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■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■一般事務職、商品管理、電話応対、介護保険請求業務、その他付随する業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容について】 福祉用具・医療機器のレンタル、販売等の事務処理になります。ケアマネジャーやご利用者様、ご家族からの電話応対がメインのお仕 事です。電話の内容を正確に傾聴し情報収集をして、迅速に処理します。 商品管理、電話応対、営業のスケジュール調整、小口現金管理、その他付随する業務をおこなって頂きますが、経験を積みながら介 護保険請求業務（レセプト）にも携わって頂きます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【ポジションのやりがい】 当社が運営する関東圏の販売店にて完全オーダーメイド補聴器の販売を行って頂きます。少子高齢化に伴い、 拡大している市場でもあります。お客様の「聞こえ」の悩みを解決し、大切な人の言葉がきちんと届くよう、コミュニケーションのお手伝いをしていく非常に社会的貢献性の高い仕事です。予約制を導入しており、一人あたりのカウンセリングと商品提案に1時間～２時間程度の時間をかけております。一人ひとりの顧客にじっくりと向きあい、「聞こえ」の悩みを解決していく職務となります。 【仕事内容】 ・ヒアリング ・聴力測定 ・補聴器の選定・調整 ・販売・アフターサポート 【具体的な仕事の流れ】 ▽ヒアリング 　お客様の目的やお悩みをヒアリング。家族構成や仕事、趣味、家の広さなど 　生活環境をヒアリングシートに沿ってカウンセリングを行う。 　 ▽聴力測定 　測定機器を使って、お客様の聴力の状態を細かく把握します。 ▽補聴器の選定・調整 　扱う補聴器は耳穴型タイプ、耳掛け型の小型タイプと標準タイプの3タイプ。 　各4クラス程度でメーカーによって特徴があるため、ヒアリング 　内容や測定結果から、お客様に合ったものをご提案します。 　耳に着けていただき、PCでデータを入力して出力などを微調整。 　使い心地を気に入っていただければ、補聴器を貸出します。 ▽販売・アフターサポート 　1～2週間程度お試しいただき、実生活での状態を確認した上でご購入へ。　　 　3ヶ月に1回のメンテナンス、お客様サポートも行います。 【キャリアステップについて】 将来的には店長になって頂く事を想定しています。 ポジションやスキルに応じて昇給も可能です。 WLBが理由で販売職としてのキャリアを諦めている方うやプライベートも充実させていきながら、ご自身の市場価値を高めていきたい方、高度な販売職に挑戦してしたい方/に必見です。 【目標・評価制度について】 ・個人の目標値はございますが、ノルマはございません。 ・店舗の売り上げ予算達成を第一に職務遂行していただきます。 ・平均成約率は約50%程度です。 【入社後教育について】 入社後3か月から半年はOJTを通じて当社店舗の運営、販売、管理の各業務に慣れて頂きます。入社後3か月以内に制約している早期活躍されている方もいます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 あなたのスキルや適性に合わせて配属先・担当業務を決定。着物、ジュエリーの営業、販売、いずれかをお任せします。 【具体的には】 ＜営業＞ お客様に着物、宝飾品の提案をお任せします。 ＜販売＞ 呉服販売の専門店「ほていや」、宝飾品販売の専門店「ブリアンサエラ」いずれかの店舗で接客をお任せします。 【入社後の流れ】 まずは着物や宝飾品に関する知識を身につけるところからスタート！面倒見の良い先輩がしっかりフォローするので未経験の方もご安心ください。意欲次第で、店長やスーパーバイザーへのキャリアアップを目指せます。 【店舗について】 ■呉服販売の専門店「ほていや」 「いつまでもいいものを」をモットーにしており、クオリティの高い呉服を適正価格で販売。大島紬など、豊富な商品ラインナップを取り揃えています。 ■宝飾品販売の専門店「ブリアンサエラ」 「こだわりを持って生きる女性にふさわしいジュエリー」をコンセプトにしている店舗です。200面カットのダイヤモンドなどを扱っており、本物志向のお客様に支持されています。 【同社について】 呉服販売の専門店「ほていや」、宝飾品販売の専門店「ブリアンサエラ」を運営している私たち。着物もジュエリーも決して安いものではありません。そのためお客様が満足できる商品を手に入れられるよう、同社では対面接客にこだわっています。今回は体制強化を目的とした増員募集。お客様に寄り添う気持ちがあれば、特別なスキル・経験は不要です。私たちと一緒に多くの方に喜んでもらえるサービスを提供しませんか？ 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【職務内容】 店頭での商品の販売、受付、買取をお任せします。 先輩がついているので笑顔で話すことができればOK。 まずは、接客業務からスタート。 お客様への接客を通じて「モノ」の知識を増やし、仕事の幅を広げていきましょう。お客様の話に耳を傾け、想い出に適正な価格をつけることが大切です。 ゆくゆくは、店舗責任者として複数の店舗管理へとステップアップも可能。仕事を通して広報や本部での人事などジョブローテーションを基本としているので、マーケティングや店舗開発など新しいキャリアを築くこともできます。 実際、まったくの未経験から始めた人が 今では管理担当者として5店舗を任されるケースも。 成長企業のためキャリアアップのチャンスも多く生まれる環境です。 商品知識や経験がなくてもOK。 万全な研修制度で1から学んでいきましょう。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 1人1台担当制で、スキルに合わせてできる仕事からお任せしていきます。 ■自動車点検 ■一般整備 ■普通自動車、軽自動車の車検や修理 ■故障診断業務 ■自動車の引き取り、回送 《業務の特徴》 お客さまが安心・安全なカーライフを送れるよう、高い技術力を持って点検・整備などのアフターサービスを実現するのが、テクニカルスタッフの役割です。 クルマの技術は、環境対応やIT化など日々進化しています。そのため技術修得制度や社内の勉強会などを活用し、技術力を高めていく必要があります。それと同時に、故障の原因や、整備修理内容をお客さまにわかりやすくご説明する能力も求められます。 担う役割は大きいですが、お客さまと直接ふれあうなかで、お客さまへの貢献を実感できることが多く、やりがいも大きいといえます。 【仕事の流れ】 ■来店：点検・車検・修理のご予約をいただいているお客さまをお待ちし、ご来店の連絡が入ったらお車を工場に受け入れます。 ■入庫受付：テクニカルアドバイザーから作業内容について共有されたら、作業の終了予定時刻を伝えます。 ■点検・結果報告：点検の結果部品交換が必要と判断した場合は、見積額を算出してテクニカルアドバイザーに伝えます。技術的な内容はテクニカルスタッフ自らお客さまに対してご説明します。 ■整備対応：整備内容をお客さまにご納得いただいたら、整備作業を行います。難しい整備になる場合は、先輩社員と一緒に対応します。 ■引き渡し：作業が完了したらお車をお引き渡しします。長いお付き合いをいただくために、おもてなしの気持ちを込めてお見送りします。 【同社について】 同社は、札幌を中心とした石狩・空知・胆振地域に新車19店舗・中古車6店舗を展開し【道内トップクラス】の販売実績を誇る日産販売会社です。 日産はNissan intelligent mobility（電動化・知能化）を通して、排出ガスゼロの社会・死亡事故ゼロの社会へ取組み、クルマを単なる移動の道具からワクワクするものにしていきます。 お客さまに最適なカーライフを提供するために、同社は社員全員で日産車の魅力をひとりでも多くのお客さまにお伝えできるよう取り組んでいます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

SHIRO ルミネ北千住店でのビューティーアドバイザー SHIRO店舗にて接客、販売、売り場づくりをお任せします ＜業務内容＞ 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開で お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 ※業務変更の範囲：シロが定める業務全般 ＜企業理念に込められた想い＞ 私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、 自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。 素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が 本当に毎日使いたいと思えるものを届けるために、 企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を 自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。 ◆ライフサポート休暇 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得している休暇制度です（2023年度実績）その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇、ライフサポート休暇など） ■研修・フォロー制度 ・新入社員向け基礎研修 ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・店長と1on1での定期面談 ・朝稽古（スタッフ主導の有志研修） ・eラーニング SHIROには美容業界未経験でご入社される方も多くいます。 安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高められるよう年間を通して定期的に研修の場を設けています。 ■キャリアアップのイメージ 【店長・副店長、リテールマネジャーを目指す】 シロで働く店長・副店長の約6割が20代、さらにエリアを統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。 他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。 【SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める】 ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40％が契約社員と雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。 【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたこの制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

スーパーでの生鮮食品の 販売・陳列及び加工など♪ ＜主に…＞ ・生鮮食品のカット ・袋詰め ・加工 ・品出し ・補充　など ＜具体的には…＞ 野菜を切って天ぷらを揚げたり、フライを揚げたり、 販売（お客様へのあいさつや商品の説明等）も行います！ 最初はしっかり研修があるので、 安心してご応募ください◎ 未経験の方も、基本からレクチャーします！ 安心してご応募ください◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆即日勤務可 ◆スタート日相談可

【仕事内容】 同社の主軸ブランドであるグレースコンチネンタルの販売スタッフをお任せします ※入社後はお客様への声掛け・ファッションアドバイス・フィッティングのお手伝いからスタートするので未経験からでも安心です 【キャリアパス】 勤続年数に関わらず、販売→営業、プレス、エリア マネージャーとしての活躍のチャンスあり。（実例）入社1年で サブチーフ、2年で広報やWEB管理など幅広いキャリアを用意しています。 【働く環境】 育休・産休の制度を整え、働きやすい環境を整えております。複数回産休・育休を取る社員もおり、転勤も基本的にはないため、働きやすい環境を用意しております。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）