：多くて月1、2回（1、2泊ほど） 【教育制度】 ●入社後は1年間OJTで業務を覚えていただきます。月に1度の面談実施や社内研修など手厚いフォロー体制が整っております。（ひとり立ちまでの想定期間：1年） ＜他、教育制度例＞ ●新入社員研修 ●ファミリー制度 【同社について】 同社は、空間のデザイン・設計～工事～保守・管理までワンストップでサービスを提供しています。 単なる工事ではなく顧客の要望や、その空間で働く人々の生産性が上がるようなアイデアに基づいた空間作りを提供しています。

同社の開発エンジニアとして、官公庁・金融・生損保業界向けシステム構築案件において、要件定義から開発をご経験・ご希望に応じてお任せします。 【お仕事の特徴】 長年の実績と信頼で上流工程からのご依頼多数ございます。 経験と希望に応じて要件定義等からお任せします。 個別育成計画という制度を基に、3年後のありたい姿に向けた配属・資格取得・研修機会の設計を個々人で上長と実施しています。 そのため、着実にスキルが身に付きやすく、専門性を高めることも、幅広いスキルを身に付けることも可能な環境です。 【主な顧客先】 銀行、通販、地方自治体、生命保険、データセンターなど 【勤務体系】 チーム（平均5名）単位でお客様先へ配属となります。 ※1人常駐は基本ありません。（戦略的にPMを顧客先へ先に送るケースは稀に有） 【お任せしたい案件例】 ■官公庁様向け基幹システムの更改プロジェクト ●担当工程：要件定義～導入 ●人数規模：最大10人月規模 ●使用スキル：フロントエンド：TypeScript,Java／バックエンド：Java,SQL／DB：Oracle ■交通・運輸業様向け什器管理システムの刷新プロジェクト ●担当工程：基本設計～導入 ●人数規模：最大10人月規模 ●使用スキル：フロントエンド：C#／バックエンド：C#、SQL／DB：SQLServer／クラウド：Azure ■旅行会社様向け運用・保守開発支援プロジェクト ●担当工程：要件定義～導入・運用・保守開発 ●人数規模：3人月規模 ●使用スキル：フロントエンド：JavaScript／バックエンド：Java,ShellScript,SQL／DB：PostgreSQL,Oracle／クラウド：AWS ※上記以外にも様々なプロジェクトがあり、ご希望やお持ちのスキルに応じて参画するプロジェクトを決定します。

【人材／アウトソーシング法人営業】 大手メーカー等の技術部の責任者や人事に対し、エンジニア採用の企画提案をお任せします。 ※抜群の教育体制があるため業界知識は入社後に習得可能です。 【具体的な業務】 ●既存顧客を中心にご担当頂きます。企業と信頼関係を築きながら情報を入手し、同社の長年の信頼やしっかりとした教育制度を活かしたエンジニア採用の企画提案をお任せします。 ●一方で自社の抱えるエンジニアのキャリアフォローなども実施し、エンジニアの将来をともに考えながら最適な配属先を検討、場合によっては新規顧客を開拓いただく、非常に介在価値の高い仕事となります。 ●担当顧客数：10～15社前後 ●担当エンジニア：30～50人 【やりがい・魅力】 エンジニアの希望と取引先の要望、双方を叶えられた瞬間が最も仕事の喜びを感じていただけるかと思います。 【入社後について】 OJTにて業務を習得。ご経験や業務になれるスピードなど、一人一人の状況に合わせて、先輩が丁寧にサポートします。 また、専門用語でわからないことがあっても、すぐに聞くことが出来る周囲環境です。 【配属へのこだわり】 同社は「生涯に渡ってスキルを向上させ、生涯開発の第一線で活躍できるエンジニアになる為の成長を支援する事」を大前提に配属を考えております。目の前にあるニーズだけを捉えた配属をするだけではなく、その仕事に携われることで5年後、10年後も継続して仕事を任されるかということまで見据えています。 【顧客との関係性】 同社のエンジニアは顧客先メーカーからの評価が高く、「ウチに来ないか」と誘われることも多々あります。 誘いがあっても断り同社で転勤なく長く働く社員、大手メーカーの正社員に転身し国内外の第一線での活躍を目指す社員など様々な社員がいますが、それぞれにとって最良の選択肢を得られるようにサポートすることをお約束します。

