社会福祉法人たかしま会 社会福祉法人　たかしま会羽ばたき 正社員 無資格OKの求人情報・お仕事一覧

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障がいのある方が、地域で共同生活を営みながら自立した生活を送れるよう、個々の状況に応じて介護（入浴、排泄、食事等）、家事（調理、洗濯、掃除等）、相談および助言（生活等に関すること）、連絡調整（就労先や関係機関）、その他必要な支援を行います。 【仕事例】 ・相談支援(困っていることや目標の進捗確認など) ・生活支援(炊事、洗濯、掃除などの見守りやサポート) ・外出支援(通院同行や買い物同行など) ・金銭管理(水光熱費などの代理支払い、生活費のお渡しなど) ・服薬確認(見守りや声かけ)

主に知的な障がいをおもちのおとな（18歳～64歳）の方の地域生活をサポートします。 具体的には、生活介護では入浴、食事、排泄の介助、余暇活動のサポートを行います。 グループホームでは上記に加え、通院介助、金銭管理、書類管理等を行います。

【仕事内容】 ■夜勤専従生活支援員業務全般 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

・特別養護老人ホームでの介護のお仕事です。・入所者様の身体介助、生活介助など身の回りのお世話をして頂きます。 ・レクリエーションなどの余暇活動の支援 ・介護記録の入力（専用ソフト使用） ・その他介護業務全般 ・資格取得について事業所でサポート致します（初任者研修、介護福祉士）。 ・私たちは、地域に根ざした信頼される介護施設を目指しています。利用者の方々とのふれあいや支え合いの中で充実感とやりがいを感じられる環境がここにはあります。 ・私たちの介護施設では、皆さんが新たなスタートを切り、充実した介護のキャリアを築くことができるようお手伝いしています。

＜一日の仕事の流れ＞ ※一日のうち、休憩あり 例1.「日勤/早番(7：00～16：00での勤務の場合)」 7：00～出勤、朝食準備 ↓ 10：00～施設内、清掃 ↓ 11：30～生活支援 ↓ 12：00～13：00昼食休憩 ↓ 14：00～入浴支援 ↓ 16：00退勤 例2.「夜勤（16：00～9：00での勤務の場合）」 16：00～出勤・引継ぎ、夕食準備 ↓ 19：00～就寝準備 ↓ 21：00～掃除・記録・翌日薬の確認 ↓ 23：00～巡回・休憩・記録 ↓ 6：00～起床支援・配膳 ↓ 9：00～引継ぎ・退勤

＜一日の仕事の流れ＞ ※一日のうち、休憩あり 例1.「日勤/早番(7：00～16：00での勤務の場合)」 7：00～出勤、朝食準備 ↓ 10：00～施設内、清掃 ↓ 11：30～生活支援 ↓ 12：00～13：00昼食休憩 ↓ 14：00～入浴支援 ↓ 16：00退勤 例2.「夜勤（16：00～9：00での勤務の場合）」 16：00～出勤・引継ぎ、夕食準備 ↓ 19：00～就寝準備 ↓ 21：00～掃除・記録・翌日薬の確認 ↓ 23：00～巡回・休憩・記録 ↓ 6：00～起床支援・配膳 ↓ 9：00～引継ぎ・退勤

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【日勤例】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤】（実働15h／休憩2.5h） ◆16：00～翌10：00 ◎夜勤は週1回程度です。

主に知的障がいをもつ利用者さんの日中活動や生活全般を支援します！ 【ソイル栄　活動と生活日課】 6:30 利用者起床・身支度・朝食準備 7:15 朝食 8:00 歯磨き・通所準備　自由時間、個別支援 9:15 通所開始・準備 10:00 作業・個別支援などを行います　 11:30 午前日課終了 12:00 昼食・昼休み 13:30 午後日課開始　通院・個別支援・活動などを行います 15:00 午後日課終了 16:00 自由時間・入浴 18:00 夕食 20:00 お茶タイム 21:00 就寝準備 22:00 職員1名仮眠（休憩4時間） 2：00　職員１名仮眠（休憩4時間） 6：00 仮眠していた職員起床 ※夜勤は、1ユニット職員2名体制 であいの会では利用者さんに向き合い、意思決定支援を大切にしています。また職員一人ひとりの意見を尊重し実現していける職場です。職員の働きやすさを重視し、IT化を進めタブレットを導入し職員の業務の軽減・効率化を図っています。働きながら勉強しキャリアアップを図ることができます！ ソイル栄では利用者さんだけでなく職員も楽しめるように毎月キッチンカーを誘致しています。 恵まれた待遇の中で、職員一人ひとりがいきいきと働いています！

