株式会社アルス【川崎ファクトリー】の求人情報・お仕事一覧

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【配属組織名】ビジネス変革推進本部 (略称：変推本)【職務概要】弊「変推本」では、「経営企画」職として、変革業務において以下の3つの役割を果たします。①経営層と共に事業戦略を練り上げる「コンサルティング」(To Be仮説、As Is調査、To Beセット、施策の設計)②関係部署にドリルダウンして変革に向けて各部門を牽引し、自走を促す「プロジェクトマネジメント」、(現場の方々=実務者たちとのエンゲージメント、プロジェクトのQCDを管理・実行・牽引する)③結果/効果が出るまで「モニタリング/ガイド」これらの経験が得られるとともに会社のポジティブかつ規模の大きな変革に直接携わることのできる高揚感(わくわくする機会)と使命感・やりがいを感じられること間違いありません！【職務詳細】・以下の変革プロジェクトへ参画しプロジェクトマネジャー(リーダー)補佐として、プロジェクトを牽引頂きます。・何れかの職務経験をお持ちであれば歓迎致します。(実際の原子力BU内の業務プロセス詳細に関しては、経験豊富な実務部隊と協働しますので、専門知識は必須ではありません)・何れのプロジェクトにおいても、経営層の意見・指示・助言等を最小限の回数で理解し、各部門とコミュニケーションし、協力会社(DXやITベンダやコンサル会社)を取り纏め、自部内および経営層に報連相しつつ、変革プロジェクトを前に進めることが求められます。1.DX(Digital Transformation／デジタル変革)-業務の可視化(プロセス/タスクマイニング等)、分類(コア業務／コア付随業務／ノンコア業務)に基づく改善-過去実績データ(設計図書、許認可図書、熟練者ノウハウ等)を「データレイク(DL)」に蓄積-専門性が高い領域に対応した「データウエアハウス(DWH)」「データマート」と「生成AI」を活用した、データの効率的な利活用※各種デジタルツール(プロセス/タスクマイニングツール、生成AI、データレイク、ワークフローツールなど)を用いたDX経験2.PX(Process Transformation／業務プロセス変革)-業務プロセス最適化 (業界標準のプロセス、ナレッジ共有、会社全体最適、ムダ作業排除)-業務標準化、BPO活用拡大、WBS管理-原単位(過去実績データ)に基づく、見積計画の効率化、作業時間の予実管理と改善活動-設計/工事等の業務プロセスや組織の整流化、合理化、スリム化3.HX(Human Transformation)・・・競合に勝てる組織/パフォーマンスを実現するための人財・組織の変革【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・「経営企画」職として日立製作所の中期経営計画の策定および遂行に取り組みます。・経営層や実務者層に向けたコンサルティングや実際の変革プロジェクトマネジメントに携わるため、広範な経験を積むことができます。・計画策定段階において、日々経営層や部門長等とコミュニケーションを取り、施策遂行中は実務者層や協力会社との協業、定期的に経営層/部門長への報告を行います。率直かつタイムリーなフィードバックを得られる点、さらにはがんばりが査定評価含め短いスパンで認めてもらえる環境であることが、大きなやりがいに繋がります。・将来的なキャリアパスは、経営企画職としての内部昇格、プロジェクトマネジメント経験者として日立製作所各事業の実務ラインへの参画、海外勤務、ご自身の経験を活かした職種へのトランスファー、経営層への昇格可能性、等が挙げられます。【働く環境】①配属組織/チームについて・もともと2名で立ち上がった組織ですが、結果を出していること、会社業績拡大による所掌範囲拡大を踏まえ、2024年度末実績は7名、また2025年度は更にチームの増強を計画しています。チーム編成は多様で、平均年齢44歳、経営・コンサル・プロジェクトマネジメント・技術・管理補経・ITなど様々なバックグラウンドを持つ、献身家、達成者、統率者、調停者等、様々なタイプの個々人で構成されています。みな話好き(話せる)なのは共通する点です。②働き方について・在宅勤務可能、出社頻度は週2～5回(業務状況によって変動)、国内外出張あり(東京都内あるいは茨城県日立市の工場が多い、海外出張も年に数回)【想定ポジション】主任クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

〈【インダストリアルソリューションズ事業部】海外営業（画像測定装置、X線/CT検査装置）〉（106）【本部/事業部】インダストリアルソリューションズ事業部【配属先】インダストリアルソリューションズ事業部/営業統括部/営業推進部/第四営業課～組織としての担当業務～【当事業部のミッション】ニコンの2030年のありたい姿である、人と機械が共創する社会の中心企業を実現する為、半導体分野／映像分野で培ったニコンのコアコンピタンスである、光利用技術と精密技術を掛け合わせ、顧客の要求に寄り添った製品やソリューションを提供する事で、ニコンだけではなく社会の成長に貢献する。そのためにも、半導体分野で必要とされる光学製品のヒアリングと、要求にマッチした製品の提供を行う。【営業推進部の役割】直接お客様のご要求を聞き取る事は勿論、市場状況／技術動向の傾向から提案型の営業を実施。また、お客様毎の要求に応えるカスタム対応を行う事で、時代の流れに沿った製品を提供する。【具体的な業務内容】●具体的な業務内容　■顧客先　 ：半導体業界、FPD業界、自動車業界など　■取扱製品：工業用顕微鏡、画像測定装置、X線/CT検査装置　■営業形態：直販と販社&代理店を通した営業の両方を担って頂く。5~10社／人で対応。既存顧客対応がメイン。　その中で新規案件の獲得に向けた活動、また他製品を販売している顧客への売込みなど、シナジー効果を狙った活動展開　■担当エリア：欧米、ASEANエリアを想定（出張頻度1回/2カ月、1回4～5日程度）　■詳細営業活動・商談獲得に向けた活動　－定期顧客訪問で顧客のエンドユーザー動向確認、顧客要求に合わせた製品／ソリューション提案　－販社や代理店との定期的なミーティング、現地販売活動のサポート・販売に向けた活動　ー顧客毎の提案に合わせた価格／納期交渉、契約交渉を実施　　また、顧客提案の為の社内コスト／納期調整と生産、出荷指示など　－出荷、納品、検収までフォロー。必要に応じて該非など海外出荷手続きの対応も実施・アフターセールス　－納品後の顧客、エンドユーザー状況確認、次の提案に向けた議論　－トラブル対応や要求ヒアリングにより社内フィードバック実施・その他　－様々な業界の動向／設備投資予定の情報収集・市場調査・分析　　顧客との商談を通して直接ヒアリング、同業他社との交流等で情報収集　－マーケティング課と連動して、新製品検討／企画●研修体制入社後はOJTを通じた業務教育を実施。また、幅広い製品を取り扱っている為、製品知識勉強会や、工場見学による製品知識の向上を目的としたプログラムあり製品知識講座以外にも、キャリアデザイン研修やビジネススキル向上を目的とした各種研修講座を自由に選択し受講することが可能【本ポジションで得られるスキル・経験】●スキル顧客要求の聞取りと、それを落とし込んで具体的な提案に繋げていくスキルまた、お客様との関係作りが重要になるのでコミュニケーションスキルお客様要求に対し社内の多くの人を動かすので、どの様に伝えれば人が動いてくれるのか、という人を動かすスキル欧米、アジアなど世界中幅広い顧客とコミュニケーションができ、広い視野、多様な考え方を培うことができる●経験有名企業のTopの方との交渉や、社会を裏で支える企業との商談。また、リーダークラスとして製品セグメントにおいて予算達成に向けた責任者、また部下の育成に携わる業務など幅広く経験できる【職場/チーム】●職場の雰囲気20/30代が半数を占め、チームとして動く事が多くコミュニケーションが多い環境また、穏やかな方が多く自分の意見を言いやすい環境●労働環境それぞれのライフスタイルに合わせたスーパーフレックスタイム制度有在宅勤務可(出社との併用可能)、有給休暇取得し易い環境です残業時間　10~20時間/月　※繁忙期 30-40時間/月●職場の人数合計1２人の課で、20代～50代まで在籍。中途採用は４名程。全体的に若い方が多く活躍している職場【キャリアパス】・まずは海外担当の営業としてメンバーからスタートして頂きますが、その後は地域、製品セグメントのチームリーダーを担って頂く。・国内営業、マーケティングなど希望に応じて異動も可能、将来海外赴任のチャンスもございます。事業内容・業種精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

