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フロントエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【業務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいたUIコンポーネント等のフロントエンド設計■バックエンドとのインターフェース連携■React+TypeScript等を用いたコーディング■フロントエンド単体テストの作成■フロントエンドパフォーマンス測定～改善■フロントエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入等【言語】・TypeScript【フレームワーク/ライブラリ】・React・jQuery・Bootstrap【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【業務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいたUIコンポーネント等のフロントエンド設計■バックエンドとのインターフェース連携■React+TypeScript等を用いたコーディング■フロントエンド単体テストの作成■フロントエンドパフォーマンス測定～改善■フロントエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入等【言語】・TypeScript【フレームワーク/ライブラリ】・React・jQuery・Bootstrap【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【コンサルティング営業】保育業界のDXを促進し、保育に係る関係者に貢献できるお仕事

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 400万円～700万円
: 正社員

保育施設や自治体の業務効率化実現に向け、保育施設と保護者をつなぐ保育ICTシステムや、保育施設と自治体における補助金申請システムの提案/導入支援をお任せします。集客から商談・導入・アフターサポートまで携わっていただき、顧客に合わせて課題整理をし、関係部署を巻き込みながら業務を推進いただきます。【取り扱うサービス（自社システム）】・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」　幼保施設と自治体でやり取りしている請求申請や審査など、給付費・補助金に関わる業務を一元化するシステム・幼保ICTシステム「KidsDiary」　登園・降園時刻の記録や園からのお知らせ等、施設と保護者の負担を減らし業務を効率化する、ICTシステムグループ会社であるHITOWAキッズライフでは太陽の子・わらべうた保育園を運営しており、現場の保育士目線での画面の使いやすさや機能の設定、また機能性の向上を随時行っています。入社後は研修を通して弊社サービスをご理解いただき、先輩社員の商談に同行をしていただきながら提案／導入支援の方法を覚えていただきます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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保育施設や自治体の業務効率化実現に向け、保育施設と保護者をつなぐ保育ICTシステムや、保育施設と自治体における補助金申請システムの提案/導入支援をお任せします。集客から商談・導入・アフターサポートまで携わっていただき、顧客に合わせて課題整理をし、関係部署を巻き込みながら業務を推進いただきます。【取り扱うサービス（自社システム）】・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」　幼保施設と自治体でやり取りしている請求申請や審査など、給付費・補助金に関わる業務を一元化するシステム・幼保ICTシステム「KidsDiary」　登園・降園時刻の記録や園からのお知らせ等、施設と保護者の負担を減らし業務を効率化する、ICTシステムグループ会社であるHITOWAキッズライフでは太陽の子・わらべうた保育園を運営しており、現場の保育士目線での画面の使いやすさや機能の設定、また機能性の向上を随時行っています。入社後は研修を通して弊社サービスをご理解いただき、先輩社員の商談に同行をしていただきながら提案／導入支援の方法を覚えていただきます。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【具体的な仕事内容】■子育てプラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発・保守補助金・監査・ダッシュボードなどの、自治体と保育園などを繋ぐシステムです。■保育IcT「キッズダイアリー」の企画・開発・保守保育園の業務効率支援システムとなり、保育士や保護者が利用するアプリ開発も行います。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【具体的な仕事内容】■子育てプラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発・保守補助金・監査・ダッシュボードなどの、自治体と保育園などを繋ぐシステムです。■保育IcT「キッズダイアリー」の企画・開発・保守保育園の業務効率支援システムとなり、保育士や保護者が利用するアプリ開発も行います。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

テックリード

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 600万円～1000万円
: 正社員

【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場に導入を進めている同社にてテックリードをお任せします。■手を動かしながら開発チームのフォローアップ■機能実装における設計スキル面のリード■クオリティチェック■技術面の課題解決提案実装■チームの技術力向上、マネジメント等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場に導入を進めている同社にてテックリードをお任せします。■手を動かしながら開発チームのフォローアップ■機能実装における設計スキル面のリード■クオリティチェック■技術面の課題解決提案実装■チームの技術力向上、マネジメント等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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CTO

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 1200万円～1500万円
: 正社員

【職務内容】自治体と保育・幼稚園を対象とした業務効率化システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場へ導入を進めている同社でCTO候補の募集となります。具体的にはエンジニア組織をTech面でリードいただきつつ「技術戦略の策定」「開発環境の整備・内製化」「複数プロダクトの技術面での連携」等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】自治体と保育・幼稚園を対象とした業務効率化システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場へ導入を進めている同社でCTO候補の募集となります。具体的にはエンジニア組織をTech面でリードいただきつつ「技術戦略の策定」「開発環境の整備・内製化」「複数プロダクトの技術面での連携」等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

プロジェクトマネージャー

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～700万円
: 正社員

職務内容キッズコネクト(自社開発パッケージ) のシステム導入～安定稼働までの業務全般をリードしていただきます。クライアントが真に目的を達成するためのシステム導入支援・コンサルや、将来的にはパッケージ機能の改善や最適化へ向けた企画・提案等、プロダクトの上流工程もお任せいたします。子育て領域の様々な問題・課題に取り組む時間を創出すべく事業を展開する同社のPMとして、プロダクトを成長させていただくために社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めていただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。①システム導入支援　　クライアントにおける現行業務ヒアリング、プロジェクト遂行における課題・リスク管理、スケジュール管理、自治体運用に沿ったシステム活用提案、操作説明会、問い合わせ対応、等　制度に基づくシステムのため、一連の業務においては公文書等を参照する場面も多々あります。　　　　②カスタマイズ機能の導入支援　要件定義、開発部門との調整、設計・開発・テストの進捗確認、顧客受入テストの支援、操作マニュアル作成、スケジュール管理、問い合わせ対応、等　クライアントがカスタマイズ機能を活用できるようになるまでに必要な業務全般をご担当いただきます。ご入社後はメイン担当と一緒にキャッチアップいただき、半年～1年目途でメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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職務内容キッズコネクト(自社開発パッケージ) のシステム導入～安定稼働までの業務全般をリードしていただきます。クライアントが真に目的を達成するためのシステム導入支援・コンサルや、将来的にはパッケージ機能の改善や最適化へ向けた企画・提案等、プロダクトの上流工程もお任せいたします。子育て領域の様々な問題・課題に取り組む時間を創出すべく事業を展開する同社のPMとして、プロダクトを成長させていただくために社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めていただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。①システム導入支援　　クライアントにおける現行業務ヒアリング、プロジェクト遂行における課題・リスク管理、スケジュール管理、自治体運用に沿ったシステム活用提案、操作説明会、問い合わせ対応、等　制度に基づくシステムのため、一連の業務においては公文書等を参照する場面も多々あります。　　　　②カスタマイズ機能の導入支援　要件定義、開発部門との調整、設計・開発・テストの進捗確認、顧客受入テストの支援、操作マニュアル作成、スケジュール管理、問い合わせ対応、等　クライアントがカスタマイズ機能を活用できるようになるまでに必要な業務全般をご担当いただきます。ご入社後はメイン担当と一緒にキャッチアップいただき、半年～1年目途でメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

QAエンジニア

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 450万円～900万円
: 正社員

【職務内容】子育てプラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を展開している同社のQAエンジニアとしてテスト設計～テスト実施までをお任せします。■テスト設計　開発内容を元にテストする内容を策定　■テスト仕様書作成　テスト設計を元に、開発の設計からより詳細なテストケースを作成■テスト実施　作成したテストケースとテストデータに沿って、テストを実施ご経験に応じて、上記以外に今後新しい業務をご担当いただく可能性もあります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育てプラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を展開している同社のQAエンジニアとしてテスト設計～テスト実施までをお任せします。■テスト設計　開発内容を元にテストする内容を策定　■テスト仕様書作成　テスト設計を元に、開発の設計からより詳細なテストケースを作成■テスト実施　作成したテストケースとテストデータに沿って、テストを実施ご経験に応じて、上記以外に今後新しい業務をご担当いただく可能性もあります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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カスタマーサクセス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 330万円～500万円
: 正社員

【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を導入いただいた後の顧客（保育園、自治体、保護者）からの各種問い合わせに対応いただきます。具体対的には下記の業務をご担当いただきますが、同社のカスタマーサクセスの体制作りのみならず、顧客の声を通して今後のサービス開発にも貢献いただく重要ポジションです。■システムの操作方法の説明■不具合や機能要望への対応　■マニュアル作成■解約防止のためのフォローアップ事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」を導入いただいた後の顧客（保育園、自治体、保護者）からの各種問い合わせに対応いただきます。具体対的には下記の業務をご担当いただきますが、同社のカスタマーサクセスの体制作りのみならず、顧客の声を通して今後のサービス開発にも貢献いただく重要ポジションです。■システムの操作方法の説明■不具合や機能要望への対応　■マニュアル作成■解約防止のためのフォローアップ事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
: 正社員

子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいた各種設計■Kotlin+SpringBoot等を用いたコーディング■バックエンド単体テスト作成■負荷テスト計画・実行■バックエンドパフォーマンス測定～改善■バックエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入■リリース作業、等【仕事の特色】2019年10月展開予定の子育て支援プラットフォームの開発を担当して頂きます。国や自治体と連携しながら、業界初のシステム開発が出来ます。エンジニア組織外結成されて間もないため、技術選定・制度等エンジニア主導で行えます。【採用の背景】本ポジションは、現在開発を進めているシステムの開発初期メンバーの募集です。ゼロから保育業界を革新するシステムを一緒に創り上げましょう。【言語】・Kotlin・PHP・Java【フレームワーク】・SpringBoot・CakePHP/Laravel・Play Framework【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」、幼保ICTシステム「KidsDiary」の機能開発及び保守運用をお任せいたします。プロジェクトリードやデザインチーム、開発チームとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。【具体的には】■仕様・デザインに基づいた各種設計■Kotlin+SpringBoot等を用いたコーディング■バックエンド単体テスト作成■負荷テスト計画・実行■バックエンドパフォーマンス測定～改善■バックエンドライブラリアップデート等の技術改善もしくは新しい技術の導入■リリース作業、等【仕事の特色】2019年10月展開予定の子育て支援プラットフォームの開発を担当して頂きます。国や自治体と連携しながら、業界初のシステム開発が出来ます。エンジニア組織外結成されて間もないため、技術選定・制度等エンジニア主導で行えます。【採用の背景】本ポジションは、現在開発を進めているシステムの開発初期メンバーの募集です。ゼロから保育業界を革新するシステムを一緒に創り上げましょう。【言語】・Kotlin・PHP・Java【フレームワーク】・SpringBoot・CakePHP/Laravel・Play Framework【その他開発環境】・Slack・Github・Docker・Backlog・Kibela 等※上記開発環境の一部を記載しております。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

インフラエンジニア（テックリード）

キッズコネクト株式会社

: 東京都港区
: 600万円～1000万円
: 正社員

【職務内容】自社プロダクトを自治体や幼保施設に展開している同社インフラエンジニアのテックリードとして、インフラの設計/構築/運用までの一連の業務をお任せいたします。技術面でチームをリードしていただくとともに、同社事業を推進するために最適化を考え上流工程（要件定義）から担当いただく重要なポジションとなります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

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【職務内容】自社プロダクトを自治体や幼保施設に展開している同社インフラエンジニアのテックリードとして、インフラの設計/構築/運用までの一連の業務をお任せいたします。技術面でチームをリードしていただくとともに、同社事業を推進するために最適化を考え上流工程（要件定義）から担当いただく重要なポジションとなります。事業内容・業種Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

ヒーローコネクト株式会社

: 岩手県紫波郡矢巾町
: 【年収】500万円～550万円 ※年齢、経験、能力、エリアを考慮のうえ、同社規定により決定します。【昇給回数】年1回 ■モデル年収／30歳経験者：520万円程度
: 正社員

【仕事内容】店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。【詳細情報】■所在地　・・・岩手県紫波郡矢巾町■最寄り駅・・・JR東北本線「矢幅駅」■営業時間・・・月火木金／8：30～18：00、　　　　　　　　水／14：00～18：00、　　　　　　　　土／8：00～13：00■定休日・・・日曜、祝日■処方科目・・・内科■薬歴　　・・・電子薬歴■在宅業務・・・なし事業内容・業種

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【仕事内容】店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。【詳細情報】■所在地　・・・岩手県紫波郡矢巾町■最寄り駅・・・JR東北本線「矢幅駅」■営業時間・・・月火木金／8：30～18：00、　　　　　　　　水／14：00～18：00、　　　　　　　　土／8：00～13：00■定休日・・・日曜、祝日■処方科目・・・内科■薬歴　　・・・電子薬歴■在宅業務・・・なし事業内容・業種

