とんかつ新宿さぼてん イオンタウン成田富里店（13105）の求人情報・お仕事一覧

3,818 件

・接客業務 ・レジ応対 ・ディスプレイ変更 ・入荷商品の検品 ・品出し、商品整理 ・店内清掃　など＜お仕事No.202168＞【注目ポイント】<スタッフブリッジが選ばれる３つの理由＞【1】取扱いブランド▶1000以上！【2】高時給▶地域トップクラス！【3】充実のサポート体制▶スタート～就業後までしっかりサポート＜まずは個別登録会へ＞履歴書不要・普段着でお越しください※遠方の方は、来社不要のオンライン面接も実施中【勤務期間】短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）3ヶ月以上の長期/正社員へのステップも相談可

【仕事内容】■看護師業務全般・ご利用者の健康管理サポート・介護スタッフとの連携・併設する病院との連携および受信の付き添い　など事業内容・業種老人福祉・介護保険施設

保育業務全般を担当して頂きます。■対象年齢：障がいのある就学児■開所日：月曜日～土曜日■開所時間：平日：下校時間～18時、土・長期休暇中：10時～16時事業内容・業種児童福祉施設・保育施設

保育業務全般を担当して頂きます。■対象年齢：障がいのある就学児■開所日：月曜日～土曜日■開所時間：平日：下校時間～18時、土・長期休暇中：10時～16時事業内容・業種児童福祉施設・保育施設

【クリニックについて】世界トップレベルの最新技術・症例数がある植毛・AGAの特化した親和クリニックより、女性のアイブロウ・フェイスライン植毛を専門としたクリニックを2025年9月にOPEN予定です。【人数体制】5名を予定しています。★施術は自毛植毛です★主に採血やオペ介助、0.65ミリの小さな穴へ植毛していく作業です。★研修体制が充実★プリセプター制度により必要な専門知識や技術を丁寧に教えてもらえるので安心！薄毛治療の専門トレーニングあり！定期的に勉強会あり！★落ちついた環境で患者様おひとりおひとりとじっくり向き合えます★来院される患者様は落ち着いている方が多く、じっくりと向き合うことができます。注射・採血を行いますので、手技を落とさず技術の幅を増やすことができます。事業内容・業種クリニック

【クリニックについて】世界トップレベルの最新技術・症例数がある植毛・AGAの特化した親和クリニックより、女性のアイブロウ・フェイスライン植毛を専門としたクリニックを2025年9月にOPEN予定です。【人数体制】5名を予定しています。★施術は自毛植毛です★主に採血やオペ介助、0.65ミリの小さな穴へ植毛していく作業です。★研修体制が充実★プリセプター制度により必要な専門知識や技術を丁寧に教えてもらえるので安心！薄毛治療の専門トレーニングあり！定期的に勉強会あり！★落ちついた環境で患者様おひとりおひとりとじっくり向き合えます★来院される患者様は落ち着いている方が多く、じっくりと向き合うことができます。注射・採血を行いますので、手技を落とさず技術の幅を増やすことができます。事業内容・業種クリニック