●受配電システム製作所受配電システム製作所では工場やビル、鉄道変電所、発変電プラントなどで、発電所から送られてきた電力を受け、コントロールし、各設備に安全・確実に送るための受配電設備の製造を行っております。1979年に36kV以下の開閉装置の製造拠点として誕生し、現在では84kV以下まで領域を拡大するなど受配電設備とその制御・監視設備における高い技術力で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献し続けております。●採用背景今後も“受配電システムの世界トッププレーヤー”を目指し、米国などの海外生産拠点と連携した製品供給や、中東・アジア地域の技術拠点構築など、グローバルに事業を展開すると共に、新事業（スマート中低圧直流配電システム）の展開を通じて、省エネ・創エネの分野にも力をいれていきたいと考えております。そのために、今回は第二新卒/未経験の候補者様含め、幅広い人材を募集させていただいております。当社事業に興味をお持ちになっていただけた方、また社会インフラに貢献したいという強い気持ちをお持ちの方々からのご応募、心よりお待ちしております。●選考ポジション受配電システム製作所では現在、「設計開発」、「品質保証」、「生産技術」等、幅広いポジションで経験者採用を実施しております。候補者様のこれまでのご経歴、およびご希望に合わせて、選考ポジションを随時ご提案させていただきます。一部ではございますが、下記にて選考予定のポジションをご紹介させていただきます。＝＝＝ご提案ポジション例①開発戦略プロジェクトグループ 新事業創出グループ新規事業の創出・開発・配電内実証及びそれらの受注前活動を幅広く担当している部署です。当ポジションでは、電気設備（特に受変電設備）スマート保安事業の検討・構築業務をご担当いただく予定です。電気的な基礎素養や電気設備設計のご経験、もしくはPython、Javaを用いたシステム開発のご経験をお持ちの方をお探ししております！②生産システム部　生産技術課受配電システム製作所の生産活動における人、モノ、設備の統制管理、企画立案/実行を行い、生産現場のあらゆる面からの合理化を図っている部署です。当ポジションでは、受配電機器又はその部品の製造ラインの生産技術スタッフとして現場改善、工程設計、生産設備・システム導入、製造技術管理に携わっていただきます。生産技術、製造技術スタッフとして勤務経験のある方をお探ししております！③受配電システム部　海外受配電システム技術課特別高圧から低圧設備における受配電設備の計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理から出荷後設備の予防保全活動まで全てを取り纏めているのが当部署です。その中でも当ポジションでは”海外向け”の受配電設備の計画、見積、設計を担当しており、受注工事の取り纏めや受配電機器の設計・製作業務をお任せいたします。機械、電気いずれかの基礎素養をお持ちで、海外事業に少しでも興味関心をお持ちの方をお探ししております！④開閉器製造部　 開閉器品質管理課当製作所で製作している開閉器（主に遮断器）の性能評価、トラブル発生時の原因究明、現地調査等を当部署で担当しております。ご担当いただく開閉器に様々なセンサ等を取付け、計測器で詳細な動作特性を採取することで性能評価や原因究明を実施いただける方をお探ししております。理工系の一般知識をお持ちの方からのご応募、心よりお待ちしております！＝＝＝※上記はあくまでも一部の求人です。※場合によっては複数部門同時で選考させていただく可能性もございます。※ご本人様のご希望に沿って、複数部門で同時に選考を希望頂くことも可能です。●勤務地について・香川県丸亀市香川県北部に位置する丸亀市は瀬戸内らしい温暖少雨のすごしやすい気候です。香川と言えばうどんですが、石垣の高さが日本一のお城「丸亀城」や、「金刀比羅宮」といった歴史的な建造物も多くあります。少し足を延ばせば、四国巡りも可能で休日の楽しみは尽きません。瀬戸内海ではマリンスポーツやキャンプといったアクティビティも楽しむことができるほか、冬は「丸亀国際ハーフマラソン」で多くのランナーが丸亀の街を駆け抜けます。豊かな自然と穏事業内容・業種総合電機メーカー

