JFEシステムズ株式会社 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 大手製造業向けシステム開発・保守／生産管理ソリューションの自社開発・導入。 主に大手製造業向け基幹システムの開発・保守業務でのマネジメント、設計、開発業務を担当していただきます。 他に、自社開発による生産管理ソリューションの開発業務や、導入ＰＭ・ＳＥ業務もあります。 100%プライム案件で、関西圏の製造業が主な顧客となります。 【配属部署】 関西事業所 開発部 【開発環境】 Java，C#，Oracleなど 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 SAP認定パートナーとして、大企業から中堅企業までの幅広い業種でSAPソリューションを提供し豊富なノウハウを蓄積している同社にて、SAP S/4HANAおよびSAP BTPなどPaaS領域のSAPクラウドアーキテクトとして、企画構想・要件定義・システム導入・運用保守までをご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ■大規模プロジェクトに参画できます ■SAP認定パートナーであり、最新のデモ環境を利用して技術を習得できます ▽担当案件を経験することで以下のスキル習得・向上が可能です ■プロジェクトマネージメントスキル ■ファシリテーションスキル ■各種クラウドシステム知見（SAP, AWS, Azureなど） ■SAP最新製品の知識（ハンズオン環境・eラーニング有） 【キャリアパス】 入社後、同社顧客のS/4HANA環境の理解を通じて、SAPクラウドアーキテクトとして活躍をいただきます。 数年の経験を経て、SAP BTP などの PaaS 領域の SAP クラウドアーキテクトとしての経験も積んでいただき、最終的には、シニアクラウドアーキテクトとして、もしくは企画構想・提案を担当するプリセールスとして活躍をいただきます。 また社内制度として以下もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■フレックスタイム制あり ■年間休日122日 ■月平均残業20時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　関西地区プロジェクトマネージャ、システムエンジニア】 【業務内容】 ■プロテリアル安来工場（島根県）に常駐し、生産管理システムの開発・保守のマネジメント業務遂行 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■チームマネージメントスキル向上 ■製造業の基幹系業務知識向上 【組織】 配属先：関西事業所　開発部　製造流通グループ 勤務地：島根 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■保守リーダとしての経験を積み、より広範囲なとりまとめ役としてPM業務を担当可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 大手自動車会社向けプロジェクトにおける以下の業務 ・プロジェクトマネージャー（案件推進、顧客折衝、ベンダーコントロールなど） ・アプリケーション設計（要件定義、詳細設計、テスト計画など） ・提案活動 ※プロジェクト規模は、２、３～50名。10－20名が主です。 【開発環境】 言語：Java、JavaScript、TypeScript FW：Spring, Struts、ReactDB：Oracle、PostgreSQL、Aurora、Mongo 開発環境：eclipse、GitHub、AWS 【組織】 配属先：ビジネスシステム事業部　第1開発部 勤務地：成増 もしくは浜松町(本社) 部署：40名（パート込み130名） 残業時間：月平均 22時間 平均年齢：35歳 リモート勤務：30% 【キャリアパス】 ・入社後はPL（チームリーダー） ・1年程度で中小規模案件のPM ・3～５年で大規模案件のPM 会社として以下の支援もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【このポジションの魅力】 ・グローバル案件、大型案件に携われます ・プライム案件ですので、企画から参画できます ・基幹系案件に参画できます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