【北海道】フィールドエンジニア（家電・住設機器の修理・保守・施工）北海道エリア　HK02／三菱電機Gで安定性◎／福利厚生◎／賞与5.9ヶ月／フレックス制度有★東証プライム上場・グローバル総合電機メーカー／三菱電機100％出資のグループ企業★年休125日、完全週休2日制（土・日）／平均有給休暇取得日数：15.4日★賞与 2024年度実績 5.9ヶ月●業務内容一般家庭や店舗・オフィスなどを訪問し、家電製品や業務用空調（エアコン）の修理・保守点検・設置工事を担当していただきます。お客様の生活環境をより快適にするため、三菱電機グループならではの高い技術力とノウハウを活かした提案も行います。※案件によっては、施設・工場向けの大型案件もあり、ご経験に応じてお任せします。〈具体的には〉・家電製品および業務用空調の修理・保守点検・設置工事・新製品への入れ替えや定期点検の提案・担当数：夏期は5～6件/日、冬期は3～4件/日（内容により異なる）・担当エリア：片道1時間の範囲がメイン●キャリアステップのイメージ入社後は基礎研修を受けた後、配属先にて社員OJT研修が実施されるため、実践的なスキルを身につけながら業務に取り組むことができます。本ポジションでは、国家資格を取得することで、家電製品の修理業務に加え、新規リニューアル工事案件も担当できるようになり、幅広いスキルを習得していくことが可能です。●業務の魅力同社では、身に着けた技術を通じてエンドユーザーに直接貢献し、ダイレクトに感謝される場面が多く、それが大きなやりがいとなります。自身の技術向上に伴い対応件数が増え、成果が目に見える形で現れるため、成長を実感しやすいです。北海道エリアでは、フランチャイズチェーンのお客様に対し、1店舗の修理・点検のご提案をきっかけに、エリア全店の定期点検や入替工事となる大規模案件つながった事例もあります。さらに、三菱電機の家電アフターサービスを担う唯一の企業として、確かな技術力とブランド力に支えられた業務に従事できる点も同社ならではの魅力です。●働き方について残業は、繁閑の時期により変動しますが、平均すると月20～30時間程度です。変形労働制のため、繁忙期は土曜日の出勤が増えますが、代わりに閑散期は通常より多く休みを取得することでバランスをとっています。連続で1週間以上の長期有給休暇も取得する人もおり、メリハリある働き方が可能です。また、男性の育児休業取得実績もございます。（札幌サービスステーション）＼三菱電機システムサービスとは／当初は三菱電機の製品を修理・メンテナンスしていた企業でしたが現在ではそのメンテナンス事業に加え、カーボンニュートラルや工場自動化に貢献するようなソリューション（システム開発～設計、施工・保守）を一気通貫して提供している企業です。■どんなところに使われているの？・工場では？ロボットシステムをはじめとした成員を活用し、工場の自動化を実現。AGVやAMRも活用して自動搬送の仕組みも提供しています。→大手飲料メーカーの工場にも導入事例有・商業施設などのビルでは？業務用空調や照明、また電力を監視するシステムを導入しています→地下鉄に監視をカメラ納入し異常者常者の検知に役立っています。・一般家庭にも！エアコンや給湯器等、家庭用電化製品の修理、メンテナンス、リニューアルを行っています。・学校空調機とそれらの消費電力を管理するエネルギーマネジメントシステムを導入しエネルギーコストの削減をしています。・他にも…高速道路のサービスエリアでトイレの混雑が分かるシステムや電気自動車用の大型充電器を災害が起きた時に建物の電力復旧に使えるようにするシステム、工場の設備に異常が無いか24h365日システムで管理して見えるようにするシステム など私たちの生活の至るところで活躍しています。事業内容・業種総合電機メーカー

施工管理（電気）　福岡勤務　F03●採用背景当社は工事に伴う対応案件の増加に直面しています。これにより、お客様先での対応が急速に拡大しています。この状況下で、当社のサービス品質を維持するために、積極的な対応が求められています。これらを迅速かつ効果的な対応を実現すべく、この度施工管理のポジションを募集しています。●職務内容・三菱電機製品を中心とした空調・換気・照明器の施工管理及び保守点検・現地調整・施工業務　・見積提案、現場作業、管理業務【顧客】・店舗・事務所・製造業・病院・介護施設　【入社後の体制】・配属部署にて30代メンバーがサポートし、OJT研修を実施。　3ヶ月程度で一人立ちが出来る体制を整えている。●業務の魅力・資格取得支援制度あり・社内関係者とコミュニケーションをとる機会が多いです。・当社製品、FA機器の知識教育を受けることができます・教育担当者がおり、OJTを実施。社内にて年代別（階層別）教育体制が確立されています。・休日(土日祝)業務はほとんどなく計画通り休日取得ができます。■同社の特徴・魅力：◇人々の暮らしと社会を丸ごと快適にする「トータルシステムソリューション」をワンストップで展開・暮らしの家電製品、住宅用設備、空調設備、ロボット・産業用機器、省エネ・太陽光設備、映像・通信機器に関する三菱電機直系の総合ソリューション企業。・トータルシステムソリューションの実現に向け、システムエンジニアリングから設計、工事、保守点検、修理までワンストップで提供。◇経営方針を基盤に、技術、工事、営業、サービスを事業の柱とし、自他ともに認める「一流のシステム＆サービスカンパニー」を目指す。また、従業員一人ひとりが熱意をもって仕事に取り組める、働き甲斐のある職場作りを推進。（1）企業は社会の一員であることを念頭に、その活動において安全ならびに倫理・遵法を最優先する。（2）三菱電機製品のメンテナンスとアフターサービスが同社の基本使命であることを認識し、CS工場を強化して顧客からのより一層の信頼を獲得、三菱電機製品の競争力強化に寄与する。（3）アフターサービスで培った技術、顧客リレーションと、全国ネットワークを基盤として、システム提案から設計、施工、保守までを提供するソリューションプロバイダとして事業を拡充する。◇「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに注力。・事業拡大と企業発展に向け、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠。変化や技術革新に対応できいかなる環境下においても自己の持てる能力を最大限に発揮し、それにより働きがいと成長の喜びを感じられる人材の育成を目指す。・同社に足りない技術や経験を持った人材を的確にキャリア採用し、多くの方々が活躍中。※近年100名以上の方が入社しているが、離職率はわずか2％事業内容・業種総合電機メーカー

施工管理（電気）　福岡勤務　F03●採用背景当社は工事に伴う対応案件の増加に直面しています。これにより、お客様先での対応が急速に拡大しています。この状況下で、当社のサービス品質を維持するために、積極的な対応が求められています。これらを迅速かつ効果的な対応を実現すべく、この度施工管理のポジションを募集しています。●職務内容・三菱電機製品を中心とした空調・換気・照明器の施工管理及び保守点検・現地調整・施工業務　・見積提案、現場作業、管理業務【顧客】・店舗・事務所・製造業・病院・介護施設　【入社後の体制】・配属部署にて30代メンバーがサポートし、OJT研修を実施。　3ヶ月程度で一人立ちが出来る体制を整えている。●業務の魅力・資格取得支援制度あり・社内関係者とコミュニケーションをとる機会が多いです。・当社製品、FA機器の知識教育を受けることができます・教育担当者がおり、OJTを実施。社内にて年代別（階層別）教育体制が確立されています。・休日(土日祝)業務はほとんどなく計画通り休日取得ができます。■同社の特徴・魅力：◇人々の暮らしと社会を丸ごと快適にする「トータルシステムソリューション」をワンストップで展開・暮らしの家電製品、住宅用設備、空調設備、ロボット・産業用機器、省エネ・太陽光設備、映像・通信機器に関する三菱電機直系の総合ソリューション企業。・トータルシステムソリューションの実現に向け、システムエンジニアリングから設計、工事、保守点検、修理までワンストップで提供。◇経営方針を基盤に、技術、工事、営業、サービスを事業の柱とし、自他ともに認める「一流のシステム＆サービスカンパニー」を目指す。また、従業員一人ひとりが熱意をもって仕事に取り組める、働き甲斐のある職場作りを推進。（1）企業は社会の一員であることを念頭に、その活動において安全ならびに倫理・遵法を最優先する。（2）三菱電機製品のメンテナンスとアフターサービスが同社の基本使命であることを認識し、CS工場を強化して顧客からのより一層の信頼を獲得、三菱電機製品の競争力強化に寄与する。（3）アフターサービスで培った技術、顧客リレーションと、全国ネットワークを基盤として、システム提案から設計、施工、保守までを提供するソリューションプロバイダとして事業を拡充する。◇「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに注力。・事業拡大と企業発展に向け、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠。変化や技術革新に対応できいかなる環境下においても自己の持てる能力を最大限に発揮し、それにより働きがいと成長の喜びを感じられる人材の育成を目指す。・同社に足りない技術や経験を持った人材を的確にキャリア採用し、多くの方々が活躍中。※近年100名以上の方が入社しているが、離職率はわずか2％事業内容・業種総合電機メーカー

〈業務内容〉・接客、販売・レジ・品出し・両替・備品整備・電話受注　　など最初は先輩スタッフの隣で業務を覚えることからスタート！まずは笑顔で接客をお願いします*【注目ポイント】:*＊⋆株式会社フィールドサーブジャパン⋆＊*気になるお仕事や探したい条件など、お気軽にご相談ください！ご登録後、ご条件に合ったお仕事をご紹介します♪就業後は担当営業とコーディネーター2名体制でフォローしますので、悩み事などすぐにご相談いただける環境を用意しております！登録はWEBで完結しますので、外出しなくても登録が可能ですので、お気軽にご応募お待ちしてます！支払い方法も・月1回払い・週払い・前払い（規定あり）・日払い（規定あり）など“あなた”に合わせて対応可能です♪ご相談ください◎【勤務期間】短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）【契約期間】即日～長期