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府大阪市中央区
: 700万円～1400万円
: 正社員

●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●職場の雰囲気・サプライチェーン改革推進室は、パナソニックコネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●職場の雰囲気・サプライチェーン改革推進室は、パナソニックコネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 福岡県福岡市
: 1050万円～1400万円
: 正社員

●具体的な仕事内容開発リーダーとしてユーザーである事業部門とダイレクトに連携し、企画・要件定義から設計、開発、運用まで一気通貫で携わっていただきます。他部門からのリクエストに対する要件提案や、能動的な改善提案をリードする役割です。・事業貢献性の高いソリューション開発：BlueYonder、Salesforce、Teamcenter Xといったグローバル標準の基幹システムの価値を最大化するためのアドオン開発や機能改善・Webシステム開発：クラウド（AWS）を最大限に活用した、サーバーレス・コンテナ・CI/CDによるアジャイル開発・開発スタイル：アジャイル開発を基本とし、スピード感のある内製開発を推進。必要に応じて外部ベンダーとの協業マネジメントもお任せします。　内製開発を主体としつつ、外部ベンダーとの連携においては、技術選定や進捗管理など、全体をリードするマネジメント力が求められます。・開発体制（参考）：- チーム規模：約8名- 開発期間：3～6ヶ月/プロジェクト- 開発言語：TypeScript, Python- 開発環境：AWS, Windows11●職場の雰囲気・部門発足から3年目の新しい組織です。立ち上げ当初から新しい取り組みに積極的にチャレンジしており、モチベーションの高いメンバーが多く在籍しています。・課長をはじめ、約50％がキャリア入社者で構成されており、さまざまな部門から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。SIer出身者など、外部環境での開発経験を持つメンバーが多く、各々の知見を活かしながら部門全体のDX推進に貢献しています。オープンで風通しが良く、働きやすい職場環境です。・間接部門としては比較的若い組織で、平均年齢は39歳とパナソニックグループ全体の平均を下回っています。年齢や役職にとらわれず、誰もが自由に意見を出し合い、活発に議論できる環境です。・コミュニケーションを重視しており、出社して対面でのやり取りを大切にするメンバーも多いですが、リモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容開発リーダーとしてユーザーである事業部門とダイレクトに連携し、企画・要件定義から設計、開発、運用まで一気通貫で携わっていただきます。他部門からのリクエストに対する要件提案や、能動的な改善提案をリードする役割です。・事業貢献性の高いソリューション開発：BlueYonder、Salesforce、Teamcenter Xといったグローバル標準の基幹システムの価値を最大化するためのアドオン開発や機能改善・Webシステム開発：クラウド（AWS）を最大限に活用した、サーバーレス・コンテナ・CI/CDによるアジャイル開発・開発スタイル：アジャイル開発を基本とし、スピード感のある内製開発を推進。必要に応じて外部ベンダーとの協業マネジメントもお任せします。　内製開発を主体としつつ、外部ベンダーとの連携においては、技術選定や進捗管理など、全体をリードするマネジメント力が求められます。・開発体制（参考）：- チーム規模：約8名- 開発期間：3～6ヶ月/プロジェクト- 開発言語：TypeScript, Python- 開発環境：AWS, Windows11●職場の雰囲気・部門発足から3年目の新しい組織です。立ち上げ当初から新しい取り組みに積極的にチャレンジしており、モチベーションの高いメンバーが多く在籍しています。・課長をはじめ、約50％がキャリア入社者で構成されており、さまざまな部門から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。SIer出身者など、外部環境での開発経験を持つメンバーが多く、各々の知見を活かしながら部門全体のDX推進に貢献しています。オープンで風通しが良く、働きやすい職場環境です。・間接部門としては比較的若い組織で、平均年齢は39歳とパナソニックグループ全体の平均を下回っています。年齢や役職にとらわれず、誰もが自由に意見を出し合い、活発に議論できる環境です。・コミュニケーションを重視しており、出社して対面でのやり取りを大切にするメンバーも多いですが、リモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 500万円～800万円想定年収
: 正社員

●具体的な仕事内容・対象製品：航空機内エンターテイメントシステム（機内モニター、タブレット端末、メディアサーバー等）・国内および米国拠点の設計メンバーと連携した新製品の量産導入プロジェクト推進・開発中の新機種の基板アセンブリに対するレビューおよび量産性向上の観点からの設計改善提案・基板アセンブリの製造仕様の検討と製造仕様書作成、量産立ち上げ・新製品検証とレポート作成※具体的な業務は本人適性に合わせて設定予定●職場の雰囲気・課は30代～40代のメンバーを中心に構成され、2025年8月時点で社員17名、派遣社員6名の23名の体制。中途入社者あり。社内他事業部からの異動者あり。女性3名。・スキル向上の希望に対して、社内外の研修受講等の積極支援をしています。・原則週3日以上の出社を求めますが、生産性向上のためテレワークと出社を使い分ける勤務体系としています。育児等でテレワークを実施しているメンバー多数あり。・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された課のため、各自の個性や得意分野を認め合い、年齢や役職に関係なくフラットに相談や議論が行えることを意識しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・対象製品：航空機内エンターテイメントシステム（機内モニター、タブレット端末、メディアサーバー等）・国内および米国拠点の設計メンバーと連携した新製品の量産導入プロジェクト推進・開発中の新機種の基板アセンブリに対するレビューおよび量産性向上の観点からの設計改善提案・基板アセンブリの製造仕様の検討と製造仕様書作成、量産立ち上げ・新製品検証とレポート作成※具体的な業務は本人適性に合わせて設定予定●職場の雰囲気・課は30代～40代のメンバーを中心に構成され、2025年8月時点で社員17名、派遣社員6名の23名の体制。中途入社者あり。社内他事業部からの異動者あり。女性3名。・スキル向上の希望に対して、社内外の研修受講等の積極支援をしています。・原則週3日以上の出社を求めますが、生産性向上のためテレワークと出社を使い分ける勤務体系としています。育児等でテレワークを実施しているメンバー多数あり。・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された課のため、各自の個性や得意分野を認め合い、年齢や役職に関係なくフラットに相談や議論が行えることを意識しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器の機構設計【PCO　アビオニクスビジネスユニット】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 550万円～800万円想定年収
: 正社員

