医療系総合サービス企業 営業の求人情報・お仕事一覧

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【職務概要】 ■自社サービスの提案営業 ■自社のサービスを販売している代理店のサポート ●ニーズのヒアリング（直接訪問／リモート商談） ■既存6割・新規4割（新規はHPからのお問合せや自社で開催するセミナーに参加する企業への営業・テレアポは基本的にありません） 【取り扱い商材】 ■企業のソーシャルリスク検知サービスe-mining（イーマイニング） ●従業員向け炎上防⽌スマホEラーニング ●ソーシャルリスクマネージャー養成プログラム（現場担当者向けの研修プログラム） ●ウェブ監視システム ●24時間／365⽇のSNS有⼈モニタリング代⾏　など 【主なクライアント先】 ●カード会社 ●証券会社　など 【お仕事の特徴・やりがい】 ●導入後に課題解決を実現したかどうか検証 ●他部署とも連携しながら、最適なサービス提供を常に意識する必要がある ●SNS炎上予防するための体制構築から防炎訓練まで、SNS炎上対策にかかわる全てをサポート

医療に特化した人材紹介・人材派遣の事業を行う同社の営業職として、 人材のベストマッチングに向けて部署を一緒に盛り上げてくださる方を募集しております。 営業職はエリア担当制で、営業サポート職とペアを組み、求職者（医療従事者）と求人者（医療機関）双方のベストマッチング～入社までの一連の流れを支援していきます。 【配属先】 薬剤師事業部・医師事業部・登録販売者ユニットいずれかへの配属です。(東京本社メイン) ※インサイドセールスのポジションもございます ※お住まいやご本人の適性を見て判断させていただきますので、お気軽にエントリーください！ 【具体的には】 ・求人獲得（医療機関へ訪問・打電） ・求職者への希望条件ヒアリング（電話・面談） ・求人紹介（求職者の希望に合う求人の紹介） ・医療機関への求職者推薦（要件に合う方の紹介・諸条件すり合わせ） ・選考フォロー（日程調整、書類添削、面接準備） 営業職は、リクルーティング職(営業サポート)とペアを組み求職者(医療従事者)と求人者(医療機関)双方の求人紹介〜入社までの一連の流れを支援していきます。 【入社後の流れ】 入社後研修としてオリエンテーション（3日）、 事業部研修（7日／業界と現状の部署状況について、目標設定等の座学）を行います。 その後、OJT研修（約3～6ヶ月）をご用意しています。 【魅力】 ①営業としてのスキルアップ 無形商材・toCtoBの両面対応・医療知識・貴重な医療従事者とのコミュニケーションと、 営業としての市場価値を高められる環境です。 営業職の9割は業界未経験から活躍しており、研修のノウハウも整っています！ ②納得性の高い評価制度で早期キャリアアップ 入社2～3年目の社員がトップの成績を修めるケースも多く、年次関係なく実績を評価します。 早い方だと1年で次の役職に昇格するケースもあり、30代前半で支店長を任されている社員も多数おります。 ③仕事もプライベートも充実 リモートワークや独自のショートワーキングデー制度、 高い有給取得率(2023年度実績80.8%)、土日祝休みなど、長期的にご活躍頂ける環境です。 東証プライム上場・日本調剤グループとしての基盤の安定感もございます。

医療業界に特化した人材支援を行っている同社にて、最注力事業である医師事業部の営業職を募集します。 対医師・対医療機関を一気通貫でフォロー！ 医師の紹介はその地域への影響も大きく、地域医療への貢献、ひいては社会貢献に大きくつながるお仕事です。 【仕事内容】 ①求人者対応：商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席・その他マッチング業務全般 ②求職者対応：希望条件のヒアリング(電話や面談)・求人提案・面接調整・面接同席・ 　　　　　　　内定後フォロー・その他マッチング業務全般 ※営業サポート職もつきます 【仕事の魅力】 ①普段は関わる事の少ない医師とのコミュニケーションは学びの連続です！ 　医療知識だけでなく、考え方も含め学びが多い環境です ②お会いする姿勢を大切に顧客起点で1人1人寄り添った営業をいただきます ③求人者・求職者ともに2人3脚で伴走します。感謝の言葉も多く、あなただからこその介在価値が発揮できます ④無形商材、toC,toB両面、対医師という環境から営業としてのスキルアップが可能！ 【働き方】 リモート、独自のショートワーキングデー制度(実労働8時間以下の日を月2～4回取得推奨)の導入、 1分単位の残業代の支給、高い有給取得率(2023年度実績80.8%)、土日祝休みなど、 長期的にご活躍頂ける環境が整っています。営業職は直行直帰など営業活動に応じ柔軟に働いています！ 【納得性の高い評価制度】 公平性・透明性の高い評価制度となっております！ 社歴や年齢に関係なく成果や日々の仕事への取組みによって、定性・定量の2面から実績をしっかり評価します。 最短では入社2年目で次の役職へ昇格した事例もあり、キャリアを上げていきたい方にピッタリです◎

