正社員 株式会社マックスサポート 名古屋第一支店(切通エリア)の求人情報・お仕事一覧

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【桜木町・汐留（一部在宅勤務可）】ITエンジニアオープンポジション/スキルアップ希望者/プライム案件多数 スキルアップを強く希望している技術者を求めています！ 同部で得意とするWeb系アプリケーションの開発案件について、提案～要件定義、設計、開発、運用各フェーズに対して、ご経験に沿ったフェーズを担当していただきます。現在多数のプロジェクトを遂行しており、自身の経験や知見、スキルが活かせるポジションが必ず見つかります。キャリアプランを確認させて頂きながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきましょう。案件によってはリモートワーク、一部在宅勤務も可能です。 ＜開発の一例＞ ■Webアプリ ■スマホアプリ開発 ■クラウド構築（AWS) ■アジャイル開発 ＜キャリアビジョン＞ プロジェクトマネジメント経験を積んでPMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事が可能です。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■教育体制： OJTをベースにしながら以下の技術フォローに取り組んでいます。 ・チーム内勉強会（週数回開催） ・1on1勉強会（カジュアルに技術研修を行う体制） ※社内トップ技術エンジニアが多数在籍し、現場経験を教育メニューに落とし込んでおります。 ■中途入社社員の声 ＜職場環境について＞ ・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー) ・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当） ・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当） ・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー） ・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー） ＜キャリアについて＞ ・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任） ・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー） ・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任） ・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー） ・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー） ・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー） ・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

技術習得に力を入れている同社は、エンジニアが常に新しい技術を学び、自身の市場価値を高められる環境です。AWS、GoogleCloud、Azureなどのパブリッククラウドと、Docker、Kubernetesといったコンテナ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のお客様のDX推進を最前線でご支援いただきます。プライム案件が中心のため、要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。 【入社後のキャッチアップ・業務内容】 ご経験と業務習得状況に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 当社自慢のクラウドネイティブ研修の聴講による実践的な技術習得（入社1~3ヶ月） 技術理解を深めつつ、実案件にサブ担当者として参画し、OJTでスキルアップ（入社2~6ヶ月） クラウド・コンテナ・IaCの構築案件にリーダー/メンバーとして参画し、主体的に技術力を発揮（入社3~7ヶ月以降） エンジニアリングだけでなく培った技術力を活かし、企画提案から関わるコンサルタントへのキャリアパスもご用意（ご本人の希望により） 【主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例）】 GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築 運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証 コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案 【ポジションの魅力】 ■ベンダーフリーなクラウドネイティブが主戦場 特定のベンダーに縛られないベンダーフリーの立場から、最適なソリューションを提案できます。幅広い技術やツールを活用し、本質的な課題解決に貢献できます。 　 ■システム開発プロセスを熟知した開発経験者による開発基盤づくりをともに クラウドやコンテナ・Kubernetesといった先端領域で、経験豊富なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。技術的好奇心を刺激し合いながら市場価値の高いエンジニアへと成長できます。 　 ■無理のないアサイン 技術習得/経験に応じた案件アサインが基本のため、着実にステップアップできます。 　 ■必要な知識を最短距離で Webアプリケーション開発事業や技術研修事業も展開しているため、DevOpsに必要なアプリケーション側の知識も効率的に習得可能です。 　 ■決められた開発環境での開発作業ではなく、開発環境を決める立場へ 将来的に、培ってきたエンジニアリングの知識と経験を活かし、クラウド・コンテナ領域のコンサルタントとして、より上流の課題解決に挑戦することも可能です。 　 