●技術部のミッション【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【技術部とは】世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、燃費に影響するIFE（In-Flight Entertainment）システムの軽量化や新機体に標準装備されるCSS（Cabin Services System）の計画通りのアップグレードを求められています。これら社会・お客様からの要請に「開発・技術」でお応えし、お客様のビジネス成功に貢献することがミッションです。●募集背景今後20年間で世界の航空機運航数は増加し、特にナローボディ（小型機）の需要が大きく伸びると予測されています。こうした市場動向を踏まえ、航空業界のニーズに応える新機種の開発・生産体制の強化が求められる中、航空機向けの機内システムに対する多様な要望に応えるため、機構設計・外装設計を通じて事業に貢献できる人材を募集します。●具体的な仕事内容・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価・業務種別：構想設計、詳細設計、製品検証・評価など・分野：熱・振動・防水・耐衝突性・小型化・軽量化の要求を満足する機構設計、外装設計。※アメリカ拠点の企画部門、設計部門とも連携して開発を推進していただきます。●職場の雰囲気・組織の平均年齢は30代で、他社や他部署出身の人が半数近くを占めるほど様々なバックグラウンドの者が活躍しています。様々な視点からの意見を伝えあうことで、組織のさらなる発展を目指しています。・基本的に出社が必要になる日が多いですが、リモートワークも柔軟に取り入れています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●技術部のミッション【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【技術部とは】世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、燃費に影響するIFE（In-Flight Entertainment）システムの軽量化や新機体に標準装備されるCSS（Cabin Services System）の計画通りのアップグレードを求められています。これら社会・お客様からの要請に「開発・技術」でお応えし、お客様のビジネス成功に貢献することがミッションです。●募集背景今後20年間で世界の航空機運航数は増加し、特にナローボディ（小型機）の需要が大きく伸びると予測されています。こうした市場動向を踏まえ、航空業界のニーズに応える新機種の開発・生産体制の強化が求められる中、航空機向けの機内システムに対する多様な要望に応えるため、機構設計・外装設計を通じて事業に貢献できる人材を募集します。●具体的な仕事内容・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価・業務種別：構想設計、詳細設計、製品検証・評価など・分野：熱・振動・防水・耐衝突性・小型化・軽量化の要求を満足する機構設計、外装設計。※アメリカ拠点の企画部門、設計部門とも連携して開発を推進していただきます。●職場の雰囲気・組織の平均年齢は30代で、他社や他部署出身の人が半数近くを占めるほど様々なバックグラウンドの者が活躍しています。様々な視点からの意見を伝えあうことで、組織のさらなる発展を目指しています。・基本的に出社が必要になる日が多いですが、リモートワークも柔軟に取り入れています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府大阪市淀川区
: 550万円～950万円想定年収
: 正社員

●配属部門：サービスプラットフォーム本部施工総括部東日本施工部、中日本施工部、西日本施工部●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●配属部門：サービスプラットフォーム本部施工総括部東日本施工部、中日本施工部、西日本施工部●募集背景施工部門は、コアとするプロダクト・現場技術力を起点にお客様との関係性の強化、新たなビジネスモデルを共創し、お客様起点による事業・現場課題を解決を目指しております。従来のプロダクトを中心とした施工スタイルからノンプロダクト（技術提供）施工への変革を行い、更なるパナソニック事業領域の拡大を図るため、また、設備老朽化に伴うリプレイス案件も増加しているため、現場施工における技術経験のある人材を募集しております。●具体的な仕事内容物流施設向け及び製造工場への搬送機械設備の設置工事における工事管理業務（施工管理・工程管理・安全管理業務）をご担当いただきます。※ただし新規事業にまつわる案件の為、詳細は面接にて説明させていただきます。●職場の雰囲気・20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍し、キャリア採用者も多数在籍しております。フリーアドレスを導入しており、年齢や役職に関係なくコミュニケーション豊かなオープン組織です。・従来の紙主体の施工管理からITを活用し、生産性を高める業務スタイルに移行を図りながら、新しい働き方に挑戦しています。・従来の書類をベースとした施工スタイルから新しいITツールを活用した施工スタイルと変革させるため、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。・現場稼働中は顧客との打合せや施工指示等で出社することもありますが、PC、iPad等を活用するIT化を加速させることにより、現場からの直行直帰やリモートワーク、どこでも仕事ができる環境整備を図りながら柔軟性を持たせた業務スタイルも選択可能です。・施工管理部門では、労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均15日以上となっております。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《大阪》《技術管理》航空機搭載機器の要求事項に対する適合性試験及び認証推進

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 500万円～800万円
: 正社員

●具体的な仕事内容・FAA（連邦航空局）、EASA（欧州航空安全機関）および機体メーカー（Boeing社、Airbus社など）の定める適合性試験を機種開発日程と連動させ推進・適合性試験要求の把握、手順化、試験実施、認証ドキュメント作成業務・米国関連会社（Panasonic Avionics Corporation）及び外部企業（Boeing社・Airbus社等）との調整・折衝＊適合性試験：EMC、環境（温度、振動、湿度等）、燃焼性、構造。●職場の雰囲気・課は30代～50代と幅広い年齢層で構成されており、キャリア採用入社の方も活躍されています。・各専門分野でのプロフェッショナルを目指し、スキルアップのための社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容・FAA（連邦航空局）、EASA（欧州航空安全機関）および機体メーカー（Boeing社、Airbus社など）の定める適合性試験を機種開発日程と連動させ推進・適合性試験要求の把握、手順化、試験実施、認証ドキュメント作成業務・米国関連会社（Panasonic Avionics Corporation）及び外部企業（Boeing社・Airbus社等）との調整・折衝＊適合性試験：EMC、環境（温度、振動、湿度等）、燃焼性、構造。●職場の雰囲気・課は30代～50代と幅広い年齢層で構成されており、キャリア採用入社の方も活躍されています。・各専門分野でのプロフェッショナルを目指し、スキルアップのための社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【神奈川】《UXエンジニア》技術研究開発本部【PCO　技術研究開発本部】

パナソニックコネクト株式会社

: 神奈川県横浜市都筑区
: 700万円～1400万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
: 正社員

