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障がい児・者支援ブロックは、児童部門、成人部門に別れています。ホームページをご覧ください。https://fukushi.unchusha.com/service/kagawa/児童部門では、相談や療育を行っています。子どもへの直接的な支援（コミュニケーション・社会性・生活習慣など）のほか、家族や地域への支援を行います。成人部門では、通所施設の場合、作業活動やウォーキング、レクリエーション等の活動支援や食事、更衣、排泄等の身体的介助を行います。また、グループホームも運営しております。利用者様個々の生活ペースを大事にしながら、日々の生活の支援、季節等に合わせた催しものを実施したりしています。夜勤・宿直が週1程度あります（手当支給）。

▼業務内容・入浴、排泄、食事等の介助・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成・季節行事やイベントの企画・提供・利用者のご家族とのやりとり★★★キャリアプランについて★★★生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。▼キャリアプランの実現をサポートする制度その1　OJT研修の実施OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。その2　成長支援制度職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回）この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。その3　ステップアップ制度・賃金制度成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。その4　教育制度職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。