HITOWAライフパートナー株式会社 の求人情報・お仕事一覧

楽天はサービス事業者であり、同社が開発したプロダクトやサービスは多くのユーザーに使ってもらって初めて意味を持ちます。そのようなサービスをビジネス、エンジニアを率いて生み出すプロジェクトリーダーをプロデューサーと楽天では呼んでいます。 開発プロジェクトのプロジェクト管理、社内外のステークホルダー調整を行うとともに、サービス要件定義、サービス管理、サービス改善など、サービス事業者の開発部門らしくユーザ、サービスに直結した密度の濃い業務を経験することが出来ます。 【具体的に】 楽天グループの楽天ポイントカード(モバイルアプリ含む)などのサービスに関する業務です。 楽天ポイントカードの基幹システムからユーザ向けのiPhone/Android向けアプリケーションまで幅広く企画、 開発および保守などシステムに関する事は一から全て携わるものです。 様々なバックグラウンドを持った人が同じ課で活動しているため、 様々な刺激を受けたり成長する事ができ、スピーディーに仕事を進める事ができます。 この分野は、Fintechの一部として世界的に注目を浴びており、サービスの拡大だけではなく、新しいサービスを次々と提供する事ができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜CHR2307 ソニー株式会社の更なる成長進化を牽引するプロフェッショナルHRビジネスパートナー（リーダーまたは担当者）＞ 2021年4月より発足した新生ソニー株式会社は、エンタテインメントテクノロジー＆サービス事業において新たな商品・サービスの創出に向けたグローバルな挑戦を続けています。本ポジションでは、ソニー株式会社の「HRビジネスパートナー」として、担当するビジネスまたは組織の人事課題の解決を担っていただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 ソニー株式会社は、ソニーのエンタテインメントテクノロジー＆サービス領域として、TV、オーディオ、カメラ、スマートフォンといったビジネスに加え、各種サービス、スポーツ、医療、インフラ等のビジネスの成長も担っています。多様な事業を推進するソニー株式会社の人事組織は、主にビジネスや組織課題を解決するHRビジネスパートナー組織と労務・報酬・採用・育成等の専門人事機能組織に分かれています。HRビジネスパートナーの組織は、担当する事業のマネジメントのパートナーとして、人と組織の観点からビジネスや組織の成長を牽引し、ビジネス戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開を担います。 ■担当予定の業務内容 【HRビジネスパートナー】 ・ソニー株式会社及びET&S領域を構成する多様な事業や組織を担当し、組織マネジメントのパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引 ・各事業の課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行 【具体的な取り組みの例】 ・人事課題に対して、マネジメントチームをサポートし、組織のパフォーマンスやエンゲージメント向上に貢献する ・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決 ・採用、リテンション、人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプラン、ダイバーシティ推進などの取り組みを推進 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス HRBPとしてのスキルと経験を生かして、海外も含めたソニーグループの他の事業会社のHRBPとして担当事業領域を広げたり、人事領域の中の専門性を深堀りをしていく、等のソニーグループならではの幅広い人事としてのキャリア構築が可能です。 ■職場雰囲気 ソニー株式会社の人事は、各世代が集まる多様な組織です。また、メンバーの約40％は経験者採用入社者、約30％は人事以外のキャリア経験者（エンジニア、マーケティング等）、さらにマネジメントの約半数は女性です。個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視しています。現在は働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現しています。（※2022年12月現在） 事業内容・業種 機械部品

＜【日立グローバルライフソリューションズ株式会社の半導体・電子部品の調達業務（バリュー・インテグレーション統括本部） ＞ 【職務概要】 冷蔵庫等、当工場生産製品に搭載する半導体・電子部品の調達業務（主な内容は以下）。 ・半導体、電子部品の調達戦略や施策の企画立案、実行 ・国内外の事業所に対する調達品のQCD業務 【職務詳細】 サプライチェーン改善等の調達戦略を企画・構築し、その運用を通じて調達強化を推進する。 調達面の法律・CSRに適合する。SDGsの適合を推進する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を推進していく必要があります。 難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。 日立グローバルライフソリューションズにて経験を積んだ後は、日立製作所へ帰任し、半導体・電子部品のスペシャリスト、または他の品目カテゴリーを担当するも可能です。 日立グループの多様な事業や幅広い調達品目をキャリア形成に活かすことができます。 【働く環境】 ①部全体では28名。 　冷熱家電調達部冷熱家電調達第二グループは8名（課長1名、主任1名、担当3名、アシスタント3名）で構成。 　冷蔵庫・給湯器製品のキーパツであるコントローラやデバイス、電気部品を調達しているグループです。 ②各取引先との交渉や調整はもちろん、新製品の開発時には調達方針に基づきソーシングを行い積極的に新部材を提案・採用していく業務はやりがいがあります。 　厳しい環境ながら、日頃から実業務から経験を積み、知識力・実践力の強化も図っています。 ③年齢に関係なく部内、Gr内でコミュニケーションを図りながら組織一体となって活動しています。 ④週1回/週以上の在宅勤務を推奨しています。 　平日に業務を完遂し休日には休む等のON/OFF切替や年休はあらかじめ登録して計画に取得する等を推奨しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 バリュー・インテグレーション統括本部 直接材調達本部　デバイス調達部 （但し、日立グローバルライフソリューションズ株式会社へ出向） 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、日立グループの半導体、電子部品について、グループ集約購買、取引先管理などのグループ横断施策、及びビジネスユニット/事業所での調達業務を推進しています。 国内外ビジネスユニット/事業所の関係部署やサプライヤなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達を推進することで、事業に貢献しています。 本ポジションは、日立グローバルライフソリューションズ（栃木県栃木市）在勤の調達業務人員の募集です。 配属部門のメンバーは28名（部長1名　課長3名、主任5名、担当12名）です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 冷蔵庫・ヒートポンプ給湯機・その他IoT家電製品 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 ■プラントの調達系システムの以下の業務 　・企画/要件定義 　・設計 　・開発/テスト 　・運用支援 ■いずれプロジェクト管理業務 【キャリアパス】 プロジェクトマネジャーを担って貰い、将来はチームマネージャーとして活躍頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務 ・要件定義 ・設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■既存顧客におけるシステム開発PJ（「4人月～10人月程度）において、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとして参画頂きます。 ＜入社～1年後＞ ・4～6人月規模の開発PJのPL、PM ＜～5年後＞ ・6人月超のPJのPM 【キャリアパス】 プラント設計業界を代表するお客様と一緒に、チームの主要メンバとして基幹業務系システム開発をリーディングして頂きます。数々の開発経験を積みながら、お客様の業績向上への貢献とお客様を通した社会貢献に寄与できます。 【開発環境】 ■スクラッチ:Java(WildFly)、PaaS:OutSystems、BI:SAP Buisiness Object、他AWS関連 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■ネットワーク、サーバインフラの運用管理業務 （環境設定、ユーザ管理、トラブルサポート、各種手順書作成・維持管理、ユーザとの調整及びユーザ要求に対するソリューションの提供） ■小中規模のネットワーク、サーバ設計、構築業務※みなとみらいの客先常駐での就業となります。 【キャリアパス】 ■1年後 ・更改案件の主担当エンジニアとして、顧客と調整の上、業務を遂行してして頂きます。 ■5年後 ・小規模なチーム体制で、リーダークラスとして活躍して頂くことを想定しています。 ・ネットワーク・サーバのスペシャリストやプロジェクトマネージャとして活躍頂くことを想定しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

献立作成・食育計画＆実施、給食の調理 ＜HITOWAキッズライフの特徴＞ ・年間休日128日！仕事とプライベートの両立ができます！ ・月給22万円以上、賞与3.0ヶ月分！ 事業内容・業種

【仕事内容】 数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決するエンジニアの提案をお任せします。 【マッチングの流れ】 ▼IT企業へのアプローチ(既存3：新規7の割合です) ▼エンジニア採用～面談、IT企業への人材提案 ▼就業現場への同行 ▼就業後のエンジニアフォロー 【管理業務】 ■予算策定、予算実績管理 ■営業戦略の考案～実施 ■営業の社員教育 人材サービスを展開する拠点をまるごとひとつお任せします。営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。 また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。 【営業効率を向上させる分業体制】 (1)営業に集中できる環境 企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、バックオフィス担当がフォローします。 (2)エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポート。エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

献立作成・食育計画＆実施、給食の調理 ＜HITOWAキッズライフの特徴＞ ・年間休日128日！仕事とプライベートの両立ができます！ ・月給22万円以上、賞与3.0ヶ月分！ ・19名の小規模～100名定員の園まで幅広い！ 事業内容・業種