配属部門：技術研究開発本部　ソリューション開発研究所【技術研究開発本部・クラウドエンジニアリングセンター・SaaSビジネスユニット・技術戦略室とは】同社のITプロバイダへの変革を牽引しております。　・コネクトのサプライチェーン事業へ貢献する技術・研究開発　・Blue Yonderと連携したオートノマスサプライチェーンソリューションの開発　・マーケットやお客様の声に根差した新規事業、SaaSプロダクトの創出【ソリューションデベロップメントとは】AIやセンシングなどの先進技術を主に物流や製造・小売の現場に活かすソリューションとして設計・開発するミッション。技術開発部、エンビジョニング部、SaaS ビジネスユニット部、連結パートナー企業、顧客との密な連携のもと仮説検証型の開発を通し標準化サービスを創出します。物流・製造以外の領域でも標準化サービスのとして事業化の芽があるものは積極的に探求しています。【UXエンジニアリング部とは】ソリューションの企画から実装までのプロセスに共通のユーザー視点を取り入れることで企画・開発の品質とスピードを向上させるミッションを担います。UXデザインの知見、UIやクリエイティブ、マーケティングデザインなどのスキルをバックボーンとしてビジネス・技術・顧客をつなぎゴールを可視化することに貢献します●募集背景コネクトのビジネス開発とソリューション開発にユーザー視点を持ち込むことで価値創造力を最大化するUXエンジニアをR&D組織内に戦略的に増やすことを目標に、2025年度に専門家チームとして組成しました。今年度さらに人員を充足しより深くプロジェクトに貢献する体制を築くための募集です。●具体的な仕事内容・対象の業務とステークホルダーの理解。技術がもたらすユーザー体験価値の共創とチーム理解の推進（ユーザーインタビュー・ビジネス相関図・アイディア創出・ビジョンステートメント etc.）・ユーザー体験価値を技術的に実現可能なプロダクトシナリオに落としラピッドプロトタイピングを主導（ストーリーボード・ジャーニーマップ・画面フロー・ペーパープロト・ワイヤーフレーム etc.）・検証すべき仮説の定義とそれに基づくユーザーテストの企画と実行。改善案の可視化（MVPステートメント・仮説ステートメント・ユーザーテスト・結果分析 etc.）・複数のステークホルダー間のコミュニケーション・ハブ。共創ワークショップの設計と実行（スクラム型開発・デザイン思考・ファシリテーター etc.）・ブランド計画に沿ったクリエイティブ制作またはディレクション。デザインシステムの活用促進含むUI実装手法のモダナイズ※重要：応募時にポートフォリオも提出いただきます●職場の雰囲気・プロジェクトのメンバーやデモ機設置場所の状況に応じて在宅はもちろん横浜、東京、大阪、福岡の拠点間を柔軟に往来して働いています。・職種や階層の垣根を感じさせないフラットなコミュニケーションが可能で、オフィスのレイアウトや設備もコミュニケーションを重視したフリーアドレス設計です。・キャリア入社メンバーが増えつつも特に若手を中心にピュアコネクト社員が多く全体的には幅広な年齢層。女性比率は同社全体平均に比較し高め。出社時服装はビジネスカジュアルです。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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配属部門：技術研究開発本部　ソリューション開発研究所【技術研究開発本部・クラウドエンジニアリングセンター・SaaSビジネスユニット・技術戦略室とは】同社のITプロバイダへの変革を牽引しております。　・コネクトのサプライチェーン事業へ貢献する技術・研究開発　・Blue Yonderと連携したオートノマスサプライチェーンソリューションの開発　・マーケットやお客様の声に根差した新規事業、SaaSプロダクトの創出【ソリューションデベロップメントとは】AIやセンシングなどの先進技術を主に物流や製造・小売の現場に活かすソリューションとして設計・開発するミッション。技術開発部、エンビジョニング部、SaaS ビジネスユニット部、連結パートナー企業、顧客との密な連携のもと仮説検証型の開発を通し標準化サービスを創出します。物流・製造以外の領域でも標準化サービスのとして事業化の芽があるものは積極的に探求しています。【UXエンジニアリング部とは】ソリューションの企画から実装までのプロセスに共通のユーザー視点を取り入れることで企画・開発の品質とスピードを向上させるミッションを担います。UXデザインの知見、UIやクリエイティブ、マーケティングデザインなどのスキルをバックボーンとしてビジネス・技術・顧客をつなぎゴールを可視化することに貢献します●募集背景コネクトのビジネス開発とソリューション開発にユーザー視点を持ち込むことで価値創造力を最大化するUXエンジニアをR&D組織内に戦略的に増やすことを目標に、2025年度に専門家チームとして組成しました。今年度さらに人員を充足しより深くプロジェクトに貢献する体制を築くための募集です。●具体的な仕事内容・対象の業務とステークホルダーの理解。技術がもたらすユーザー体験価値の共創とチーム理解の推進（ユーザーインタビュー・ビジネス相関図・アイディア創出・ビジョンステートメント etc.）・ユーザー体験価値を技術的に実現可能なプロダクトシナリオに落としラピッドプロトタイピングを主導（ストーリーボード・ジャーニーマップ・画面フロー・ペーパープロト・ワイヤーフレーム etc.）・検証すべき仮説の定義とそれに基づくユーザーテストの企画と実行。改善案の可視化（MVPステートメント・仮説ステートメント・ユーザーテスト・結果分析 etc.）・複数のステークホルダー間のコミュニケーション・ハブ。共創ワークショップの設計と実行（スクラム型開発・デザイン思考・ファシリテーター etc.）・ブランド計画に沿ったクリエイティブ制作またはディレクション。デザインシステムの活用促進含むUI実装手法のモダナイズ※重要：応募時にポートフォリオも提出いただきます●職場の雰囲気・プロジェクトのメンバーやデモ機設置場所の状況に応じて在宅はもちろん横浜、東京、大阪、福岡の拠点間を柔軟に往来して働いています。・職種や階層の垣根を感じさせないフラットなコミュニケーションが可能で、オフィスのレイアウトや設備もコミュニケーションを重視したフリーアドレス設計です。・キャリア入社メンバーが増えつつも特に若手を中心にピュアコネクト社員が多く全体的には幅広な年齢層。女性比率は同社全体平均に比較し高め。出社時服装はビジネスカジュアルです。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《東京》《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当【PCO　戦略企画本部】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 850万円～1400万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
: 正社員

