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商品管理・在庫管理・生産管理 正社員 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧489

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【20代歓迎】※2026年4月入社※物流運送会社の総合職|近鉄百貨店G|創業70年以上|大阪

近畿配送サービス株式会社

同社の主な事業は、宅配・館内物流(大型商業施設内)・物流センター内業務(商品等の検品、検収、保管、包装加工、仕分、配送)、引越業務となります。特に、宅配事業は大阪・奈良を中心とした独自の配送ネットワーク構築して、宅配サービスを通して地域に貢献しております。館内物流では、超高層ビル『あべのハルカス』の物流に関する業務を一括管理しており、そのノウハウや積み上げた経験が強みとなっております。【入社後の業務内容】入社後、本社の八尾センター又はあべのハルカスで物流業務全般を学ぶため、物流管理の現場(主な事業を下段に記載)を経験していただきます。<八尾センターの場合>・包装・仕分け・検品<あべのハルカスの場合>・荷受け作業・搬送・受付業務  約3~5年後に管理部門、営業部門(営業、企画、総務、人事、経理)等ジョブローテーションを通して、適材適所へ配属してまいります。物流業界の現場の仕事は多岐にわたります。【企業の理解】●近鉄百貨店のグループ会社!●取り扱っている商品:食品からアパレルファッションまで●八尾本社の物流センター:『商品の荷受から、検品、検収、保管、ピッキング、包装加工、仕分、出荷、配送まで』の物流に関する            全てのサービスを一貫して提供できる、『物流のワンストップサービス』が強みであり、            物流に関するあらゆる工程の全部あるいは一部にフレキシブルに対応できます。●あべのハルカス    :百貨店の商品やホテルの荷物等を指定場所へ配送作業を行います。
同社の主な事業は、宅配・館内物流(大型商業施設内)・物流センター内業務(商品等の検品、検収、保管、包装加工、仕分、配送)、引越業務となります。特に、宅配事業は大阪・奈良を中心とした独自の配送ネットワーク構築して、宅配サービスを通して地域に貢献しております。館内物流では、超高層ビル『あべのハルカス』の物流に関する業務を一括管理しており、そのノウハウや積み上げた経験が強みとなっております。【入社後の業務内容】入社後、本社の八尾センター又はあべのハルカスで物流業務全般を学ぶため、物流管理の現場(主な事業を下段に記載)を経験していただきます。<八尾センターの場合>・包装・仕分け・検品<あべのハルカスの場合>・荷受け作業・搬送・受付業務  約3~5年後に管理部門、営業部門(営業、企画、総務、人事、経理)等ジョブローテーションを通して、適材適所へ配属してまいります。物流業界の現場の仕事は多岐にわたります。【企業の理解】●近鉄百貨店のグループ会社!●取り扱っている商品:食品からアパレルファッションまで●八尾本社の物流センター:『商品の荷受から、検品、検収、保管、ピッキング、包装加工、仕分、出荷、配送まで』の物流に関する            全てのサービスを一貫して提供できる、『物流のワンストップサービス』が強みであり、            物流に関するあらゆる工程の全部あるいは一部にフレキシブルに対応できます。●あべのハルカス    :百貨店の商品やホテルの荷物等を指定場所へ配送作業を行います。