電気・計装・制御設計（非汎用圧縮機／メカトロ技術部・回転機室／兵庫）(K519)＜採用背景＞非汎用圧縮機は、石油化学分野の既存用途に加えて、環境関連分野への進出・拡大を重要な戦略の柱として掲げ、持続的な成長を目指しています。この成長を支えるためには、機種の安定した発展と継続的な成長が不可欠であり、その実現に向けて、若手および中堅の人材の増員が必要です。＜配属組織＞機械事業部門　メカトロ技術部　回転機室直属チームターボチームスクリュ＆レシプロチームソフト＆水素チーム＜業務内容＞メカトロ技術部 回転機室で、大型非汎用圧縮機本体の電気・計装・制御設計業務をご担当いただきます。＜具体的には＞採用後は室で準備している集中教育、及び社外での専門技術研修を受講いただき、当室業務に必要な技術の習得を優先的に進めていただくことを想定しております。また、OJT担当者の指導の下、設計業務フローの理解、各種業務ツールの習得を目指していただきます。1案件あたりの納品までは1.5～2年程度。習熟度などにはよりますが、2~3年後を目途に、標準的な難易度の国内案件の主担当者として設計業務に従事いただき、その後海外案件を担っていただけることを期待しています。＜取り扱いプロダクト＞圧縮機分野におけるスクリュ、ターボ、レシプロの3機種全てを製造・販売できるだけでなく、オーダー型装置のため、お客様からの仕様に合わせた設計を可能とする柔軟性は当社の優位性の1つです。圧縮のための動力効率化や高圧力、循環性能、圧縮容量などの性能面で高い評価をいただいているだけでなく、安定稼働への信頼性、当社ならではのアフターサービスクオリティでも競合優位性を発揮しています。入社直後に期待する業務：まずは教育カリキュラム及びOJTにて設計に必要な知識、経験を習得し、OJTリーダと共に案件完遂を目指す半年～１年後の業務イメージ：同上ひとり立ちするのに何年程かかるか：2～4年事業競合：シーメンス、アトラス、マンターボ、MHI、前川出張頻度：月1、2回程度＜キャリアパス＞入社後は、以下のキャリアパスを想定しております。●複数機種（スクリュ圧縮機、レシプロ圧縮機、ターボ圧縮機）の設計担当●本人の適性により開発、ソフト設計といった専任業務担当●産業機械室メニューの設計担当●工場部門（QC、製造等）あるいは共通部門（資材調達部）スタッフ●将来的な海外現地法人への赴任の可能性有り※一例として、30代前半で主査や主幹（係長）を経験し、30代後半で管理職への道を歩む選択肢などがあります。個々のキャリアパスは本人の希望や適性により多様に設定させていただきます。＜魅力・やりがい＞●国内外問わず、グローバルな仕事に携わり、幅広い分野でご活躍いただけるチャンスがあります。●カーボンニュートラルに向けたエネルギートランジションが進む中、さらに成長可能な製品群を有しており、社会貢献を感じながらお仕事に取り組んでいただけます。●日進月歩で進化する電気、計装、制御分野の技術革新を追いかけ、最新の知識や技術を身につけていただけます。●社内チームと協力してプロジェクトを遂行し、成長と達成感を実感できる環境が整っています。●若手からベテランまで幅広い年代層がご活躍されており、外国籍社員や海外現地法人とも連携する、ダイバーシティに富んだ環境でご自身の裁量を持って働いていただけます。●教育制度やOJTが充実しており、スキルアップのためのサポートがしっかり整っています。●非汎用機種であり汎用機とは違い一品一葉の設計業務となる、各国の法規、規格、お客様毎の要求仕様、用途／仕様による技術検討など、幅広い対応が必要となるが、その分、自身の成長、スキルアップややりがいに繋がります。＜職場環境＞組織の大半が30代でチームワークに定評のあるアットホームな職場です。その内2割程は様々な業界で電気系統設計を経験した中途メンバーであり、協力会社との接点も多いため、多様な価値観を受け入れる組織と自負しています。月に1度はチーム単位で任意参加の懇親会が企画され、メリハリのある働き方も実現していると思います。事業内容・業種鉄鋼・金属

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

【第二新卒歓迎】建築・土木担当（発注者として土木・建築工事を計画・管理）（建設技術部／加古川）(H323)＜採用背景＞加古川製鉄所は、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、 現在、老朽化した土木建築構造物の更新を急ピッチで計画・実施中です。また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されておりその実現のために当社としても電炉建設をはじめ大規模な設備投資のプロジェクトが進行しています。上記の老朽化更新及び設備投資を早急かつ確実に実行していくために体制強化が不可欠であり、土木建築技術者を増員します。＜配属組織＞部長+2グループ体制・建設技術室　（加古川製鉄所、高砂製作所における土木建築工事を計画・実行）・直属Gr　（加古川製鉄所、高砂製作所以外の全ての事業所の土木建築工事を計画・実行・支援）＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞・神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所において、発注者の立場として設備投資に伴う土木建築工事や、既存土木建築構造物の設備維持管理に関わること・安全や防災、コンプライアンス(法令順守等)の観点での各事業所の課題に対し、ソリューション(支援)を担うこと＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞建設技術室・室長　1名・管理職　2名（土木1名、建築1名）・スタッフ　11名（土木7名、建築4名）・基幹職　2名＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞加古川製鉄所に常駐し、製鉄所の一員として製鉄所の収益向上及び安定操業に貢献するため、以下に取り組んでいただきます。・事業所の操業形態・設備を理解し、設備投資に伴う土建工事において、最適計画・仕様の設定を行うこと・土建工事を安全・品質を確保した上で、より安く、より早く実行すること。・所内に数多くある土木建築構造物の調査診断を行い劣化状況を把握し、維持管理計画を立案・実施すること。・事務所、寮等の厚生施設の新設・維持管理計画を立案、実施すること。＜業務内容＞想定ポジション：案件の担当者として、設備投資計画や土木建築構造物の老朽化更新を行います。発注者として、当社製鉄所に常駐していただいているゼネコン(請負会社)の皆さまと一体となって業務を遂行していただきます。入社直後の業務・小規模工事を多く担当し、多くの操業部署と接触を持つことで、製鉄所の操業形態の理解を深めること。・リーダーなどの上席社員とともにゼネコンとの打合せに参加し、建設技術部員としての責務・裁量を理解すること。1年後のイメージ・主担当として、中～大規模の案件を担当します。※実務未経験者については、習得状況に応じて上記記載よりもキャッチアップ期間を長期で設ける可能性がございます。＜キャリアパス＞ご意向や適性を基にキャリアアップを図っていただきますが、主に以下の４つのキャリアパスが想定されます。・引き続き加古川製鉄所に常駐し、より大規模、高難度の案件に取組む。また、土木または建築グループのリーダーとして、部下の指導及び室の運営に関わる。・直属Grに異動し、神戸製鋼及びグループ会社の国内外の事業所の案件を担当する。事業所に常駐するのではなく、本社を拠点に出張ベースで担当する。・本社部門の事業開発部に異動し、土木建築向けの商品・サービスを開発・企画する。・エンジニアリング事業部門に異動し、請負の立場で土木建築業務に関わる。＜魅力・やりがい＞・発注者として、ゼネコン等の協力会社と協業しながら、設備投資の計画～設計～工事管理の全ての工程に関わることが可能であり、自身の意見や工夫がダイレクトに反映されます。・少数精鋭組織のため多くの案件を担当でき、上司との距離も近く、スキルアップの機会が豊富です。・入社年次を問わずスキルと意向次第で重要な案件を担当することができ、大きな裁量を持って業務に取り組める環境です。・異動先は、神戸本社（神戸市）、加古川製鉄所（加古川市）が中心であり、地域に腰を据えて働くことができます。・基本的に土・日・祝は休日となっており、メリハリをつけて働いていただけます。・設備投資のおいて、予算策定・計画・設計から、現場での工事管理まで全ての工程に関わること、また、対象案件も工場、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝と幅広い土木建築構造物を対象とするため、技術者としてのスキルが広がります。・社内外の多種多様な関係者と、大きな裁量を持ちながら業務を進めていただきます。計画から完成まで一気通貫で携わることができる、成長機会にあふれる環境です。事業内容・業種鉄鋼・金属

●募集背景2050年カーボンニュートラル実現に向け、原子力発電所は今後更に再稼動が進み、既設プラントの長寿命運転と新設プラントの建設が見込まれます。三菱電機は原子力プラント向けの多種多様な計測制御設備を有しており、旧来機種の更新工事や次世代革新炉に向けた研究開発、事業創出が活発となってきているため、製品・工事の基本計画や電気システムの基本設計、事業推進に携わる人材を募集します。●業務内容原子力プラント向け無停電電源装置,加圧器ヒータ制御盤の基本計画・設計・調達管理、電気システム基本設計、電気設備取り纏め≪具体的には≫【無停電電源装置技術者】原子力プラント向け無停電電源装置(UPS、CVCF),インバータ/加圧器ヒータ制御盤の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。◆電力会社や機械メーカ等への装置更新提案、技術説明、見積対応◆装置基本仕様の策定および調達メーカとの調整(技術、納期等)、発注業務◆要求仕様に則った装置機種の開発◆装置更新計画、工場工程管理、現地工程管理、調達管理【電気システムの基本設計・電気設備取り纏め者】原子力プラントにおける外部電源系統、所内電気系統の新設・更新・改造工事について、以下の業務を行います。◆新設、更新、改造工事にかかる電気システム基本設計（単線結線図、電気保護設計等）、電気設備基本仕様まとめ◆発電所電気系統における電気現象評価(手計算含む解析検討)◆電力会社他技術窓口対応、更新提案、技術説明、見積対応●使用言語、環境、ツール、資格等PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Visio、MS-PJ）初級レベル●配属部署原子力部　原子力プラント技術課●配属先ミッション【原子力部】・国内外の原子力発電プラントへの安全・安定運転への長期的貢献・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大【原子力プラント技術課】国内原子力発電プラントに関する下記業務を担当①大型工事の基本計画・推進とりまとめ(プロジェクトマネージャ/リーダ)②次世代革新炉新設/新事業案件の計画/基本設計、開発計画取り纏め、許認可業務③無停電電源装置基本計画及び設計・調達管理④回転機(電動機、発電機)基本計画及び設計・調達管理⑤各発電所毎の全社横断の技術とりまとめ(プラント統轄)●業務の魅力・原子力発電は安定的に電力が供給されるために欠かせない国家レベルのインフラです。その中で電力会社や機械・電機メーカー等の幅広い分野の関係者共に大規模プロジェクトに携わり、当社の重要な社会的ミッションを自ら遂行することは、大きな”達成感”や”やりがい”を得ることができます。●事業/製品の強み・原子力発電の将来性原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。・当社の原子力事業優位性国内原子力発電所向け電気計装製品は、対応メーカそのものが少なく、その中で当社は高いシェアと圧倒的な実績を有しており、総合的な技術力・対応力において電力から高い信頼を得ています。社内に豊富な技術資料と有識者が存在します。また、将来の新設炉(次世代軽水炉、革新炉)においても電気システム基本設計を担うべく取組みを進めています。●職場環境残業時間：月平均30時間/繁忙期45～60時間出張：有(2回/1ケ月、期間：短期出張、出張先：国内)転勤可能性：基本的に神戸で勤務ですが、人財ローテーション等により、キャリアパスに応じた転勤の可能性があります。リモートワーク：週1~２回程度可(状況に応じて相談、時差出勤等も可能)中途社員の割合：約25%●キャリアパス配属後は、各種計画/設計OJTにて製品知識や設計技術の習得を図り、業務経験やスキルを積み上げて頂きます。2,3年後に一連の製品知識やスキルが身に付いた後には、原子力発電プラントの既設更新工事／新設工事の計画・設計や、次世代革新炉の推進を担うプラントエンジニアを目指して頂きます。事業内容・業種総合電機メーカー

