北海道 教育・研修トレーナー 社員登用ありの求人情報・お仕事一覧

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【お仕事内容】 ◆通訳 ◆翻訳 ◆書類作成 ◆生活指導　など ネパールから来た技能実習生に対して 上記の業務をお任せ♪ 通訳スキルを活かせる職場です★ 【注目ポイント】 ＼通訳経験者さん大歓迎!!／ 「将来通訳のお仕事を目指している」 「外国語に自信がある」 「通訳経験を活かしたい」 などなど…志望理由はなんでもOK♪ "将来に役立つ素敵なお仕事を始めませんか？" あなたの力を弊社にお貸しください( ;∀;) {スキルを活かせる}{アクセス抜群} "山花エリア&石山通沿"♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆半年毎の契約更新（長期） ◆最大5年 ※5年を越えると無期雇用へ

【業務内容】 同社の人材開発部門として採用業務全般及び、教育・研修について企画立案～実施をお任せします。 既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 （※入社後すぐに(株)Ｄ＆Ｄホールディングス北海道支社へ出向となります） ■具体的には… ・中途採用に関する応募者の母集団形成 ・求人票の作成 ・応募者の書類選考/面接の日程調整/面接対応/入社調整 ・内定者フォロー/入社当日対応 ・教育・研修企画立案～実施 ・電話応対/業者対応/外部での採用イベント出展対応等 ■将来的には… 徐々に新卒採用活動のサポートをお任せします。 新卒・中途採用のどちらも一人で運用できる様になり、教育・研修関係にも携わって頂きます。 【このポジションの魅力】 ◎入社後はOJTを通じて、信頼できる先輩方のもとで採用業務を一から学べる環境となっています ◎M&Aも活用したグループ拡大戦略を積極的に推進し、人材を大切に考え中途入社の方も活躍できます 【募集背景】 現在同社を含むD＆Dグループは北海道エリアでの事業拡大を進めており、今後採用強化は必須となっております。 会社の事業拡大に最前線で携わることができる非常に魅力的な経験をすることができます！ 【同社について】 全国の自動車関連企業などへのコンサルティング並びにシステム構築を柱として情報・ニーズという無形の財産を提供。自動車ディーラーへのコンサルタント、プラットフォーム構築・支援事業～各種自動車小売・卸・紹介業務～買取・車検・整備・パーツ販売～ファイナンスの企画・運用業務～車両残価構築並びに買取保証業務などの事業を展開しています。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 札幌、東京に本社を構える独立系のIT企業である同社において、 社員向けの研修担当をお任せいたします。 《具体的には…》 ■新卒向け研修： 4-6月に、50-60名規模の研修を行います。 同社ではソフトウェア系、サーバー系、ソリューション系の3つの研修を行っておりますが、ソフトウェア系を中心にお任せする予定です。 ■既存社員向け研修： 年間100日程度実施している公募型の研修講師を行っていただきます。ビジネススキル開発研修など、内容は様々です。 【配属先情報】 研修担当：5名（札幌3名、東京1名、福岡1名） 【同社について】 同社は、ソフトウェア設計・開発、インフラ構築、運用業務、サポートデスク業務などを提供するIT企業です。 創立30年以上の歴史を持ち、金融、流通、広告、運輸など多岐にわたる業界にサービスを提供しています。無借金経営で安定した経営基盤を持ち、常に黒字を維持しています。 特にRPA（業務自動化）に注力し、効率化を推進する技術やツールを活用しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

自動車教習所の総合職募集です！ ＜お任せすること＞ ・送迎業務 ・事務業務 ・受付、お問い合わせ対応　など また春の指導員資格試験に向けて、学科の勉強や車に乗る練習もしていただきます！ 教習指導員は国家資格であり、一度とってしまえば手に職つけて働けるのもポイント★ ＜必要な資格・経験など＞ 準中型自動車免許・普通二輪免許取得者 　(お持ちでない方は入社後に免許取得可能です) 車やバイクの所有に関わらず、ドライブが好き！という方お待ちしています♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください

【業務内容】 ■採用業務： ・採用計画の立案、求人媒体の選定・管理 ・会社説明会の企画・実施 ・応募者対応、面接日程の調整、選考 ・内定者フォロー、入社手続き ■人材開発業務： ・新入社員研修や階層別研修の企画・運営 ・社員のキャリア開発支援、面談の実施 ・人事評価制度の運用・改善サポート ＼将来的に『広報』として下記業務もお任せします／ ・公式WebサイトやSNSの企画・運営 ・プレリリースや社内報の作成 ・各種メディア対応、企業ブランディング活動 ★会社の成長を「採用」「人材開発」「広報」の3つの側面から支える、やりがいの大きな仕事です。 ・社員の入社から成長までをサポートし、組織の発展を肌で感じられます。 ・経営陣との距離が近く、あなたのアイデアや企画がスピーディに形になる環境です。 ・会社の「顔」として、社内外の魅力を発信する中心的な役割を担えます。 【このポジションのおすすめポイント】 ◆会社の未来を創る、やりがいの大きな仕事 今回募集するポジションは、単なる事務ではありません。 会社の魅力を社内外に伝え、未来の仲間を集め、社員の成長を支える、まさに「会社の心臓部」ともいえる役割です。 経営層とも直接意見を交わしながら、あなたのアイデアを形にできる、やりがいの大きな仕事です。 ◆未経験から専門スキルを！万全のサポート体制あり◎ 「人事も広報も経験がない…」そんな方も大歓迎です。 まずはOJTで先輩社員が業務を丁寧にお教えします。外部研修への参加支援や資格取得補助制度もあり、働きながら人事・広報のプロフェッショナルへと成長できる環境です。 ◆道内トップクラスの働きやすさが自慢です！ ・年間休日は125日以上、完全週休2日制（土日祝） ・月の平均残業は10～15時間と少なめ ・お盆や年末年始には長期休業も取得可能 オンオフのメリハリをつけ、自分や家族との時間をしっかり確保できる環境で、長く安心してキャリアを築けます。 事業内容・業種 専門商社

