株式会社遠鉄自動車学校の求人情報・お仕事一覧

169,875 件

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動　など将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

約10～15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動　など将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

――――――――――　働きやすさ抜群！仁恵会の各種取り組みについて紹介します！――――――――――当法人では「誰もが働きやすい法人でありたい！」という想いから様々な取り組みを行っています！◆取り組み１：介護ロボット（眠りスキャン）導入による職員の負担軽減特別養護老人ホームユーカリの里では、全床に介護ロボット（眠りスキャン）を導入しています。ご利用者様の健康状態を常にモニタリングできるため、職員の精神的な負担が軽減しながら業務を行っていただくことができます！◆取り組み２：有休や育休の取得を法人全体で推奨当法人全体で有休や育休の取得を推奨しており、その効果として有休の平均取得率は8割を超える数字となっています（業界平均では50％台～60％台）！また男性の育休実績もあるなど、取り組みの効果が実際の数字にもしっかり表れています。◆取り組み３：ワークライフバランスの充実原則残業はほぼなし！希望休も毎月三日間は取れるので、仕事とプライベートを両立させたい方には、おススメの職場です！その他、副業OK！や希望者は夜勤の回数を増やすなど、職員それぞれの働き方を尊重しています。その効果として、20代～70代（パート含める）まで幅広い年代の職員が活躍しています！――――――――――　お任せする仕事内容――――――――――特別養護老人ホームでの介護業務全般・身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等）・レクリエーションや趣味活動のサポート・自立に必要な生活訓練の支援・生活や介護内容についての記録・報告・シーツ取替え、清掃など※介護記録の作成にパソコンを使用します。

主に知的障がいをもつ利用者さんの日中活動と、グループホームで生活全般を支援します！記録・書類作成などの事務作業も行います★【であい（日中活動）・グループホーム　活動・日課（職員が交代勤務で行っています）】8:30　職員出勤・朝会・活動準備9:00　利用者来所　午前活動開始！パンづくり・パン出荷作業・陶芸活動・創作活動・カフェ営業・野菜作りなどの活動を行います。職員は支援・サポートを行います。11:30 午前活動終了12:00 昼食準備・昼食。食後は音楽鑑賞・ゲーム・読書・パズル・休憩など希望に合わせた時間をすごします。13:15 午後活動開始！パンづくり・陶芸活動・創作活動・カフェ営業・野菜作りなどの活動・地域で清掃・買物・個別支援などを行います。職員は支援・サポートを行います。15:30 連絡帳記載16:00 　生活介護終了。帰宅への準備・支援。グループホームに勤務する職員は利用者さんと一緒にグルプホームに帰宅するため生活介護事業所を出発。16:30　グループホームに利用者さんが帰宅します。生活日課を行うため、職員は支援・サポートを行います。17:00 休憩　風呂・食事準備18:00 夕食19:00 自由時間・入浴などを行います20:00 お茶タイム（一日の振り返りと明日の予定確認などをします）21:00 明日の仕度・就寝準備21:30 就寝確認。夜間巡回をします。6:30 起床・身支度7:30 朝食・通所準備 8:30 生活介護事業所に通所開始 であいの会では利用者さんに向き合い、意思決定支援を大切にしています。また職員一人ひとりの意見を尊重し実現していける職場です。職員の働きやすさを重視し、IT化を進めタブレットを導入し職員の業務の軽減・効率化を図っています。働きながら勉強しキャリアアップを図ることができます！『笑顔で活動・楽しい生活』を支援スローガンとして掲げています。恵まれた待遇の中で、職員一人ひとりがいきいきと働いています！

■主な仕事内容・身体機能の評価および個別リハビリ計画の立案・身体機能の維持を目的とした運動療法・疼痛緩和や拘縮予防を目的とした施術・ポジショニングや福祉用具選定のサポート・他職種との連携によるチームアプローチの実践・ご入居者様のQOL向上を目指したケア支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期のリハビリといっても、特別な技術が必要なわけではありません。大切なのは、ご入居者様の想いに寄り添い、「その人らしく」最期まで過ごしていただくために、何ができるかを考え続けること。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。セラピストとしてのあなたの経験や視点は、そのすべての「こころ」に重なります。ご入居者様の「人生最後の願い」を、専門職として叶えていく。そんなやりがいを、私たちのホスピスで一緒に感じてみませんか？

知的障害者の方の生活支援全般、朝食・夕食の配膳片付け、簡単な調理、清掃、簡単な記録作業等です。夜間休憩時間あり。

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。※施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動など▼職場環境※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です※1人ではなく、チームで「看取り」を行います※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております※夜勤は基本的にありません

■主な仕事内容・身体機能の評価および個別リハビリ計画の立案・身体機能の維持を目的とした運動療法・疼痛緩和や拘縮予防を目的とした施術・ポジショニングや福祉用具選定のサポート・他職種との連携によるチームアプローチの実践・ご入居者様のQOL向上を目指したケア支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期のリハビリといっても、特別な技術が必要なわけではありません。大切なのは、ご入居者様の想いに寄り添い、「その人らしく」最期まで過ごしていただくために、何ができるかを考え続けること。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。セラピストとしてのあなたの経験や視点は、そのすべての「こころ」に重なります。ご入居者様の「人生最後の願い」を、専門職として叶えていく。そんなやりがいを、私たちのホスピスで一緒に感じてみませんか？