人材サービスの提案営業職です。 建設会社や土木・解体工事会社の担当者に対し、現場スタッフに特化した人材サービスを提案していただきます。 基本的には新規開拓をメインで行っていただきます。 法人向け営業と作業員のコーディネート・教育・指導は分業しています。 【具体的な仕事内容】 現場周りや企業訪問、業界紙のチェックなど、様々な方法で需要のある企業を探します。 電話でアポを取り、担当者へ人材サービスを提案いただきます。 必要な人材やスキルを確認し、営業所長に連絡・人材の手配をします。 訪問先の選定から訪問ルートの決定、休憩の取り方まで1日のスケジュールは各営業の裁量に委ねられています。 1日の訪問件数は15件ほどですが会って話ができるのは3件～5件。 話は5～10分で終わることもあります。 しかし建設業界では高い知名度を誇っているため、不在でなければ高い確率での商談が可能です。 【仕事の流れ】 ●情報収集（業界紙のチェック等） ●訪問（社用車での訪問） ●ヒアリング（企業担当者から情報ヒアリング） ●契約（上長への報告後人材の手配などを行う） 【人材について】 同社の営業所には、約1200名の現場スタッフがいます。 お客様のニーズに合わせて、人材サービスを提供することが可能です。 各営業所は、営業所長が管理しています。 【配属先予定】 20代が多く活躍しています。 社内で事務作業は専任スタッフがいるため、営業業務にしっかりと専念できます。 営業課長1名（50代）、課長代理２名(30代、40代)、営業メンバー7名(20代、30代) 【評価基準】 評価制度が明確で入社時期問わず、営業成績により昇給昇進するため、成長を実感できる環境です。 営業成果だけでなく、組織貢献も見て評価されます。 【教育体制】 半年～1年間は、先輩社員によるOJT教育になります。 先輩社員との営業同行で、現場に足を運ぶことで、提案方法や業界の知識をつけていきます。 またコンサルタントを招くなど、定期的に社内で営業スキル勉強会も実施しています。

「業務内容」 大手ハウスメーカーやビルダー各社と業務提携している同社では、 提携元の紹介により既存顧客へご自宅のメンテナンス訪問を行なっております。 住宅の状態をチェックして、適切なエコ商材やリフォームをご案内しています。 「具体的には」 本ポジションの営業は20代中心2～4名のチームです。 1人1台貸与される社用車に乗り、担当エリアの顧客宅へ訪問しています。 1日の訪問数は2～3件ほどで、訪問件数よりも提案件数を重視しています。 契約が得られるよう、顧客のニーズを汲み取り、次のアポイントを得ることが大切です。 アポイントを獲得した後は、商談担当のクローザーがお客様に合った商品を提案します。 【アポインターの仕事の流れ】 ■個人のお客様宅に訪問し、住宅点検を実施 　　　　▼ ■住宅や生活に関するお悩みをヒアリングし、商談アポイントを獲得 　　　　▼ ■クローザーに引継ぎ 【クローザーの仕事の流れ】 ■アポインターから引き継いだお客様に対しお客様専用のシュミレーションの作成 　　　　▼ ■お客様に合った商材の提案 　　　　▼ ■ご契約 「入社後のステップ」 まずはアポインターとして経験を積むために同社独自の住宅点検スキームを学んでいただきます。 係長以上の役職になると、専任アポインターが得てきたアポイントに訪問して提案する「クローザー」として活躍できます。 早い方は入社3ヶ月程度でクローザーとなっています。 「充実した研修制度」 社員の成長を何よりの喜びとする同社では、スキルアップの機会を多数設けています。 社内での研修のほか、外部の研修にも費用会社負担にて参加可能。成長の機会が数多くあります！ ・新人社員研修 ・OJT研修 ・接客ロープレ研修 ・各メーカーの商品研修 ・リーダーシップ研修 ・スキルアップ研修 ・経営人材育成制度　など

