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株式会社柳屋本店 営業の求人情報・お仕事一覧

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【営業職】経験者歓迎/ヘアケア商品を中心に全国展開する化粧品メーカー/年休125日/残業平均0.5h

【事業内容】 〇江戸期1615年創業の、歴史ある化粧品メーカー。 現在では、「柳屋あんず油」をはじめとしたヘアオイルや「Jヘアジェル」などの男性向けヘアスタイリング剤・アウトバストリートメントなどの頭髪化粧品、男性向け・女性向け育毛剤を中心に製造販売しております。国内では全国のドラックストア・バラエティーショップ・ホームセンターなどの小売店をはじめ、大手ECサイトにて販売。中国をはじめ東南アジアなど海外に向けても展開している他、ドイツのモイラー&ヴィルツ社のオーデコロン「4711」シリーズの日本総代理店でもあります。 環境に配慮した原材料採用やヘアドネーションをはじめとした社会貢献などにも取り組んでおります。 【業務内容】 主力製品である「あんず油」・「Jヘアジェル」などの男女頭髪化粧品を卸売店や小売店に、商品導入や店頭プロモーション企画などを提案する仕事です。 商品売上動向や小売チェーンごとの分析も行います。 ルートセールスが中心となり、飛び込み営業やテレアポ等の新規での開拓は発生いたしません。 【配属先情報】 ・配属予定部署:西日本営業部 大阪支店 ・人員構成:支店長・副支店長含む営業部員3名・営業事務1名、計4名 【魅力】 ■チームワークと裁量権のバランス重視型。自分の考え・意見が発揮しやすく、部署を横断した企画もあり風通しのいい社風。老舗企業ですが、時代と歩調を合わせることに経営陣も含め理解度が高いです。社員同士、お互いを敬う礼儀・挨拶を大事にしています。 ■厳しいノルマ設定はございません。営業としての目標数字はありますが、前期実績をもとに現実的に予算数字を定めているため、社会情勢に大きな変化がない限り、ほとんどの社員が達成できる環境です。また、既存の企業様との関係構築を重要視しており、数字面の評価だけでなく、定性的な人事評価を取り入れております。 ■私たちは余暇に心身ともに健康な時間を過ごすことが、結果社員と会社の発展につながると考え、余暇時間を大事に考える「ワークライフバランス」を重んじています。残業は限りなく少なく、月平均で0.5時間程度。定時には退社し、18時には完全に照明が落ちることが多いです。子育て世代への支援などにも力を入れており、男性で育休を取得する社員もいます。 その他、当社の考えについては当社ホームページ→「柳屋について」→「私たちが大切にしていること」をご参照ください。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

株式会社柳屋本店

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株式会社柳屋本店 営業」に似ている求人を探すとこのような求人があります。

株式会社柳屋本店 営業の関連求人情報・お仕事一覧

【営業職】健康を支える伝統の『発酵技術』を未来に伝える♪

【注目集まる当社オリジナルの発酵食品を販売】未経験からでも無理なく定着できるから安心!●圧倒的な商材力あり ●既存顧客メイン ●ノルマなし 伝統的な『こうじ製法』を活用した 当社商品の魅力を、より多くの方に広めていただきます! ■主な業務内容 ●スーパーなどに商品を提案 ●展示会への出展 ●食品マーケティング・販促・商品企画 ●各種事務作業 など 転勤なく福島県に根付いて働けるため 当社は『将来を見据えた転職先』にも選ばれています! ■既存顧客メインで営業活動 すでに関係性を構築したお客様から担当するため ニーズや好みを把握した状態からスタートできます。 ■1日あたりの訪問件数などのノルマなし 訪問件数に縛られることなく、お客様対応に専念できるため より質の高いサービスを提供することができます。 応募方法 【下記1・2いずれかの方法でご応募ください。】 1. マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい。 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 2.履歴書(写真添付) ※直筆、職務経歴書を当社までご送付ください。 <送付先> 〒 963-0725 福島県郡山市田村町金屋字川久保54−2 株式会社宝来屋本店 採用担当 宛 会社情報 代表者 代表取締役 柳沼 広人 事業内容 磐梯山のたからみそ、100年伝承糀味噌、お新香三五八、純米あま酒、冷やしあま酒、浅漬けの素新味、生糀、もろみ、金山寺味噌、仕込みそ等の製造及び販売 ※当社は、経済産業省より地域経済の担い手となる『地域未来牽引企業』の認定を受けています。 ★宝来屋本店の情報をSNSで発信中! YouTube、Instagram、Facebookにて『宝来屋本店』で検索! 本社所在地 〒963-0725 福島県郡山市田村町金屋字川久保54−2

株式会社宝来屋本店

【賃貸サポート】《安心安定の正社員募集》休暇&手当が充実!経験者の方大歓迎!

