店長・販売スタッフ・店舗管理 正社員の求人情報・お仕事一覧5,200 件

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】★総合職社員募集！入社後は営業職として活躍いただき、その後は本人のご希望や適性に合わせて、営業、オペレーションセンター、審査部門、人事、カード企画等のポジションで活躍いただけます。★営業の詳細「アプラスショッピングクレジット」を扱う加盟店への提案・促進営業をお任せします。自動車を中心に、不動産・貴金属・メディカルなど、幅広い業界のお客様への拡販営業や加盟店の維持などをお任せいたします。【アプラスショッピングクレジットとは】販売店さまとお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。■販売店さまのメリット・回収リスクがない・一括で代金をお支払いするので、回収期間を短縮可能■お客さまのメリット・クレジットカード不要・多様なご返済方法（分割払い、ボーナス一括払い、ボーナス併用分割払い）■多様なプラン例・メディカルクレジット（歯科）・オーナーズクレジット・キャリアサポートプラン【配属先について】適性や希望に応じて、以下いずれかへの配属となります。☆営業店・・・加盟店への「ショッピングクレジット」の購入☆加盟店営業部・・・モバイル・プリペイドカードなど決済商品の拡販☆ペイメント事業開発部・・・新しい決済商品の企画・開発【一日の流れ】※一例▽9:15　出社（メールチェック/前日の申込処理/営業の進捗確認）▽10:00　外出（10件～15件程度を訪問）定期的な挨拶もあれば、じっくりと商談をすることもあります▽17:00　帰社（事務作業や申込処理など）【入社後の流れ】未経験の社員も多数活躍している同社では、先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。まずは3ヶ月間のOJTで営業の基礎を身につけてください。1ヶ月目、2ヶ月目のタイミングにはOFF-JTで事務業務の知識も習得できます。事業内容・業種リース・クレジット・信販業界

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

セキュリティ業務からスタートし、営業、営業企画、技術、管理などへ配属。まずは、セコムグループのさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する、セキュリティのプロとして、スキルを磨いていただきます。【入社後の具体的な仕事】セコムのセンサーが異常を感知した際の確認や対応の他、ご契約先へ訪問し、機器のメンテナンスやセキュリティ強化をご提案します。■緊急対処センサーの異常信号やお客様からの要請に基づき現地に急行。状況に合った適切な対処を行ない、正常化を図ります。対処内容はセンサー感知、火災、救急、点検要請と様々です。■ATM障害対応ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合に正常化します。例えばお札やカード、通帳が機械に詰まってしまったとき等です。■保守点検・セキュリティ強化の提案各種セキュリティ機器を定期的にチェック。異常がある場合は修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに合わせてセキュリティ強化のご提案をし、常にハイレベルなセキュリティを維持・提供します。＜犯人逮捕や撃退をする仕事ではありません＞セコムのセキュリティシステムの目的は、未然対策や被害拡大防止で、いち早く確実に異常の兆候を発見できるかが重要です。犯人逮捕や撃退が目的ではありません。【1日の流れ】※担当業務により異なります▼支社へ出勤。制服に着替え、装備品をチェック。勤務前に朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。▼コントロールセンターからの指示などにしたがって、上記業務を行ないます。▼空き時間があれば、事務処理や各種サービスの勉強をします。▼1日の最後に、後任者へ引き継ぎ事項の報告を行ない退社です。事業内容・業種その他（サービス業）

セキュリティ業務からスタートし、営業、営業企画、技術、管理などへ配属。まずは、セコムグループのさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する、セキュリティのプロとして、スキルを磨いていただきます。【入社後の具体的な仕事】セコムのセンサーが異常を感知した際の確認や対応の他、ご契約先へ訪問し、機器のメンテナンスやセキュリティ強化をご提案します。■緊急対処センサーの異常信号やお客様からの要請に基づき現地に急行。状況に合った適切な対処を行ない、正常化を図ります。対処内容はセンサー感知、火災、救急、点検要請と様々です。■ATM障害対応ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合に正常化します。例えばお札やカード、通帳が機械に詰まってしまったとき等です。■保守点検・セキュリティ強化の提案各種セキュリティ機器を定期的にチェック。異常がある場合は修理・交換を行ないます。またお客様のニーズに合わせてセキュリティ強化のご提案をし、常にハイレベルなセキュリティを維持・提供します。＜犯人逮捕や撃退をする仕事ではありません＞セコムのセキュリティシステムの目的は、未然対策や被害拡大防止で、いち早く確実に異常の兆候を発見できるかが重要です。犯人逮捕や撃退が目的ではありません。【1日の流れ】※担当業務により異なります▼支社へ出勤。制服に着替え、装備品をチェック。勤務前に朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。▼コントロールセンターからの指示などにしたがって、上記業務を行ないます。▼空き時間があれば、事務処理や各種サービスの勉強をします。▼1日の最後に、後任者へ引き継ぎ事項の報告を行ない退社です。事業内容・業種その他（サービス業）