株式会社ベネッセビースタジオ(勤務エリア：多気郡)の求人情報・お仕事一覧673,254 件

21_062_03【首都圏】スキルアップ・キャリアアップ希望者必見！オープン系・Web系開発エンジニア(PM/PL、SE、スペシャリスト)■様々な分野のお客様からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。■3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。既存もしくは新規顧客における各種システム開発において、業務系アプリケーション、サービス系アプリケーション等の開発案件にて、プリセールス～要件定義～設計～開発、ご経験に応じたフェーズを担当していただきます。同社インフォメーションビジネス事業部、ビジネスソリューション事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、自身の経験や知見、スキルが活かせるポジションが必ず見つかります。面接では事業部長クラスが参加致します。キャリアプランを確認させて頂きながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。■業務内容・様々な分野のお客様からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。■支援体制・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。・在宅勤務制度あり（在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり）■福利厚生・本社オフィスは社員食堂完備■賞与・報奨金など・春秋年２回に加え、前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金、未達成残念金の支給あり■中途入社社員の声＜職場環境について＞・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー)・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）＜キャリアについて＞・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任）・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

＜当社について＞素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。当社製品は、自動車等の輸送機器部品やアルミボトル缶材など日常的に利用している身近なものに国内外のシェア高く使用されています。＜採用背景＞2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。今後、事業拡大を進めていく上で、組織体制の強化と新しい視点での業務推進が重要となるため、第二新卒を募集いたします。早いうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、仕事を通して社会に貢献していきたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。4月入社に限らず、ご希望の時期での入社が可能です。＜配属先の決定フロー＞配属先は学生時代の専攻や希望する職種・勤務地を考慮して、決定いたします。選考を通して希望条件をお伺いし、配属先のすり合わせを行いますので、事前にご希望の職種や勤務地をご検討いただきますようお願いいたします。以下、配属可能なポジションの例となりますので、ご応募時点で希望条件もしくは希望ポジション（複数選択可）がございましたらご連絡いただけますと幸いです。＜配属可能なポジション例＞●高砂製作所・設計（機械事業部門/素形材事業部門）・製造・生産技術（機械事業部門/素形材事業部門）・設備・制御（素形材事業部門）●加古川製鉄所・製造・生産技術（鉄鋼アルミ事業部門）・設備・制御（鉄鋼アルミ事業部門）●神戸本社・設計（エンジニアリング事業部門）・設備・制御（エンジニアリング事業部門）＜業務内容＞配属先の職種に合わせて以下のような業務をご担当いただきます。配属先ごとの業務内容の詳細については選考を通してご説明いたします。●設計プラント機器・機械設計、プロジェクトマネジメント等●製造・生産技術（操業含む）操業管理、生産技術力改善（品質・コスト・生産性）、設備投資（自動化など）の企画立案等●設備・制御生産効率強化・安定稼働に向けた生産設備の企画・改善・保全等＜研修制度＞ご入社後は、キャリア入社者向けの充実した研修制度で丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。・入社時：受け入れ研修・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など）・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解）・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成）その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。＜教育制度＞階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育など＜魅力・やりがい＞・学生時代の専攻や希望する職種・勤務地を考慮して、配属先を決定します。そのため、希望する部署に配属される可能性が高く、配属がランダムになることはありません。ご自身の専門性を活かし、新たな挑戦ができる環境です。・当社は多角的に事業を展開しているため、幅広いスキルを身につけ、キャリアを大きく成長させるチャンスがあります。また、社内にキャリアの選択肢が多く、志向が変わった際にも柔軟にキャリアを形成できます。・製造業や鉄鋼メーカーというと堅い印象がありますが、当社は若手社員が多く、早い段階から仕事を任せることで成長を促す社風です。・カーボンニュートラルや生産性向上といった、社会的に重要な課題に取り組むプロジェクトに関わることで、自分の仕事が社会に貢献している実感を得られます。・プロジェクトはチームで進めるため、仲間と協力しながら目標を達成する喜びを味わえます。共に成し遂げることで、チームの一員としての達成感を感じられます。事業内容・業種鉄鋼・金属

【業務内容】具体的な業務内容は下記の通りです。■組織・人事戦略の策定要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築■人事制度構築M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築■人事業務DX人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築■人事・労務DD/PMIM&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施【主なクライアント】■顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで■顧客業種：すべての業種■流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。※クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。【直近のプロジェクト事例】・大手海運業「サクセッションプランニング」・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」【入社後の業務イメージ】クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均２～３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名～ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。１日１～２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。【お任せするミッション】上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、またご経験に応じてプロジェクトを管理主導していただくことが中心となります。※入社後の業務内容やミッションは、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。【目指せるキャリア】戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。【おすすめポイント】■新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風当社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。■累計3,000件以上の人事コンサルティングの豊富な実績タナベコンサルティンググループ累計3,000件以上の豊富な人事コンサルティング実績を活かし、共同提案やプロジェクト交流を実施しており、幅広い経験を積むことができます。■メリハリの利いた勤務形態リモートワークとクライアント訪問のハイブリッド型でメリハリの利いた勤務形態です。クライアントサービスのため、勤務時間はプロジェクトの進捗状況により影響されることもありますが、有給等の休暇は取得しやすい社風です。事業内容・業種コンサルティングファーム

料理スキル不要のかんたんWork♪【キッチン業務】シャリは専用マシーンが作ってくれます！・すでに切られたネタを乗せる・レーンへ流すたったこれだけ★ 最短10秒以下で完成も?!その他、揚げ物などサイドメニュー作りも担当します【仕込み業務】※切り付けお寿司のネタづくりです！ブロックサイズのまぐろをネタサイズに小さく切るなどコツコツ作業が好きな方におすすめ♪「キッチン経験してみて、やったことなかった家の手伝いを始めました！」なんて声も♪※職種は面接時に希望と適正によって決定します。【注目ポイント】＼高校生・大学生もたくさん活躍中♪／「初バイトがはま寿司でよかった…！」その安心の理由が…【1】業務の"基礎"を学んでから実践へ！入社後は約30時間かけて、マニュアルに沿って研修を実施します◎【2】全店共通の明確な時給UP基準「人にお仕事を教えられるようになる」と時給20円UP！などスキルUPすればどんどんお給料もやる気も上がる仕組み↑★【3】履歴書不要入社に必要な書類は採用後に提出してもらうのでバイトデビュー・Wワークもサクッと始められます♪【勤務期間】長期（3ヶ月以上）

グループ店舗数は全国に3400店舗以上！毎日をより楽しく、より豊かに◎＜具体的には…＞・受付や患者様のご対応・データ入力（処方せん情報）・レセプト請求や薬剤師の業務サポートなど⇒どれも丁寧にお教えしますのですぐに慣れますよ♪＜＜未経験でも問題ナシ！＞＞資格や経験は一切不問◎わからないことがあれば、スグに近くの先輩がフォローします♪＜経験者の方も歓迎です＞調剤事務の経験がある方、病院・クリニックなどで、事務経験がある方大歓迎です♪【注目ポイント】≪スタッフの声をご紹介♪≫＼丁寧な指導で安心♪／（30代・主婦）「調剤事務」と聞くと難しそうなイメージがありますが、未経験の私でもイチから丁寧に教えてもらえてので、今では難なく働けています◎休暇制度も整っていて無理なく続けられるので、家族の予定も大切にできますよ◎＼お得な社割が嬉しい！／（20代・フリーター）シフトの融通が利くので、短時間からフルタイムまでライフスタイルに合わせて働けています♪また1人暮らしをしているので、日用品や化粧品が社割で購入できるのも助かっています！【勤務期間】長期（3ヶ月以上）