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■担当業務： ・人事制度、規則、評価、給与、雇用契約、採用、メンタルヘルス、高齢者・障碍者 雇用、時間管理、労働組合対応など主に人事領域の業務に携わっていただきます。 ・会社の課題解決、社長からのミッションの対応など。 ・総務部は総務と人事の業務を部員全員で協力して業務を行なっております。 ご経験を活かしつつ、総務部全体の課題や業務にも参加していただきます。 ■組織体制：総務部に配属となります。 総務部は6名、男性4名 女性2名。40代：2名、50代：3名、60代：1名 ■入社後の流れ： 人事業務担当から引継ぎや部のミッションをお任せしていきます 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・人事部全般業務のマネジメント ・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ■組織構成： 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、主にこの2チームのマネジメントをお任せ致します。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 ◆ミッション： 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 【職務詳細】 ・社員面談 ・組織運営・人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案・実行 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 など 【組織のイメージ】 ・20代の若手/社員が多い職場です。 ・社員は200名ほどです。 ・新規採用のポジションとなります。 ★経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・チームメンバーのマネジメント ・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動 ・人事制度の企画、運用 ■組織構成： 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【仕事内容】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成⾧にも大きくつながる環境です。 ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門⾧と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。 ・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。 ・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。 ・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。 ・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成⾧に直結するという仕事の手触り感や達成 感を感じていただけます。 ・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。 ・各部門⾧や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特⾧です。 【部署の特長】 ・会社全体の成⾧に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 ・現在、部⾧1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。 ・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。 （メンバー紹介：元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部⾧、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等） 事業内容・業種 食品

【店舗を一緒に作り上げる♪】本部スタッフとして店舗管理や、スタッフ管理を中心に新店舗出店に向けた各種業務をお任せ！ 詳しくは面接でもお話しします！ ◆スタッフの管理・育成 ◆シフト管理 ◆店舗運営サポート ◆新店舗立ち上げ ◆店舗設備点検 ◆マーケティング戦略 「予約システムがうまく作動しない」 「お客様からこういう口コミがあったけどどう返したらいい？」 というようなスタッフからの困りごと、要望に対して対応！ また、当社が店舗展開する『VeryLash』の店舗数拡大に向け 新店舗出店にむけた業務もお任せ！ 働くスタッフから感謝されることはもちろん、 自分が見つけた場所が店舗へと生まれ変わり お客様でどんどん賑わっていく――。 そんなやりがいあるお仕事です♪ 応募方法 マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 会社情報 代表者 事業内容 ■まつ毛パーマ専門店「VeryLash」運営 ■商材の開発・製造 ■アイリストスクール運営 本社所在地 東京都板橋区板橋1-48-4　ウッドリバー2F