キャリア採用　基盤エンジニア（クラウド） 【業務内容】 上位者のもとで、下記業務を推進いただきます。 ・新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画立案支援、設計、構築、運用（アウトソーシング含む）に関わる一連の業務 ・既存クラウド（IaaS）等の老朽化更新計画立案、設計、構築、運用（アウトソーシング）に関わる一連の業務 【過去の案件例】 ＜JFEグループ向け＞ ・JFE-SIRT統制に基づくセキュアな仮想化基盤（IaaS環境、外部クラウド（Microsoft、Amazon）の提供、ハイブリットクラウド環境の統合運用管理業務 ・MicrosoftM365環境の提供、AzureOpenAI等を活用した統合AI環境の提供 ・データセンターinデータセンターの活用によるデータセンターでの24時間365日運用管理業務の提供 ・PCLCM(PCライフサイクルマネジメント）サービスの提供（40,000台） ＜外販向け＞ ・対象：大手組立系製造業向け、食品工業向け ・提供サービス：AzureOpenAI環境の提供、ハイブリッドクラウド環境提供（24時間365日運用管理業務含む） 【組織】 配属先：基盤事業部　第2基盤サービス部 勤務地：本社（浜松町） 人員構成は以下の通りです。 ・部長　　　：１名（50歳台） ・グループ長：２名（40歳台） ・リーダSE　：４名（20歳台～40歳台） ・エンジニア：１４名（20歳台～50歳台）※2026年までに30名まで増員予定 平均年齢：37歳（20代若手 及び 30～40代中堅とバランスが取れた部門です） ・ネットワーク公的資格を持つエンジニアが多数在籍しています。（情報処理ネットワークスペシャリストなど） 【キャリアパス】 ・既存提供サービス（IaaS、Azure、AWS等）提供に関わる一連の業務に習熟後、技術スキル、貴殿の方向性を総合的に踏まえた上で、テクニカルSEとしての道、テクニカルマネージャー等何れかのコースを選択頂きます。 ・将来的にはチームマネジメントや組織マネジメント、新しいクラウドサービス企画/開発業務に参画頂きたいと考えています。 ※上記の前提として弊社では、セキュリティ/クラウド/ネットワーク を重点領域に設定し、テクニカルスキル（社外研修、公的資格取得、社内勉強会など） と 共通スキル（ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル） を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【このポジションの魅力】 ・ハイブリッドクラウドにさわれる、企画・設計 ・企画・設計までできる ・月40%程度（週２~３日）在宅 ・平常時：月平均残業時間15時間 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

SAP認定パートナーとして、大企業から中堅企業までの幅広い業種でSAPソリューションを提供し豊富なノウハウを蓄積している同社にて、販売・購買・生産などのロジスティクス分野もしくは会計分野のSAPコンサルタントとして、企画構想・要件定義・システム導入・運用保守までを、ご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 大規模プロジェクトに参画できます。 また、SAP認定パートナーであり、最新のデモ環境を利用して技術を習得できます。 担当案件を経験することで以下のスキル習得・向上が可能です。 ・プロジェクトマネージメントスキル ・ファシリテーションスキル ・業務知見（会計、販売、購買、在庫、生産） ・SAP最新製品の知識（ハンズオン環境・eラーニング有） ・各種クラウドシステム知見 【組織】 配属先：ERPソリューション事業部　第1開発部 勤務地：浜松町(本社)　※基本出社（状況に応じて在宅勤務可） 当部署には34名います。社員構成は以下の通りです。 ■マネージャー2名（部長・次長） ■シニアコンサル：５名 ■アーキテクト：5名 ■メンバー22名 【キャリアパス】 入社後、同社顧客のS/4HANA環境の理解を通じて、特定分野（モジュール）のSAPアプリケーションコンサルタントとして活躍をいただきます。 数年の経験を経て、他分野（モジュール）のSAPアプリケーションコンサルタントとしての経験も積んでいただき、最終的には、シニアコンサルタントとして、もしくは企画構想・提案を担当するプリセールスとして活躍をいただきます。 また社内制度として以下もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業20時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　豊田・名古屋地区　システムインテグレーション営業】 【業務内容】 ■既存顧客を中心としたシステムインテグレーションの営業 （将来的には新規顧客開拓あり） お客様の案件をシステム化するために、エンジニアとともに要件を詰めていく業務をお任せします。 ・既存顧客を中心としたシステムインテグレーションの営業 ・お客様の案件をシステム化するために、エンジニアとともに要件の具体化 【組織】 配属先：豊田事業所　営業部 勤務地：豊田市 所属は4名（うち一名は部長です） 【このポジションの魅力】 ・これまで同社では、トヨタ自動車様での案件実績が多数あります！（かんばんシステムの維持・運用、など） ・トヨタ自動車様との関係性は20年以上で信頼獲得しております！ 【フォロー体制】 ・大手自動車様に関する研修もあり ・成長を支援する、資格取得手当あり！ ・営業企画部の営業向け研修1ヶ月 ・手厚いOJT 【キャリア支援】 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ■残業 月平均20時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業17時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

