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環境保全・管理・調査・分析 正社員 地域手当の求人情報・お仕事一覧

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生物研究|医薬品の微生物学的試験および毒性調査(年間休日120日以上)【大阪府大阪市】

【業務内容】 ジェネリック医薬品の研究開発における微生物学的試験をお願いします。また、毒性調査を行い、職業曝露限界値(OEL)および一日許容摂取量(ADE)の算出などに携わって頂きます。 ご入社後にお任せする業務 ・開発品目の微生物学的試験 ・品目特性に応じた微生物汚染リスクの評価 ・医薬品の毒性情報を基に、職業曝露限界値(OEL)および一日許容摂取量(ADE)の算出 業務の習熟度や適性を見て将来的にお任せする業務 ・適切な毒性試験の立案および試験委託の調整 ・チームリーダーとしてチームメンバーのマネジメント ・外部研究機関との共同研究等の学術的な研究活動 事業内容・業種 その他(医療/介護サービス)

環境管理職|工場の環境マネジメントシステム管理全般【静岡/榛原郡吉田町】

【職務内容】 工場の環境マネジメントシステム管理全般をお任せします。 【業務詳細】 ・環境管理委員会運営、環境計画の実行管理、新規資材調査及び登録管理 ・排水/エネルギー管理、環境法規制管理 ・行政対応、公害防止管理者(大気・水質)環境統計データ管理など ・化学的知見:環境負荷・安全上リスクの確認 【同社について】 同社はグループ売上2兆円以上、ガラス世界シェアNo.1のAGCグループの一員です。AGCテクノグラスはその中でも特に高度な技術を用いる特殊ガラスの製造~販売を担っています。 【同社の魅力】 ・AGC(株)グループの主要開発・製造拠点として電子部材や細胞培養の分野で事業展開し世界中に素材を提供 ・人財の成長とWLBを重視し育成・研修制度が充実。全社平均残業20h以下、育休復帰率100%など長期で安心して働くことが出来ます。 【就業環境について】 AGCグループの福利厚生や教育制度の活用が可能であり、フレックス勤務や完全週休2日制で年間休日127日、全社平均有給取得日数15.7日(取得率82.9%)という非常に働きやすい環境が整っています。 事業内容・業種 その他(メーカー/製造業)
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環境保全・管理・調査・分析 正社員の求人情報・お仕事一覧

【ガス製造】分析・品質管理職(年間休日120日以上)【大阪府高石市】

Daigasガスアンドパワーソリューションが大阪ガスから受託する都市ガス製造のオペレーション&メンテナンス(O&M)のうち、都市ガスやその原料の試験・分析・品質管理に関する業務をメインにご担当いただきます。 (ご参考:業務割合・・・分析:品質管理=8:2) また、原料受払の現場作業及び管理業務にも従事いただきます。 都市ガス製造所(LNG工場)における、 ・都市ガス製造に関する試験・分析、品質管理(ガス及びLNG、水質など)に関する業務 ・都市ガス製造に関わる原料(LNG、LPGなど)の受払業務(受入・出荷) ・製造工場における分析関係や受払関係の技術課題対応など 関係会社や社内部署、他のスタッフとコミュニケーションを取りながら緊密に連携し、自ら業務を推進いただきます。 ※荷役業務についてはほぼ外注しておりますが、荷役・分析グループであるため、将来的にチャレンジしていただきたいと考えており、一から育成していく方針です。 事業内容・業種 エネルギー(電力/ガス/石油/新エネルギー)

【20代歓迎】大和ハウスグループ準大手ゼネコンの土木施工管理職|高収入|年間休日120日以上|転勤なし|東京

【主な業務】 土木工事現場での施工管理業務全般をお任せいたします。 大和ハウスグループの信頼と実績があるので数億円規模~数百億円規模の仕事に携われます。 【総合力を武器に】 工事においてリスクは引き離せない要素です。 天候や人的要因、様々要因が工期の遅延やトラブルを引き起こします。 そのようなリスク・トラブルに対して、総合力を武器にグループ全体でカバーできる同社だからこそ顧客からの信頼を獲得し、大規模案件を受注できるのです。 またこのグループ全体のカバー力が健全な労働環境をもたらしているのです。 【働き方】 チーム制:大規模案件が多いため また連携会社はほとんどが既に付き合いのある方です。 施工DXツールの導入し作業の効率化・無駄の削減をしています。 案件例 ●ダムの施工 ●鉄道路線工事 ●津田沼駅周辺 東京のドーム球場7個分の区画の再開発 ※同社は街づくり・再開発事業もおこなっており、数年にわたって長期的な計画に沿って施工をおこなうこともあります。 大規模な建物や街そのものの再建に伴う高揚感や、実際に利用する人を見た際の達成感はこの上のなく、施工管理職の醍醐味を同社で経験できます。 【評価体制】 設定した目標とその進捗 成果と行動評価の2軸で正当な評価が下されます。 【教育体制】 OJT 先輩上司に同行するかたちで仕事を学びます。 また案件の種類ごとに研修等もありますので安心して仕事を学べます。 【残業時間削減に向けた取組みを推進】~ワークライフバランス充実~ PCのシャットダウン(上長へ残業申請し、承認されなければPCが強制シャットダウンします。)、日建連の計画よりも1年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。 年間休日120日以上 リフレッシュ休暇(年5日間) 【同社について】 ●大和ハウスグループの準大手ゼネコン 2023年に売上高5,808億に達し、社員数3,443人を誇る準大手ゼネコンです。 ●海外事業積極的に展開中 同社は、1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。 ●女性活躍の先進企業 近年の新卒採用での女性比率は23.7%前後、職員の女性比率は10.4%、女性管理職も8名誕生しています。

