【東京都豊島区】労務・人事制度設計 ※管理職候補
- 正社員
- 【年収】420万円～650万円 程度 ※昇給：評価制度あり、年に1回の評価。※年間360時間まではみなし残業となります。※年俸制。年俸の1/12を毎月支給（毎月末日〆、当月25日払い）※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり 基本給：283,400～438,467円／月
- 東京都豊島区
【仕事内容】
好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。サブマネージャーもしくはリーダーでのご入社を想定しています。
【詳細業務】
勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。
新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。
新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。
EPファーマラインでは、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。
現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。
人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
事業内容・業種
医療・福祉・介護サービス
提供元：