【業務内容】 充放電検査装置やサイクル試験機など自社製品のフィールドエンジニア業務となります。 【具体的に】 ●顧客と仕様打合せ（製品に関する仕様・納期等の打合せ） ●協力会社と仕様打合せ（顧客との打合せ内容を製造メーカーの協力会社と打合せ） ●協力会社にて製造した製品の調整作業（協力会社へ出向き、製品のデータ取り・試運転調整等） ●顧客2次電池工場にて製品の据付・試運転作業 ●プロジェクト完了 ※既設装置のメンテナンス業務や改造業務も担当いただきます。 顧客先で業務を行うことが中心となりますので、出張も発生しますが転勤はございませんのでご安心ください。 ※入社後、福岡にて研修を受けていただきます（滞在費用会社負担） 【2次電池の世界市場について】 2次電池はEVをはじめ、今後の生活を支えるなくてはならないものとなっています。 まず、EVについては、化石燃料車に変わり今後伸び続けるマーケットであり、これほどのマーケットは他にないと言われています。 現在はほぼすべての自動車メーカーがEVを開発し続けると言われております。 またEV以外のスマートフォンやタブレット、ゲーム機、玩具にも2次電池が積まれており、各社が質の高い2次電池を製造しております。 正常な電池であるか充放電検査装置を用いて検査をしなければ、電池が発火・膨張・発電するなどの災害に繋がってしまいます。 今後はEVから電気バス・電気トラック・電気バイクなどの製品もリリースする企業は増えるとされています。 【同社の魅力は日常生活を支える製品に携わる社会貢献性の高さ】 同社の顧客は国内の電池メーカーはもちろん、海外ではアジア・シンガポール・ヨーロッパ島の大手メーカーが顧客となります。間接的ではありますが、日常目にするEVやスマートフォン等の生活を支える製品に携われ、非常に会社貢献性の高い事業だと考えております。 他にも、社内環境整備として全社で働き方改革プロジェクトを進めており、会社の事業拡大だけでなく、働きやすい職場づくりにも力を注いでおります。

【概要】 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを担当します。 【具体的な仕事内容】 ●既存クライアント求人開拓 ●求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ●人選から人材の提案（候補者の推薦） ●選考コーディネート～入社までフォロー 【同社の魅力】 ●人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができる また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。 数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ●社内の仕組みが出来ている 入社後1ヶ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2ヶ月目から1人で成果を出すことができます。 ●キャリアアップも実現可能 仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーを任されます。 また、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザーを希望し、シフトすることも可能です。 【同社の仕事の面白さ】 同社での仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。 社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「同社のサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、同社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

音声インフラや情報ネットワーク、遠隔監視・制御など、情報通信システムの商品やサービスを、お客様のニーズに対して最適化してご提案・提供する営業職となります。 【具体的な業務内容】 単に販売するだけではなく、課題の解決支援、コンサルティング業務や導入後のフォローを通じて、お客様に長く寄り添っていく営業スタイルが私たちの特長です。 今後もさらに新しいお客様へと拡大していくことを目指しております。 そのために従来からのお客様に寄り添いながら、その紹介等を通じて、さらにルートの拡大も狙うやりがいのある仕事です。 【入社後の流れ】 座学からOJTまで1年間ほどかけて教育する環境がございます。 未経験でも安心してご応募ください。 入社～半年間 座学やお客様周りの動向を通して、システムについて学んでいただきます。 　※近大（ゲートシステム）は全キャンパス対応しているため数人常駐されているそうです！※ 　▼▼ 7ヶ月目くらいから、お客様先同行・商談スタートします。 いきなり営業活動はせず、先輩のお手伝いからスタートしていただきます。 …見積書の作成/Ｅｘｃｅｌ入力など 　▼▼ １年で独り立ち！！ 　※先輩のお客様を引き継ぎますが、大手さんなどではなく小口のお客様から引き継ぎます。 　▼▼ ２～３年、5年目と少しづつ担当するお客様を増やしていきます。 年数が立つごとにお客様の規模も変わっていきますのでやりがいも大きくなります。

インフラエンジニアとして、クライアント先に常駐していただき、ITインフラの構築及び設計・運用・保守業務をメインに担当していただきます。 【ステップ1】まずは研修で基礎固め 同社の教育事業部門の研修施設で基礎学習をします。約1ヶ月で “エンジニアになるために必要な知識” をイチから学べます。 実機を利用した実践的な技術と合わせビジネスマナーなどプロジェクト配属に備えた基礎を固めます。 【ステップ2】初歩的な仕事に挑戦 一足飛びに「サーバの構築」「設計」をしようとするのは難しいもの。業界の仕組み・仕事の流れなどに慣れるのにピッタリな、易しめの仕事からはじめます。 たとえば ●不正なアクセスが無いかネットワークを守る仕事 ●サーバーが安定した稼働を維持できるようサポートする仕事　 ●利用中のシステムやパソコン等のサポートする仕事 【ステップ3】少しずつレベルアップ 定期的に社内勉強会を実施。さらに、書籍購入などの「学ぶための費用」を補助します。 また、実務経験をある程度積んできたら、次のステップに向けた、同社の教育研修施設においてのステップアップ研修制度などもあります。 実務と勉強でスキルを伸ばしながら、仕事のレベルも上げていきましょう。 たとえば ●Webサービス系企業でのサーバ設計／構築（Linux） ●大規模金融系インフラサーバ運用（Unix系OS／Teraterm） ●ライブ配信用ストリーミングサーバー構築・運用・保守 ●通信系企業ネットワーク設計～運用など ＜成長につながるプロジェクトに配属します＞ 取引先は上場企業を含む100社以上。常に1000件ほどの依頼があります。 その中から、あなたに合った仕事を任せていきます。 また、定期面談でヒアリングの上、実務を重ねたタイミングを見ながらキャリアに合わせたプロジェクトのチェンジも実施。持続的なキャリアステップを実現します。 ＜ 持続的な教育によるキャリア形成の実現＞ 1000人を超えるエンジニア育成の実績がある教育施設を常設。 初級教育コンテンツから、中級〜上級へと、高度な教育コンテンツを整備し持続的なスキルアップを促進していきます。 【案件例】 ●大手フリマアプリ開発 ●大規模金融系インフラサーバ運用

同社の営業職として、大手鉄鋼メーカーからの顧客紹介に基づき、 工場や倉庫を建設・建て替えをするための提案を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 新しく工場を建設しようと検討している・工場の建て替えを検討している企業様が、お客様になります。 ●大手鉄鋼メーカーからの顧客紹介に対して動きます（飛び込み・テレアポなし） ●御見積書作成・提案 ●社内の設計部・工事部とお見積りや工事手順の打ち合わせ ※物件の下見の際に遠方の場合は出張が発生致します。 【会社や業務の魅力】 同社は1883年に創業し、140年の歴史を持つ企業です。 時代のニーズに合わせて事業を拡大し、 現在では電設資材、電気機器、情報機器、土木建設機械等の販売だけでなく、 建築、設備施工等の幅広い事業活動を展開しています。 栃木県内トップクラスの総合エンジニアリング商社として、 スタンダード市場に上場しており、安定した基盤を持っています。 ワークライフバランスを重視し、年間休日120日や残業時間月平均20時間など、働きやすい環境が整っています。 【入社後の流れ、サポート体制など】 入社後は、先輩社員と大手鉄鋼メーカーの担当者と同行し、提案の仕方などの実地的な経験を積んでいきます。 その後、新入社員の育成やマネジメントにも関わる機会があり、ご自身のキャリアの幅を広げることができます。 充実した研修制度が整っており、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。 【魅力】 ■ワークライフバランスについて 年間休日120日、残業時間月平均20時間 仕事だけでなくプライベートも大切にしながら働けます。 ■顧客に寄り添った提案ができる 顧客目線に立って、未来を見据えたソリューション提案ができるのが魅力です。

業務内容について ◎詳細 エンジニアが長期就業頂けるようにフォローする専門チームでのお仕事です。企業プロジェクトに参画しているエンジニアと定期的に連絡をとり、業務を行う上での不安や悩みを解消することがメインの業務となります。 ＜具体的な業務内容＞ ●参画先での活動のフォロー ●エンジニアのキャリアカウンセリング ●契約更新対応 ●レバテックのサービス利用者を増やすためのイベントの企画・運営 ◎同ポジションの魅力 ●未経験の方が多数活躍している ●お客様視点にたったイベントの企画～運営に携わることができる ●課題解決力が身につく ●業界No.1であるため、多種多様な業界への理解が深まる ●最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの最先端技術の知識が身につく また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。 組織について ◎レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

同社のインフラエンジニアとして下記の業務をお任せします。 ●オンプレミスまたはクラウド案件のインフラ基盤構築・運用 ●コンテナの仮想化等 ※ご希望とご経験に応じた案件を担当 【お仕事の特徴】 長年の取引実績による信頼のあるのチーム配属となります。 周りのフォローもありながら、設計・構築にも挑戦可能な環境です。 研修やセミナー受講支援もあり、監視や運用保守のご経験しかない方も安心して挑戦できます。 また、クラウド案件に向けた勉強会も社内で開催しています。 さらに、ジョブローテーションを通じて多くの現場や技術を経験できるよう取り組んでおります。 【主な顧客先】 銀行、通販、地方自治体、生命保険、データセンターなど 【勤務体系】 グループ（平均5名）単位でお客様先のプロジェクトに参加していただきます。 ※アサイン先は上長や営業担当者と相談して決定します。 【案件例】 ●インフラ基盤の環境構築、維持管理（z／OS, AIX,Windows,RedHat Linux, ネットワーク） ●銀行向け次期システム更改（AIX,WAS,DB2,IBM Flexsystem,Netcool,TSM） ●銀行次期営業店基盤構築（EMC VMAX,VNX,Avamar,DataDomain,Networker） ●大手生保会社様向けクラウド構築（Linux,Windows,IBM Cloud,Container技術,IBM Strageなど） ●大手信金会社様向けサーバー更改（Windows,VMware,HCI,Zertoなど） ●大手生保会社様向けシステム運用構築支援（z／OS,DB2,CICS,ServiceNow,Cisco機器,FWなど） ●大手製造会社様向け高度化対応（Linux,Ubuntu,kubernates,Docker,OpenShiftなど）

●受託開発（システム開発、インフラ構築） メーカーのお客様を中心に、幅広いユーザー向け各種アプリケーション開発（Web・C／S）、インフラ構築（サーバ・ネットワーク）運用保守までを、ワンストップで対応を行っています。 同社業務の8割以上は、この受託開発が占めています。 ●出向開発（Web・C／S）のオンサイト開発業務 同社システムエンジニア、プログラマーがお客様先にて設計、開発、運用支援を行っています。 ●同社パッケージの開発、運用支援 販売先のお客様業務ニーズに応える改善提案、開発、運用支援を、ワンストップで対応を行っています。

【業務内容】 同社における営業スタイルは、電話でのご提案が基本です。 提案から受注・契約までを全て社内で行う『内勤営業』となります。 ●アプローチ ●商談・提案 ●資料送付 ●契約 【同社の魅力】 ●「ライフライン取次サービス」 不動産会社様に代わり、入居予定のお客様にインターネット回線、電気・ガスなどのご案内をする新生活をお手伝いするサービスです。 同社のサービスをご活用いただくことで、ご入居者の利便性向上につながります。 もちろん不動産会社の方にとってもメリットなので、双方から喜ばれますよ。 提案いただきやすく、とてもやりがいがあります！ ●提案しやすい理由は？ 電気やガスなど新生活に必要となるライフラインの取次のため、自信をもって提案できます。 また、5,000店舗以上との提携実績があるため、安定感も抜群！お話を聞いていただきやすいです。 またこのサービスはなぜならこれは、不動産会社様にとってメリットしかないサービスです、 「同社へ入居者様の情報をご連携いただくだけで、不動産会社様に手数料が支払われる」という仕組みのサービスです。 費用がかからないどころか、むしろ収益になるからこそ提案しやすく、お客様から感謝をされる営業職です。 ●事業の立ち上げも 後々は、営業チームでマネジメントやアフターフォローの営業を担当したり、人事などの本部業務や立ち上げetc...あなたが望む理想のキャリアを実現することもできます。 あなたの力を思う存分発揮できる会社です。

