社会福祉法人茗翠会　介護老人保健施設 風の杜の求人情報・お仕事一覧

3,635 件

―――――――――― 　モットーは「一緒に楽しむ！」 ―――――――――― 三翠会では「一緒に楽しむ！」をモットーに、 職員が自由に意見を出し合い楽しみながら ご利用者さんのサポートを行っています！ たとえば、職員のアイデアで夏祭りに花火を行ったり、SDGsの の一環として、規格外の野菜を活用してフードロスの取り組みを 行ったりしています。 ―――――――― 　三翠会の働き方改革！ ―――――――― 三翠会では全ての職員が長く働くことができるように、 働き方改革を実施中です！ たとえば、誰もが自由に有休が取得できる雰囲気がつくられており、法人の平均有休取得日数は10日以上です。 また眠りスキャンを代表にICTの活用にも積極的に取り組み、業務効率化や職員の心身の負担軽減に取り組んでいます。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 特定養護老人ホームでのご利用者さんの介護業務全般を お任せします。 決められたことをこなすのではなく、「どうしたらご利用者さんが喜んでくれるか」を職員間で意見を出し合いながら介助を行うのが 当法人の特徴になります。 一緒に働いている職員たちは一生懸命に働いている人が多く、お互いの業務を支え合って日々仕事を行っています。また1か月に1回は介護技術の講師を招き、新しい技術を習得しています。

・試用期間あり（給与変動なし）：６か月間 ―――――――― 　就職支度金について ―――――――― 当法人の支度金制度の特徴として、入職時だけでなく、 入職してから1年経過後、2年経過後も支給をいたします。 支給金額は以下のとおりとなります。※規定有り 　・入職時 70,000円 　・1年経過後 70,000円 　・2年経過後 60,000円 ――――――――――― 三翠会の人材育成制度 ――――――――――― 三翠会では特に接遇面やコミュニケーション、福祉従事者としての倫理観等に重きを置き、年間で研修を実施しています。 参加しやすい時間設定や動画視聴、オンライン参加等、参加しやすく、実践につながる研修を進めています。 また、新入職員には3ヶ月間、マンツーマンで先輩職員が指導をする「チューター制度」を導入しています。チューターがいることで、分からないことはいつでもすぐに相談できるので、安心して勤務していただくことが可能です！ ――――――――――― 育児サポート制度 ――――――――――― 三翠会では育児中の職員は法人の福利厚生として、お子さんが３歳までは夜勤を行わない時間短縮勤務制度の利用が可能です。パパさん、ママさんにも働きやすい制度を整えています

―――――――――― 　より働きやすい施設を目指した三翠会の制度改定！ ―――――――――― 三翠会では職員がより働きやすい職場になることを常に目指しています。例えば職員からの要望が多かった人事考課制度を改定したことで、目標が明確になり仕事へのモチベーション向上につながっています。 また。今春は基本給のベースアップや複数の手当を新設し、よりプライベートも充実し、職員全員がいきいきと働くことができる法人を目指しています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 特定養護老人ホームでのご利用者さんの調理補助業務（盛り付け、配膳、洗浄）をお任せします。 決められたことをこなすのではなく、「どうしたらご利用者さんが喜んでくれるか」を職員間で意見を出し合いながらお仕事をしていただきます。 イベントごとの食事内容を考えたりご利用者様のリクエストメニューを作り、「美味しかったよ！」と笑顔でお声がけいただくことが大きなやりがいです！

―――――――――― 　モットーは「一緒に楽しむ！」 ―――――――――― 三翠会では「一緒に楽しむ！」をモットーに、 職員が自由に意見を出し合い楽しみながら ご利用者さんのサポートを行っています！ たとえば、職員のアイデアで夏祭りに花火を行ったり、SDGsの の一環として、規格外の野菜を活用してフードロスの取り組みを 行ったりしています。 ―――――――― 　三翠会の働き方改革！ ―――――――― 三翠会では全ての職員が長く働くことができるように、 働き方改革を実施中です！ たとえば、誰もが自由に有休が取得できる雰囲気がつくられており、法人の平均有休取得日数は10日以上です。 また眠りスキャンを代表にICTの活用にも積極的に取り組み、業務効率化や職員の心身の負担軽減に取り組んでいます。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 特定養護老人ホームでのご利用者さんの介護業務全般を お任せします。 決められたことをこなすのではなく、「どうしたらご利用者さんが喜んでくれるか」を職員間で意見を出し合いながら介助を行うのが 当法人の特徴になります。 一緒に働いている職員たちは一生懸命に働いている人が多く、お互いの業務を支え合って日々仕事を行っています。また1か月に1回は介護技術の講師を招き、新しい技術を習得しています。