ドラッグストアで勤務する登録販売者の人材紹介事業にて、人材営業職を募集します。 一人ひとりの顧客と向き合い、対話し、リードしていく点に強みあり！求職者・求人者それぞれ一気通貫で支援する「両面型」を採用しています。 業界シェアトップクラスの質の高い転職支援を行うことで、無形商材の営業職として高い成長・活躍が見込める環境です。 【業務詳細】 売り手市場のため、現在は求職者との接点が中心となります。月20名ほどの求職者を担当。 ・ファーストコール：転職希望の応募があった方にお電話で希望条件やその背景等をお電話で確認。 　　　　　　　　　　現在の市場感についてお伝えしたり、転職事例を紹介しながら希望条件をより具体的にしていきます。 ・求人紹介：希望に合致する求人の紹介を行います。 ・企業への転職希望者紹介：転職者の紹介、諸条件のすり合わせ、面接日程調整などを行います。 ・面接のフォロー：履歴書添削や模擬面接等の面接の事前準備サポートを行い、求職者の転職活動をフォローします。 ・その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ★転職サポートは1ヶ月～長いと半年にわたります。 　密な連携から求職者との信頼関係を構築し、転職が成功となった際は自分宛の感謝の言葉がいただけます。 【特徴】 ・人と濃く付き合い、自分だからこその関わりで売上構築していく面白さがあります。(「顧客起点」は当社のキーワードです) 営業職は個々に裁量があり、求職者・求人者のどちらにも納得感が高いサポートを行うことで、双方から直接感謝の言葉が届きます。 ・原則外勤はありません。基本的には電話・メール・オンラインでの営業活動となります。 ・登録販売者の人材紹介において業界シェア40％以上！次のフェーズとして圧倒的No.1を目指しています。 ・中長期的なキャリア提供が可能。スペシャリスト、マネジメント以外にも、ソリューション営業開拓や部署異動、多職種への挑戦など有。 ・ヘルスケア分野においてドラッグストアが果たす役割は極めて大きく、 　医薬品の適切な提供や健康相談など、予防医療の最前線として機能しています。 　需要の高まりを受け、業界全体で毎月約100店舗という驚異的なペースで新規出店が続いている成長著しい業界です！

保育、介護などの医療・福祉業界に特化した人材コーディネーターを担当します。 ※他技術専門職向けの人材紹介サービスも続々と立ち上がっており、そちらの配属もございます。 【主な仕事内容】 人材紹介、人材派遣に伴う営業やキャリアカウンセリング等、幅広い業務を担当します。 営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら、コンサルタントとして業務を始めます。 【扱う商材】 ●保育士・幼稚園教諭専⾨の転職支援サービス ●介護・医療従事者向けの転職支援サービス ●栄養士向けの転職⽀援サービス ●自動車整備士、ドライバーなど技術専門職向けの転職支援サービス 【入社後の流れ】 各業界の知識や自社運営サイトについて学ぶことからスタートします。 配属先のチームの先輩がメンターとなり、ロープレなどを通じて仕事の進め方も並行して習います。 1人ひとりの成長度合いに応じて、独り立ちできるまでチームでフォローしていく体制なので安心です。 また、独り立ち後も定期的なフォローアップがあり、階層別の研修制度も整備しています。 【仕事の流れ】 ●同社運営サイト登録者に、希望の労働条件や現在の生活環境をヒアリング ●「人材を必要としている」保育園、介護施設などに電話でアプローチ 求める人物像や、諸条件についてヒアリングします。 ●それぞれの条件に最も適うよう、登録者と施設をマッチング 双方が合意した場合は、契約となります。 ●入社後の登録者や施設を定期的にアフターフォロー 【同社の魅力】 ■福祉業界No.1の新規会員登録者（12万人超／年）を誇る人材紹介会社 医療福祉業界向けの人材紹介営業。強みの集客力を武器に増収増益を続け、現在売上は業界2位。 目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しています。 ■両面型なので個人法人双方に提案可能／最適マッチングを実現 ●求職者面談（40名前後／月） ●法人施設への採用支援・課題解決提案 ■市場価値向上 対話の中で「潜在ニーズ」の仮説を立て最適な選択肢を提案するため、対人折衝、課題解決、仮説構築のスキルの向上が実現します。 ■TELならでは ●高度なコミュニケーション能力獲得と高い生産性の実現

求職中の登録スタッフの方々に、最適なお仕事を紹介するコーディネーションをお任せします。 希望条件／経験・スキルなどのニーズを吸い上げ、ライフスタイルやキャリアプランに沿った提案をお願いします。 【具体的には】 ■派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール／対面） ■求職者の方々のの呼び込み（登録）対応 ■派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ■求職者・登録スタッフの方の職歴ヒアリング ■アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ■求人情報の掲載 ■就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■担当企業の人事担当者との交渉・調整 ■契約書作成 ■請求書関連の事務手続き ■営業フォロー ※その他、各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等）

クライアントの製品開発などに対するアウトソーシングの提案を行っていただきます。 また既に活躍する同社エンジニアスタッフへのキャリア・アドバイスなど働きやすい環境づくりを行うサポートを中心としたお仕事です。 クライアントから様々なエンジニアリング業務のオファーがあるため、同社のエンジニアで対応可能な提案を行いつつ新規のクライアント開拓も行っていただきます。 同社のエンジニアスタッフに対しては業務内容や勤務状況を確認しながらスキルアップの状況などを把握していただきます。 また、相談に乗り、キャリア・アップの支援をお願いします。 【評価制度について】 職責に応じた評価項目があります。 所属長と進捗を確認しつつフォローを受けることが出来ます。 【働き方について】 顧客対応やスタッフ対応を中心としたお仕事になるため直行直帰での勤務も適宜対応できます。 【同社の魅力】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に、日本のモノづくりを支えてきました。 現在は全国186ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ、4,000社以上の企業と取引実績があります。

人材を求めている企業と働きたい求職者をマッチングさせる、人材営業業務を担当します。 新規営業も行って頂きますが案件が増加している背景もあり、お客様を引き継いで頂くのがメインとなります。 【具体的には】 ●新規及び既存取引先への人材提案、電話営業及び定期訪問 クライアントからの「こんなスキルを持ったエンジニアが欲しい」「この開発フェーズに人が足りない」といったニーズをキャッチアップし、希望に沿ったエンジニアを紹介します。 その他、クライアントの別部署や関連企業への深耕営業も行います。 ●派遣スタッフ労務管理、キャリアパスなどの相談 実際に勤務が開始したら終わりではありません。 エンジニア社員が能力を発揮できる就業環境を整備するための諸業務も大切なお仕事です。 就業開始にあたって必要となる種々の手続き、派遣帳票の管理、給与計算、社宅管理、キャリアアップを促すための定期的な評価のフィードバック、技術部会（自主サークル活動）の推進などがあります。 また、エンジニア社員がスムーズに就業開始できるように、就業にあたって気を付けるべき事柄を細かく説明します。 質問には丁寧に答え、不安を払拭させます。 就業中のエンジニアに対しては、「困っていることはないか」「ひとりで悩んでいないか」「心身が疲れていないか」などのヒアリングを行います。 ●事務作業、請求書作成 【1日の流れ】 ●08：30／出社・朝礼 ●09：00／メールでの提案や電話でのクライアントフォロー ●12：00／クライアント訪問やエンジニア面談 ●18：30／終了

どうすれば採用を成功させることができるのかを考え、クライアントに合わせた提案営業を担当します。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【新卒採用サイトを中心とした提案営業】 ■仕事概要 ●新卒採用サイトの広告掲載提案 ■具体的な仕事内容 ●お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供 ●訪問ー提案ー受注ー広告制作ー顧客フォロー、追加提案といった業務がメイン 【バイト媒体の営業職】 ■仕事概要 ●バイト媒体の広告掲載提案 ●アルバイトの採用活動を行う幅広い業種の企業とお取引する事で、自分の視野を広げることが出来る ■具体的な仕事内容 ●テレフォンアポイント ●広告・ツールの提案営業 ●広告のコンセプト企画、原稿取材 ●採用に至るまでのフォローアップ業務 【転職媒体の提案営業】 ■仕事概要 ●転職媒体の広告掲載提案 ■具体的な仕事内容 ●同社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチ ●アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約 ●契約が取れた後は、社内の制作部隊などと、連携を図りながら「転職媒体」への掲載 【看護学生向けの媒体の提案営業】 ■仕事概要 ●メディアサービス（サイト） を中心に、各担当病院・新規訪問病院に提案 ■具体的な仕事内容 ●全国8,760の医療機関に対して、研修医、看護師、薬剤師の採用情報を提供する 公募型メディア（ネット及びイベント企画等）を活用して採用計画を提案 ●病院へのヒューマンリソースに関する提案営業 ●医療者のスキルアップ、病院のレベルアップのための研修企画を立案／提案 【進学用媒体の提案営業】 ■仕事概要 ●「進学用媒体」への広告掲載をメインとし、学校案内の制作代行やDMの制作・発送代行、入学志願者のデータ管理用システム導入の提案 ■具体的な仕事内容 ●全国の大学・短大・専門学校を対象に、直接訪問を重ねながら商談を行う ●契約後は社内の制作担当と共にメディアの完成までのフォローと、媒体掲載後の反応や効果検証を担当

お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【具体的には】 ●派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／対面） ●派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ●求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ●アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ●求人情報の掲載 ●就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ●担当企業の人事担当者との交渉・調整

クライアントの製品開発などに対するアウトソーシングの提案を行っていただきます。 また既に活躍する同社エンジニアスタッフへのキャリア・アドバイスなど働きやすい環境づくりを行うサポートを中心としたお仕事です。 クライアントから様々なエンジニアリング業務のオファーがあるため、同社のエンジニアで対応可能な提案を行いつつ新規のクライアント開拓も行っていただきます。 同社のエンジニアスタッフに対しては業務内容や勤務状況を確認しながらスキルアップの状況などを把握していただきます。 また、相談に乗り、キャリア・アップの支援をお願いします。 【評価制度について】 職責に応じた評価項目があります。 所属長と進捗を確認しつつフォローを受けることが出来ます。 【働き方について】 顧客対応やスタッフ対応を中心としたお仕事になるため直行直帰での勤務も適宜対応できます。 【同社の魅力】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に、日本のモノづくりを支えてきました。 現在は全国186ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ、4,000社以上の企業と取引実績があります。

人と企業の架け橋となる人材営業・コーディネーター業務を担当いただきます。 【具体的には】 人材を求めている企業と働きたい求職者をマッチングさせる、人材営業・コーディネーター業務を担当します。 【仕事の流れ】 ●クライアント企業への営業・提案 お取引先の企業へと定期的に連絡したり足を運んだりしながら、お客様の人材募集に関する情報をヒアリング。 自社でお役に立てそうなものであれば、ご提案をしていきます。 担当エリア：関西二府四県（公共交通機関がメインで、車での営業活動もあります） ●求職者との面談 求人広告や自社求人サイトを見て応募された求職者の方と面談を行います。 どんな経験やスキルをお持ちなのか、どういった業務に就きたいのか、どんな条件を希望されているのかなど要望をヒアリングした上で案件を紹介します。 ●職場見学・職場決定 求職者の方の希望にあう仕事とマッチングができたら、実際に職場を見学。 勤務した場合のイメージを持っていただき、職場を決定します。 ●スタッフ勤務開始・定期フォロー 実際に勤務が開始したら終わりではありません。 働き始めてからも、現場での不安や悩みはないかなど、電話や実際に現場に出向いてフォローを行っていきます。 【やりがい】 クライアントから「良い人が来てくれて助かったよ」と言っていただけたり、求職者の方からも「良い仕事に巡り合えて良かった」などと言っていただけたりする仕事です。 【求めている人材】 ●学歴・経験不問 ●未経験者・第二新卒も大歓迎 ●要普通自動車免許（AT可）

メイン事業の通販に関する業務や、新事業に関する業務として以下のものがあげられます。 得意なことや興味のあることを面接時にお聞かせいただき、配属を決定いたします。 【具体的な業務】 ●仕入れ（buying） ●受注処理 ●お客様対応（コールセンター） ●輸入貿易業務 ●ECサイト運営 ●WEBデザイン ●マーケティング ●物流業務 ●情報システム ●法人営業

クライアント企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業をお任せします。 加えて就業中のスタッフへの継続フォローも担当していただきます。 【具体的には】 ■新規開拓営業／深耕営業（訪問／電話） ■人材ニーズのヒアリング ■最適なソリューションの提案 ■派遣求人条件のヒアリング ■派遣スタッフの方のご紹介 ■スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ■就業決定後フォロー（派遣スタッフの就業フォロー） ※その他、各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等）

介護領域に特化した派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをお任せします。 【具体的には】 ■新規応募者対応（電話） ■クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ■新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ■稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ■契約書作成等 ※全国転勤あり

【仕事の流れ】 ①営業活動 新規活動は基本的にはなく、他部署からのご紹介や会社への問い合わせに対応いただきます。新規の営業よりもお客様への提案にじっくり時間をかけていただけるので提案力・企画力が身に付く環境です。 ②訪問・提案 携帯電話やスマホ、タブレットをはじめとする様々な商材を組み合わせて提案します。 ③契約 成約後、お客様とのスケジュールや他部署との連携を調整し、導入まで伴走します。 例えば･･･ ガラケー使用率の高い社会福祉法人のお客様にスマートフォンの導入を提案。スマホと介護ベッドを連動させ、利用者様に何かあればアプリで知らせてくれるIoTの導入を絡めて提案しました。 ご発注いただいたお客様からは業務の効率化につながったと喜びの声をいただきました。 経験を積むごとに様々な事例も蓄積し提案の幅も広がることで自身の成長を感じられます。

社会医療法人天神会グループの系列会社で、在宅医療機器レンタル営業、社会貢献性の高いポジションです。 【仕事内容】 担当病院や医療機関へ、主に商品提案や医療機器の取り扱い説明といった、ルート営業業務を担当します。 また、患者宅へ機器設置、設置後のメンテナンス訪問（各設置先：月1回程度）、医療機関への情報提供業務等も行います。 目標数値はありますが、ノルマは基本ありません。 ※交代で電話待ち受け当番があります（手当あり／基本は電話応対、必要に応じて訪問対応等）。 【1日の流れ】 ●出社・スケジュール確認 ●ドクターへの提案準備・メンテナンス機材確認 ●外回りにて担当先からニーズ等をヒアリング ●昼休憩 ●担当病院・患者宅を訪問（患者の状況によってはドクターに報告に行く場合もあり） ●帰社・機材の片付け、翌日の訪問スケジュール調整・日報作成等 ●就業時間終了 【組織構成】営業所全体で営業担当は30名です。（課長、係長含む） 【業務の特徴】 ●主なアポイント先は病院のドクター等の医療関係者と、患者宅等の機器設置先です。 ドクターから指示を受けた患者宅に医療機器の設置やメンテナンス訪問を行います。 担当医へ訪問した際の患者状況もフィードバックし、丁寧なフォローで継続利用に繋げます。 ●患者やドクターと会話をする機会が多い業務のため、使命感が強い方、誠実な対応ができる方、不明点等に対して自ら学んで行こうという意欲を持っている方を求めています。 ●「いつもありがとう」という感謝の言葉を直接もらうことができる、やりがいのある業務です。 【就業環境】 入社後3ヶ月程度は試用期間として、先輩社員同伴で基礎的な機器メンテナンス、医療制度の知識等を覚えていきます。 その後、4ヶ月目からの自立を目指します。 業務に必要な資格の取得は会社で支援しているため、安心して就業できる環境です。 平均残業時間は5～10時間程度でプライベートと両立できる環境です。

エンジニア派遣を行う部門のコーディネーター職となります。 同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【業務内容】 ●仕事紹介（企業とスタッフを繋ぐ架け橋となる業務） ●営業との連携 【エンジニアの方へのキャリアカウンセリング】 ●お仕事を探しているエンジニアさんは「次は新しい職種に挑戦したい」、「自宅近くのお仕事はあるかな…」と、期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 【エンジニアさんとお仕事のマッチング業務】 ●同社の営業職が、人材派遣を中心としたご依頼を受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 ●求人内容の詳細を営業職とすり合わせた後、同社が管理するエンジニアの方の情報から条件を満たした方へお仕事の紹介していただきます。 今後は、サービスの強化を図っていくため、未経験からでもしっかり育てていく環境を整えています。 「人の役に立ちたい」という想いをお持ちの方はもちろん、長く働き続けたいという希望がある方も、新たなキャリアに挑戦するチャンスです。

日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開している同社の営業職として、外国人技術者技術者派遣の営業をお任せします。 【具体的には】 ●新規営業（顧客の現状ヒアリング） ●情報展開（人材採用チームへの求人展開／システム登録） ●採用（エンジニアとの面談及びスキルチェック） ●契約手続き（契約書の取り交わし、及び給与交渉） ●来日サポート（役所への届出や新居への入居など） プラント業界を担当する部署に配属となり、新規営業を主に担当いただきます。 入社したらまずは既存顧客の引継ぎを行い業務に慣れていただきます。 新規開拓は徐々に行っていただきますので、ご安心ください。 入社して1年程度で、1人立ちを想定しています。 担当企業数は個人差がありますが、フォローするエンジニアは20名程度です。 【お仕事の魅力】　 ●頑張りが評価される環境 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します。 ※年5回支給／1支給当たり6万円 （営業平均） ●日本で働きたい外国人へのトータルサポートができる エンジニアは90％程度が外国人の方です。 日本での就労を希望している方に、国内の案件先へアサインを行います。 【お取引先について】 自動車・プラント・機械メーカーやIT業界に向けて外国人エンジニアを中心に派遣をすることで根本的な人手不足という社会課題に向き合い続けています。 【研修体制】 独り立ちまではOJT形式で部門長、上長が同行などを行いながらOJT形式でサポートします。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となりますので未経験でもご安心ください。

同社にて、人材紹介を行っていただきます。 【具体的には】 転職を希望する同社社員の転職活動を支援する部門の体制強化による募集です。 家庭事情や更なるスキルアップを望み、退職転職を希望する同社社員に対して最善の転職先を紹介 具体的には転職希望者との面談・フォロー、面接対策、既存新規の顧客対応、請求書処理 等となります。 【同社について】 同社は単なる設計会社とは異なり、企画・設計・施工・メンテナンスに至るまでの、エンジニアサポートカンパニーです。 2007年10月にはジャスダック証券取引所への株式上場を果たしました。（現在は東証プライム市場に移行） また、モノとモノとの融合による新しい付加価値を創造するのは言うに及ばず、異なったハードとソフトの融合による新しい価値を顧客に提供する次世代ビジネスの企業です。 【期待できるキャリア】 戦略立案のキャリア形成、幹部候生となることできます。

人材サービス企業でのCA職（キャリアアドバイザー／総合職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●登録者拡大企画立案～実施（セミナー企画、運営、スカウト業務など） ●カウンセリング呼び込み ●キャリアカウンセリング ●その他転職活動のフォロー業務 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社では、求職者の初回カウンセリングと案件紹介をCAが担当し、その後の法人側との調整等はRAが行っていく非分業型の紹介体制をとっています。 CAにはカウンセリング以外にも、登録者拡大に向けた企画の運営や、より求職者の方に寄り添ったかたちでのサポートを期待しています。