人材不足に悩む顧客に海外人材の紹介を行っている同社において、事業拡大を担う法人新規開拓営業をお任せできる方を募集します。 お客様に寄り添った提案を行った販売経験を活かし活躍が可能です。 【魅力】 営業未経験でも給与体制になっています。 会社の業績と個人の達成率のかけ合わせで賞与が算出されます。 拡大フェーズの同社では多くの契約を受注できていることに加え、目標達成の場合は給与に反映されます。 【新規：既存】 新規営業100%です。 電話でのアポ取りから商談、契約までをお任せします。 外国人候補者の面接への同席も行い、内定まで伴走します。 ※契約後は社内の別部署へパスアップします。 【1か月の流れ】 商談日と、アポイント獲得のための架電の日が半々程度です。 地方出張なども自由に設定できるため、まとめてアポイントを取得してから数日間の出張など、スケジュール設定の自由度があります。 【高まる需要】 外国人労働者は11年連続で最多を更新。 今後も受入数は増える見込みで、人材不足に悩む顧客からの外国人労働者の需要が高まり、多くの成約を獲得しています。 事業拡大に伴う増員募集となります。

主に大手メーカーのフロントSEとして、お客様と直接会話をしながら、システム提案・顧客との打合わせや、システムインフラやネットワークの設計・構築など、上流工程のお仕事を担当します。 大手電機メーカーなど、大手企業の様々な案件に携わります。 クライアントからの信頼が厚いベテランSEが多数在籍し、強固な関係を構築しているため、大手企業との直接取引を可能としています。 【入社後のイメージ】 まずは研修（同社オリジナルプログラム）からスタート、約4週間かけて基本的なコンピュータの用語や知識、言語等を習得していただきます。 スキルや習熟度にあわせて学習内容を変えています。 その後は先輩社員とともに現場に出てOJTですが、もちろん先輩がサポートをしながら仕事を進めていきます。 分からないことは積極的に先輩社員に聞ける環境です。 【仕事の魅力・やりがい】 ●日立やNECグループといった大手優良企業との安定的な直接取引で、堅調なビジネスを展開しています。 ●ゆくゆくはフロントSE（上流工程）としてお客様へICTソリューションの提案・構築・サポートまで一貫して手がけていただきます。 ●未経験でも大規模プロジェクトの最先端技術に接することができるので、時代に即したシステムエンジニアに成長する近道となります。 【人事からのメッセージ】 同社はソフトウェア開発・インフラ構築の高技術力を持ったシステム会社と自負し、規模では小企業ですが、お取引先の大手メーカーとの厚い信頼関係より、高度な案件を受注・完遂する事により、企業として着実に、堅実に規模・技術力の飛躍していると自負しております。 技術者集団としての連綿とした技術魂追求を共有できる次世代を担う人材を求めています。

◆営業職 【仕事概要】 同社が提供しているのは、空圧機器や精密測定器、試験器をはじめ、伝動機器や工作機械など大小さまざまな商品で、工場の生産設備や工程の一部に組み込まれています。 お客様はこれらの商品をつくっている製造業界がほとんど。 営業職は既に取引のあるお客様先へ定期的に訪問し、商品を供給していくルート営業が中心です。 また、ホームページからの問い合わせやお客様からの紹介などで、新たなお客様の開拓にも取り組んでいます。 お客様がどのような過程で自社製品をつくっているのかを把握するため、お客様先の工場で製造工程を見学することも。 リアルな製造現場を知ることで、さまざまな業種のものづくりに貢献していることを実感できます。 【なぜ機械系出身の方を歓迎しているか】 お客様のニーズをヒアリングし、ただ商品を販売するだけではなく、仕入れた部品をコントロールズ機器内で組み立てて完成品をお客様に販売しています。 その際に図面を読み取ったり、実際に設計をしたりするため機械系の知見を活かすことができます。 【入社後の流れ】 まずは受付や先輩のサポート（受発注手続きなど）などの内勤業務を行い、商品の名前や、仕事の流れなどを少しずつ覚えていきます。その後、先輩についてお客様のところへ同行し、提案の流れやお客様との関係構築の仕方などを身に付けます。 ※約1年くらいは先輩社員が一緒に訪問し、丁寧に業務をお教えします！ 【将来の成長ビジョン】 「お客様が困っていること、便利になることは何か」を考え、「こんな商品で解決できる！」と提案できるようになれば、この仕事はどんどんおもしろくなります。 特に空圧機器や測定器の分野で高い提案力と商品調達能力を持っている同社では、これらの分野におけるスペシャリストの育成にも注力。 空気圧技能士の資格取得時には報奨金を支給するなどの制度もあります。 また仕入れ先メーカーでの工場研修をはじめ、社外研修やセミナーへの参加も奨励しています。 「創業100年・社員100人・売上100億円企業」をめざし、社内制度や人材育成環境もスピード感を持って進化中。 社員の成長につながるものであれば、積極的に取り入れていく方針。 次世代を担うリーダー候補として末永い活躍を期待しています。

