株式会社エヌアールイーサービス　ビジネスサポートグループ（採用センター） の求人情報・お仕事一覧

＜CHR2307 ソニー株式会社の更なる成長進化を牽引するプロフェッショナルHRビジネスパートナー（リーダーまたは担当者）＞ 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の「HRビジネスパートナー」として、担当するビジネスまたは組織の人事課題の解決を担っていただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。HRビジネスパートナーの組織は、担当する事業のマネジメントのパートナーとして、人と組織の観点からビジネスや組織の成長を牽引し、ビジネス戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開を担います。 ■担当予定の業務内容 【HRビジネスパートナー】 ・ソニー株式会社及びET&S領域を構成する多様な事業や組織を担当し、組織マネジメントのパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引 ・各事業の課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行 【具体的な取り組みの例】 ・人事課題に対して、マネジメントチームをサポートし、組織のパフォーマンスやエンゲージメント向上に貢献する ・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決 ・採用、リテンション、人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプラン、ダイバーシティ推進などの取り組みを推進 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス HRBPとしてのスキルと経験を生かして、海外も含めたソニーグループの他の事業会社のHRBPとして担当事業領域を広げたり、人事領域の中の専門性を深堀りをしていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気 ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在） 事業内容・業種 機械部品

＜CHR2308 ソニー株式会社の成長を支えるタレント及び組織人材開発のプロフェッショナル人事（リーダーまたは担当者）＞ 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の人事企画組織の一員として、組織や人材の開発育成施策の企画運用を担っていただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。組織・人材開発を担う専門人事では、経営チームと連携しながら、ソニー株式会社の組織・人材開発全般に責任を持つとともに、ET&S領域全体のCoEとしての役割も期待されています。 ■担当予定の業務内容 【タレント及び組織人材開発プロフェッショナル人事】 ・ソニー株式会社の事業成長と経営課題解決に資するタレント及び組織人材開発施策の企画、展開、実行 ・関連するソニーグループ人材開発関連組織との連携とET&S領域の組織人材開発組織や担当に対するCoE機能 【具体的な取り組みの例】 ・次世代経営候補者・基幹人材への成長支援プログラムの企画運営 ・各種目的階層に応じた人材開発施策の企画運営及びソニーグループ全体施策の導入 ・エンジニア対する基幹人材育成プログラム、リスキリングプログラムの企画運営 ・社員が集い互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 ・定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標を活用した組織開発施策の企画運営 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス ソニーグループ株式会社及び海外も含めたグループの他の事業会社の組織人材開発専門家として専門領域で場を広げたり、人事領域の中で、人材開発以外の専門性に挑戦して、人事としての幅を広げていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気 ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在） 事業内容・業種 機械部品

〈CHR2309 ソニー株式会社経営戦略を支える戦略的コミュニケーション領域プロフェッショナル人事（リーダーまたは担当者）〉 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の人事企画の組織の一員として、戦略的な人事コミュニケーション領域を担っていただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。経営戦略を具体化する戦略人事チームでは、戦略の立案からコミュニケーションの施策まで幅広い機能を有しています ■担当予定の業務内容 【人事戦略（コミュニケーション領域）のプロフェッショナル人事】 ・ソニー株式会社の経営戦略に基づいて社内外とのコミュニケーション施策を企画展開実行 ・人的資本経営に基づく開示等のデータに基づく情報の対外的に発信する企画展開実行 ・経営チーム及び人事としての方針を社内の社員に対して発信する施策の企画展開実行 【具体的な取り組みの例】 ・組織文化の醸成のための経営チームのメッセージ発信の企画運営 ・採用や人的資本開示等の対外的なメッセージの効果的な発信、及びその手法の開発に関する企画展開実行 ・人事情報の集約集計、DXを活用した効率的なレポーティングの手法開発 ・社内カルチャー変革のための各種プロジェクトの運営 ・グローバルの会社や人事のビジョン共有等の人事組織のコミュニケーション戦略の企画展開実行 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス 海外を含むソニーグループ株式会社及びグループの他の事業会社の専門領域で場を広げたり、人事領域の中で、人事戦略以外の専門性に挑戦して、人事としての幅を広げていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気 ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在） 事業内容・業種 機械部品