未経験OK!第二新卒歓迎!【安全管理】年休128日/完全土日祝休

《貢献度バツグン!》化学工場の安全管理に関わる業務をお任せします!安全システム構築、運用、指導、管理など 安全管理全般(安全システム構築、運用、指導、監督) 環境管理 適用法規制の調査、対応 文書(ルール)の整備 安全に関わる教育の企画、実施 パトロール 災害事故対応(再発防止、予防措置)など 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 長谷川 光彦 事業内容 溶材のリサイクル事業 環境機器のエンジニアリング事業 本社所在地 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル11階

【20代歓迎】住宅のリフォームを提案する企業のメンテナンス職|未経験でも月給25万円以上|残業ほぼなし

同社は、住宅メンテナンスや環境エネルギー、リフォームなど、生活に関わるサービスやインフラを支える企業です。 今回はハウスメーカーから依頼を受けた住宅の定期点検をしていただくメンテナンス職としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ●住宅設備の定期点検 外壁やドア、網戸など、チェックシートに沿って点検します。 ●修理が必要な箇所の工事の手配 部品交換程度であれば、自社にて対応、修理などの大規模なものに関しては、外注先に工事の手配を行います。 作業の負担を軽減させるために様々な最新機器があなたの作業をサポートします。 ドローンを使用し、高所の屋根や壁の点検や、小型Jeepで作業着が汚れることなく床下確認することができたり、作業後の報告もiPadを使って事務所に戻ることなく効率的かつ安全にお仕事をすることができます。 【働きやすさ】 ●直行直帰可能 社用車も1人1台貸与していますので、時間を効率的に使えるように自宅から現場まで直行直帰でOKです。 ●残業ほぼなし 1日の訪問件数は3~4件で、1件あたり約1時間半以内で作業が終了します。 夕方からの作業予定も入れないようにし、余裕を持ったスケジューリングしているため、残業はほぼなし。 ほぼ毎日定時退社することができるため、就業後にプライベートを充実させることもできます。 【入社後の流れ】 入社後は先輩社員に同行し実際の業務を間近で見ながら知識を身につけいただきます。 2か月後以降は、先輩に同行してもらい自分で業務をやってみて3か月を目途に独り立ちしていただきます。 本番さながらの環境が整った研修センター、安全講習などの外部講習の受講サポート、建築関連の知識が身につくWEB研修などイチからスキルを身につけて成長できる環境が整っています。 未経験でもスキル・経験をつけることができますので、ご安心ください。

【20代歓迎】高速道路関係の施工管理|転勤ナシ|愛知県

フェンス等に特化した工事を請け負う同社でアシスタント業務から施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 主に高速道路の遮音壁や立入防止柵などについて、受注後の施工管理を行います。 実際に工事を行うのは、協力業者であるため、客先や協力業者との工事打ち合わせや、職人への施工指示、安全管理など、工事が滞りなく進められるよう管理し、高速道路という公共物を完成に導く仕事です。(工事期間は半年~2年程度) 【就業環境】 発注元はNEXCO関連であることが殆どです。 昨今公共工事においては、働き方改革に準じて残業を増やさぬ決まりがあります。 それ故に長く作業が出来ない環境となっており、徐々に残業時間が減ってきています。 【1日の流れ(イメージ)】 基本的には、工事現場事務所が就業場所となり、直行することになります。 愛知県周辺の工事現場で朝礼 →職人さんへの施工指示 →施工確認(実測、写真管理、安全管理を適宜行う) →材料発注等の翌日以降の段取りや、出来高整理 →発注者や元請から求められる資料作成(図面、安全書類など) 【入社後について】 ●入社後慣れていただくまでは、先輩社員の現場に同行していただき業務を覚えていただきます。  まずはアシスタントとしての業務から覚えていただき、徐々にキャッチアップをしていただきます。 ●同社の取り扱う工事はフェンスに特化しており、そもそも商品知識を持っている方の方が少ないです。  異業界から入られる方が殆どなので、入社後のサポート体制は整っており、丁寧にサポート致します。 【必要な能力】 コミュニケーションが大事です。同社だけではなく、複数の業者が立ち入り、工事が進みます。 客先や協力業者との施工打ち合わせ等が密に必要で、完成物は図面通りか、材料が不足していないか、作業内容に問題はないか、安全面は問題ないか、現場で困りごとはないかといったことを管理していき、滞りなく工事を終えるために把握するには、コミュニケーションや段取り力が必要になってきます。