■主な仕事内容・身体機能の評価および個別リハビリ計画の立案・身体機能の維持を目的とした運動療法・疼痛緩和や拘縮予防を目的とした施術・ポジショニングや福祉用具選定のサポート・他職種との連携によるチームアプローチの実践・ご入居者様のQOL向上を目指したケア支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期のリハビリといっても、特別な技術が必要なわけではありません。大切なのは、ご入居者様の想いに寄り添い、「その人らしく」最期まで過ごしていただくために、何ができるかを考え続けること。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。セラピストとしてのあなたの経験や視点は、そのすべての「こころ」に重なります。ご入居者様の「人生最後の願い」を、専門職として叶えていく。そんなやりがいを、私たちのホスピスで一緒に感じてみませんか？Ｗワーク・短時間勤務・ブランクのある方も歓迎。週1日から勤務可能なため、ライフワークバランスを大切にしながら働くことができます。

■主な仕事内容・身体機能の評価および個別リハビリ計画の立案・身体機能の維持を目的とした運動療法・疼痛緩和や拘縮予防を目的とした施術・ポジショニングや福祉用具選定のサポート・他職種との連携によるチームアプローチの実践・ご入居者様のQOL向上を目指したケア支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期のリハビリといっても、特別な技術が必要なわけではありません。大切なのは、ご入居者様の想いに寄り添い、「その人らしく」最期まで過ごしていただくために、何ができるかを考え続けること。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。セラピストとしてのあなたの経験や視点は、そのすべての「こころ」に重なります。ご入居者様の「人生最後の願い」を、専門職として叶えていく。そんなやりがいを、私たちのホスピスで一緒に感じてみませんか？

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

■主な仕事内容・嚥下機能や構音機能の評価および支援計画の立案・経口摂取の可能性を引き出すリハビリ提供・ご入居者様の「伝えたい気持ち」に寄り添うコミュニケーション支援・ご家族や他職種との連携による意思疎通サポート・終末期でも“食べる”や“話す”をあきらめないための支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・チームで支える体制があり、言語聴覚士としての視点も重視されています。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期の支援と聞くと難しく感じるかもしれませんが、特別な技術よりも大切なのは“こころ”です。「もう一度、声を届けたい」「もう一度、味わいたい」──そんな願いを受け止め、そっと支えるのが、STの役割です。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。あなたの専門性と感受性は、きっとこの場所で、ご入居者様とご家族の“最期のコミュニケーション”を支える力になります。その一瞬のつながりを、私たちと一緒に届けていきませんか？Ｗワーク・短時間勤務・ブランクのある方も歓迎。週1日から勤務可能なため、ライフワークバランスを大切にしながら働くことができます。

■主な仕事内容・嚥下機能や構音機能の評価および支援計画の立案・経口摂取の可能性を引き出すリハビリ提供・ご入居者様の「伝えたい気持ち」に寄り添うコミュニケーション支援・ご家族や他職種との連携による意思疎通サポート・終末期でも“食べる”や“話す”をあきらめないための支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・チームで支える体制があり、言語聴覚士としての視点も重視されています。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期の支援と聞くと難しく感じるかもしれませんが、特別な技術よりも大切なのは“こころ”です。「もう一度、声を届けたい」「もう一度、味わいたい」──そんな願いを受け止め、そっと支えるのが、STの役割です。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。あなたの専門性と感受性は、きっとこの場所で、ご入居者様とご家族の“最期のコミュニケーション”を支える力になります。その一瞬のつながりを、私たちと一緒に届けていきませんか？