※楽天グループ株式会社採用され楽天インサイト株式会社に出向するポジションです 【ポジションの詳細】 短期的には、ビジネスの理解を深め、エグゼクティブチーム（JOM、GOM）の管理アジェンダを提案する役割を果たすために、CPDに割り当てられることを前提としています。ただし、企業企画は財務とのつながりが強いため、長期的には財務グループの監督を検討する可能性があります。 主要な利害関係者は、上記のエグゼクティブチームに加えて、ピアとしての（副）部門マネージャー、およびカウンターパートとしての上位階層組織（つまり、会社、グループ）です。 作業手順は、50％が定期的なルーチンで、50％が臨時のプロジェクトです。 外国人スピーカーと日常的にコミュニケーションをとるため、高いレベルの英語力が必要です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 SBIグループおよび大手通信会社のグループ会社の経理業務をサポートしていただきます。経理実務及び経営者への決算報告をお任せ致します。 【主な業務】 ■日常経理財務(伝票の起票や毎月の支払業務) ■月次決算、四半期/年次決算　 ■連結決算関連業務(子会社側の立場から／DIVA、STRAVISを使用)　 ■月次報告書作成およびクライアントへの報告会 ■業務改善提案、新規企業設立、株式公開などに伴う経理財務全般　 【業務のイメージ】 先輩社員の担当している会社を中心に数社からご担当いただき5～6社担当できることを目指します。実務に加え適宜研修を実施しながらキャッチアップしていきます。複数社担当することで、1社に居ながら様々な業種の考え方や商習慣を聞ける機会があるのも魅力です。(金融、FinTech、バイオ、不動産、ロボット開発等)将来的には新会社立ち上げ等一から業務フローをくみ上げる経験も積んでいただきたいと考えています。 ※スキル・ご経験に応じて業務をお任せ致します。 【SBIビジネス・ソリューションズ株式会社の役割】 SBIビジネス・ソリューションズでは、SBIグループと大手通信会社グループの経理業務を担っております。常に新しい分野にチャレンジする両グループでは頻繁に子会社が生まれますので、そのスタートアップを経理の側面から支援しております。(金融、FinTech、バイオ、不動産、ロボット開発等) ※同社と同じビル、フロアにございますSBIビジネス・ソリューションズ株式会社に出向となり、基本的にはSBIビジネス・ソリューションズ株式会社で就業していただきます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

＜【日立グローバルライフソリューションズ株式会社の半導体・電子部品の調達業務（バリュー・インテグレーション統括本部） ＞ 【職務概要】 冷蔵庫等、当工場生産製品に搭載する半導体・電子部品の調達業務（主な内容は以下）。 ・半導体、電子部品の調達戦略や施策の企画立案、実行 ・国内外の事業所に対する調達品のQCD業務 【職務詳細】 サプライチェーン改善等の調達戦略を企画・構築し、その運用を通じて調達強化を推進する。 調達面の法律・CSRに適合する。SDGsの適合を推進する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を推進していく必要があります。 難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。 日立グローバルライフソリューションズにて経験を積んだ後は、日立製作所へ帰任し、半導体・電子部品のスペシャリスト、または他の品目カテゴリーを担当するも可能です。 日立グループの多様な事業や幅広い調達品目をキャリア形成に活かすことができます。 【働く環境】 ①部全体では28名。 　冷熱家電調達部冷熱家電調達第二グループは8名（課長1名、主任1名、担当3名、アシスタント3名）で構成。 　冷蔵庫・給湯器製品のキーパツであるコントローラやデバイス、電気部品を調達しているグループです。 ②各取引先との交渉や調整はもちろん、新製品の開発時には調達方針に基づきソーシングを行い積極的に新部材を提案・採用していく業務はやりがいがあります。 　厳しい環境ながら、日頃から実業務から経験を積み、知識力・実践力の強化も図っています。 ③年齢に関係なく部内、Gr内でコミュニケーションを図りながら組織一体となって活動しています。 ④週1回/週以上の在宅勤務を推奨しています。 　平日に業務を完遂し休日には休む等のON/OFF切替や年休はあらかじめ登録して計画に取得する等を推奨しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 バリュー・インテグレーション統括本部 直接材調達本部　デバイス調達部 （但し、日立グローバルライフソリューションズ株式会社へ出向） 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、日立グループの半導体、電子部品について、グループ集約購買、取引先管理などのグループ横断施策、及びビジネスユニット/事業所での調達業務を推進しています。 国内外ビジネスユニット/事業所の関係部署やサプライヤなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達を推進することで、事業に貢献しています。 本ポジションは、日立グローバルライフソリューションズ（栃木県栃木市）在勤の調達業務人員の募集です。 配属部門のメンバーは28名（部長1名　課長3名、主任5名、担当12名）です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 冷蔵庫・ヒートポンプ給湯機・その他IoT家電製品 事業内容・業種 総合電機メーカー

【英語の特定JDに向けて】 （GRC =ガバナンス、リスク、コンプライアンス） ■G：株主総会の取り扱い、ガバナンス構造、RGR、子会社管理、組織構造。 ■R：リスク評価、インシデントレポート、犯罪グループを見つけるためのトランザクションチェックの処理。 ■C：トレーニングの処理、ビジネス倫理、誤解を招く広告、ビジネスライセンス、利益相反などのコンプライアンス問題の監視。 ■共通：GRCを強化するための5つの要素（基準、R＆R、ビズプロセス、トレーニング、モニタリング）を含むPDCAサイクルを促進し、4つのコア機能（リーダーシップ、実行の促進、G-HQ支援、監査）を強化します。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