●戦略企画本部のミッション【戦略企画本部とは】パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアウトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。【事業戦略部とは】主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門である。●具体的な仕事内容・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト?ショートリスト）・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）・案件実行後の統合支援・モニタリング●職場の雰囲気・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。　女性比率約50％、海外勤務経験者約50％、他社勤務経験者約50％（戦略企画本部2025年7月時点）・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●戦略企画本部のミッション【戦略企画本部とは】パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアウトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。【事業戦略部とは】主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門である。●具体的な仕事内容・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト?ショートリスト）・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働によるプロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）・案件実行後の統合支援・モニタリング●職場の雰囲気・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。　女性比率約50％、海外勤務経験者約50％、他社勤務経験者約50％（戦略企画本部2025年7月時点）・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 1050万円～1650万円※スキル・経験・前職給与を考慮の上、規定により決定。
: 正社員

●企画管理部のミッション【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動をドライブする、です。１．コネクトブランド/カルチャー創造２．新規市場/ビジネス創出３．既存市場でのビジネス最大化＋コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。【プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部とは】デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。●具体的な仕事内容①プランニング＆オペレーションズ業務・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など②部門横断プロジェクトPMO・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など●職場の雰囲気DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３～４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●企画管理部のミッション【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】同部門のミッションは、下記領域にフォーカスし顧客起点のビジネス活動をドライブする、です。１．コネクトブランド/カルチャー創造２．新規市場/ビジネス創出３．既存市場でのビジネス最大化＋コネクト全体のUXデザイン強化＆マーケティング近代化上記取り組みを、様々な部門と連携（CONNECT=つなぐ・つながる）しながら進めています。【プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部とは】デザイン＆マーケティング本部（DM本部）ミッション遂行に必要な、人・プロセス・テクノロジーの最適化 / 変革に継続的に取り組みます。●具体的な仕事内容①プランニング＆オペレーションズ業務・DM本部ミッション遂行を、人・プロセス・テクノロジー領域での変革実行を通じてリードする役割を担う・具体的業務：変革リーダーシップ / 意思決定プロセス / リソース管理 / 組織能力向上 / データ＆レポート / オペレーショナルエクセレンス / CMOオフィス機能、など②部門横断プロジェクトPMO・組織の壁や既定路線の役割定義を超え、コネクト全社変革に必要な横串プロジェクトへの、DM本部の積極参加を下支えする（メンバーアサイン、予算交渉、PJ進捗管理など、関与の仕方は様々）。つなぐ・つながるの実践 / 変革プロジェクトの積極展開・プロジェクト例：コネクトカルチャー改革各施策、マネジメント層向け業務改善プロジェクト、コネクトサステナビリティレポート、など●職場の雰囲気DM本部全体としても企画管理部としても、社員構成はとても多様性に富んでいます。2025年7月現在では、女性社員数は男性社員よりも多く、役職につく女性社員の多さも特徴的です。企画管理部も半分以上が女性社員で構成され、統括部・部・課の組織長は現時点では全員が女性です。年齢層は20代から50代までと幅広く、バックグラウンドも、キャリア入社比率が3割前後に増えてきています。めまぐるしく変化する外部環境やビジネス状況に対応しつづけることが求められる職場ですが、みんなで活発に相互コミュニケーションしながらプライオリティ見直しやスケジュール調整をタイムリーに行いながらスピーディーにチームワークで業務を進めていくような組織です。出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、担当業務や各人の事情にもよりますが、平均的な出社頻度は週３～４回程度です。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

マネージャー｜製造責任者（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府門真市
: 850万円～1100万円想定年収
: 正社員

●製造部のミッション【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【製造部とは】世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、我々の機内エンターテイメントシステムへの需要が高まっております。この増産に追従し、お客様であるエアライン各社へ品質の高い商品を製造し、納期通りにお届けすることです。●募集背景航空業界は今後20年間で、さらに運航期待数が増加いたします。我々の機内エンターテイメントシステムもお客様であるエアライン各社への需要も増加しております。お客様に対して必要な時期に必要な商品を高品質でお届けできる生産体制を一緒に構築できる仲間を募集しています。●具体的な仕事内容生産計画に基づき、製造ラインを計画通りに稼働し、高品質な商品を納期通りに納品する。また、自工程だけでなく、外部の実装メーカーとも協働し、高い生産性を実現する。・機内エンターテイメント（In-Flight Entertainment）システム向けの基板実装・組立工程のマネジメント・対象商品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラ、タブレットなど・メインでご担当いただく業務範囲：製造のマネジメント業務（生産体制管理、生産進捗・品質管理、工程改善）・業務種別：製造、生産プロセス技術●職場の雰囲気・課は20代～50代のメンバーで構成され、年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える組織です。・他部門とも連携し、生産性向上に向けた革新活動を行っています。・自工場だけでなく、他工場との交流もおこない、スキルアップを図っています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●製造部のミッション【アビオニクスビジネスユニットとは】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【製造部とは】世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、我々の機内エンターテイメントシステムへの需要が高まっております。この増産に追従し、お客様であるエアライン各社へ品質の高い商品を製造し、納期通りにお届けすることです。●募集背景航空業界は今後20年間で、さらに運航期待数が増加いたします。我々の機内エンターテイメントシステムもお客様であるエアライン各社への需要も増加しております。お客様に対して必要な時期に必要な商品を高品質でお届けできる生産体制を一緒に構築できる仲間を募集しています。●具体的な仕事内容生産計画に基づき、製造ラインを計画通りに稼働し、高品質な商品を納期通りに納品する。また、自工程だけでなく、外部の実装メーカーとも協働し、高い生産性を実現する。・機内エンターテイメント（In-Flight Entertainment）システム向けの基板実装・組立工程のマネジメント・対象商品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラ、タブレットなど・メインでご担当いただく業務範囲：製造のマネジメント業務（生産体制管理、生産進捗・品質管理、工程改善）・業務種別：製造、生産プロセス技術●職場の雰囲気・課は20代～50代のメンバーで構成され、年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える組織です。・他部門とも連携し、生産性向上に向けた革新活動を行っています。・自工場だけでなく、他工場との交流もおこない、スキルアップを図っています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 1050万円～1650万円
: 正社員

●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●ITデジタル推進本部のミッションパナソニックコネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。【サプライチェーン改革推進室とは】全社の最適視点で業務プロセスを見直し、各事業部内の非効率な業務プロセスやシステムを見直し、より強固な組織にしていく取り組みを行っています●募集背景パナソニックコネクトは、プロセス改革を通じて、「データドリブンな経営、事業、業務でステークホルダをつなぎ、共創し続ける」姿を目指しております。データドリブンとは、事業横断でEnd to Endにプロセスとデータをつなぎ、生産性高く高付加価値創出を行っている状態です。ステークホルダをつなぎとは、パナソニックコネクトとお客様、パナソニックコネクトと取引先様、パナソニックコネクトの従業員の間、パナソニックコネクトの事業・職能の間、そしてそれらと社会をつなぐ、意思を込めております。このプロセス改革を加速し、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革のリーダーを募集します。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容CIOとともに以下の業務を推進- 全社DX推進、全社最適な標準化による業務プロセス改革の計画の策定、実行、モニタリング- 業務プロセスおよび顧客接点プロセスの標準化の基準・ルール整備、維持運用および組織内外への周知徹底- コード統一方針の策定と、実践の推進- データ基盤構築の立案と実行- プロセス改革取組みの啓蒙、周知活動の計画、実行、モニタリング※勤務地は東京・大阪いずれかとなります。ご希望を考慮し内定時に決定致します。●ITデジタル推進本部のミッションパナソニックコネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。【サプライチェーン改革推進室とは】全社の最適視点で業務プロセスを見直し、各事業部内の非効率な業務プロセスやシステムを見直し、より強固な組織にしていく取り組みを行っています●募集背景パナソニックコネクトは、プロセス改革を通じて、「データドリブンな経営、事業、業務でステークホルダをつなぎ、共創し続ける」姿を目指しております。データドリブンとは、事業横断でEnd to Endにプロセスとデータをつなぎ、生産性高く高付加価値創出を行っている状態です。ステークホルダをつなぎとは、パナソニックコネクトとお客様、パナソニックコネクトと取引先様、パナソニックコネクトの従業員の間、パナソニックコネクトの事業・職能の間、そしてそれらと社会をつなぐ、意思を込めております。このプロセス改革を加速し、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革のリーダーを募集します。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

管理｜生産管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

パナソニックコネクト株式会社

: 大阪府大阪市中央区
: 700万円～950万円
: 正社員

●具体的な仕事内容「Lets note」「TOUGHBOOK」「決済端末」のグローバルSCMをご担当いただきます。データ分析に基づく戦略的な示唆出しや、関係部門を巻き込んだプロセス改革の推進を期待します。・データ分析と需要予測: Blue Yonderシステムを活用し、販売実績、市場トレンド、在庫状況などのビッグデータを分析。統計モデルを用いた需要予測精度の向上をリードします。・戦略的な需給計画立案: 分析結果に基づき、生産部門や販売部門に対して、最適な生産指示や販売戦略、在庫ポリシーを提案・調整します。・業務プロセス改革: 既存のオペレーションを可視化・分析し、非効率な業務の自動化やプロセスの再設計を主導します。・グローバル連携: 海外の販売拠点とも連携し、グローバル規模での全体最適なサプライチェーン構築を推進します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●職場の雰囲気・20代の若手から50代のベテラン、キャリア入社者も多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。年次や役職に関わらず、誰もが安心して率直に意見を言えるフラットな雰囲気の中、チーム全体で議論/相談/改善が活発にできる職場です。　　・メンバー間の密なコミュニケーションとチームワークを大切にしているため、出社を基本としていますが、必要に応じてリモートワークも適宜可能です。互いを尊重し、高め合えるカルチャーが根付いています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容「Lets note」「TOUGHBOOK」「決済端末」のグローバルSCMをご担当いただきます。データ分析に基づく戦略的な示唆出しや、関係部門を巻き込んだプロセス改革の推進を期待します。・データ分析と需要予測: Blue Yonderシステムを活用し、販売実績、市場トレンド、在庫状況などのビッグデータを分析。統計モデルを用いた需要予測精度の向上をリードします。・戦略的な需給計画立案: 分析結果に基づき、生産部門や販売部門に対して、最適な生産指示や販売戦略、在庫ポリシーを提案・調整します。・業務プロセス改革: 既存のオペレーションを可視化・分析し、非効率な業務の自動化やプロセスの再設計を主導します。・グローバル連携: 海外の販売拠点とも連携し、グローバル規模での全体最適なサプライチェーン構築を推進します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●職場の雰囲気・20代の若手から50代のベテラン、キャリア入社者も多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。年次や役職に関わらず、誰もが安心して率直に意見を言えるフラットな雰囲気の中、チーム全体で議論/相談/改善が活発にできる職場です。　　・メンバー間の密なコミュニケーションとチームワークを大切にしているため、出社を基本としていますが、必要に応じてリモートワークも適宜可能です。互いを尊重し、高め合えるカルチャーが根付いています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

