千葉県 市原市 商品管理・在庫管理・生産管理 第二新卒歓迎の求人情報・お仕事一覧

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＊＊新規オープニングスタッフ募集＊＊ ☆未経験可☆ 　20代30代の若手男性活躍中♪ ＋＋電気や通信系部品の製造工場＋＋ ◎配電盤の組み立て作業をおまかせします 　＊配電盤を作業台に乗せる 　＊設計図に従って配線等を繋げる 　＊配電盤を台車へ降ろす ※配電盤は完成品で10～20㎏程度 空調完備で快適な屋内作業♪ コツコツ作業が好きな方にオススメのお仕事♪ ☆一食300円ほどで食べられる食堂あり♪ 【1日の流れ】 08:20 始業・朝礼 08:30 作業開始 10:00 小休憩（10分） 12:00 昼食・休憩 12:45 業務開始 15:00 小休憩（10分） 【注目ポイント】 ■UTグループのおすすめポイント■ [1]「今スグ」「手軽に」面接可能！ 面倒な履歴書・職務経歴書は不要！ ありのままのあなたと面談させてください！ [2]一人ひとりに適したお仕事をご紹介 UTグループは全国に拠点を展開しており、ご紹介できるお仕事案件数は数百案件以上！ まずはご希望の条件をお聞かせください♪ [3]日払い制度スタート！ 給与受取日を「選べる」！日払い制度(※規定あり)！ 急な入用にもご活用ください♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜品出し(グロサリー)STAFF＞ 主に一般食品・雑貨部門などの【品出し】をお願いします。 ★扱うものは… ・醤油や味噌などの調味料 ・小麦粉やパン粉などの調理材料 ・海苔や昆布などの乾物 ・カップラーメンや缶詰などの即食品 ・ポテチやチョコレートなどのお菓子 ・コーヒーやジュースなどの飲料 ・洗剤やティッシュなどの日用品　など ★接客は少なめのためもくもく作業が出来ます！ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用(アルバイト・パート)となります。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 勤務スタート日はご相談ください。

＜お仕事内容＞ 倉庫内でのパレット組立業務をお願いします。 具体的には、 くぎ打ち機を使用したパレット組立、 トラック部品を乗せる為のパレットの組立、 図面を見ながらの組立を担当します。 手首を使う作業が多く、 木材は2人1組で運びます。 最大15kg程度の製品の持ち運びがあります。 未経験の方でも安心の研修制度あり。 学歴不問で、丁寧なサポート体制が整っています。 スポットクーラー完備で快適な作業環境です。 ヘルメット、ゴーグル、手袋は必須で、安全に配慮しています 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください ※即日勤務OK

＼超カンタン！金属製品の組み立て・加工スタッフ募集／ ・金属部品の組み立て:指定されたパーツを手順に従って 　組み立てるシンプルな作業です。未経験でもすぐに覚えられます！ ・部品の加工:機械を使って金属部品の形を整える作業です。 　簡単な操作なので、初めての方でも安心です。 ・製品の検査・仕上げ:完成した製品を目視で確認し、 　問題がないかチェックし、仕上げます。 研修制度が充実しているため、未経験でも安心してスタートできます！ 学歴不問で、どなたでもご応募いただけます。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください ※即日勤務OK

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。