福山/転勤無【補償業務管理士】★土日祝休/年休125日/若手活躍中

用地等が発生した際に、物件調査や価値算定などを行い、円滑な事業進捗をサポートします。 ・立ち退きの対象となる店舗などの価値算定 ・住居調査(住まわれている家屋に入らせてもらい調査を行う場合もあり) ・関係機関との打合せ 設計など専門知識が必要な分野は別スタッフがサポートします。 先輩社員とのOJTや業務を通じて土木に関する広い知識を身に付けていただき、補償業務管理士の資格を獲得を目指していただきます。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント(株式会社マイナビ)」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長 法堂 一成 事業内容 【総合建設コンサルタント】 100年先の未来を見据え、平和で豊かなまちづくり ◇土木関係建設コンサルタント ◇測量 ◇補償コンサルタント ◇地質調査 測量・調査・設計を通し生活基盤の整備に努めています。縁の下の力持ちのような存在です。また最近では防災や、歴史・文化を伝える景観の保全、生態系に配慮した開発・整備などにも取り組んでいます。 本社所在地 〒721-0961 広島県福山市明神町1-5-38

【20代歓迎】大和ハウスグループ準大手ゼネコンの建設施工管理職|高収入|年間休日120日以上|転勤なし|千葉

【主な業務】 建築工事現場での施工管理業務全般をお任せいたします。 大和ハウスグループの信頼と実績があるので数億円規模~数百億円規模の仕事に携われます。 ※物流施設や工場の施工に強みをもつ同社は大手物流会社2社の施工実績が多くあります。 【総合力を武器に】 工事においてリスクは引き離せない要素です。 天候や人的要因、様々要因が工期の遅延やトラブルを引き起こします。 そのようなリスク・トラブルに対して、総合力を武器にグループ全体でカバーできる同社だからこそ顧客からの信頼を獲得し、大規模案件を受注できるのです。 またこのグループ全体のカバー力が健全な労働環境をもたらしているのです。 【働き方】 チーム制:大規模案件が多いため また連携会社はほとんどが既に付き合いのある方です。 施工DXツールの導入し作業の効率化・無駄の削減をしています。 案件例 ●西新宿60階建てマンション ●津田沼駅周辺 東京ドーム7個分の区画の再開発 ※同社は街づくり・再開発事業もおこなっており、数年にわたって長期的な計画に沿って施工をおこなうこともあります。 大規模な建物や街そのものの再建に伴う高揚感や、実際に利用する人を見た際の達成感はこの上のなく、施工管理職の醍醐味を同社で経験できます。 【評価体制】 設定した目標とその進捗 成果と行動評価の2軸で正当な評価が下されます。 【教育体制】 OJT 先輩上司に同行するかたちで仕事を学びます。 また案件の種類ごとに研修等もありますので安心して仕事を学べます。 【残業時間削減に向けた取組みを推進】~ワークライフバランス充実~ PCのシャットダウン(上長へ残業申請し、承認されなければPCが強制シャットダウンします。)、日建連の計画よりも1年前倒しで土日の完全閉所を目指しています。 年間休日120日以上 リフレッシュ休暇(年5日間) 【同社について】 ●大和ハウスグループの準大手ゼネコン 2023年に売上高5,808億に達し、社員数3,443人を誇る準大手ゼネコンです。 ●海外事業積極的に展開中 同社は、1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。 ●女性活躍の先進企業 近年の新卒採用での女性比率は23.7%前後、職員の女性比率は10.4%、女性管理職も8名誕生しています。