◆◇正社員の募集◇◆ 賃貸営業/賃貸管理をお任せ! 具体的には… ▼お客様の対応 ・お部屋をお探しの方に、お部屋の紹介 ・入居者の方のお困りごとに対応 など ▼アパートなどのオーナー様とやりとりなどお任せ! 建物の修繕をご提案したり など! <宅建をお持ちの方は活かせます> もちろん、未経験スタートもOK◎ \応募の理由は何でもOK/ 「正社員を目指したい」 「賃貸に興味がある」 など 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)

株式会社照正興産 南風原本店

業界未経験・第二新卒歓迎!【法人営業】★個人ノルマなし

\個人ノルマなし/地域に根付いた事業を展開している当社にて、建築設備・資材に関わる営業のお仕事をお任せ! 新規顧客の開拓 お客様の定期訪問 見積もりや提案資料の作成 契約交渉、受注管理 定期メンテナンスの提案 アフターサポートの提供 など 扱う商材は エレベーター 照明器具 建材 など 研修体制について メーカーの教育・研修も充実しており、初めての方でも安心してチャレンジできます! 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 古荘貴敏 事業内容 ■繊維総合卸事業  ■自社ブランド製品の製造・販売  ■アパレルショップ事業 ■OA機器販売を中心としたIT事業  ■建築資材販売のファシリティー事業 ■携帯電話販売事業 本社所在地 熊本県熊本市中央区古川町13

株式会社古荘本店

\第二新卒の方もぜひ/ 【営業】★はじめてのチャレンジも歓迎

【地球環境にやさしいサステナブルな仕事】古紙の回収・リサイクルに関連する営業をお任せします。★年間休日110日(土日祝休)★残業月20h★面接1回 ▼入社後は… まずは当社の事業に対する理解を深めるためジョブローテーション研修を実施します。 (研修例) ・古紙等の計量、収集 ・選別、加工 ・機械設備の管理 など これらのジョブローテーション研修を経験したのちに営業としてデビュー!【お客様への提案や見積作成、請求業務など】をお任せします。 応募方法 《最後までお読みいただき、ありがとうございます!》 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 何かご不明な点があれば、お気軽にご質問ください! ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 会社情報 代表者 代表取締役 内山恭子 事業内容 製紙原料の収集運搬および製造販売 機密文書(紙・電子)の機密抹消及びリサイクル 古紙の新規用途開発及び古紙リサイクル製品製造販売 RPF(固形化燃料)の製造販売 その他資源物のリサイクル リサイクルシステム、機密文書処理システムのコンサルティング 容器包装リサイクル「紙製容器包装」の再生処理業務 産業廃棄物処理(収集運搬・処分) 特別管理産業廃棄物処理(収集運搬) 一般廃棄物処理:北広島市(収集運搬・処分)、旭川市・青森市(選別)、小樽市(処分) 包装資材の販売 本社所在地 札幌市中央区北7条西15丁目28-11 中央カクマンビル2階

株式会社丸升増田本店

静岡からわさびを広げよう!老舗メーカーの【営業】☆30代活躍中

取引先にメイン商品となるわさび漬、わさび関連の商品の紹介やプロモーションをお任せ致します!★さまざまなスキルを身につけられます! ◆取引先への企画提案 ◆取引先店舗への巡回 ◆商品配送など、付随業務 などの業務をお願いします。 ★業務の幅は広いですが、その分さまざまなスキルが身につきます! ★部署内で、サポートする体制が整っているためご安心ください! 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ご質問はお気軽に! ※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンより、ご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役/ 望月 啓行 事業内容 わさび漬類の製造及びわさびを主原料とした食品製造並びに販売。洋菓子店「メゾン・ド・フリアン」も展開しています。 本社所在地 静岡県静岡市葵区紺屋町6番地の7

株式会社田丸屋本店

【法人営業】

【職務内容】 問い合わせ流入から商談アポ取得、課題要望ヒアリング・企画提案(見積作成、契約手続きを含む)等、受注に至るまでの営業業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略とアラインをとった営業目標KPIの策定および予実管理モニタリング ・他部署との連携、生産性向上の施策立案・実行 ・セールス業務の体系化・ルール化・効率化 ・新規契約獲得(問い合わせからの流入が主) ・顧客に合わせたサービスのスキーム設計やファンド運用管理 【働き方・制度について】 ・副業OK ・時短制度 ・自転車通勤可 ・服装自由 ・出産・育児支援制度 ・ストックオプション 【提携事例】 ・ジェーシービー社へ「二十一式人工知能付自動与信審査回路」のエンタープライズプランを提供 https://www.hifcorp.co.jp/%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%bc%e3%83%93%e3%83%bc%e3%81%b8%e3%80%8c%e4%ba%8c%e5%8d%81%e4%b8%80%e5%bc%8f%e4%ba%ba%e5%b7%a5%e7%9f%a5%e8%83%bd%e4%bb%98%e8%87%aa%e5%8b%95%e4%b8%8e%e4%bf%a1/ ・エポスカード社へ「二十一式人工知能付自動与信審査回路」を正式提供 https://www.hifcorp.co.jp/%e3%82%a8%e3%83%9d%e3%82%b9%e3%82%ab%e3%83%bc%e3%83%89%e3%81%b8%e3%80%8c%e4%ba%8c%e5%8d%81%e4%b8%80%e5%bc%8f%e4%ba%ba%e5%b7%a5%e7%9f%a5%e8%83%bd%e4%bb%98%e8%87%aa%e5%8b%95%e4%b8%8e%e4%bf%a1%e5%af%a9/ 事業内容・業種 その他(金融機関/金融業界)

H.I.F.株式会社

【愛知】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【愛知県一宮市】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【宮城】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【東京】人材コンサルタント/CA(キャリアアドバイザー課)社員※証明写真必須

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ※主に就業希望者との接点を持つ職種です ●具体的には ・就業希望者との面談設定(電話・メール) ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング(原則オンライン) ・求人紹介、面接・入社サポート、入社後の定着支援 ■募集背景 ・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。 ■やりがい・魅力 <会社> ・第二創業期を迎え事業拡大中のため、本人のご希望・能力に応じて様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にもトライしやすい環境です。 ・障害者雇用支援は社会貢献性や市場ニーズが高く、社会課題解決に携わることができます。 ・近い将来の上場を目指しており、自社の成長・変化を当事者として体験することができます。 <本ポジション> ・求職者様それぞれのご事情・ご要望と企業様のご要望を繋ぐ仕事のため、それが実現した際には両者から喜ばれます。 ・直接求職者様との接点を持つため、就職が決まった際やはもちろん支援に対して直接感謝を伝えられたり、喜んでいただけます。 ・営業として目標を超える支援達成をした場合には、賞与やインセンティブを得られます 事業内容・業種 その他(人材サービス)

株式会社D&I

【富山】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【福島】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【群馬県 高崎】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入 社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

請負現場責任者 東大阪営業所

■業務内容 製造請負現場にて顧客との折衝、現場の管理など、全般的な管理業務をしていただきます。また、顧客の新たな要望に対応するべく、営業部との連携にて顧客の課題の解決も図ります。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◯請負現場の管理責任者業務 ・稼働現場の管理全般・現場作業の業務・スタッフのシフト管理  など 〇ソリューション営業業務 ・顧客からの相談、抱えている課題を解決するべく、営業部との折衝役・人材提案営業(請負現場が未稼働の場合)※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ■魅力ポイント ◎ワークライフバランス ・残業時間は20時間未満と、プライベートも大事にできる環境※請負現場の稼働状況により変動あり ◎新規ソリューション「請負事業」の先任者 ・新たな事業展開となる請負事業の今後を担ってもらえる人材の募集となり、入社後のキャリア形成のビジョンが明確になっている ◎互いを尊重し助け合う社風 ・「誰かを精一杯サポートした時、回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」というGive&Giveの考え方を大切にしている・助け合いの精神が根付いています ■入社後の研修について まずは基本となる企業理念から基本業務などをOJTにて学んでいただき、その後に、配属先の上司と共に業務に取り組みながら、しっかりと業務を理解できる時間も用意しております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【広島】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【群馬】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【神奈川】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

リーダー候補◆人材コンサルタント/RA(リクルーティングアドバイザー課)社員

■業務内容 障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害をお持ちの方とのマッチングや企業コンサルティングをご担当いただきます。 ※主に法人企業との接点を持つ職種です ●具体的には ・求人募集企業の開拓および営業活動 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着サポート ・障害者雇用コンサルティングの企画・提案・実施 事業内容・業種 その他(人材サービス)