【業務内容】■パワープロダクツ製品（汎用エンジン、発電機、ポンプ、芝刈機、耕うん機、除雪機などのエンジン、モーター搭載製品等）の海外営業をお任せします。【業務詳細】■パワープロダクツ製品に関して、担当エリアの現地法人や販売代理店に対する、●販売戦略企画・商品提案●生産調整●受発注、供給管理●予実管理、売掛金管理等●貿易実務業務　　　　　　　　　　　　　　　などをお任せします。※海外現地法人等とは限られた時間の中でコミュニケーションをとる必要があります。伝えたいことをできる限りわかりやすく、簡潔に伝える力が求められます。※実力に応じて配属から数年は、日本（朝霞）拠点にて、本社機能としての海外営業を学んでいただき、ゆくゆくは海外の現地法人/生産拠点に赴任して、現地支援を行っていただきます。※担当エリアについて経験・能力・適性に合わせ、以下のいずれかのエリアをご担当いただきます。1）先進国地域: 北米、欧州、2）新興国地域: アジア・オセアニア、南米、アフリカ・中東、中国【パワープロダクツ事業のやりがい・魅力について】■パワープロダクツ事業は、Hondaの新しいビジネスを開拓する役割を担う事業です。生活インフラが未整備でHondaのバイクや車がまだ届いていない地域であっても、パワープロダクツ製品は使用され、人々の生活を支えています。更なる事業展開を見据えて、「生活に役立つチカラを、お客様に笑顔を」届けたい、世界中の人の役に立ちたいと強く思える方と、ぜひお会いしたいと思っています。また、四輪や二輪領域と比較すると組織規模がコンパクトな為「スピード感」、「担当領域・裁量の幅」も広く、大きなやりがいを感じられ、成長できる環境があります。担当する豊富な商材の中から地域特性や文化に合わせて商品を選択し、発注、生産、輸送、販売と商流全体に関わることで様々なノウハウが蓄積されます。人々のライフラインに直結するパワープロダクツ製品を世界中のお客様に届けることで、「役立つ喜び」を感じることができる、やりがいの大きな仕事に挑戦してみませんか。【職場環境について】■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。▼Hondaフィロソフィーとはhttps://www.honda-jobs.com/about/philosophy/▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーはhttps://global.honda/jp/career/23.html▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーはhttps://www.honda.co.jp/career/3.html事業内容・業種自動車

【職務内容】■スーパーゼネコンを含む大手・中堅等建設会社、工務店、設計事務所、建材・金物商社、建材問屋等へ主にバリアフリー手すり、ＯＡフロア、避難ハッチ、階段すべり止め、アルミ製点検口等の金属製建材を納入しております。■動作補助手すり、避難ハッチ、点検口等は建材商社への材販（製品販売）、歩行手すり、ＯＡフロア、階段すべり止め、オーダー製品等は施工を含んだ提案営業を行っております。■建設現場の事務所または建設会社より依頼される建材・金物商社等に訪問、自社製品及び施工について提案の上、現場図面をデータで入手。その後、当社で納入・施工可能な建材を拾い出し、見積等を作成、折衝となります。主に受注活動となります。受注後も定期的なフォロー、設計部門、工事部門と連携をとりながら、状況の把握、数量の増減があった場合、清算をいたします。■営業社員1人当たり1台、ｉｐａｄ、ｉｐｈｏｎｅを支給、社内イントラと接続されているため、提案の際、カタログ、図面、要領書、施工画像及び動画等、幅広く提案が可能です。■受注から施工完了まで生産部門、設計部門、施工管理部門のフォローもあります。■主な納入物件は庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等の教育施設となります。■弊社は世の中の安心・安全な暮らしに建材を通して社会貢献をしており、バリアフリー製品を多く扱っているメーカーです。営業先は中国地方各県にて担当が決められております。遠方の得意先は出張等にて訪問します。社有車での移動がメインとなります。【組織構成】広島支店は営業課、管理課の構成で支店長1名、課長1名、営業スタッフ5名、管理課スタッフ3名の計10名となっております。【キャリアパス】■弊社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっております。経験年数、実績があれば社員からでなく、主任や係長からのスタートも考えております。■役職は1等級：社員、2等級：主任、3等級：係長、4等級：主管（課長・スタッフ）、5等級：主事（部長・課長・スタッフ）、6等級：参事（部長・執行役員・役員）となっております。【製品実績】■大型施設や住宅での実績が多く有ります。最近では新国立競技場にも同社の商品が使用されています。また、東日本大震災における仮設住宅の手すりは、90%が同社が生産したものです。同社の製品は医療・介護の分野でのシェアが高いため、今後も需要が見込まれます。事業内容・業種機械部品