キャリア採用　基盤エンジニア（セキュリティ） 【業務内容】 製造業として国内に大規模な工場（６拠点）を持ち、海外拠点も多く、グループ全体で数万ユーザを有する巨大な自社グループ向けセキュリティ基盤構築・SOC監視業務に携わっていただきます。セキュリティ監視の対象は従来のオンプレミスIT領域に加えて、クラウド領域・OT領域も対象となります。その他、一般顧客向けセキュリティサービス開発や新規案件提案機会も存在し、幅広いフィールドで活躍していただきます。 具体的な役割は以下の通りとなります。 ・自社グループ向けセキュリティオペレーションセンタ（SOC）でのセキュリティ監視業務 ・自社グループ全体に対する各種セキュリティ統制施策の企画提案・運営支援業務 ・製造業向け OT領域へのセキュリティ対策製品導入 セキュリティ機器の設計/導入、ポリシーチューニング、機器の最新性維持/保守業務。 ・一般顧客向け クラウドシフトやゼロトラスト化に対応するための新規案件提案～推進業務 【組織】 配属先：基盤事業部　情報セキュリティ推進部 勤務地：本社（浜松町） ・12名（うちPL3名） ・年齢構成は 20代若手 及び 30代中堅 が中心、バランスが取れた部門です。 ・セキュリティ公的資格を持つエンジニアが多数在籍しています。（CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士 など） ・勤務地は本社（浜松町）です。 【このポジションの魅力】 ・大規模でのセキュリティ監視（国内外、グローバルの経験ができる） ・セキュリティイベント解析やインシデント対応等を通じて、考察力や判断力が培われる ・セキュリティ領域をコアスキルとしつつ、クラウド・NW等の案件参画も可能 ・成果を上げればより重要で責任あるポジションへ。上げた成果に対しては適正な評価 ・リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ・残業 月平均17時間（夜勤なし） ・転勤なし 【キャリアパス】 ・まずは自社グループ向けセキュリティ監視運用業務 又は 製造業向け OT領域向けセキュリティ対策ソリューション導入業務 の何れかに携わっていただきます。 ・将来的にはチームマネジメントや組織マネジメント、新しいセキュリティサービス企画/開発等もお任せしたいと考えております。 また、会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　関西地区プロジェクトマネージャ、システムエンジニア】 【業務内容】 ■自社開発である生産管理パッケージの商品開発 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■チームマネージメントスキル向上 ■製造業の基幹系業務知識向上 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■パッケージ開発ＳＥで経験を積み、パッケージ導入SE、導入PMへのキャリアアップが可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　基盤エンジニア（クラウド）】 【業務内容】 ■新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画およびビジネスモデルの立案 ■新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画立案支援、設計、構築、運用（アウトソーシング含む）に関わる一連のPM業務 ■既存クラウド（IaaS）等の老朽化更新計画立案、設計、構築、運用（アウトソーシング）に関わる一連の業務（SEの上司としてのマネージメント業務推進が出来れば尚良） 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■既存提供サービス（IaaS、Azure、AWS等）提供に関わる一連の業務に習熟後、技術スキル、貴殿の方向性を総合的に踏まえた上で、テクニカルSEとしての道、テクニカルマネージャー等何れかのコースを選択頂きます。 ■将来的にはチームマネジメントや組織マネジメント、新しいクラウドサービス企画/開発業務に参画頂きたいと考えています。 ※上記の前提として同社では、セキュリティ/クラウド/ネットワーク を重点領域に設定し、テクニカルスキル（社外研修、公的資格取得、社内勉強会など） と 共通スキル（ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル） を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 ▽また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方】 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業15時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　基盤エンジニア（クラウド）】 ▽上位者のもとで、下記業務を推進 ■新規クラウド（IaaS、PaaS、DaaS、DRaaS等）の事業企画立案支援、設計、構築、運用（アウトソーシング含む）に関わる一連の業務 ■既存クラウド（IaaS）等の老朽化更新計画立案、設計、構築、運用（アウトソーシング）に関わる一連の業務 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業15時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【このポジションの魅力】 ■ハイブリッドクラウドにさわれる、企画・設計 ■企画・設計までできる ■月40%程度（週２~３日）在宅 ■平常時：月平均残業時間15時間 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■既存提供サービス（IaaS、Azure、AWS等）提供に関わる一連の業務に習熟後、技術スキル、貴殿の方向性を総合的に踏まえた上で、テクニカルSEとしての道、テクニカルマネージャー等何れかのコースを選択頂きます。 ■将来的にはチームマネジメントや組織マネジメント、新しいクラウドサービス企画/開発業務に参画頂きたいと考えています。 ※上記の前提として同社では、セキュリティ/クラウド/ネットワーク を重点領域に設定し、テクニカルスキル（社外研修、公的資格取得、社内勉強会など） と 共通スキル（ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル） を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　大手製造業様向け アカウント営業】 【業務内容】 ■既存、新規顧客に対する営業 ■お客様の案件をシステム化するために、エンジニアとともに要件の具体化 【キャリアパス】 ■当面は主要顧客の担当 ■将来的にはビジネスユニットを担うリーダー、新規顧客開拓、新ソリューションの企画なども期待しています。 ■それを支援するためには、以下の制度があります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 ■配属先：ビジネスシステム事業部　営業部 ■勤務地：本社(浜松町) ■所属は7名（うち一名は部長です）です 【このポジションの魅力】 ■大手自動車様等、大手製造業での実績多数あり ■開発部門と一体となって提案 ■将来のマネージャー候補 ■新規顧客の開拓や新ソリューション企画の機会あり 【働き方・リモート】 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業20時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性100% 男性の育休取得平均日数73.6日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■提案活動 ■プロジェクトマネジメント ■ベンダーコントロール ■技術評価 ■設計の妥当性管理 具体的には以下のような案件を扱います。 ■自社グループ全体に対する高速・高信頼の閉域WAN網の提供・運営。 ※ゼロトラスト施策に基づくクラウドネットワーク(SASE)へのシフトを企画／設計中。 ■自社グループ向け、インターネット接続環境や、リモートアクセス、Webアクセスやメールのセキュリティ対策等の付加価値サービスを提供・運営。 ■自社グループ向け、データセンターや本社・工場や各拠点（海外含む）のLAN環境の構築／運用／管理業務。 ■自社グループ向け、OT領域へのセキュリティ対策ソリューション導入業務。セキュリティ機器の設計/導入、ポリシーチューニング、機器の最新性維持/保守業務。 【このポジションの魅力】 ■クラウドネットワークの専門性が高まります ■ネットワーク案件（セキュリティ対策、IT運用含む）のサービス企画からた携わることができます ■上級エンジニア向けに共通スキル（ヒューマン/コンセプチャルスキル）も習得できます 【働き方・福利厚生】 ■リモートワーク月40%程度（平均 週２日程度） ■残業 月平均17時間 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■年休の年間取得計画作成 ■月平均残業17時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　ＳＣＭパッケージシステム導入エンジニア】 【業務内容】 ■キナクシス社製SCMパッケージ「Kinaxis RapidResponse」導入（提案～設計・開発・導入・保守） の開発 ■提案活動 ※大手自動車、半導体、製造メーカー向け様への開発が主となります。 ※プロジェクト規模は5名程度、期間は1年程度です。 【キャリアパス】 ■入社後：SCMパッケージをベースにした開発業務を担当 ■3年後：ソリューションコンサルタントとしてソリューション提案も担当 ■最終的な役割：ソリューションアーキテクトとしてソリューション設計、新業務設計を担当 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：デジタル製造事業部　第２開発部 SCMソリューションの販売・導入をしている部署となります。 