SMC｜調達分析（年間休日120日以上）【兵庫県神戸市】　

パナソニックコネクト株式会社

: 兵庫県神戸市西区
: 850万円～950万円
: 正社員

●具体的な仕事内容モバイルソリューションズ事業部神戸工場向けの直接購買を担う組織責任者として、約10名の専門性豊かなメンバーを率いていただきます。・調達戦略の立案と実行管理（責任者）：データ分析に基づいた調達戦略の策定、実行、効果検証・調達プロセスの革新：属人化からの脱却、業務基準の標準化と最適化・サプライヤーマネジメント：サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築、定期監査（アジア地域：台湾や中国、ベトナムなどへの海外出張年1～2回程度）、BCP強化・在庫最適化：データ予測に基づく在庫削減の企画・推進・チームマネジメントと人材育成：メンバーのキャリアオーナーシップを尊重した育成と目標管理・調達DXの推進： Power BI等を活用したデータ可視化、定型業務の自動化（PBI活動）による付加価値業務へのシフト※海外サプライヤーおよび当事業部海外拠点とのやり取りは主にメールで行いますが、月1回程度の英語会議への参加機会があります。●職場の雰囲気・年齢や役職に関係なく、自由に意見を交わし、活発に議論・相談が行えるフラットな組織です。・平均年齢48歳、女性比率23%と、経験豊富なベテラン社員が多い一方で、新入社員が7年連続で配属されており、20代の若手社員も7名活躍しています。世代やバックグラウンドの異なるメンバーが互いに刺激を与え合いながら成長しています。・リモートワークを取り入れたハイブリッドな働き方が可能です（週1～2日程度のリモートワークが平均）。職場でのコミュニケーションを重視しており、対面での連携を通じて生産性の向上を図っています。・職場はフリーアドレスを導入しており、固定席を設けていません。これにより、部門内外のメンバーとのコミュニケーションがスムーズに行える環境を整えています。・定型業務を削減し、より価値の高い業務に集中できるよう、PBI（Process Business Innovation）活動を推進しています。Power BIなどのツールを活用し、業務の自動化やデータの可視化を進めることで、メンバーが創造的な業務に取り組む環境づくりに注力しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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●具体的な仕事内容モバイルソリューションズ事業部神戸工場向けの直接購買を担う組織責任者として、約10名の専門性豊かなメンバーを率いていただきます。・調達戦略の立案と実行管理（責任者）：データ分析に基づいた調達戦略の策定、実行、効果検証・調達プロセスの革新：属人化からの脱却、業務基準の標準化と最適化・サプライヤーマネジメント：サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築、定期監査（アジア地域：台湾や中国、ベトナムなどへの海外出張年1～2回程度）、BCP強化・在庫最適化：データ予測に基づく在庫削減の企画・推進・チームマネジメントと人材育成：メンバーのキャリアオーナーシップを尊重した育成と目標管理・調達DXの推進： Power BI等を活用したデータ可視化、定型業務の自動化（PBI活動）による付加価値業務へのシフト※海外サプライヤーおよび当事業部海外拠点とのやり取りは主にメールで行いますが、月1回程度の英語会議への参加機会があります。●職場の雰囲気・年齢や役職に関係なく、自由に意見を交わし、活発に議論・相談が行えるフラットな組織です。・平均年齢48歳、女性比率23%と、経験豊富なベテラン社員が多い一方で、新入社員が7年連続で配属されており、20代の若手社員も7名活躍しています。世代やバックグラウンドの異なるメンバーが互いに刺激を与え合いながら成長しています。・リモートワークを取り入れたハイブリッドな働き方が可能です（週1～2日程度のリモートワークが平均）。職場でのコミュニケーションを重視しており、対面での連携を通じて生産性の向上を図っています。・職場はフリーアドレスを導入しており、固定席を設けていません。これにより、部門内外のメンバーとのコミュニケーションがスムーズに行える環境を整えています。・定型業務を削減し、より価値の高い業務に集中できるよう、PBI（Process Business Innovation）活動を推進しています。Power BIなどのツールを活用し、業務の自動化やデータの可視化を進めることで、メンバーが創造的な業務に取り組む環境づくりに注力しています。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

《東京》人事総務・タレントアクイジション/福利厚生充実/年間求人126日/在宅可能！

パナソニックコネクト株式会社

: 東京都中央区
: 700万円～1100万円
: 正社員

【人事総務本部とは】パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【採用部とは】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。●募集背景Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。●具体的な仕事内容≪仕事内容≫■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加●職場の雰囲気中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

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【人事総務本部とは】パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【採用部とは】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。●募集背景Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。●具体的な仕事内容≪仕事内容≫■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加●職場の雰囲気中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。●キャリアパス23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

UTコネクト株式会社 PL黒井CL／《JAVK1C》の求人情報・お仕事一覧65 件

フロントエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

【コンサルティング営業】保育業界のDXを促進し、保育に係る関係者に貢献できるお仕事

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

テックリード

CTO

プロジェクトマネージャー

どの働き方をご希望ですか？

QAエンジニア

カスタマーサクセス

バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

インフラエンジニア（テックリード）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器の機構設計【PCO アビオニクスビジネスユニット】

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

《大阪》《技術管理》航空機搭載機器の要求事項に対する適合性試験及び認証推進

【神奈川】《UXエンジニア》技術研究開発本部【PCO 技術研究開発本部】

《東京》《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当【PCO 戦略企画本部】

《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長

マネージャー｜製造責任者（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO IT・デジタル推進本部】

管理｜生産管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

SMC｜調達分析（年間休日120日以上）【兵庫県神戸市】

《東京》人事総務・タレントアクイジション/福利厚生充実/年間求人126日/在宅可能！

インフラエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

テックリード

CTO

プロジェクトマネージャー

どの働き方をご希望ですか？

QAエンジニア

カスタマーサクセス

バックエンドエンジニア／大手保育企業からスピンアウトした保育業界に特化した社会貢献性の高いサービス

インフラエンジニア（テックリード）

【岩手県紫波郡矢巾町】週休2日制／残業少なめ／調剤経験者優遇／有給消化率◎

開発｜クラウド開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市/東京】

設計｜開発（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

開発｜提案（年間休日120日以上）【大阪府東大阪市】

《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器の機構設計【PCO アビオニクスビジネスユニット】

施工管理｜施工管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

《大阪》《技術管理》航空機搭載機器の要求事項に対する適合性試験及び認証推進

【神奈川】《UXエンジニア》技術研究開発本部【PCO 技術研究開発本部】

《東京》《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当【PCO 戦略企画本部】

《東京》《マーケティング》DM本部 プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部 部長

マネージャー｜製造責任者（年間休日120日以上）【大阪府門真市】

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO IT・デジタル推進本部】

管理｜生産管理（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】

SMC｜調達分析（年間休日120日以上）【兵庫県神戸市】

《東京》人事総務・タレントアクイジション/福利厚生充実/年間求人126日/在宅可能！

UTコネクト株式会社　PL黒井CL／《JAVK1C》の求人情報・お仕事一覧65 件

《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器の機構設計【PCO　アビオニクスビジネスユニット】

【神奈川】《UXエンジニア》技術研究開発本部【PCO　技術研究開発本部】

《東京》《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当【PCO　戦略企画本部】

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

SMC｜調達分析（年間休日120日以上）【兵庫県神戸市】　

《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器の機構設計【PCO　アビオニクスビジネスユニット】

【神奈川】《UXエンジニア》技術研究開発本部【PCO　技術研究開発本部】

《東京》《事業開発》 M&A戦略・エグゼキューション担当【PCO　戦略企画本部】

《東京》《マーケティング》DM本部プランニング＆オペレーションズ統括部企画管理部部長

【東京】全社DX推進・業務プロセス改革【PCO　IT・デジタル推進本部】

SMC｜調達分析（年間休日120日以上）【兵庫県神戸市】　