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。こじんの成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店

【職務内容】★仕事は4ステップ【1】リフォームをご検討中のお客さまを訪問し、要望をヒアリング→自分の家の状態をわかっていないお客様がほとんどなので、お客様と一緒に家の状態をくまなく確認します。【2】ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案→　外壁塗装を行う必要性をご説明し、家の現状をもとにご提案を行います。（10年に1回は外壁塗装は必要）【3】プランにご納得いただきご契約【4】施工中や引き渡し後のアフターサービスまで、一貫したサービスをご提供アポインター：最初は「アポインター」とし、リフォームのお打ち合わせのアポイントを取るため、各家庭を保問致します。クローザー（アポインターの直属の上司：支店長や班長）：アポインターがとってきたアポの商談を行います。また、現場の窓口も行います。結果次第では、6か月でクローザーになった社員もいます！★生活水準があっという間にUPする理由■業界No.1*の実績が後押し◎専門工事店部門で、リフォーム売上高ランキング1位を15年以上達成！◎自社で塗料の開発も行っており、オンテックスが施工で利用している9割の塗料は自社製品です！オンテックスの塗料とは・・・断熱効果があり、太陽光をカットします！節電につながります！！立体的に見えるようなデザイン効果（迷彩柄）もあります！単なる塗料ではなく、付加価値を提供できる塗料です！●業務の流れ10時：出社午前中：営業準備12時前：移動（3～4人で1台の社用車に乗合、各担当エリアへ移動します）13時ごろ：営業開始17時ごろ：会社へ戻ります19時：退社■営業がしやすい営業から現場管理、アフターフォローまで自社でワンストップで行う一貫体制を導入。自社で製品開発を行っている「工法・商材の強み」、塗装工事会社として始めた時から長年積み重ねてきた「工事のプロ集団としての高い技術力」があるので、お客さまに受け入れてもらいやすいのが特徴です！■ノルマなし当社のリフォーム営業は、工事が終了するまでお客さまとのお付き合いが続くため「目の前の数字のために売るだけの営業」ではなく「お客さまとの関係性を築ける営業」ができるようにノルマはありません！※自身で設定する目標はあり■入社後に全て学べる営業に必要な知識・スキルは、全て研修で補うことが可能！未経験の方も心配は不要。1年目からさっそく活躍する社員もいます。★研修充実！【入社初日】会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を実施3週間の研修カリキュラムが組まれており、ロープレ、OJT研修を実施最終テストに合格できた人から順次1人で営業へ向かいます。個人の成長速度に合わせて研修の短縮、延長も可能ですのでご安心ください！！【入社2日目以降】現場に配属となり支店長（または先輩社員）による研修を実施（ロープレや、先輩社員の営業への同行を通して、実際の営業現場を学ぶ）【入社3週目】お客さまに提案する上で必要となる知識として、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講◎その他「月1回の上司によるフォロー面談」や業務上の悩み事を解決するための「オンテックスライブラリー」あり！◎面談後は各支店において、あなたの成長スピードに合わせた実践的な研修を実施！【チーム組織構成】各拠点15名程度で業務を行います！＜★20～50代まで幅広く活躍＞仕事はベテランの先輩とチームを組み、役割を分担しているため、1人で全ての業務を行うことはありません！先輩の培ってきたノウハウやテクニックをしっかり習得してください！実績次第では2年目で支店長になられる方も！※女性管理職・女性リーダー在籍中事業内容・業種ハウスメーカー・工務店