―――――――――― 　より働きやすい施設を目指した三翠会の制度改定！ ―――――――――― 三翠会では職員がより働きやすい職場になることを常に目指しています。例えば職員からの要望が多かった人事考課制度を改定したことで、目標が明確になり仕事へのモチベーション向上につながっています。 また。今春は基本給のベースアップや複数の手当を新設し、よりプライベートも充実し、職員全員がいきいきと働くことができる法人を目指しています。 ―――――――― 　三翠会の働き方改革の取り組みを紹介します！ ―――――――― 三翠会では全ての職員が長く働くことができるように、働き方改革を実施中です！ 令和7年3月から週休三日制とショート夜勤を導入し、年間休日が155日と増加しました。週休三日制導入により1日の勤務時間は9.5時間と長くなりましたが、その分休日は増え、メリハリをつけて働けるので職員からはとても好評です！ また職員の勤務する時間帯に偏りがなくなり、どの時間帯でも十分な職員がいるのでご利用者様の安心感につながり、ご利用者様の満足度向上にもつながっています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 特定養護老人ホームでのご利用者さんの介護業務全般を お任せします。 決められたことをこなすのではなく、「どうしたらご利用者さんが喜んでくれるか」を職員間で意見を出し合いながら介助を行うのが 当法人の特徴になります。 一緒に働いている職員たちは一生懸命に働いている人が多く、お互いの業務を支え合って日々仕事を行っています。また1か月に1回は介護技術の講師を招き、新しい技術を習得しています。

―――――――――― 　より働きやすい施設を目指した三翠会の制度改定！ ―――――――――― 三翠会では職員がより働きやすい職場になることを常に目指しています。例えば職員からの要望が多かった人事考課制度を改定したことで、目標が明確になり仕事へのモチベーション向上につながっています。 また。今春は基本給のベースアップや複数の手当を新設し、よりプライベートも充実し、職員全員がいきいきと働くことができる法人を目指しています。 ―――――――― 　三翠会の働き方改革の取り組みを紹介します！ ―――――――― 三翠会では全ての職員が長く働くことができるように、働き方改革を実施中です！ 令和7年3月から週休三日制とショート夜勤を導入し、年間休日が155日と増加しました。週休三日制導入により1日の勤務時間は9.5時間と長くなりましたが、その分休日は増え、メリハリをつけて働けるので職員からはとても好評です！ また職員の勤務する時間帯に偏りがなくなり、どの時間帯でも十分な職員がいるのでご利用者様の安心感につながり、ご利用者様の満足度向上にもつながっています。 ―――――――――― 　お任せする仕事内容 ―――――――――― 特定養護老人ホームでのご利用者さんの介護業務全般を お任せします。 決められたことをこなすのではなく、「どうしたらご利用者さんが喜んでくれるか」を職員間で意見を出し合いながら介助を行うのが 当法人の特徴になります。 一緒に働いている職員たちは一生懸命に働いている人が多く、お互いの業務を支え合って日々仕事を行っています。また1か月に1回は介護技術の講師を招き、新しい技術を習得しています。

・試用期間あり（給与変動なし）：６か月間 ―――――――― 　就職支度金について ―――――――― 当法人の支度金制度の特徴として、入職時だけでなく、 入職してから1年経過後、2年経過後も支給をいたします。 支給金額は以下のとおりとなります。※規定有り 　・入職時 70,000円 　・1年経過後 70,000円 　・2年経過後 60,000円 ――――――――――― 三翠会の人材育成制度 ――――――――――― 三翠会では特に接遇面やコミュニケーション、福祉従事者としての倫理観等に重きを置き、年間で研修を実施しています。 参加しやすい時間設定や動画視聴、オンライン参加等、参加しやすく、実践につながる研修を進めています。 また、新入職員には3ヶ月間、マンツーマンで先輩職員が指導をする「チューター制度」を導入しています。チューターがいることで、分からないことはいつでもすぐに相談できるので、安心して勤務していただくことが可能です！ ――――――――――― 育児サポート制度 ――――――――――― 三翠会では育児中の職員は法人の福利厚生として、お子さんが３歳までは夜勤を行わない時間短縮勤務制度の利用が可能です。パパさん、ママさんにも働きやすい制度を整えています

■管理栄養士業務 ・栄養指導　栄養マネジメント ・献立チェック ・委託会社の管理 ・書類作成　等 ※調理業務はありません ＜定員＞71名（入所66名・ショート利用5名） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員：120名 ■対象年齢：0歳児～5歳児 ■開所日：月曜日～日曜日 ■開所時間：平日　7:00～19:00（延長保育18:00～19:00）、土曜日　7:00～18:00（第2・第4・第5土曜日は15:00まで）、日曜日　8:30～17:30 事業内容・業種 児童福祉施設・保育施設

特別養護老人ホームにおける介護業務全般 ■身体介助：食事、入浴、排泄 ■生活援助：清掃、環境整備 ■水分摂取補助 ■運動のサポート ■その他付随業務 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設