▼食事や入浴等、日常生活のサポート ▼生活記録を含む利用者様の健康管理 ▼病院への付き添い、通院の補助 ▼感謝祭、季節行事等のイベント企画・実行 ▼身体機能や生活機能の維持・向上の訓練　など 【早遅勤】（実働7.5h／休憩1h） ◆7：00～15：30 ◆9：00～17：30 ◆12：00～20：30 【夜勤・宿直】 ◆15：00～翌10：00（実働15h／休憩4h） ◆10 : 00～翌10 : 00 ◎夜勤は週1回程度です。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・事務・会計業務：金銭や物品等の入支出の会計仕訳・会計ソフトへの入力を行う ・労務・管理業務：時間外労働時間の照会を給与システムにて行う ・情報インフラ整備：公式LINEの管理、PCのセットアップ、メール設定などを行う ・文書管理用務：業務マニュアルの作成、文書発行管理 ・上記業務における効率化やコスト削減に向けた改善を行う ★★★キャリアプランについて★★★ 事務員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、後輩指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、中間管理職またはエキスパート（技術指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事務業務の取り纏め・事業運営などの策定及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発による資格の取得や個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。

「障がい者グループホームの生活支援」 ＊障がいの種別や程度に関わらず、自立に向けた支援をしています！ ＊簡単な調理、服薬や金銭管理、買い物や通院付き添い等の生活に関わる支援をします！ ＊一人ひとりの生活に合わせて、結婚生活や子育て、一人暮らし支援もします！ ＊地域の自治会に積極的に参加し、地域の方々との相互理解を深めることも大切にしています！

病院の厨房で、1日平均260食を20名程度で調理します。 ◆男女ともに歓迎します。 ◆長期勤務者の多い職場です。 ◆子育て世代も活躍中。 ◆他業種からの転職や未経験者も活躍しています。

知的障がい児者の方に、その人が必要とするサービスを提供するお仕事です。 「生活支援員」と呼ばれることが多いですが、字の通り「生活を支援する」ことが私たちの仕事です。※サービスを利用される方を以下、「利用者さん」と呼びます。 障がいを抱えている方の中でも、重度の方が多い海風会では、大きく「日中部門」と「生活部門」に分ける事ができます。 ◇日中部門での業務 「日中部門」は生活介護事業や放課後デイのように、利用者さんがご自宅や学校から通い、夕方に帰っていく日中だけサービスを提供する事業所です。 業務としては、利用者さんに仕事や運動の機会を提供し、その準備や片付け、活動中のフォローを行います。お食事の場面でサポートが必要な方には介助を行い、トイレの場面で必要な方には、移動や排せつの介助も行います。 ご家族との連絡や、ご本人ご家族からのご相談を受ける機会もありますので、サービスを提供するだけでなく、ご家庭、ご家族へのサポートも行っています。 ◇生活部門 生活部門は、利用者さんが暮らしている事業所「入所施設」や「グループホーム」を指します。日中部門とは違い、利用者さんが生活をしている場ですので、朝昼夕夜間と切れ目の無い支援が必要になります。 勤務は、シフト制で早番や遅番、夜勤と時間帯ごとに分かれた勤務になっています。 業務内容は、朝の起床介助から始まり夜就床するまでに必要な支援を行います。夜間帯は利用者さんがよく眠れているか、発作など起こしていないか巡回を行います。

〇高齢者の食事の調理業務 〇日常生活が自立されている高齢者の施設です。

■障がい者施設における生活支援員業務全般 ・作業支援やレクリエーション、日常生活の介護等の支援 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

定員１８名の障害福祉サービス事業所（生活介護）です。 身体障害者の方の食事、入浴、排せつの介護全般が仕事内容です。 レクリエーション・送迎もあります。

知的障がいのある方の生活や活動を支える仕事です。 通所施設では、軽作業や創作活動、健康維持、外出などの日中活動支援を行います。 【どんな人に向いている？】 幼いお子さん～高齢の方まで、利用者さん一人ひとりがその時々に必要な安心した暮らしを実現するのが当法人です。「人が好き！」という気持ちがあり、人に寄り添い、その人の人生に真剣に向き合える人にはぴったりの仕事です。知識や資格がなくても大丈夫。先輩・上司をはじめ法人全体でサポートしていきますので、安心して飛び込んできてください。 【1日の流れ】 8:00 日直 8:30 出勤 8:45 朝礼（1日のスケジュール確認） 9:00 利用者受入れ 12:00 昼食（利用者と一緒に） 12:30 午後の作業・活動 16:00 利用者送出し 17:30 退勤 ※休憩時間は法定通り 日中作業などは利用者によって違いますがこの流れで一日をスケジュールに沿って過ごして頂いています。