【滋慶学園グループ】IT分野の専門学校にて、教務事務をお任せします。 授業は講師が行うため、その他の日常的な学生対応＋学校事務をお願いします。 ◆クラス担任（保護者対応など） ◆学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ◆出欠＆成績管理 ◆1年間のカリキュラム企画＆見直し ◆講師の授業コーディネート ◆学校行事の企画／運営 ◆学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ＊多くの先輩が学校業務未経験からです！ ＊マイカー通勤も可能です。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用(正社員)です。 【注目ポイント】 ▼ご応募後の流れ 【1】WEBもしくはTELにてご応募ください♪ 　　　↓ 【2】紹介可能か確認の上、オンライン面談予約のご確認を電話・メール等でご案内します。 （お仕事が他の方で決まった場合など紹介が難しい際もご連絡します。） 　　　↓ 【3】来社不要◎オンライン面談!! 　　　↓ 【4】あなたにピッタリのお仕事をご紹介♪ 勤務後も困ったことがあれば気軽に相談できます◎ ／／ 新しいお仕事に慣れるまで、 担当が全面的にサポートします!! ＼＼ 新しい職場で心機一転スタートしませんか? 皆様のご応募お待ちしております★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆即日から勤務OK！ 　お気軽にご応募ください。

【業務内容】 私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー/スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！ クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 《入社から最大1年間はトライアル期間》 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 【業務特徴・組織体制】 ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4～6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ＼独自のビジネスモデルで導入社数490社以上！／ 同社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定） ◎2025年1月にマイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 その中でも、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門のチームリーダーをお任せします。 ■扱うサービス内容 カイポケとは… 日本の業界特化型SaaSとしてはトップクラスの介護事業者向けプラットフォームです。業務効率化・採用・購買・金融など多面的なサービスを展開しています。 介護業界の抱える課題だけでなく日本全体の社会課題に挑戦するサービスです。 【業務内容】 カスタマーサポート部門での顧客対応をお任せします。 「カイポケ」のメイン機能である「介護保険請求機能」を中心に、ご利用者様からのお問合せにお電話で対応いたします。 ご経験を積んでいただいた後、ご自身の希望に合わせてリーダーをお任せいたします。 少人数（5～10名程度）のチームリーダーとして、メンバーのフォローやパフォーマンス管理をお任せします。 ■リーダーの仕事内容 ・カスタマーサポート内の少人数チームにおいて業務管理 ・チーム全体のパフォーマンス可視化 ・メンバーの育成、指導、まずは、3名程度のマネジメントしやすいチームからご担当いただき、1on1等を重ねてチームマネジメントの経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは、オペレーションの設計及び実行、PDCAサイクルの実行についてもお任せします。 【やりがい】 同社はエス・エム・エスと一体となって事業成長に貢献することを強く意識しています。 自信の成長が同社だけでなく、エス・エム・エスグループの事業拡大に携わる実感が得られる仕事です。 同社研修チームはカイポケ知見に関して、本社からの信頼も厚く受けており、同社だけでなく、SMSの事業貢献にも寄与することができます。 【配属先】 ・介護経営支援グループ　カスタマーサポート機能 ※機能全体では約70名が在籍しており、5～10名程度の小規模チーム体制をとっております。（20～30代女性中心） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 人事全般として（新卒、中途採用）、採用広報、研修の各業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 新卒採用 ・各大学、キャリアセンターや教授、研究室を周り、学生への周知活動 ・面接官のアサイン、日程調整 ・1次面接官として面接実施 ・各種採用媒体の選定、原稿作成、内容確認、採用広報 ・新人研修 中途採用 ・採用計画の立案 ・求める人材の各種要件定義 ・各種採用媒体の選定、原稿内容確認、採用広報 ・面接調整 ・人材会社各社とのやり取り 教育 ・研修カリキュラム立案 ・研修講師 採用広報 ・H/Pや各SNS、媒体の選定、更新、広報 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 同社の人材開発部門として採用業務全般及び、教育・研修について企画立案～実施をお任せします。 既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 （※入社後すぐに(株)Ｄ＆Ｄホールディングス北海道支社へ出向となります） ■具体的には… ・採用計画に基づく進捗の管理/採用手法の検討 ・中途採用に関する応募者の母集団形成 ・応募者の書類選考/面接の日程調整/面接対応 ・入社調整/内定者フォロー/入社当日対応 ・教育・研修企画立案～実施等 ■将来的には… 管理職を目指していただき、後進の育成にも携わって頂きます。 【このポジションの魅力】 ◎入社後はOJTを通じて、信頼できる先輩方のもとで採用業務を一から学べる環境となっています ◎M&Aも活用したグループ拡大戦略を積極的に推進し、人材を大切に考え中途入社の方も活躍できます 【募集背景】 現在同社を含むD＆Dグループは北海道エリアでの事業拡大を進めており、今後採用強化は必須となっております。 会社の事業拡大に最前線で携わることができる非常に魅力的な経験をすることができます！ 【同社について】 全国の自動車関連企業などへのコンサルティング並びにシステム構築を柱として情報・ニーズという無形の財産を提供。自動車ディーラーへのコンサルタント、プラットフォーム構築・支援事業～各種自動車小売・卸・紹介業務～買取・車検・整備・パーツ販売～ファイナンスの企画・運用業務～車両残価構築並びに買取保証業務などの事業を展開しています。 事業内容・業種 自動車