既存・新規顧客の組織・人的課題に対する最適な提案営業や、派遣先で働く同社スタッフの方の就業サポート・キャリア支援（定期的な面談や電話・メールでのコミュニケーション含む）、およびそれに伴う事務手続き全般を担当します。 【企業向け対応】 ●新規および既存顧客への営業活動 ●新規求人受付（求人ニーズの確認） ●求める人材要件のヒアリング ●社内、他部署との連携による人選 ●職場見学の実施 ●問合わせ対応、契約手続きなど ※企業が抱える「人材にまつわる課題」を解決するために、幅広くサポートしていきます。（既存メインとなります） ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり5～10社前後の企業を担当いただきます。 【担当スタッフ対応】 就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、定期的な面談、クライアントへの報告を実施。 ●定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心）就業における困りごとや、キャリアについての希望などを確認 ●再契約時、派遣スタッフの方・クライアント双方への意向確認と手続き ※担当エリアにより異なりますが、慣れてきたら一人あたり80～90名前後のスタッフの方を担当いただきます。 派遣スタッフの方が能力を発揮しながら安定的に就業する事が、顧客企業からの信頼を高め、 リピート案件が増加するという好循環を生みます。 そのため、突破力よりもホスピタリティや誠実さ、調整能力が求められることが特徴です。 【3年間の成長】 ●課題設定力 人材ニーズは潜在的なことが多いので、クライアントとの対話の中で課題をひきだし特定する力が身に付きます。 ●視座・視界 業界や業種様々なクライアントを担当するため、企業毎に深く理解する必要があります。 また、人事や経営者の方と話すことで中長期的なものの見方が身に付きます。 ●マネジメント力 年齢層や性別、バックグランド様々な派遣スタッフの方と対峙して就業フォローをしていくのでマネジメント力が身に付きます。 ●論理的思考力や推進力 リクルートグループならではですが、どうしてそう思ったのか、あなたならどうしたいか、などと聞かれる社風は、本質を理解する力やPDCAを回すスタンスが身に付きます。 【契約満了後のキャリア支援】 ●お仕事紹介 ●転職時提出可能な推薦書発行 ●キャリア支援金支給

管理部門に特化した人材紹介会社でのRA職（リクルーティングアドバイザー／法人営業職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●経営課題のヒアリング ●新規法人開拓 ●ソリューションの提供(人材紹介orその他サービス) ●求人票の作成 ●ターゲットの選定 ●候補者の推薦~選考コーディネート ●入社までのフォロー ●新規プロジェクトの立案 ●社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。 また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。 【同社の特徴】 ■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ■30年連続黒字＆経常利益率49％の盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ■完全実力主義…バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。実際に、28才で業界未経験で入社した社員が2年でマネージャーへ抜擢されたケースや新卒2年目の社員がプロジェクトの立ち上げを行ったケースもあります。 ■明るく活気ある社風…事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な風土です。 ※「人材紹介企業のブランディングに関する調査」2017年3月/「弁護士・公認会計士・税理士を対象とした人材紹介主要4社に関する調査」2016年7月　株式会社楽天リサーチ調べ ◎男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し、活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。

【配属先】 ●ITリクルーティング事業部 同社のサービスは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 【具体的には】 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ●エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ●希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ●入社前条件の確認や事前書類準備 ●リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【同ポジションの魅力】 ●早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があり ●マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあり ●事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができる ●社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができる 【成長できる環境】 自己能力開発を促す制度を独自に設けています。 具体的には、「事業部交換留学制度」と「社内勉強会」の2つがあります。 他事業部の日常業務に参加が出来たり、講義形式でレクチャーする場が定期的にあったりと自己成長を促せる環境を提供しています。 そうした取り組みが外部機関より評価され、働きがいのある会社ランキングでベストカンパニーを受賞しています。

【業界トップクラスの新規会員登録者数（6万人超／年）を誇る人材紹介サービス】 保育、介護、栄養士、整備士、建設、ドライバーのサービス従事者の転職支援の実現と、 成長市場における社会課題解決のための法人・個人両面のコンサルタントを担当します。 【具体例】 ●求職者との面談（30名～60名前後／月） ●求人ニーズのある法人との折衝（電話・対面にて条件をメインにヒアリング） ●求職者と法人のマッチング推進 ●求職者の面接に同席 【働く環境】 ●少人数のチーム制で、メンバー同士のフォローが盛ん ●週2回、マネージャーとの定例ミーティングにて、メンバーの成長を手厚く支援 【働き方】 ●長期休暇（7～9連休） ●土日祝出社原則NG 【研修制度】 入社当初は、営業・面談研修、業界基礎知識研修などを行いながら業務を始めます。 人材業界以外からの中途メンバーが多く、各種研修を行いながら3ヶ月程で独り立ちしていただき、バックアップも行います。 【保育・介護領域の現状】 保育領域では、待機児童の数が年々増加しており、保育士の確保が急がれています。 介護現場では、2020年20万人・2025年38万人の介護職員が不足するという統計もあるほど、人材不足はひっ迫しています。 介護・保育領域は日本の最後の成長産業と言われており、2021年には約21兆円と想定される巨大市場です。 【キャリアプラン】 ●1～2年でリーダー昇格実績あり（年収550万円～600万円） ●2～4年でマネージャー昇格実績あり（年収700万円～）