株式会社G&G 一宮営業所：822550の求人情報・お仕事一覧

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（（具体的な作業内容）） 会議室などで使われる木製パネルの製造補助です。 【機械OP作業／穴あけ加工】 ＊ 図面を確認してPCでプログラムを選択 ＊ 木材を機械にセット→ボタンを押して自動加工 ＊ 加工後の木材を取り出し、所定の場所へ ※木材が重いときは2人1組で対応します 【仕上げ作業】 ＊ 加工された木材の目視チェック ＊ 汚れのふき取り（シンナー使用） ＊ 必要に応じて部品の取り付け作業 （電動ドライバー・ハンマーを使用） ※日によって作業の組み合わせが変わります 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

プラスチックを成型する機械オペレーター！ ～主な流れ～ 1、紙袋に入った原料をスコップ状の 　もので投入（そのままいれてもOK） 2、部品をセットし扉をパタンと閉めたら 　自動ででスタート！ 3、できた部品を仕上げ機械にセットし 削られたものが箱に入るので 新しいものに取り換えたら完了です～！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【仕事内容】 倉庫内で電化製品の仕分け・ピッキングをお願いします。 ＊指示書を見ながら電球などの軽い商品をピッキング ＊段ボールを並べたり仕分けしたり（ハンディ使用） ＜扱うモノ＞ ・素材：金属、プラスチック ・サイズ：5～10cm ・重さ：1kg前後 作業はとてもシンプル！モクモク集中したい方にピッタリ(^^)/ 未経験でもスグに覚えられる内容です！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【内容】 レンタル会社の作業場でのお仕事です。 力仕事より「確認して洗う」ことがメイン！ ＊ 返却された機材のキズ確認 ＊高圧洗浄で汚れをザーッと洗い流す ＊ ちょっとした塗装直し ＊決まった棚へ戻して完了！ 扱うもの：脚立・足場など軽量のレンタル商品 【収入目安】 ＊月収例：23.8万円以上可 （時給1313円×8時間×22日勤務） ＊日収例：1万円以上（時給1376円×8時間） ＼　おすすめ！　／ ・　シフトの融通が利く職場！ 　　平日休み、土日祝休み選べる！ ・　1日働いて1万以上！ ・　残業なしで月23万円以上も可能 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼お仕事内容／ 遊技台パーツの製造を行う会社での作業です。 【部材の搬入と格納】 ・1階に届いた部材をチェック ・製品番号や品名を確認して仕分け ・ハンドリフト＋エレベーターで2階へ運搬 ・搬入した部材の個数を用紙に記録 ・必要数をピックアップし、2階へ ・2階に上がって指定の場所まで運搬 チェック業務が多めのお仕事です。 2階フロアは空調完備！ ＼人気の長期×もくもく作業！／ 髪色自由×土日祝休み×服装自由！ 9時始業＆残業少なめで続けやすさバツグン 現場は落ち着いた雰囲気 まずは職場見学からでもOKです。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼こんなお仕事です！／ 部品が正しい場所にキレイに 溶接されているか、 寸法が合っているか検査します。 「見て」確認するシンプルwork＊＊ ※溶接作業ナシ。検査のみのお仕事です ＼20代・30代・40代　男性活躍中／ 残業もないので、 ワークライフバランス重視の方にもオススメ 《人気ポイント》 (1)残業なしで定時ピタ退勤OK！ 　予定も立てやすい (2)土日休み＋大型連休あり 　ご家族やお友だちとの予定が合わせやすい！ (3)高時給1300円！ 　残業なしでもしっかり稼げちゃう！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜＜食品工場でモクモク作業～＞＞ ・おかずカップをお弁当箱へ ・コロッケなどメインおかずをIN ・食品バットの移動 など！ 作業台に並べられた弁当箱容器に 総菜を盛り付けます。 シンプルな作業だからだれでできちゃう！ でもまずは、作業に慣れるところから＊＊ あなたのペースでOKです！ 『間違ったらどうしよう…』と 思った方！ 印象よりもずっとカンタンなので安心！ わからないことも周りのスタッフ がしっかりフォローします 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜ドラッグストアの商品仕分け＞ 乳製品・野菜・ジュースなど！ 出荷準備・仕分けをお願いします^^ (1)ハンディーで商品のバーコードを 　ピッと読み込むと商品を置く場所が 　点灯し個数が表示されます (2)台車を押しながら指定場所に 　商品を仕分けます！ シンプル作業なので、初めての方も すぐに覚えていただけますよ！ 20代・30代・40代・50代の男女活躍中 ＞＞週3日～OK！時間も選べる！ ＞＞土日どちらかのお休みOK！ ＞＞動きやすい私服でOK！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【作業内容】 もくもくお菓子作りです！ (1)調理されたお菓子に焦げがないか、 　クリームがはみ出ていないかを検品！ (2)瞬間冷凍されたお菓子を 　トレーに並べる！ (1)(2)を行ったり来たりの作業です＊ 飽きずに楽しく作業できますよ～！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