株式会社D&I

【大阪】人材紹介営業

<業務内容> 転職エージェントとして、求職者に寄り添い人生を左右する転職をサポートしていただきます。 1.求人の獲得 企業が抱えている採用課題や悩みをヒアリングし、解決に向けての打合せを行います。 2.求職者の発掘(スカウト・掘り起し等) 求職者データベースを利用して、保有している求人とマッチする求職者にスカウトメールを送っていただきます。 3.キャリアカウンセリング 面談を通じて、求職者が条件や働き方など、何を求めているのかをヒアリングしていただきます。 4.求職者への求人案内 求職者とマッチングする可能性が高い求人を説明していただきます。 5.推薦対応 応募書類(履歴書・職務経歴書)の作成や添削を行います。 6.日程調整、面接対策、面接立ち合い 面接日の調整や、面接前には求職者が安心して面接に臨めるよう対策を行います。 7.各種契約書作成、締結 内定獲得後は、就業条件の明示や契約書の締結を行います。 8.入社立ち合い、入社後のフォロー 正社員の方であっても入社初日は多くの不安を抱えて当日を迎えます。メンタルフォローも踏まえて、当日の立ち合いと入社後のフォローを実施していただきます。 その他、売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援を実施します。 マニュアルフローの作成・更新を行い、営業やコーディネーターの力を最大限に発揮できるようサポートします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

人材派遣営業【全国転勤】

■業務内容 クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◎企業に対する営業 ・企業への新規開拓・既存訪問・採用課題や求める人材をヒアリング・スタッフをご紹介し見学を設定※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ◎派遣スタッフに対するコーディネーター ・希望の仕事をご紹介・職場見学への同行・契約締結・定期的なフォロー(連絡や訪問) ■入社後の研修について 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております!研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 ■キャリアパス 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております! ・30代前半でエリア長への昇進実績あり・営業から人事への異動実績もあり 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

RPO/採用代行(コンサルティング課)社員 ※証明写真必須

■業務内容 今回はコンサルティング課が提供する「RPO(採用代行)サービス」を担っていただける方を募集します。 クライアントの障害者採用担当として、応募者対応や日程調整、各種サポート事務業務を行っていただきます。 また、今後はIPOを目指して様々な体制整備も行っています。 RPO業務をメインで行いつつ、サービス提供体制の整備にも携われるなど、将来のキャリアアップに繋がる貴重な経験を積んでいただくことができます。 【具体的には】 クライアントの障害者採用担当者として下記のような事務業務をメインに行っていただきます。 ・求人票の作成や外部求人メディア掲載対応 ・自社求人メディア担当や外部求人メディア担当との掲載内容の調整、打ち合わせ ・応募者とのメールや電話での連絡(合否連絡や問い合わせ受付など) ・応募者情報の一括集約(様々な応募経路から来た応募書類を一か所にまとめる) ・選考補助(一部合否判断、選考日程調整) ・会社説明会の運営サポート(受付、参加者情報管理、資料送付など) ・WEB会議リンク(TeamsやZoom)の発行 ・クライアントとの定期的な打ち合わせ ■配属部署 コンサルティング課 ・マネージャー1名、リーダー1名、スタッフ3名、営業事務1名、営業事務サポート4名(アルバイト) 事業内容・業種 その他(人材サービス)

株式会社D&I

【千葉】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【20代歓迎】法人向け損害保険・生命保険のコンサルティング営業|京都滋賀|完全週休2日制

同社は、京都府・滋賀県の中小企業にリスクマネジメントを通じて経営の抱える問題の解決策として 損害保険・生命保険の提案をしています。 <主な業務> ① 既存顧客の継続手続き 更新時の継続確認・手続き・事故対応等をお願いします。 事業や社会情勢の変化など対話の中で新たなリスクに対する経営対策や防災・減災のご提案も行います。 ②新規契約の開拓 既存顧客からの紹介、受託マーケット会員への制度商品の紹介。 ③お問合せ・契約内容の変更への対応 など <入社後の流れ>フォロー体制万全 個人ではなく組織で営業活動を進めているので未経験でも着実に成長できる環境です。 未経験者には試用期間のOJT終了後、同社へ在籍しながら最長2年間、 大手外資系損害保険会社へ研修出向していただき、 商品知識、コンサルティングスキル、事故対応等の周辺知識を習得しスキルを磨いていただきます。 ※出向中の勤務時間、休憩時間は出向先の規定に従いますが給与条件、福利厚生は雇用元である同社規定です。 職種(変更の範囲): 会社の定める業務

株式会社H&I

【長野】人材派遣営業

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか?」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社G&G

【求人広告代理店営業職】学歴や経験は一切不問!必須スキルは「成長したい」という気持ちのみ

飲食業界の求人に関するお客様のお悩みを伺い、最適な解決策を企画・ご提案。 受注後のフォローまで一貫して行います。 【業務のながれ】 ①アポイント (店舗様へ直接お伺い・架電・メール等) ②人員状況・採用課題のヒアリング (店舗のオーナー様や店長様と打合せを行います) ③求人媒体の提案 (ヒアリング内容を基に最適な提案を行います) ④求人広告の制作 ⑤広告掲載 ⑥アフターフォロー (求人広告の初動分析、数値分析を行いクライアント様へ共有) 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

株式会社A’s

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