教育・研修トレーナー 大量募集 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ＦＦＲＩセキュリティでは、最先端の技術領域におけるサイバーセキュリティに関する調査・研究をコアとしたサービスを展開しております。 これらのプロジェクトの管理・推進、成功への支援を担当いただきます。 また、経済安全保障を支える国産サイバーセキュリティを実現するため、 次世代Yaraiサービスの検討や、新たなセキュリティ事業の立ち上げにも関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・顧客提案活動 　-お客様のセキュリティに関する課題抽出 　-課題解決方針の策定と提案活動 ・プロジェクトマネジメント 　-プロジェクト計画の策定 　-プロジェクトの実行管理 　-稼働／コスト管理 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間の要員調整 ・新事業開発 　-次世代Yaraiサービスの検討 　-新セキュリティサービス事業の立ち上げ 【案件例】 ■最先端技術に関するセキュリティ上の脅威の調査、対策の検討 ■IoT機器・アプリケーションのセキュリティ検査、ペネトレーションテスト ■マルウェア解析 ■バックドア検査 ■プロフェッショナル向けトレーニング講師 （疑似マルウエア作成、ペネトレーション） ■セキュリティ関係のツール、コンポーネントの研究試作・請負開発 ■FFRI yaraiを用いたマネージドサービス ※「FFRI yarai」などの自社製品の開発部署とは異なります。 クライアントからのニーズに応じてセキュリティサービスを提供していく部署での募集となります。 ■セキュリティの専門企業だからこそ経験できる専門的な案件が豊富で、特定の技術領域だけでなく、幅広くセキュリティ技術に携わることができます。■業務を通じて最先端のサイバーセキュリティに関する知識や技術が習得できます。 ■これまでのキャリアで培った自身の技術力、当社がこれまでの研究開発で培った知見やノウハウをフル活用し、官公庁や大手企業から受けるセキュリティに関する様々な依頼を解決して頂きます。 ■依頼内容は多種多様ですが、当社だからこそ対応可能な、技術的に難易度の高い案件に取り組むことができます。 ■セキュリティ分野の経験の浅い技術者の方には、OJTや外部にも提供しているトレーニング教材を通してセキュリティ技術を身に着けていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

課長代理として、メンバーマネジメント、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の策定、教育施策の取りまとめ・実施などを担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■業務/チームマネジメント、要員育成 ■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 ■教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営 ■褒賞資格の見直し・社内周知 【キャリアプラン】 ■年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会があり、当面は課長を目指していただきます。 ■課長代理として、チームメンバーと共にリソース確保を目指していただきます。 ■会社にとって核となる人材の採用・育成に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。 これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 ▽評価制度の運用・改善 ■評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など） ■評価会議運営 ■評価資料作成（エクセル） ■問合せ対応（一次受け） ■年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案 ▽教育・研修の運用・改善提案 ■新卒社員研修　 ■社員向けセミナー/説明会 ▽現行制度の運用・改善提案 ■有期雇用者契約更新 ■社員登用制度 ■兼業制度 ■社内クラウドソーシング制度 ■モチベーションサーベイAtunned ▽その他 ■部署のその他業務の運用 ■人事部内横断的プロジェクトへの参加 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジションの詳細】 ・新卒研修の設計と運営 ・新卒者フォローアップ研修、新卒者メンター研修の設計・運営 ・中堅社員向け研修の企画・運営 ・経営幹部向けのオンボーディング研修の設計と運営 ・メンター研修の設計と運営 ・メンバー管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。 まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。 ■全社教育関連業務 ・主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修） ・主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー ■教育部門として対応する社内申請の対応 ・研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ・採用業務：会社説明会の実施から採用面接の運営、採用基準の組み立て、求人関係各社との連携まで、優秀な人材を見つけ出し会社の一員として迎え入れる重要な業務です。単なる採用活動ではなく、会社の将来を担う人材との出会いを創造する仕事です。 ・育成業務：評価基準の策定、社内教育体制の見直し、新入社員教育から集合研修の企画・実施、そして従業員面談まで。一人ひとりの成長をサポートし、会社全体のレベルアップを図る、やりがいに満ちた業務です。社員の「できる」を増やし、「やりがい」を創り出す仕事です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

テレビや動画を見ていて 「タレントのマネージャーって面白そう」「マネージャー、一回経験してみたいなぁ」 なんて思ったことありませんか？ 一度でも思ったことがある方におすすめのお仕事です！ 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、新たな人材の発掘・採用～マネジメント・プロデュースなどの業務です。 ■人材募集、面接、採用 ■新人のプロデュース ■プロフィール写真やキャッチコピーの作成 ■シフト管理・モチベーション管理？ ■メディア掲載の確認・編集作業　など 【働く環境】 ■少数精鋭のスタートアップ企業です。 ■社長直下の環境で裁量権をもって様々なことにチャレンジできます。 ■20代の若手メンバーが中心となって活躍中！ 部活動のような雰囲気の、明るく活気のある職場です。 メンバーは、映画好き、お笑い好き、YouTube好き、などエンタメが大好きなメンバーばかり。 それぞれの得意分野を最大限に生かしていける環境です。 代表にも気軽に話しかけられる風土があり、業務やキャリアに関してわからないことがあればいつでも質問可能です！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【部門概要】 モバイルビジネス組織特有の人事（採用、教育、評価、労使関係、HRBP）を担当しており、楽天グループ本社と連携しながら、職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバル展開環境、人事体制）の課題解決に向けて、人事課題、企画、施策、運用、職場コミュニケーションまでワンストップでご提供いたします。 【ポジションの詳細】 楽天モバイル株式会社、楽天シンフォニー株式会社 、楽天トータルソリューションズ株式会社の部門人事（未定）＋HRBP 【具体的には】 ■タレントマネジメント？ ■人材獲得？ ■人材育成？ ■HRビジネスパートナー？ ■労務計画/管理？ ■報酬ポリシーの策定/管理？ ■人材計画、予算計画および管理？ ※将来的には人事全般の管理職に就く可能性あり 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ○中途採用 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用） 採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般 ○その他採用・人事業務 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■所属部署の年齢・性別構成 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名 中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 ■事業の特徴 【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】 人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。 当社はオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。 【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速するオープンバッジの提供】 「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として提供しています。 ※政府の骨太方針にも記載があり、注目されているサービスです。 【グローバル展開】 世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜業務内容＞ 全社員を対象とした人財開発業務（研修や教育施策の企画運営、全社の教育組織連携等）を担当していただきます。 ポジション：ご経験に応じて、チームメンバー、或いはリーダーとしてメンバーのマネジメントをお任せいたします ＜業務詳細＞ 主に担当いただく教育領域は以下の通りです。※適正に応じてご担当いただく領域を決定いたします ①新卒入社社員教育 約4カ月の導入研修、また内定者教育の研修企画運営、配属後3年目までのフォローアップ研修までをご担当いただきます。導入研修においては、研修企画運営に留まらず、担任として新人のメンタルケア等にも携わっていただきます。 ②技術職社員向け専門スキル教育 テスト、開発、ＰＭＯなどに携わる技術職社員に向けた専門スキル教育の企画運営をご担当いただきます。研修提供に限らず、技術職社員のスキル向上や成長に向けたイベントや自己研鑽支援業務にも携わっていただきます。 その他、人財開発課では以下領域の教育・人財育成も担っており、ゆくゆくはあらゆる教育領域、また人事業務に携わりキャリアを広げていただきたいと考えております。 階層別教育/専門スキル教育（スタッフ専門職、営業職）/全社共通スキル教育/グローバルスキル教育 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス