株式会社東北ロンテックの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 Salesforceを基盤としたシステムの要件定義、開発、保守・運用業務等をお任せします。 ▽具体的には ■上流工程（ユーザ要件の収集、技術的要件定義）から開発、保守運用まで. ■Salesforceに関連する周辺システムとの連携（ETL等）や他システムの開発（BI等） 【本ポジションの魅力】 ■Salesforceの技術者としての経験を積み、認定を受けることで、Salesforceの専門知識をもつ技術者としての市場価値を高めることができます。顧客から信頼される技術者として成長ができる環境です。 ■周辺システムを含めた提案から開発に関わることで、新しい技術の獲得、幅広い提案力、設計力を身のつけることができます。 ■Salesforceは常に新機能やアップデートをリリースしており、継続的な学習・成長の機会があります。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

ご経験や能力に応じて、以下の業務のいずれかを担当していただきます。 ジョブローテーションをしながら人事全般のスペシャリストとしての成長を期待いたします。 【具体的に】 ■採用 ■組織人事 ■労政 ■就業 ■給与計算 ■社会保険 ■福利厚生　など 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事の内容)】 ■大手メーカーを中心としたお客様の研究開発部門に対して、分析機器、計測機器、理化学機器を提案営業して頂きます。現代科学の最先端の分野に研究開発機材で貢献できるお仕事です。 【詳細】各大手メーカーの研究機関を訪問・ヒアリングをし、研究の目的に対応した研究機器の提案を行います。汎用製品で対応できないご要望に対しては、弊社仕入先と共に提案を行います。 既存顧客：新規顧客＝9:1、担当顧客数：5社程度 本社営業部（配属先は、ご希望等をお聞きした上で決定します） ┃本社┃ 【副本部長[40代]、部長[60代]、次長④[50代③30代①]、課長③[50代①、40代①、30代①]、営業所員26名［60代②、50代①。40代③、30代⑤、20代⑮］、事務11名［内派遣③］】 ┃滋賀営業所┃ 【次長[30代]、所長[30代]、営業所員7名[60代①、30代②、20代④]、事務2名[内派遣①]】 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 建物を建設する前の土地整備に必要な地盤調査や地質調査の現場責任者として、現場監督からデーダ分析とそのとりまとめまで一貫してお任せします。 現場に行き、仕様書に基づいて計測作業員の監督および取引先との折衝等を行っていただきます。 案件に関しては東北6県が中心ですが、日帰りが多く、あっても2～3日ほどの出張になることが多いです。 ※現場の出向いての業務もありますが、メインはデータ分析などの社内業務です。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務詳細】 同社で行っている冷凍魚の切身加工、凍結作業、パッケージ詰め、という一連のラインの中で、品質を管理する業務になります。未経験者でも丁寧に指導できる環境が整っています。 ・製品の検査 ・工場設備の衛生検査 ・作業員の衛生検査 ・工場の巡回 ・企画書作成 ・帳票確認　等の業務をご担当いただきます。 【体制】 現在は2名で品質管理業務を行っています。 事業内容・業種 食品

【業務詳細】 同社で行っている冷凍魚の切身加工、凍結作業、パッケージ詰め、という一連のラインの中で、品質を管理する業務になります。未経験者でも丁寧に指導できる環境が整っています。即戦力で会社の中心となりご活躍頂くことを期待しています。 ・製品の検査 ・工場設備の衛生検査 ・作業員の衛生検査 ・工場の巡回 ・企画書作成 ・帳票確認　等の業務をご担当いただきます。 【体制】 現在は2名で品質管理業務を行っています。 事業内容・業種 食品

■業務内容： 電気系エンジニアとして産業用ビデオカメラ・ラインセンサーカメラ・車載用カメラの開発に伴う映像系電子回路の設計/開発を行い、同社ブランド製品開発を上流～下流まで携わります。仕様決めの為、営業と共に顧客との打合せにも参加頂きます。 ・映像系電子回路の設計/開発　 ・デジタルIC、マイコン等デジタル回路設計　 ・FPGAのロジック設計（Verilog、VHDL）など ■キャリアパス： 同社は社員の60％がエンジニアで、エンジア主体の筋肉質で少数精鋭企業です。管理職も一人のエンジアとして、実務をしながらマネジメントを行ってます。社長をはじめ大半の管理職がエンジニア出身の為、技術や現場の詳細を把握した上で、管理、取りまとめを行っている為、開発業務をずっと携わりたい方には最適な環境です。転職者の多くが、当体制に魅かれて入社しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 電子回路の設計・製作をお任せ致します。 【仕事の流れ】 マーケティングをベースにした製品企画 　　　　　　　　　▼ 営業会議や製品企画会議などで新規製品を企画 　　　　　　　　　▼ 関連する要素技術の調査及び仕様策定 　　　　　　　　　▼ 機構・回路・ソフトウェアを設計・開発し、試作品を製作 　　　　　　　　　▼ 各種機能評価・信頼性評価を通しデザインレビューを実施、客先承認を得る 　　　　　　　　　▼ 量産化レビューを通し、製造工場へ量産を依頼(ファブレスメーカーですが、生産技術は全て自社開発) 事業内容・業種 総合電機メーカー

『ネオバターロール』や『本仕込食パン』 『スナックサンド』などの… ＜ライン作業＞ ◆ラベルの印刷・貼り付け作業 ◆パンの検品 ◆商品の整列・仕分け作業　など ＜パンづくり補助＞ ◆原料の出庫・計量 ◆トッピング　など ※20kgほどの原材料を台車に乗せて頂くことがあります 部門はさまざま！ 一括採用後にご希望と適性を 考慮して配属を決定します♪ ＼＼非接客のモクモク作業♪／／ 接客が苦手な方でも安心◎ お仕事はイチから丁寧にお教えします！ 困った時は先輩スタッフが近くにいるから安心です★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆勤務開始日はお気軽にご相談ください！ まずはお気軽にお問合せ下さい(・ω・)ノ