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

【施設の想い】「遊びをせんとや生まれけむ 戯れせんとや生まれけむ」という理念を大切にし、「楽しく」「時間に追われず」一人ひとりのご利用者に合わせたケアを行っております。【業務内容】ご利用者の日々の健康管理(バイタル測定)身体機能の回復・維持、食事作り、排泄、入浴支援ご利用者の精神面安定のためのコミュニケーションレクリエーションの立案、開催看取りのご利用者の対応委員会等の参加勉強会の企画、開催ご利用者一人ひとりに寄り添って支援していただきます。【業務説明】特養は５６名の従来型と４０名のユニット型を一体運営しております。シフト制でご利用者を１０名～２３名のグループ分けをし、介助を行います。１グループ５名(ユニット)～１２名(従来)の職員で対応します。【ひとり立ちするために】入社後の研修は、仕事と職場にスムーズに馴染めるように、プリセプターシップを導入し、先輩職員が技術的な指導とメンタル面のサポートを行っております！研修期間は一人ひとりに合わせて設けさせてもらい、日勤帯の勤務に慣れた後、個人のペースで夜勤の研修がゆっくり始まりますから、ご安心してください！夜勤もベテラン職員を混ぜたシフトで、突発的なトラブルが起きても一人で抱えず、安心して勤務できます！介護記録は、専用のソフトを使用しますが、パソコンの基本操作と同様です。【愛知たいようの杜が大事にしていること】愛知たいようの杜は「地域に根差した住環境」を目指しております。”自然”をイメージしており、長久手市に溶け込む施設、ご利用者だけでなく地域住民にも愛される施設になりたいと考えています。

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

■主な仕事内容・嚥下機能や構音機能の評価および支援計画の立案・経口摂取の可能性を引き出すリハビリ提供・ご入居者様の「伝えたい気持ち」に寄り添うコミュニケーション支援・ご家族や他職種との連携による意思疎通サポート・終末期でも“食べる”や“話す”をあきらめないための支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・チームで支える体制があり、言語聴覚士としての視点も重視されています。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期の支援と聞くと難しく感じるかもしれませんが、特別な技術よりも大切なのは“こころ”です。「もう一度、声を届けたい」「もう一度、味わいたい」──そんな願いを受け止め、そっと支えるのが、STの役割です。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。あなたの専門性と感受性は、きっとこの場所で、ご入居者様とご家族の“最期のコミュニケーション”を支える力になります。その一瞬のつながりを、私たちと一緒に届けていきませんか？

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

■主な仕事内容・嚥下機能や構音機能の評価および支援計画の立案・経口摂取の可能性を引き出すリハビリ提供・ご入居者様の「伝えたい気持ち」に寄り添うコミュニケーション支援・ご家族や他職種との連携による意思疎通サポート・終末期でも“食べる”や“話す”をあきらめないための支援▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・チームで支える体制があり、言語聴覚士としての視点も重視されています。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント終末期の支援と聞くと難しく感じるかもしれませんが、特別な技術よりも大切なのは“こころ”です。「もう一度、声を届けたい」「もう一度、味わいたい」──そんな願いを受け止め、そっと支えるのが、STの役割です。私たちは「こころ」を大切にしています。寄り添う「こころ」、あたたかい「こころ」、気付きあう「こころ」、受け入れる「こころ」、感謝の「こころ」。あなたの専門性と感受性は、きっとこの場所で、ご入居者様とご家族の“最期のコミュニケーション”を支える力になります。その一瞬のつながりを、私たちと一緒に届けていきませんか？

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成　など▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします。・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です。・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます。

・訪問介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ご利用者やご家族への生活上でのアドバイス及びサポート・ご利用者の生活支援、身体介護▼職場環境※事業形態は訪問介護ですが施設内での業務となります。※看護師は24時間常駐しており、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。

ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成　など▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします。・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です。・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます。

ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成　など▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします。・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です。・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます。

ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成　など▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします。・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です。・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます。

ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。・居室の巡回（夜間含む）・緊急時や事故発生時の対応・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換・環境整備（掃除）、食事の介助や調理・洗濯、更衣介助、排泄介助・介護記録の作成　など▼職場環境・ご利用者定員は30名の神経難病・ガン末期（7：3の割合を想定）の方のホスピスケアに特化した介護施設です。・1名のご利用者様に集中してケアを行える環境が整っており、信頼関係を築きやすい職場です。・一般的な居宅への訪問介護と異なり、施設内ではチームで介護を行います。困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます。・看護師が24時間常駐し、訪問診療は月2回の医療体制が整っています。▼ポイント・ホスピス未経験者でも「難病やガン末期の方に寄り添いたい」と思う方であれば、一緒に働く仲間がフォローします。・医療分野の知識や経験を深められる環境があり、介護士としての成長が実感できる職場です。・夜勤中は1フロアに看護師と2名体制なので交代で休憩がしっかりとれます。