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社会福祉法人育心会 ながと夢認定こども園の求人情報・お仕事一覧

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賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds011j04e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケアめじろ台

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds014j04e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア西新井

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/車・バイク通勤OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/sh001j01e01-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア八王子の宿

約10~15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など)・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応)・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動 など将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
約10~15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。・ご利用者の生活支援、身体介護・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など)・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応)・スタッフの教育や施設研修の企画運営など・スタッフの人事労務管理・介護報酬の請求管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・施設の売上利益管理や営業活動 など将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/ks001j02e01-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大泉学園の宿

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds005j04e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア鶴の湯(デイサービス)

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh004j02e01-02

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア府中グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
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賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds011j04e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケアめじろ台

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh004j02e01-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア府中グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
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賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh006j02e01-02

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds014j04e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア西新井

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh006j02e01-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds015j04e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア永山の湯

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定事業所です/ds013j04e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケアしらひげ乃湯

・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません
・ご利用者やご家族に対する相談援助・新規のご利用者との契約締結、重要事項説明・介護計画書の作成・サービス担当者会議出席・ケアマネジャーへの訪問活動(ご利用者の状況報告など)・各種記録(PCやタブレット入力あり)・ご利用者の生活支援や身体介護・送迎車の添乗や乗降介助(リフト対応あり)など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh028j02e01-02

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア葛西グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/gh028j02e01-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア葛西グループホーム

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/男性の育休取得実績多数/ks001j02e01-02

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大泉学園の宿

・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やOJT・サービス品質の管理・改善など▼POINTあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/介護業界未経験OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です! /ds005j13e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア鶴の湯(デイサービス)

・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導などヒューマンライフケア株式会社は、東証(東京証券取引所)スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。
・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導などヒューマンライフケア株式会社は、東証(東京証券取引所)スタンダード市場上場 「ヒューマンホールディングス株式会社」の100%子会社として、介護保険法施行前の1999年より介護事業を行っています。

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/介護業界未経験OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です! /ds008j13e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア薬師の湯

・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など
・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/介護業界未経験OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です! /ds005j13e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア鶴の湯(デイサービス)

・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など
・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など

賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/男性の育休取得実績多数/将来的に所長へキャリアアップも可能!/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です!/ds005j02e01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア鶴の湯(デイサービス)

――――――――――――――――――――――――「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます!――――――――――――――――――――――――【お仕事内容】生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします! ・ご利用者の生活支援や身体介護・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス・スタッフ指導や研修運営・サービス品質の管理改善・事故や苦情対応などのリスクマネジメント・介護報酬の請求業務や債権管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・所長の補佐やフォロー対応 など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません【ヒューマンライフケアで働く魅力】◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい!全国に170事業所以上展開♪◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート!心配事など何でもご相談ください♪
――――――――――――――――――――――――「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中ヒューマンライフケアはあなたの笑顔に寄り添い続けます!――――――――――――――――――――――――【お仕事内容】生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします! ・ご利用者の生活支援や身体介護・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス・スタッフ指導や研修運営・サービス品質の管理改善・事故や苦情対応などのリスクマネジメント・介護報酬の請求業務や債権管理・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守・所長の補佐やフォロー対応 など※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています※簡単な文字入力(メール打ち程度)ができれば問題ございません【ヒューマンライフケアで働く魅力】◎ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい!全国に170事業所以上展開♪◎研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポート!心配事など何でもご相談ください♪

1勤務2万5000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/gh005j10e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア八王子グループホーム

・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/日勤のみ/介護業界未経験OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です! /ds008j13e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア薬師の湯

・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など
・利用者のアセスメントや機能訓練計画の策定・サービスのモニタリングや多職種連携による取組み・機能訓練及び介護実務全般・看護職員への機能訓練指導など

夜勤なし/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/個別ケア/介護業界未経験OK/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/ks003j11e03

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア中村橋の宿

・ご利用者の健康管理、服薬管理・点滴や胃ろう、経管栄養などの管理・傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置・往診医との連携・訪問看護業務・介護業務の補助・ご利用者やご家族への相談援助・オンコールでの看護対応など▼職場環境※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置※ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します└宿泊(1日の利用者数は5~9名)└通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度)└訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主))
・ご利用者の健康管理、服薬管理・点滴や胃ろう、経管栄養などの管理・傷や褥瘡(床ずれ)、インシュリン注射などの医療的処置・往診医との連携・訪問看護業務・介護業務の補助・ご利用者やご家族への相談援助・オンコールでの看護対応など▼職場環境※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置※ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します└宿泊(1日の利用者数は5~9名)└通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度)└訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主))

1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/gh005j10e03-01

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア八王子グループホーム

・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

1勤務2万4000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/gh005j10e03-02

ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア八王子グループホーム

・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など▼POINT※1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」)※1ユニット1名勤務の体制ですが、建物内には2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
19,701 ~ 19,725件 (全19,727件中)
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