創業から85年にわたってプラスチック・金属のオーダーメイドパーツの製造・販売を担う同社。 あなたには既存のお客様や、問い合わせを頂いた新規のお客様の部品の図面を頂き、加工可否の確認・見積・納期の確認など、お客様と工場を繋ぐ調整役を担って頂きます。 ●ほぼ100％反響営業。既存顧客が8割、新規顧客はWebマーケティングにより獲得するので、テレアポや飛び込み営業なし！ ●アシスタントとペアで協力するスタイル！ ◆扱うパーツについて 同社のパーツが使われるのは、大手メーカーや大学、研究機関が新たに作る精密機械の「試作品」や「装置部品」。 製造装置や、ロボット、ロケット、実験器具など、さまざまな機械の一部分になります！ ◆お任せしたいこと ●定期的な顧客企業へのフォロー ●新規企業への反響営業 ●顧客企業への訪問、Zoom等を使っての打ち合わせ ●見積もり、納期調整、加工手配 ●納品後のアフターケア ●PCでの売上入力やCRMへの顧客情報入力作業 ※お客様から依頼と共にパーツの図面を受領。製造部に共有し納期を確認。担当顧客は200～300社でシステム上で管理しており、中でも依頼頻度が多い企業は50社程度。 ◆仕事のポイント ◎成約率は40％～50％ 既存顧客からのご依頼が8割とリピート率が高く、すでに作りたい製品が決まっているお客様が多いため、成約率は高めです。 ◎入社時の専門知識は不要 作りたい部品や形状が決まっているお客様がほとんど。素材や加工方法などの専門知識は研修やOJTで補完します。 ◎事務作業は分業 見積もり、社内製造部への指示出しなど、受注後から納品までの管理はアシスタントにお任せ。

【不動産投資営業とは】 一般のお客様がマンションの一室などの土地を使って家賃収入などの利益を得るためにマンションの一部屋などの土地を販売するお仕事です。 ※一見難しく思われるかもしれませんが、全くの未経験者が多数ご活躍しております！ ①とにかく未経験から稼げる！！ 1年目で年収1000万の社員も！学歴や前職などに関わらず稼いでいくことが可能です★ ※インセンティブも物件によっては1契約40万円ほど出るケースもあります ②会社がでかくなるフェーズに立ち会える！！ 5～10年後には仕入れ業や販売業などを分けて分社化したいと思っております。 これから入社するあなたにも分社化した会社の社長を任せていきたいと考えております ③成約率50％越え！！ 優良金融機関と友好な関係性を築けているため、良い物件を仕入れることができ、その分成約率も高くなっております。 【具体的な仕事内容】 ●お電話やセミナー、紹介などでアポ取得 ●お客様との商談 ●契約ごとアフターサポート 【研修制度】 ▼STEP.1 座学を学ぶ まずは1週間程度、不動産業界の知識や法律などについて座学を実施します。 ▼STEP.2 先輩がマンツーマンで横について指導する まずはリストに沿って電話をかけていただきます。アポが取れそう！と思ったら、すぐに上司にバトンタッチ。 アポが取れたら上司と商談へ。 最初は基本的にすべて上司が商談・成約を行ないますので未経験の方もご安心ください。 アポの取得のみでも、成約に繋がれば高額インセンティブをゲットできます！ 未経験の方多数活躍中（サッカー選手、保育士、現場など）