【20代歓迎】海陸運物流企業の事務系総合職|スタンダード上場|転勤無|大阪

櫻島埠頭株式会社

■事務系総合職【仕事概要】日本の基幹産業に必要不可欠な特殊貨物を日本中に送り届けるための上流工程を担っています。国内外から輸送される製造や発電に必要な石炭、工業用塩、石油や化学品等を取扱い、77年超に亘り国内産業発展のために貢献し続けている近畿圏で唯一の企業です。【仕事内容】ご本人様の適性に応じて、職種に配属されます。●保管貨物(ばら貨物、液体貨物、危険物貨物等)の入出庫・品質・在庫管理●作業管理・監督者●法人営業(新規貨物の誘致、オーダー受注等)●通関(輸出入業務の各種手続き)●経営企画(新規業務の開拓、業務改革に係る事項等)●総務・人事●経理【研修制度】約2週間にわたる新人研修(会社説明・ビジネスなど)を行います。その後は、所属部署でのOJTを通じ、1年間各業務内容とその進め方をじっくりとマスターします。その後は成長に応じて、シンプルな業務から徐々にお任せし、しっかりフォローします!若手の先輩も、ベテラン社員も見守っているのでご安心ください!【企業の魅力】●東証スタンダード上場している、創業77年の歴史ある企業!●少数精鋭だからこそ、若手が成長できる環境!●大阪勤務の原則転勤なし●平均勤続年数:18年以上●有休消化50%以上
■事務系総合職【仕事概要】日本の基幹産業に必要不可欠な特殊貨物を日本中に送り届けるための上流工程を担っています。国内外から輸送される製造や発電に必要な石炭、工業用塩、石油や化学品等を取扱い、77年超に亘り国内産業発展のために貢献し続けている近畿圏で唯一の企業です。【仕事内容】ご本人様の適性に応じて、職種に配属されます。●保管貨物(ばら貨物、液体貨物、危険物貨物等)の入出庫・品質・在庫管理●作業管理・監督者●法人営業(新規貨物の誘致、オーダー受注等)●通関(輸出入業務の各種手続き)●経営企画(新規業務の開拓、業務改革に係る事項等)●総務・人事●経理【研修制度】約2週間にわたる新人研修(会社説明・ビジネスなど)を行います。その後は、所属部署でのOJTを通じ、1年間各業務内容とその進め方をじっくりとマスターします。その後は成長に応じて、シンプルな業務から徐々にお任せし、しっかりフォローします!若手の先輩も、ベテラン社員も見守っているのでご安心ください!【企業の魅力】●東証スタンダード上場している、創業77年の歴史ある企業!●少数精鋭だからこそ、若手が成長できる環境!●大阪勤務の原則転勤なし●平均勤続年数:18年以上●有休消化50%以上

【20代歓迎】【未経験歓迎】日本を代表する大手メーカーとの取引多数・機械系エンジニア職|研修充実|年間休日123日

アウトソーシング企業

同社の機械エンジニアとして、国内大手メーカーをはじめとした企業に対し、設計・開発・CADオペレーター・生産技術・実験評価・性能評価業務等を業務を行っていただきます。●機械系技術職自動車、輸送機器、航空宇宙機器、半導体機器、医療機器、精密機器、家電・OA機器、工作機械、産業機器などの機構・筺体・構造・2D・3D-CAD設計、生産技術、実験・評価、解析、研究開発など●電気・電子系技術職デジタル家電、車載搭載機器、輸送機器、通信・OA機器、航空宇宙機器、半導体機器、医療機器、精密機器などの高周波・電源・マイコン制御・通信制御のデジタル・アナログ回路設計、LSI開発設計、実験・評価、解析など●化学系技術職自動車、家電、次世代素材開発、燃料電池開発、医薬品、臨床試験、遺伝子解析、機械材料、抗体研究、実験・評価・解析など【仕事の特徴】●信頼が形になる仕事国内大手メーカー600社以上がクライアントです。特に自動車業界はトップクラスで強く、IT業界でも伸びており、ロボット事業にも進出しています。最先端の技術現場(取引先との共同開発)で活躍できます。チームを作りリーダーがフォローするような体制を整えています。キャリアカウンセラーも常駐しているため、安心した職場環境があり、これまで入社1年目で退職した人はいません。●CAD研修から開発プロジェクトに挑戦未経験、経験の浅い方でも活躍できる環境です。「まずはCADソフトを使えるようになりたい」「将来的には自動車の開発に挑戦したい」など、将来を見据え、着実に成長できる環境があります。スキルを磨いて大手メーカーのプロジェクトに挑戦している社員もいます。●「自己成長」を実現できる制度も多数ルーチンワークではなく、自ら考え、行動して新たなチャレンジをすることも可能です。様々な研修制度を通じて、人材育成に力を入れています。【安心のフォロー体制】配属先は一方的に決めるのではなく、面談を実施して決定していきます。定期的にフォロー専任のキャリアアドバイザーが面談を行います。営業とキャリアアドバイザー、採用担当も含め2名以上のフォロー体制を取っています。
同社の機械エンジニアとして、国内大手メーカーをはじめとした企業に対し、設計・開発・CADオペレーター・生産技術・実験評価・性能評価業務等を業務を行っていただきます。●機械系技術職自動車、輸送機器、航空宇宙機器、半導体機器、医療機器、精密機器、家電・OA機器、工作機械、産業機器などの機構・筺体・構造・2D・3D-CAD設計、生産技術、実験・評価、解析、研究開発など●電気・電子系技術職デジタル家電、車載搭載機器、輸送機器、通信・OA機器、航空宇宙機器、半導体機器、医療機器、精密機器などの高周波・電源・マイコン制御・通信制御のデジタル・アナログ回路設計、LSI開発設計、実験・評価、解析など●化学系技術職自動車、家電、次世代素材開発、燃料電池開発、医薬品、臨床試験、遺伝子解析、機械材料、抗体研究、実験・評価・解析など【仕事の特徴】●信頼が形になる仕事国内大手メーカー600社以上がクライアントです。特に自動車業界はトップクラスで強く、IT業界でも伸びており、ロボット事業にも進出しています。最先端の技術現場(取引先との共同開発)で活躍できます。チームを作りリーダーがフォローするような体制を整えています。キャリアカウンセラーも常駐しているため、安心した職場環境があり、これまで入社1年目で退職した人はいません。●CAD研修から開発プロジェクトに挑戦未経験、経験の浅い方でも活躍できる環境です。「まずはCADソフトを使えるようになりたい」「将来的には自動車の開発に挑戦したい」など、将来を見据え、着実に成長できる環境があります。スキルを磨いて大手メーカーのプロジェクトに挑戦している社員もいます。●「自己成長」を実現できる制度も多数ルーチンワークではなく、自ら考え、行動して新たなチャレンジをすることも可能です。様々な研修制度を通じて、人材育成に力を入れています。【安心のフォロー体制】配属先は一方的に決めるのではなく、面談を実施して決定していきます。定期的にフォロー専任のキャリアアドバイザーが面談を行います。営業とキャリアアドバイザー、採用担当も含め2名以上のフォロー体制を取っています。

【20代歓迎】創業80余年の老舗石灰製品メーカーの研究職・設計職|転勤無し|独身寮あり|埼玉県

石灰関連製品開発・製造企業

創業80余年の老舗企業である同社の武甲工場にて、製品の開発、検査を行う研究職(技術部)と新規設備の設計と工場内電気設備のメンテナンスを行う設計職(工務部)をご担当いただきます。【具体的には】●研究職(技術部) 化学系、電気電子系学部出身の方が配属となります。・既存製品の改良や開発・商品の開発・サンプルの分析・分析報告書の作成、提出使用ツール:X線解析装置、質量分析計、ICP発光分光分析装置、走査型電子顕微鏡、ガスクロマトグラフ●設計職(工務部) 機械系、建築系学部出身の方が配属となります。・新規設備の設計・工場内電気設備のメンテナンス※生産技術向上、省エネ推進、品質改善など使用ツール:CAD(2D、3D)【入社後の流れ】入社後は、教育カリキュラムに則り、OJT研修を実施します。基本的な製造工程を理解するために、ライン業務などの実習も行い配属となります。製造現場からお客様と接する営業まで、さまざまな業務を経験することで、獲得した新しい知見や視点を業務に活かしてほしいと考えています。※入社後研修以外に製造ラインに入って製造作業を行うことはありません。【製品例・使用例】・強度を高めるために関越自動車道にも同社の石灰が使用・生石灰や消石灰等の石灰質肥料・水分が多く軟らかくて強度の低い土に生石灰等を混ぜ合わせ、 ローラーなどで締め固める事で強度の高い土に生まれ変わらせる土質安定処理・石油化学工業において原料となるプロピレンオキサイドやエピクロルヒドリンの生成過程に消石灰が使用・ポルトランドセメントの製造に必要な主原料は、石灰石、粘土、珪石、酸化鉄原料、石膏であり、その中でも石灰石は最も多く使用。現在日本で採掘される石灰石の約半分はセメント原料。・公害防止のための工場等から排出される酸性廃水を中和するために石灰が利用・酸性泉のような自然現象に起因する酸性河川、あるいは鉱山廃水の中和にも石灰が使用【武甲工場について】武甲工場は、高純度の石灰石を豊富に埋蔵する日本屈指の石灰石産地武甲山の麓にある工場です。鉄鋼やセメント、ガラス、肥料など、多くの産業に使われる石灰製品をここで生産しています。資源の有効活用やCO2削減など、同社は今、未来型のモノ作りに取り組んでいます。
創業80余年の老舗企業である同社の武甲工場にて、製品の開発、検査を行う研究職(技術部)と新規設備の設計と工場内電気設備のメンテナンスを行う設計職(工務部)をご担当いただきます。【具体的には】●研究職(技術部) 化学系、電気電子系学部出身の方が配属となります。・既存製品の改良や開発・商品の開発・サンプルの分析・分析報告書の作成、提出使用ツール:X線解析装置、質量分析計、ICP発光分光分析装置、走査型電子顕微鏡、ガスクロマトグラフ●設計職(工務部) 機械系、建築系学部出身の方が配属となります。・新規設備の設計・工場内電気設備のメンテナンス※生産技術向上、省エネ推進、品質改善など使用ツール:CAD(2D、3D)【入社後の流れ】入社後は、教育カリキュラムに則り、OJT研修を実施します。基本的な製造工程を理解するために、ライン業務などの実習も行い配属となります。製造現場からお客様と接する営業まで、さまざまな業務を経験することで、獲得した新しい知見や視点を業務に活かしてほしいと考えています。※入社後研修以外に製造ラインに入って製造作業を行うことはありません。【製品例・使用例】・強度を高めるために関越自動車道にも同社の石灰が使用・生石灰や消石灰等の石灰質肥料・水分が多く軟らかくて強度の低い土に生石灰等を混ぜ合わせ、 ローラーなどで締め固める事で強度の高い土に生まれ変わらせる土質安定処理・石油化学工業において原料となるプロピレンオキサイドやエピクロルヒドリンの生成過程に消石灰が使用・ポルトランドセメントの製造に必要な主原料は、石灰石、粘土、珪石、酸化鉄原料、石膏であり、その中でも石灰石は最も多く使用。現在日本で採掘される石灰石の約半分はセメント原料。・公害防止のための工場等から排出される酸性廃水を中和するために石灰が利用・酸性泉のような自然現象に起因する酸性河川、あるいは鉱山廃水の中和にも石灰が使用【武甲工場について】武甲工場は、高純度の石灰石を豊富に埋蔵する日本屈指の石灰石産地武甲山の麓にある工場です。鉄鋼やセメント、ガラス、肥料など、多くの産業に使われる石灰製品をここで生産しています。資源の有効活用やCO2削減など、同社は今、未来型のモノ作りに取り組んでいます。

【20代歓迎】東証プライム上場化学メーカーGの総合職(運営・企画職)|土日祝休み|東海

ダイセル物流株式会社

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。【具体的に】●作業管理:改善:物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など●職場管理:改善:作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など●労務管理:従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など●運行管理:ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など●配車業務:受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など●協力会社対応:協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など●企画・提案:新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など【入社後フォロー】第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修(6か月)の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修(約5ヶ月)を受講いただきます。入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。【就業環境】配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。土日祝休み(年間休日は122日)、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。【同社の特徴】ダイセル100%出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。人事評価制度には、社内で好評をいただいております。目標管理制度(MBO)を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。
総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。【具体的に】●作業管理:改善:物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など●職場管理:改善:作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など●労務管理:従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など●運行管理:ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など●配車業務:受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など●協力会社対応:協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など●企画・提案:新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など【入社後フォロー】第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修(6か月)の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修(約5ヶ月)を受講いただきます。入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。【就業環境】配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。土日祝休み(年間休日は122日)、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。【同社の特徴】ダイセル100%出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。人事評価制度には、社内で好評をいただいております。目標管理制度(MBO)を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。
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