【仕事内容】 ■業務内容： 同社のソフトエンジニアとして制御用ファームウェア、調整・検査用アプリケーションの設計に携わって頂きます。※経験やスキルに応じて業務を検討致します。 ■業務の流れ： （1）【受注】営業が顧客先に出向いてニーズをヒアリング（2）【打ち合わせ】営業と共に顧客先に訪問して仕様を確定 （3）ソフト・アプリケーションを設計・開発し試作品を製作（4）【工場への発注】顧客の了承を得た後、製造工場へ量産を依頼 ※同社製品は国内だけでなく海外にもシェアが拡大しています。同社ブランド製品開発を行い、上流～下流まで携わる事ができ、最先端技術も織り交ぜた開発にも数多く携わる事が可能です。 ■キャリアパス： 同社は社員の60％がエンジニアで、エンジア主体の筋肉質で少数精鋭企業です。管理職も一人のエンジアとして、実務をしながらマネジメントを行ってます。社長をはじめ大半の管理職がエンジニア出身の為、技術や現場の詳細を把握した上で、管理、取りまとめを行っている為、開発業務をずっと携わりたい方には最適な環境です。転職者の多くが、当体制に魅かれて入社しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 長年にわたってご契約いただいている大切なお客様を引き継いで頂きます。定期連絡の上、新規プラン加入、見直し、契約更新手続を中心にお任せします。 【業務内容の詳細】 契約継続中のお客様に対して、給付・各種変更手続・保障内容を確認。実際にお客様先に訪問していただき、状況に合わせたライフプランの見直しをご提案。万一お客様が入院・手術等された場合、請求手続きなどのアフターフォローもお任せ。ゆくゆくは新規開拓も行いますが、8割以上は既存顧客対応になります。 【入社後の流れ】 ■1～2ヶ月　学びの場 ・生命保険募集人資格を取得（eラーニング研修後に受験。基本〇×問題で、ほとんどの方が合格しています） ・商品や事務、営業手法理解（専任の育成担当者による研修が体系化されており、しっかり時間を確保） ■3ヶ月後　実践の場 先輩の同行などを経て、慣れてきたら訪問活動をスタート！並行してロープレでのトレーニングも実施します。見て、聞いて、覚えていけるので未経験の方もご安心ください。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【仕事内容】 大手小売りチェーンを中心としたスーパーを定期的に訪問し ニーズに合った商品を販売します 協力会社と連携した製品開発にも力を入れているため 真に求められる製品を提供することで小売店の経営者や従業員の課題解決に貢献できます ■商材について スーパーの店頭で使われるアクリル製の商品立てや POPを吊り下げる金属製のスタンドなど 自社で企画 開発した製品を扱っています ■アイデアを活かした商品づくりを 週に1回の会議で 業績確認とともに商談時に拾った顧客ニーズについても議論 全社員と意見交換できるため 決裁スピードも早いです ■開発した製品の一例 立ち仕事中は足元から身体が冷えてつらい という従業員の声から 冷気を遮断するクッション性の高いマットを開発したり 高低差のある陳列をすると 足元に並べた商品が見えにくい という経営者の声から 角度を自由に調整できるスタンドを開発したり さまざまな製品が生まれています ■出張 月1～2回程度(1泊2日程度) 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 営業職として、主に大手・中堅既存顧客を対象に、測定器や検出器等の提案型営業を担当します。具体的には、製品の案内や測定方法等の提案、販促活動を行うなど、中日本中心の既存顧客に対する提案営業に携わります。 【業務の特徴】 ・顧客の課題をヒアリングし、自社製品を中心にニーズに合わせたカスタム品の提案や情報等の案内を行います。単純な商品案内のみならず、顧客の課題解決につながる、ベストな提案をすることが求められます。 ・食品・薬品以外の全業界と取引があります。生産現場だけでなく研究所や開発部門からの依頼も多く、知識を複合的に生かすことができます。 ・担当製品は省力化機器の中核となり、その高い専門性によって、様々な大手・中堅顧客に選ばれています。 ・主要顧客は、ホンダ、トヨタ、パナソニック、日産、日本電気、日立製作所、東芝、三菱電機、住友電装、NTNの他、多数の大手・中堅企業です。 ・担当地域は中日本全域。週のうち2、3日で外勤、残りの日で内勤（書類作成やアポイント調整等）が基本的なスケジュールです。また、遠方への外勤、出張は主に日帰りで、稀に宿泊を伴う出張があります。 【組織構成（名古屋営業所）】 営業３名（50代、30代、20代） 【入社後の流れ】 入社後１ヶ月は大阪本社にて座学中心の研修となります（宿泊施設は会社で準備します）。習熟度によりますが、入社３ヶ月程度で一通りの業務を覚えていただき、３年を目途に一人立ちを目指します。 ◎大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 大手小売りチェーンを中心としたスーパーを定期的に訪問し ニーズに合った商品を販売します 協力会社と連携した製品開発にも力を入れているため 真に求められる製品を提供することで小売店の経営者や従業員の課題解決に貢献できます ■商材について スーパーの店頭で使われるアクリル製の商品立てや POPを吊り下げる金属製のスタンドなど 自社で企画 開発した製品を扱っています ■アイデアを活かした商品づくりを 週に1回の会議で 業績確認とともに商談時に拾った顧客ニーズについても議論 全社員と意見交換できるため 決裁スピードも早いです ■開発した製品の一例 立ち仕事中は足元から身体が冷えてつらい という従業員の声から 冷気を遮断するクッション性の高いマットを開発したり 高低差のある陳列をすると 足元に並べた商品が見えにくい という経営者の声から 角度を自由に調整できるスタンドを開発したり さまざまな製品が生まれています 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 営業職として、主に大手・中堅既存顧客を対象に、測定器や検出器等の提案型営業を担当します。具体的には、製品の案内や測定方法等の提案、販促活動を行うなど、東日本中心の既存顧客に対する提案営業に携わります。 【業務の特徴】 ・顧客の課題をヒアリングし、自社製品を中心にニーズに合わせたカスタム品の提案や情報等の案内を行います。単純な商品案内のみならず、顧客の課題解決につながる、ベストな提案をすることが求められます。 ・食品・薬品以外の全業界と取引があります。生産現場だけでなく研究所や開発部門からの依頼も多く、知識を複合的に生かすことができます。 ・担当製品は省力化機器の中核となり、その高い専門性によって、様々な大手・中堅顧客に選ばれています。 ・主要顧客は、ホンダ、トヨタ、パナソニック、日産、日本電気、日立製作所、東芝、三菱電機、住友電装、NTNの他、多数の大手・中堅企業です。 ・担当地域は東日本全域。週のうち2、3日で外勤、残りの日で内勤（書類作成やアポイント調整等）が基本的なスケジュールです。また、遠方への外勤、出張は主に日帰りで、稀に宿泊を伴う出張があります。 【組織構成（関東営業所）】 営業２名（60代、30代）、事務１名 【入社後の流れ】 入社後１ヶ月は大阪本社にて座学中心の研修となります（宿泊施設は会社で準備します）。習熟度によりますが、入社３ヶ月程度で一通りの業務を覚えていただき、３年を目途に一人立ちを目指します。 ◎大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【業務内容】 営業職として、主に大手・中堅既存顧客を対象に、測定器や検出器等の提案型営業を担当します。具体的には、製品の案内や測定方法等の提案、販促活動を行うなど、西日本中心の既存顧客に対する提案営業に携わります。 【業務の特徴】 ・顧客の課題をヒアリングし、自社製品を中心にニーズに合わせたカスタム品の提案や情報等の案内を行います。単純な商品案内のみならず、顧客の課題解決につながる、ベストな提案をすることが求められます。 ・食品・薬品以外の全業界と取引があります。生産現場だけでなく研究所や開発部門からの依頼も多く、知識を複合的に生かすことができます。 ・担当製品は省力化機器の中核となり、その高い専門性によって、様々な大手・中堅顧客に選ばれています。 ・主要顧客は、ホンダ、トヨタ、パナソニック、日産、日本電気、日立製作所、東芝、三菱電機、住友電装、NTNの他、多数の大手・中堅企業です。 ・担当地域は西日本全域。週のうち2、3日で外勤、残りの日で内勤（書類作成やアポイント調整等）が基本的なスケジュールです。また、遠方への外勤、出張は主に日帰りで、稀に宿泊を伴う出張があります。 【組織構成（大阪本社内　大阪営業所】 営業３名（50代、30代、20代）、事務１名 【入社後の流れ】 入社後１ヶ月は座学中心の研修となります。習熟度によりますが、入社３ヶ月程度で一通りの業務を覚えていただき、３年を目途に一人立ちを目指します。 ◎大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