【開発環境（一例）】 クラウド環境 ：AWS／GoogleCloud／Azure／vSphere／OpenStack コンテナオーケストレーション ：EKS／GKE／AKS／TKG／OpenShift CI/CDツール ：GitLab／Jenkins 構成管理ツール ：Terraform／Ansible 【働き方・得られる経験】 ■プライム案件中心、プロパーメンバーのみでのチーム開発 テストや保守といった限定的な業務ではなく、エンドユーザーと直接対話しながら上流工程から一貫してプロジェクトに関われるため、エンジニアとしての幅広いスキルと経験を積むことができます。24/365対応や身体ごとお客様先に常駐することもありません。 また、プロジェクトは、上流の要件定義から下流の開発・実装まで、全て社内のプロパーチーム（3～5名）で一貫して担当します。外部に依存することなく、チーム内で連携しながら最高の品質を追求できます。 ■高いリモート勤務率（月95%以上） 弊社はリモートメインの働き方を今後も継続する方針で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。もちろん、チームとの連携もスムーズに行えるよう、SlackやGoogleMeetでのオンラインコミュニケーションも活発に行われており、技術的な情報共有も盛んです。 　 ■フルスタックエンジニアを目指せる環境 Webアプリ開発・研修事業も展開しており、インフラだけでなく、アプリケーションに関する知識も幅広く習得できる環境です。 ■プロセス評価 評価は年に2回、実績だけでなく日々の業務への取り組み姿勢やプロセスも重視する「プロセス評価」で、社員の頑張りをしっかりと評価する体制です。 　 ■毎年ベースアップ＆高い昇給率（24年度最高昇給率15.9％） 毎年ベースアップを実現しており、15.9％という大幅な昇給実績もあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜業務内容＞ ご入社後は、スマートファクトリーの企画推進業務をご担当いただきます。 ・入社1か月：助走期間として約1ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。 ・入社2ヶ月～6ヶ月後：本社部門の業務分析担当者とモデル工場のスタッフ(ドメイン知見者)とともに、モデル工場の業務理解を行いながら、業務分析や課題抽出、数理最適化、アウトプット計画をご担当いただきます。 ・入社6ヶ月以降：引き続き上記メンバーとともに、現状把握や課題抽出とスマートファクトリー化に向けた企画立案及び技術課題解決を推進していただきます。 ※テーマ例：自動化・省人化、遠隔化、製造リードタイム短縮、棚卸資産削減、生産計画の立て方改善など ＜キャリアパス＞ ご経験やご志向に合わせて以下のようなキャリアパスを想定しています。 （例）デジタルイノベーション技術センタ(DITec)　⇒　事業部門技術企画部署　⇒　DITec ・DITecにはスマートファクトリーの基盤技術領域を担当する研究室(メカトロニクス／計測技術／生産マネジメント／AI・データサイエンス)があり、ご自身の専門性を勘案していずれかの部署への異動の可能性があります。 ・また全社のスマートファクトリー推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。 ＜魅力・やりがい＞ ・多様な事業を有する企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導する部署です。現場のものづくりに対して俯瞰的な視点から課題設定ができ、 それを実行することで現場を変えていく醍醐味があります。 ・ものづくりの新しいコンセプト（＝モデル工場）を一から構想・企画できるという点で裁量が大きく、社内外のパートナー（協力会社、ベンダetc.）との連携の下で自身のアイディアを形にしていくこと機会が多いため、ものづくりの変革を通じて経験を深めることができます。 ・当社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。また全社の重要PJのキーパーソンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい（＝評価されやすい）点も魅力です。 ・担当頂く業務を通じて、当社の多様な事業の製造現場に関わり、部門側の人々との対話を重ねる中で様々な事業に対する理解が深まります。また技術開発本部では素材系・機械系といった広範な分野の技術者を有しており、そうした人々との連携・協力して課題解決に取り組むことで知見を広げ、自己の成長へと繋げることができます。 ＜採用背景＞ 労働人口減少により、当社における将来的な製造現場の人材不足が強く懸念される中、全社のスマートファクトリー化を先導するための先進的な製造拠点(モデル工場)を構想・構築する取組みが立ち上がりつつあります。DX推進組織である当センターは、ロボティクス／センシング／生産管理／データサイエンスの専門人材が所属しており、スマートファクトリーの全体像の企画立案を担っています。今後、さらに加速していくプロジェクトにおいて人材・機能を強化するため、工場のスマートファクトリー化を担う人材を募集いたします。 ＜配属組織＞ 技術開発本部　デジタルイノベーション技術センター　生産マネジメント研究室 └室長1名 └研究員14名 └サポート4名 ※20代～60代までバランスよく在籍しています。 ＜デジタルイノベーション技術センターのミッション＞ KOBELCOグループが推進するDXの中で、特に先進技術の開発やその事業適用を加速するために、2021年に当センターを新設しました。営業、マーケティング、開発、製造、サービスなどバリューチェーン全体をデータで繋ぎ、デジタル技術を駆使して新たな価値創出を実現していきます。全社のDXを主導する組織として、既存事業の技術課題の解決に加え、デジタル技術を起点とした事業ポートフォリオ変革の活動(デジタルソリューション)、ならびにDX推進のための人材・データ基盤の整備構築に取り組んでいます。 ＜生産マネジメント研究室のミッション＞ 当社グループのDXの取り組みのうち、特に「人の意思決定」の最適化に関わる領域に取り組んでいるのが生産マネジメント研究室です。数理最適化技術と、ものづくりの現場やビジネスモデルに関わる知見を組み合わせ、物流・生産管理の最適化やICTプラットフォームを用いたサービスビジネスの強化に取り組んでいます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属