〈SECCFO0023 ソニー株式会社のエンジニアリングリソースマネジメント・研究開発活動に関する経営企画業務〉 ソニー株式会社の「エンジニアリングプラットフォーム」の経営管理を担当、ソニー株式会社全事業の横ぐし視点から事業・商品・技術を俯瞰し、フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースシフトや、エンジニアの人材育成の計画策定と実行支援を主軸に、担当役員・担当マネジメントを補佐していただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースマネジメントの実践を牽引、多様な事業領域・グローバル展開・技術力をベースとするソニー株式会社（https://www.sony.co.jp ）の企業価値の向上に貢献する。 ・コストセンターとしての経営指標やクライテリアの定義と管理サポートの実践 ・組織横断の管理手法の統一と共通指標の開発。設計生産性の計測とその向上施策の提言 ・企業価値向上に与するKPIの整備と情報発信 ■担当予定の業務内容 データ分析や関連部署とのコミュニケーションを通じて、研究開発責任者・事業責任者の意思決定をサポート。積極的な提案を行うことで、ご自身の経験値を高め、経営に関するスキルの向上も実現するチャンスのある職場。 ■想定ポジション 全体では40名程度の組織、10名程度のチームをリードできる、また将来的にそのポジションを担う意思のある方を募集しています。 ■描けるキャリアパス 研究開発活動の責任者・事業の責任者と共にビジネスを推進していく事で、ビジネスプランニング全般の経験を積むことが出来る。しっかりと実績を積み重ねる事で、将来的にはマネジメントとして活躍する機会もある。また、幅広い製品やサービスを持つソニーの中で、社内異動を通じて、複数の事業体、様々な経営企画領域の経験を積み、経営企画の専門家としてのキャリアの幅を広げるチャンスもある。 ■職場雰囲気 事業の結果に直結する重要なミッションを任されることも多く、一人一人が意識高く連携して業務に取り組んでいる。事業計画や損益見込みの策定等の定期イベントをこなしつつ、それ以外の時間で更なるビジネスの成長や進化に向けた様々な取り組みを行っている。多様な経歴・年代から構成される職場メンバー内で、知の共有を活発に行うことで、組織のレベルアップにも意欲的に取り組んでいる。 【ソニーからのメッセージ】 研究開発活動の責任者・各事業の責任者に近い場所で、上記のような管理業務を通じてビジネスをサポートするやり甲斐のある仕事です。分析や提案、仲間や関連部署とのコミュニケーションを通じて、ビジネスをサポートしつつ、自らが成長していく事も体感できる職場です。柔軟な思考力と、何事にもチャレンジする強い意志で、ソニー株式会社の企業価値の向上に貢献する意欲のある方、沢山の仲間達と一緒にお待ちしております。 事業内容・業種 機械部品

【英語の特定JDに向けて】 （GRC =ガバナンス、リスク、コンプライアンス） ■G：株主総会の取り扱い、ガバナンス構造、RGR、子会社管理、組織構造。 ■R：リスク評価、インシデントレポート、犯罪グループを見つけるためのトランザクションチェックの処理。 ■C：トレーニングの処理、ビジネス倫理、誤解を招く広告、ビジネスライセンス、利益相反などのコンプライアンス問題の監視。 ■共通：GRCを強化するための5つの要素（基準、R＆R、ビズプロセス、トレーニング、モニタリング）を含むPDCAサイクルを促進し、4つのコア機能（リーダーシップ、実行の促進、G-HQ支援、監査）を強化します。 事業内容・業種 通信キャリア・ISP

【業務内容】 大手自動車会社・大手自動車会社系サプライヤー複数社のDX改革を実現するビジネスプロデューサー ■顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進、アジャイルマインドの啓蒙 ■提案に向けた社内リソースの調整、アジャイルリソース計画立案、関係する社内外のリソースを有効活用し、顧客の変革を支援する。 ■また自社の実践ノウハウを形式知化し、顧客提供するための提案資材などの作成、ソリューション提供を実施する。 【仕事の魅力・やりがい】 ■大変革期の最中にある自動車業界。特に大手自動車会社は10年後を見据え「業務のDX変革」を積極的に進めています。 膨大な予算規模において、常に最先端の技術を志向する顧客に対し、その変革の中心立ち、富士通社内を動かすダイナミックなビジネスプロデュースを実現できます。また、顧客ステークホルダーとの人脈形成、業務ノウハウの習得など自らの市場価値を高めながら、日本だけでなくグローバルに活躍の場を見出すことが可能です。 ■アジャイルのスキルを学び、資格取得など市場価値をあげることも十分可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）