気になる仕事の内容は・・？ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パチンコやスロット台などの 遊技台を解体・部品を外観検査するお仕事です ↓　解体作業　↓ (1)工具で遊技台の部品を2～3部品外す (2)遊技台をライン（ローラー状）で次の人に送る ↓　目視検査　↓ (1)遊技台の取り外された部品を目視で検査 ［！］部品は大半が手のひらサイズ 　　　重たい物は基本的に取り扱いません 経験や知識がいる作業ではないので、 誰でも挑戦可能なカンタンなお仕事です！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）

＜内容＞ 双眼鏡などに使われるレンズを 作っている工場でのお仕事です！ おまかせするのは、 完成品にロゴを刻印する作業です。 (1)CAD（SolidWorks）と 　イラストレーターのソフトを使って 　既存のロゴを修正する (2)レーザー加工機を使って 　製品にロゴを刻印していく サポート体制も整っている職場なので 困ったときもすぐに相談できますよ＊ ＜ポイント＞ ＊時給1200円の日勤ワーク 　高時給だからサクッと稼げる！ ＊残業する・しないは自由！ ＊土日祝休み＆大型連休あり ＊空調完備で快適 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

紙袋・段ボールに入ったスパイスを 扱っている倉庫内での ピッカーリフト作業・一部手作業をお任せ！ (1)ピッカーリフトで、 出荷リストを見ながら商品を棚から取り出す 集めた商品が間違っていないか検品 合っていれば、出荷用の荷札を貼って　終了！ (2)トラックで入荷された商品を検品 OKなら所定の棚へ商品をリフトで格納！ ＊基本は、(1)(2)の作業をくり返します！ 　出荷量に応じて、担当する業務が 　振り分けられる場合もあります。 ＊紙袋、段ボールは多少重さがあります。 　（15～25kgほど） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼　お仕事内容はこちら　／ 介護施設での食事提供をサポートしてくれる スタッフさんを【3名】募集中！ お任せするのは、 料理の盛り付けや洗い物などの補助作業！ 包丁を使うのはたま～になので、 未経験さん初心者さんも安心です！ お料理の知識や、 衛生面の知識を身に着けながら はたくことができるお仕事です 事前に職場見学もできますので、 安心してスタートできるのも魅力＊＊ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜ 食堂内で調理補助のお仕事 ＞ ・仕込みの準備 ・お肉やお野菜のカット ・食事の盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ～あくまで補助なので未経験さんも大歓迎～ ～まずはカンタンな作業から覚えましょう～ Q. 研修はある？ A. もちろんあります！ 　 先輩が親切に指導いたします。 Q. 残業は？ A. 残業は一切ありません。 　 定時でピタッと帰宅OK！ Q. 制服は？ A. 帽子・エプロン・ポロシャツを貸与 　 制服通勤は不可です ＊20代・30代・40代・50代・60代の 　男女スタッフが多数活躍中～～！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◎企業に対する営業 ・企業への新規開拓・既存訪問・採用課題や求める人材をヒアリング・スタッフをご紹介し見学を設定※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ◎派遣スタッフに対するコーディネーター ・希望の仕事をご紹介・職場見学への同行・契約締結・定期的なフォロー（連絡や訪問） ■入社後の研修について 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 ■キャリアパス 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております！ ・30代前半でエリア長への昇進実績あり・営業から人事への異動実績もあり 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 製造請負現場にて顧客との折衝、現場の管理など、全般的な管理業務をしていただきます。また、顧客の新たな要望に対応するべく、営業部との連携にて顧客の課題の解決も図ります。マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈具体的には〉 ◯請負現場の管理責任者業務 ・稼働現場の管理全般・現場作業の業務・スタッフのシフト管理　　など 〇ソリューション営業業務 ・顧客からの相談、抱えている課題を解決するべく、営業部との折衝役・人材提案営業（請負現場が未稼働の場合）※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います ■魅力ポイント ◎ワークライフバランス ・残業時間は20時間未満と、プライベートも大事にできる環境※請負現場の稼働状況により変動あり ◎新規ソリューション「請負事業」の先任者 ・新たな事業展開となる請負事業の今後を担ってもらえる人材の募集となり、入社後のキャリア形成のビジョンが明確になっている ◎互いを尊重し助け合う社風 ・「誰かを精一杯サポートした時、回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」というGive&Giveの考え方を大切にしている・助け合いの精神が根付いています ■入社後の研修について まずは基本となる企業理念から基本業務などをOJTにて学んでいただき、その後に、配属先の上司と共に業務に取り組みながら、しっかりと業務を理解できる時間も用意しております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜業務内容＞ 転職エージェントとして、求職者に寄り添い人生を左右する転職をサポートしていただきます。 １．求人の獲得 企業が抱えている採用課題や悩みをヒアリングし、解決に向けての打合せを行います。 ２．求職者の発掘（スカウト・掘り起し等） 求職者データベースを利用して、保有している求人とマッチする求職者にスカウトメールを送っていただきます。 ３．キャリアカウンセリング 面談を通じて、求職者が条件や働き方など、何を求めているのかをヒアリングしていただきます。 ４．求職者への求人案内 求職者とマッチングする可能性が高い求人を説明していただきます。 ５．推薦対応 応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成や添削を行います。 ６．日程調整、面接対策、面接立ち合い 面接日の調整や、面接前には求職者が安心して面接に臨めるよう対策を行います。 ７．各種契約書作成、締結 内定獲得後は、就業条件の明示や契約書の締結を行います。 ８．入社立ち合い、入社後のフォロー 正社員の方であっても入社初日は多くの不安を抱えて当日を迎えます。メンタルフォローも踏まえて、当日の立ち合いと入社後のフォローを実施していただきます。 その他、売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援を実施します。 マニュアルフローの作成・更新を行い、営業やコーディネーターの力を最大限に発揮できるようサポートします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜業務内容＞ 転職エージェントとして、求職者に寄り添い人生を左右する転職をサポートしていただきます。 １．求人の獲得 企業が抱えている採用課題や悩みをヒアリングし、解決に向けての打合せを行います。 ２．求職者の発掘（スカウト・掘り起し等） 求職者データベースを利用して、保有している求人とマッチする求職者にスカウトメールを送っていただきます。 ３．キャリアカウンセリング 面談を通じて、求職者が条件や働き方など、何を求めているのかをヒアリングしていただきます。 ４．求職者への求人案内 求職者とマッチングする可能性が高い求人を説明していただきます。 ５．推薦対応 応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成や添削を行います。 ６．日程調整、面接対策、面接立ち合い 面接日の調整や、面接前には求職者が安心して面接に臨めるよう対策を行います。 ７．各種契約書作成、締結 内定獲得後は、就業条件の明示や契約書の締結を行います。 ８．入社立ち合い、入社後のフォロー 正社員の方であっても入社初日は多くの不安を抱えて当日を迎えます。メンタルフォローも踏まえて、当日の立ち合いと入社後のフォローを実施していただきます。 その他、売上拡大と生産性向上に向けた業務改善や営業支援を実施します。 マニュアルフローの作成・更新を行い、営業やコーディネーターの力を最大限に発揮できるようサポートします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入 社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。 【派遣スタッフへのサポート】 ■入社サポート スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。 その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。 入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。 ■継続的なフォロー 派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。 「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。 【企業へのサポート】 ■ヒアリングや提案 新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。 企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。 派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。 これが同社の強みです。 ■定期的なフォロー 月1回ほど連絡をし、状況を確認。 「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など 定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