【地質調査】#残業月平均3h #賞与7ヵ月分 #前職給与考慮

■地質調査に関する現場の管理や調査報告書の作成、各種分析業務を担当していただきます。 ボーリング調査や地表地質踏査、地下水調査などから得られるデータを元に、調査報告書の作成や分析を行う仕事です。 ★ポイント★ 県内案件が中心なので出張は少なめ。また、土木・文化財の三次元計測など、多様なプロジェクトに携わることができます! 幅広い案件を通じてスキルアップも叶う! 公共性の高い案件を主体に、街・山・インフラといった幅広い案件を手掛けている当社。最新の技術、最新鋭の設備・装置を駆使し、国や県などの官公庁から厚い信頼を獲得しています。 ワンパターンな仕事がないからこそ、マンネリ化することがなく、いつも新鮮な気持ちで取り組めることもポイントです! 応募方法 <スマホ・アプリからのご応募も歓迎します> 当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームより必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ■ご質問はお気軽に■ 応募に関するお問い合わせがございましたら、質問ボタンより内容をお送りください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 藤澤 正浩 事業内容 [工事関連] ・法面保護工事・地すべり防止工事・地下資源開発(さく井工事、温泉ボーリング) ・コンクリート構造物劣化診断・トンネル補修・補強工事・橋梁補修・補強工事 [地質調査関連] ・地質調査・室内土質試験・岩石試験・物理探査・地下水探査・ボアホールカメラ調査 [3次元計測] ・3次元レーザー計測・3次元形状計測・画像解析 本社所在地 大分県別府市船小路町3番43号

【20代歓迎】メンテナンス会社のプラント工場の管理スタッフ|岡山

各種化学プラントで行われるメンテナンス業務の『進行管理』をお任せします。 既存顧客の案件がメインで、現場作業はほぼありません。 【具体的な業務】 ●各種書類資料作成 ●業者との打ち合わせ ●資材・スタッフの手配 ●進捗管理(工程や品質、安全など) 三菱ケミカルやENEOSなどの大手企業が中心。(水島や倉敷のプラント・工場メイン) 裁量が大きく、スケジュール管理などがしやすいことも魅力。定時退社ももちろん可能です。 【入社後の流れ】 先輩スタッフのOJTで業務を覚えながら、必要に応じて各種講習会にも参加可能。 また、施工管理技士や消防設備士など、将来ずっと役に立つ国家資格も取得できます。(費用は全額会社負担) 【あたたかな社風】 誰もが気さくで話しやすく、困ったことがあれば何でも相談できる雰囲気。風通しの良さはピカイチです。 既存のお客様がほとんど・協力会社も顔なじみのため、仕事もスムーズに進みます。 【会社概要】 岡山県を拠点に、プラントのメンテナンス事業を専門に行っている同社。 回転機部門・静機器部門・鉄工部門の3部門を展開しており、幅広いニーズに対応しています。 エリア有数のノウハウ・技術を強みに、業績も安定。

【20代歓迎】通信関連企業の施工管理|三菱電機グループ|尼崎|転勤なし|年間休日125日|ワークライフバランス充実

◆施工管理職 【仕事概要】 三菱電機が設計・製造する通信機器の現地工事関連業務に従事して頂きます。 施工管理(宇宙・気象関連通信機器)として現場で、安全管理や品質管理、工程管理を行うのが主な業務内容です。 高度な技術力と蓄積されたノウハウに基づき、お客様に満足して頂ける通信プラント建設工事のシステム設計を実施します。 【施工対象】 主に衛星管制システム、航空管制システム、列車無線システム、ダム管理システム等 【具体的な仕事内容】 ●施工対象物の安全管理、品質管理、工程管理 ●通信プラント建設工事実施に伴う各種許認可の業務の申請手続き等の代行業務 ●通信プラント建設工事における工事費積算、予算申請支援、現地調査、用地計画、スカイライン測定、真北測定等の各種調査・支援業務 ●事前に様々な施工管理の計画・設計やお客様と打合せ等、工事の段取り、図面や計画書の作成・予算管理・客先提案業務 【研修制度】 ◆新入社員研修 入社当初は人事・研修課で集合研修を行い、その後、配属先を決めると個人毎に入社後3年間(基礎的育成期間)の育成計画を策定します。 それに基づく、職種別OJT(実際の仕事を通じた訓練・習得)や後述の研修等様々な講義や研修を受けてもらい、配属先部門と人事・研修課が両輪でフォローしながら時間をかけて社員教育を実施しています。 ※入社1年間は新入社員一人に一人の教育主任・メンター(新入社員の相談相手となる若手社員)がつき、1日も早い社会人・企業人になる為の支援・バックアップを行います。 ◆階層別研修 勤続を重ねると節目で資格等級や職位のステージに応じた各種階層別研修(スキルアップ研修、就任・昇格・進級時研修)を実施します。期待される役割と、その役割遂行に必要なスキル・知識を習得することを目的に実施しています。 ◆共通重要テーマ研修 コンプライアンス・安全・品質・環境・セキュリティ・メンタルヘルスなど重要な共通テーマ研修は、毎年、全部門を対象に実施しています。 ◆三菱電機教育システムの利用 同社独自の教育体系とは別に、三菱電機(株)が同社グループ企業に開放している数多くの技術系教育など各種専門教育、一般教育、テーマ別教育メニューを受講することができます。 ◆公的資格奨励金制度 社で認めた資格を取得した場合に報奨金を支給する制度があります。
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