●戸建住宅にお住まいのお客様に向け、外壁塗装を中心としたリフォームの提案営業 企画から提案、施工中のフォローまで一貫してリフォームに携わっていきます。 ●ヒアリング リフォームを検討していたり、住まいに関する悩みを抱えていたりするお客様先を訪問し、ご要望を伺います。 ●プランニング ヒアリングした内容・問題をもとに、最適なリフォームプランをご提案します。 ご提案するのは、外壁や屋根はもちろんのこと、キッチンなどの設備関係やオール電化など、お客様のニーズによってリフォーム全般に対応ができます。 ※経験の浅いうちは先輩社員と一緒に商談に臨みます。 隣で先輩の商談を見ながら流れを覚えていきます。 ●契約 プランニングや予算がバッチリ決まって契約成立。 ここからは工事の日程調整や詳細を取り決め、いよいよ工事がスタートします。 ●工事 施工監理、職人と連携を取り、定期的に現場チェックを行うことで、お客様に安心を提供しながら工事を進めていきます。 ●工事完了 施工が終わって、お客様に引き渡しを行います。 その後のアフターフォローも担当するため、お客様とのお付き合いは自然と長くなります。 充実したフォロー体制のもと、ノビノビと提案できる環境が整っています。

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ★仕事は4ステップ 【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング →自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。 【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案 →　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要） 【3】プランにご納得いただきご契約 【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供 アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。 クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！ ★生活水準があっという間にUPする理由 ■業界No.1*の実績が後押し ◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！ ◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！ オンテックスの塗料とは・・・ 断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！ 立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！ 単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！ ●業務の流れ 10時：出社 午前中：営業準備 12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します） 13時ごろ：営業開始 17時ごろ：会社へ戻ります 19時：退社 ■営業がしやすい 営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！ ■ノルマなし 当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり ■入社後に全て学べる 営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。 ★研修充実！ 【入社初日】 会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施 3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施 最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。 こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！ 【入社2日目以降】 現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ） 【入社3週目】 お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講 ◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！ ◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！ 【チーム組織構成】 各拠点15名程度で業務を行います！ ＜★20～50代まで幅広く活躍＞ 仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！ 実績次第では2年目で支店長になられる方も！ ※女性管理職・女性リーダー在籍中 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店