定員３２名の障害者支援施設です。 身体障害者の方の食事、入浴、排せつの介護全般が仕事内容です。

障がい者施設での生活支援員業務をお任せします。 今夏開所予定の日中活動支援施設のオープニングスタッフとしての募集です。 ＜主な業務内容＞ ・移動や食事、排せつ、入浴等の生活介助 ・就労（厨房やクリーニング）、創作活動や機能訓練の見守り ・利用者様の送迎 ・ケース記録作成、レクリエーション企画立案 ・その他付随業務 【ある1日の流れ】 08：30　出勤・活動準備 09：00　利用者到着・バイタルチェック 09：30　朝の会・散歩や創作活動へ 12：00　昼食 13：30　軽運動やレクリエーション等 15：30　利用者の帰宅準備、終礼 16：00　利用者送迎 17：30　事務処理などを終えて退勤 施設内はバリアフリーで、特殊浴槽等も完備しており、介助する職員にとっても負担の少ない環境です。 日々の活動を楽しみながら、利用者様の生活をサポートしていきましょう。 ◎開所前の採用となった場合は、既存の施設にて研修の後、配属となります。 　施設ごとに特色も異なるので、様々な視点を身に着けることができますよ。 　※既存施設もすべて石巻圏内 　※期間中も同条件にて雇用

◆お任せする仕事内容について ・食事、入浴、排せつ、衣服の着脱などの介助・生活支援 ・園外活動（散歩、ドライブ、買い物など）や課題作業(塗り絵、ビーズなど)のサポート ・人間関係などの悩みに関する相談対応など ◆入職後は… 先輩職員について日勤、早番・遅番、夜勤を段階的に経験（希望があれば★） 周囲の先輩職員が支えますので、悩みや困りごとは何でも共有してください！ ◆研修・働きやすさについて 施設単位での研修を始め、オンラインなどを活用した法人全体研修、長野県や全国社会福祉協議会主催の各種研修など、 学習機会を幅広く用意しています。職場内には国家資格を取得して活躍中の先輩も大勢います！(※保有率約63％) 周囲に熱意のある先輩や仲間がいるので、お互いに切磋琢磨しながら、より良い支援を目指せる環境です。 産休・育休をはじめ復職後のサポートなど、ライフステージに応じた両立支援に力を入れています。 男性職員の育休取得実績もあり、支え合いながら自分らしい働き方・キャリアを形にできます。 ◆キャリアアップ 希望や適性に応じて相談員、サービス管理責任者、総務担当者など幅広いキャリアアップが可能。 介護四資格(社会福祉士／介護福祉士／精神保健福祉士／公認心理士)や知的障がい者援助専門員など、国家資格取得も職場全体でサポートします。 ※資格取得サポート・資格手当あり ◆求めている人材 アドバイスを素直に吸収できる方、「ありがとう」「すみません」を素直に言える方！ 誰とでも笑顔で接することのできる方が向いています。 知識や経験がない方でも先輩職員がフォローするので安心です。

高齢者施設における介護業務全般 1ユニット10名のユニット型の施設です。職員もユニット単位（隣接する2ユニット）での配置を行っているため、入居者様に寄り添ったケアが可能です。排泄介助や食事介助、入浴介助等の介護業務を行ってもらうことになりますが、先輩職員がしっかりサポートしながら仕事を覚えていける環境です。

【仕事内容】 ■障がい児者（主に知的障がい）の生活支援、職業支援を通して、社会的自立を支援する業務全般 ※機織り、弁当・惣菜の製造販売 ※作業場への移動や利用者の送迎等による車の運転（ワンボックス ・AT車）や支援記録等のデータ入力業務もやっていただく場合あり 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

主に身体障害者を対象とした施設の介護・生活支援です。 ・生活相談、生活指導、レクリエーションの企画・実施 ・身体介助（食事・入浴・更衣・排泄・移乗など）、その他 身体機能に制限はありますが、工夫をして障害者の生活向上を目指します。 約３ヶ月間のマンツーマンＯＪＴ指導をしますので、未経験でも大丈夫です。