正社員
【千葉】人材派遣営業
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 千葉県流山市
企業様に「人材不足」や「採用状況」に関するお悩みについてヒアリングをし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。
【派遣スタッフへのサポート】
■入社サポート
スタッフ登録やお仕事のご紹介などは、自社のコーディネーターが担当。
その後を引き継ぎ、入社前のフォローを行ないます。
入社前に職場の見学に付き添ったり、配属時に立ち会ったりと入社後のミスマッチを防ぐために企業・スタッフ双方が安心して働ける土台作りをサポートします。
■継続的なフォロー
派遣先に訪問し「スタッフがどのように働いているか」「困っていることはないか」などを確認。
「職場には慣れましたか？」など些細な声かけが大切です。
【企業へのサポート】
■ヒアリングや提案
新しい企業や「追加で採用したい」といったニーズを持つ既存の企業に対してヒアリングを実施。
企業のビジョンや欲しい人材を考えた上で派遣サービスを提案し、状況によっては紹介などの提案も行ないます。
派遣以外の場合は、他部署の社員と一緒に商談ができるので安心です。
これが同社の強みです。
■定期的なフォロー
月1回ほど連絡をし、状況を確認。
「派遣スタッフの様子はどうですか」「人材は足りていますか」など
定期的にヒアリングをし、関係性を築きます。
事業内容・業種
人材紹介・人材派遣