勤務地：本社（浜松町） メンバー構成は以下の通りです。 マネージャ1名 PM担当5名 SA（ソリューションアーキテクト）5名 SC(ソリューションコンサルタント）17名 勤務地：本社（浜松町） 【このポジションの魅力】 ■グローバル案件にたずさわることができます。 ■お客様との会議はリモートメインです。 【働き方・制度】 ■在宅勤務利用可能 ※担当業務により異なりますが、1週間に2日程度在宅の方が多いです。 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業15時間 ■有給取得率71.5％ ■育休取得 女性100％/男性89.7％ 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 大手製造業向け基幹システムの開発・保守を担当していただきます。 さまざまなシステム開発案件があるため、現在のスキルに合わせて技術を身に着けることが可能です。 ■基幹システムの設計／開発業務 ■Ｔ字形ＥＲによるＤＢ設計 ■案件事例 ・機器修理システム開発 ・発注管理システム開発 （コンシューマからの修理依頼を受け、見積解凍後、業者へ発注、商品発送、請求までのステータス管理を行うためのシステム） 【ポジションの魅力】 ■開発SE業務にて経験を積み、ゆくゆくは開発リーダー・PMへのキャリアアップが可能です。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講が可能です。 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当があります。 【配属部署】 配属先：関西事業所　開発部　ＳＥＩグループ 勤務地：大阪、神戸、京都（選択可能） 現在、大阪8名、神戸8名、京都13名の社員がいます。 【開発環境】 言語：java（楽々フレームワーク） ＤＢ：Oracle,DB2, PostgreSQL ＯＳ：Windows, Linux 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■BI/ETL/DWHシステムの設計から、開発、テストまでの一連のSE業務またはPM業務(小規模) ■BI/ETL/DWHシステムの導入から、基盤構築までの一連のテクニカルエンジニア業務 配属予定部署では従来はDWI/BIを中心とした領域の案件が過半でしたが、今後はデータレイク/AIを含めた幅広い領域の案件への拡充も予定しています。 【ポジションの魅力】 ■スキル習得スピードと経験次第で早期にPMを担当していただき、自身の差配でプロジェクトを運営することによって、案件完了後の達成感を味わうことができます ■新しい技術に触れることが多いです 【組織】 配属先：ERPソリューション事業部　第3開発部　BIグループ 勤務地：浜松町(本社) ■社員32名（うちPM13名） ■平均年齢：35歳 【キャリアパス】 入社後：アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、小規模プロジェクトマネージャ 数年後：中規模プロジェクトマネージャ 最終的な役割：組織マネージャ、ITコンサルタント、大規模プロジェクトマネージャ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■月の半分程度在宅勤務が可能 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■月平均残業18時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 製造業（管理部門・経理）様向けに以下をご担当頂きます。 ・原価管理システムまたは購買管理システム何れかの導入において企画等の上流工程から詳細設計から開発・導入保守まで 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle 【キャリアパス】 ・PL（チームリーダー）→中小規模案件PM→大規模案件PMとステップアップ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：経営管理システム事業部　開発部　原価管理グループ 勤務地：浜松町(本社) ・社員26名（うちPM5名） ・平均年齢：33歳 【ポジションの魅力】 ・強い自社製品力（親会社の原価計算の考え方をもとにつくられ、幅広い製造業に導入できる原価計算パッケージ） ・様々な製造業種・業態に応じた原価計算方法のノウハウ、業務知識、業務パッケージ導入や開発スキルを習得できる ・基幹システム（生産管理、販売管理、会計など）との連携もあり幅広い業務知識も習得できる 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　自社パッケージシステム 営業（原価管理・購買管理）】 ▽大手製造業のお客様を中心に営業をしていただきます。たとえば、積水化学様、東洋紡様、JX金属様など ■大手・中堅・中小規模製造業への新規顧客への営業活動と既存顧客へのアカウントマネジメント ■製品、サービスのプレゼンテーションの実施 ■商談プロセスのコーディネイト、提案書の作成と契約交渉■新規顧客向けプロモーション（セミナー等）の立案と運営 ※既存顧客と新規顧客の割合は、５：５です。 ※新規顧客獲得において他部門の客にアプローチ可能です。 ※テレアポありません。 ※既存顧客は15社ぐらいをご担当いただきます。 【このポジションの魅力】 ■将来のマネージャー候補としてキャリアアップできる。 ■営業だけでなく、マーケティングスキルも習得できる。 ■自社製品の機能拡張にかかわれる。 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■営業企画部の営業向け研修1ヶ月 ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■入社後：第一線の営業担当として自社開発パッケージ（原価・購買システム）の販売業務の遂行 ■数年後：マネージャー補佐、チームリーダー ■最終的な役割：部門責任者 それを支援するためには、以下の制度があります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・制度】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■在宅勤務制度（こちらのポジションでは、30~40%/月で在宅勤務を行っています） ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■年間休日123日 ■月平均残業19.6時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 製造業（管理部門・経理）様向けに以下をご担当頂きます。 ・プロジェクトマネジメント ・提案活動 ・原価管理システムまたは購買管理システム何れかの導入において企画等の上流工程から詳細設計から開発・導入保守まで 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle 【組織】 配属先：経営管理システム事業部　開発部　原価管理グループ 勤務地：浜松町(本社) ・社員26名（うちPM5名） ・平均年齢：33歳 【ポジションの魅力】 ・強い自社製品力（親会社の原価計算の考え方をもとにつくられ、幅広い製造業に導入できる原価計算パッケージ） ・様々な製造業種・業態に応じた原価計算方法のノウハウ、業務知識、業務パッケージ導入や開発スキルを習得できる ・基幹システム（生産管理、販売管理、会計など）との連携もあり幅広い業務知識も習得できる 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 大手企業様向けに以下を行います。 ・自社開発の原価管理パッケージの導入リーダー ・原価管理パッケージ提案業務 ※週に１，2日程度在宅勤務可能です 【組織】 配属組先：関西事業所 開発部　製造流通グループ 勤務地：神戸（8名の社員が所属） 自社生産管理パッケージの開発・導入、および大手製造業生産管理の開発・保守をしている組織です。 【キャリアパス】 ・パッケージ導入リーダーで経験を積み、パッケージ導入PMやコンサルタントへのキャリアアップが可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【大手製造業向け・大手自動車会社向け 基幹系システム開発PM ：豊田市・小牧市】フレックスタイム・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日！ ■物流、生産管理、在庫管理、コーポレート等の基幹システムの開発・維持のプロジェクトマネジメント ※プロジェクトは最大100名規模から3名程度の小規模まで。（20名がメイン） 【このポジションの魅力】 ■自動車産業の基幹システムを経験できる ■構内自動化では、最新技術を経験できる ■ローコード基幹システム開発を経験できる ■DOAによる上流工程の業務分析技術を経験できる ■ベテランから若手のコミュニケーション活発 ■中部圏で新規開拓のチャレンジ ■平均週半分 在宅勤務 ■残業 月平均20時間 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　豊田・名古屋地区システムエンジニア】 【業務内容】 ■物流、生産管理、在庫管理、コーポレート等の基幹システムの開発・維持のシステムエンジニア ※プロジェクトは最大100名規模から3名程度の小規模まで。（20名がメイン） 【このポジションの魅力】 ■自動車産業の基幹システムを経験できる ■構内自動化では、最新技術を経験できる ■ローコード基幹システム開発を経験できる ■DOAによる上流工程の業務分析技術を経験できる ■ベテランから若手のコミュニケーション活発 ■中部圏で新規開拓のチャレンジ ■平均週半分 在宅勤務可能 ■残業 月平均20時間 【組織】 配属先：豊田事業所　開発部 勤務地：豊田市・小牧市 【フォロー体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働き方・福利厚生】 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　ＳＣＭパッケージシステム導入エンジニア】 【業務内容】 ■キナクシス社製SCMパッケージ「Kinaxis Rapid Response」導入（提案～設計・開発・導入・保守） のPM/PL ■提案活動 ※大手自動車、半導体、製造メーカー向け様への開発が主となります。 ※プロジェクト規模は5名程度、期間は1年程度です。 【キャリアパス】 ■入社後：PM補佐としてプロジェクトに参画 ■２年後：PMとして複数案件のマネジメントを担当 最終的な役割：デリバリリードとして導入プロジェクト全体をリード また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：デジタル製造事業部　第２開発部 SCMソリューションの販売・導入をしている部署となります。 メンバー構成は以下の通りです。 マネージャ1名 PM担当5名 SA（ソリューションアーキテクト）5名 SC(ソリューションコンサルタント）17名 【働き方・制度】 ■在宅勤務利用可能 ※担当業務により異なりますが、1週間に2日程度在宅の方が多いです。 ■フレックスタイム ■年間休日123日 ■月平均残業15時間 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　豊田・名古屋地区システムエンジニア】 【業務内容】 ■物流系・構内搬送系の自動運転システムの開発・維持のプロジェクトマネジメント ※プロジェクトは最大10名程度から3名程度。 【このポジションの魅力】 ■自動車産業の基幹システムを経験できる ■構内自動化では、最新技術を経験できる ■ローコード基幹システム開発を経験できる ■DOAによる上流工程の業務分析技術を経験できる ■ベテランから若手のコミュニケーション活発 ■中部圏で新規開拓のチャレンジ 【入社後の研修体制】 ■成長を支援する、資格取得手当あり！ ■手厚いOJT 【キャリアパス】 ■定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ■社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【働く環境】 ■原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ■自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ■フレックスタイム ■退社時刻宣言活動 ■年休の年間取得計画作成 ■平均週半分 在宅勤務可能 ■残業 月平均20時間 ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得者 女性100％、男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 【組織】 配属先：豊田事業所　開発部 勤務地：豊田市 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【キャリア採用　BIシステム開発プロジェクトマネージャ、 システムエンジニア】 【業務内容】 ・BI/ETL/DWHシステムの構想から提案、見積までの一連のセールスエンジニア業務 ・BI/ETL/DWHシステムの設計から、開発、テストまでの一連のPM業務(中～大規模) 配属予定部署では従来はDWI/BIを中心とした領域の案件が過半でしたが、今後はデータレイク/AIを含めた幅広い領域の案件への拡充も予定しています。 幅拾い業種、規模の企業向けの新規DWH/BIシステム構築案件や更改案件が多数。 取り扱い製品例： https://www.jfe-systems.com/products/index.html?mode=category&item=bi 実施案件例： https://www.jfe-systems.com/technology/macnica/macnica.html 【開発環境】 BI製品：SAP、Tableau、Microsoft ETL製品：SAP、Microsoft DWH製品：SQL Server、SAP IQ、Oracle、他多数 【キャリアパス】 ・入社後：中～小規模プロジェクトマネージャ ・数年後：大規模プロジェクトマネージャ ・最終的な役割：組織マネージャ、ITコンサルタント、大規模プロジェクトマネージャ 会社として以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り 【組織】 配属先：ソリューション事業部　第3開発部　BIグループ 勤務地：浜松町(本社) ・社員32名（うちPM13名） ・平均年齢：35歳 【ポジションの魅力】 ・自身の能力に応じた規模の案件を、自身の差配で運営することができ、案件完了後の達成感を味わうことができます ・PMのチャンスが多く、全体把握してコントロールでき、達成感があります ・新しい技術に触れることが多いです 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務制度あり ■残業 月平均17時間 ■フレックスタイム制あり ■年間休日123日 ■有給取得率71.5% ■育休取得 女性100％/男性89.7% 男性の育休取得平均日数61日 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス