千葉県 厚生年金保険 百貨店・スーパー・CVS・ホームセンターの求人情報・お仕事一覧

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ジュエリーのオーダーやリフォームサービスを提供する『ajour（アジュール）』にて、ジュエリーコンシェルジュを募集します。お客様の大切なジュエリーをお預かりし、オーダーやリメイクの提案をしたり、リペア（修理）のご依頼を受けたりすることが主な仕事です。加工や修理など専門的な作業は職人さんが行うので、とくに難しい技術は必要はありません。 ★「サイズを直したい」「チェーンが切れてしまった」などの【リペア（修理）】のご依頼が多数。その他、お手持ちの宝石を活かして新たなジュエリーをお造りする【リフォーム】、お客様の要望に合わせてデザイナーと協力し、ゼロから造る【フルオーダー】があります。 ■仕事内容詳細 ○接客／宝石の性質などから見た加工のリスクもご説明します。修理、オーダー、お客様の要望に合わせてご対応します。お持ちいただいたジュエリーをお預かりし、その場でお客様と一緒に傷などの状態を確認。ジュエリーを楽しんでいただける提案も行ないます。店頭でウィンドウショッピングをされているお客様やギフトを選んでいるお客様へ最適なアドバイスをしていただきます。 ○検品／お客様の大切なお品物だからこそ、丁寧にチェックします。 修理に出す前に、お預かりした商品をもう一度細かくチェック。修理後に「傷がついている」などのご指摘をいただかないよう、隅々まで見て記録を残します。また、修理が終わって工房から戻ってきたものも、加工指示内容と合っているか細かく検品しています。 ※その他、製品をお買い上げいただいたお客様や、修理・リフォームが終わった際にお客様へご連絡をしたり、数ヶ月後に「気になるところはありませんか？」とアフターフォローのお手紙を送ったりします。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■オペレーション・フィールド・カウンセラー（OFC） ⇒店舗経営相談員 セブン-イレブンの事業は、オーナー様に独立した経営者として 店舗を経営していただく「フランチャイズビジネス」です。全国のセブンイレブンの加盟店のオーナー様に、さまざまな経営コンサルティングを行う中心的職種です。 【具体的な業務内容】 オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下OFC）として 加盟店オーナー様が経営するコンビニエンスストア7～8店舗に対して、経営全般 のカウンセリング業務を担当いただきます。 OFCは経営者であるオーナー様の目標、夢、ビジョンの実現の為、課題解決に協力し加盟店満足度の向上に努めます。 まさに「オーナー様の人生を支えるライフパートナー」として、オーナー様との信頼関係を築き、日々ご利用いただくお客様に愛されるお店作りの 為の提案・助言を行っていきます。OFCは、一般的なSVのような指導・監督する仕事とは異なり、カウンセラーです。一方的な提案ではなく、オーナー様を理解し、同じ視点を持ち、二人三脚で仕事をすることが大切となります。 ●OFC業務抜粋 商圏分析、競合調査、売上や販売数等データ分析、売場確認、 発注や売場作りアドバイス、個店行為計画の作成、従業員教育サポートetc. なお、隔週で全国約3,000名のOFCが参加するFC会議で商品や販売促進等の最新情報を収集した上で、各店舗の立地や客層、それぞれのオーナー 様の方針もふまえた個店カウンセリングへと繋げていきます。具体的な業務内容のイメージは以下HPをご確認ください。 https://www.sej.co.jp/recruit/ofc/ ●OFCのやりがい ・自分のアクションが店舗の売上や関わる方のモチベーションに直結している業務となりますので、人の役に立っていることがダイレクトに感じられます。 ・自分の行動結果を経営者と共感できる魅力的な仕事です。 【多様なキャリアへの扉が開かれています】 セブン‐イレブン・ジャパンには様々な部署があります。OFCがメイン職種ですが、OFCとして活躍された方には多様なキャリアへの扉が開かれています。 たとえば、OFCの上長であるDM（ディストリクトマネジャー、約７０～８０店舗の地区責任者）、店舗を街づくりの視点で出店するRFC（リクルート・フィールド・カウンセラー／店舗開発担当者）。 他にも、「商品開発」や「海外事業」に携わってみたいなど、セブン‐イレブン・ジャパンの全ての仕事はお客様、加盟店様に密接に関係するため、他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠となります。 OFCとして様々なことを経験し、こんな仕事がしたいと思うものがあれば、ジョブローテーションを目的とした定期人事異動以外に、“立候補制度”というものがあります。 この制度は社員自ら希望する職種に手を挙げる制度で、自らの手で改革しようとするなど意欲のある人財を登用することで、活力ある組織を目指します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【職務内容】 東日本管轄2拠点の倉庫運営管理、輸送管理、改善の促進。 業務請負会社との関係強化、各種調整、折衝。 【主な業務内容】 ・東日本2拠点の年次、月次計画作成 ・労務管理、建物設備保守体制の管理・監督 ・予算、請求等のお金の管理、物流品質の管理 ・KPI（業務指標）結果を週ごとにレポートティング、戦略的に会社及び部門で取り組むべき課題、取り組み進捗を報告 ・業務請負会社と協業し、作業標準化や工程改善含め改善活動の推進及び管理 ・プロジェクト案件のリード（計画策定～進捗管理） 【募集背景】 アルペンの進化するEC物流センターを支える人材を募集します。アルペングループは物流へ積極的な投資をして、物流DXを促進しております。事業成長、拡大に伴い、人員増強を致します。新しいことへ挑戦意欲が強い、10年後、20年後のアルペングループの物流を支える人材を募集します。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

◇未経験歓迎／イベント企画や着物講師のマネジメント等をお任せ／入社時にきものの知識は不問　研修体制◎／和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営／東証スタンダード上場／年休126日◇ 営業局（営業所）の運営全般をお任せします。イベントの企画運営だけでなく、着付け講師のマネジメント、集客のための電話がけなども行っていただきます。 ■業務内容： ◎日本和装「着付け教室」の運営マネジメント 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行います。 着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくるのも大事な役割です。 ◎各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営まですべて手掛けます。 毎月1回（首都圏の場合2～3回）程度行なっています。 ※局全員で追う指標はありますが、個別にノルマを課せられることはありません。 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。 その後、教育環境が整った局で1～2週間、OJTを実施します（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。 ■キャリアパス： 早い段階から企画を任せてもらえるのも同社の特徴。社歴に関わらず、実績を出せばポジションも給与もアップします。 まずは局運営のノウハウを習得しながら、着付け教室に関わるすべての方をコーディネートする能力を身に付けてください。 ■同社について： 同社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。 「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【仕事内容】 ■メンバーの管理 ■架電先の精査 ■メンバーへのスクリプトの研修 ■商品知識の研修 ■メンバーのシフト管理 ※こちらのポジションでは架電をすることはございません。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■一般事務職、商品管理、電話応対、介護保険請求業務、その他付随する業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容について】 福祉用具・医療機器のレンタル、販売等の事務処理になります。ケアマネジャーやご利用者様、ご家族からの電話応対がメインのお仕事です。電話の内容を正確に傾聴し情報収集をして、迅速に処理します。 商品管理、電話応対、営業のスケジュール調整、小口現金管理、その他付随する業務をおこなっていただきますが、経験を積みながら介護保険請求業務（レセプト）にも携わっていただきます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【丁寧な研修＆マニュアル完備◎】 機内食や機内アイテムなど、必要な物品を航空機に積み込んでいただきます。 月8～10日休み 残業ほとんどなし 【具体的には】 ◎国内線：2名で1日約10～12便 ◎国際線：3～4名のチームで1日約3～5便 ▼1：物品のチェック まずは同社工場（羽田・川崎・成田）でタブレット端末を使って、今日担当する機内食や機内アイテムを確認します。 ▼2：羽田空港・成田空港への輸送 物品を特殊車両（フードローダー車）に積み込み、空港に運びます。 フードローダー車とは… 保冷機能付きのコンテナを航空機の高さまで持ち上げられるリフトがついた車両です 専任のドライバーと息を合わせ、航空機装着への誘導を行いましょう ▼3：航空機への搭載 カートで決められた時間内に物品を搭載します。 客室乗務員にサインをもらい完了です 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ■店舗スタッフとして各部門に配属(農産/畜産/水産/総菜/グロサリー)。取りまとめや売上管理、売り場管理、人材育成等、幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 接客・販売・調理・商品作り・値付け仕入等の商品管理・商品 陳列及び補助業務・担当部門の計数管理、従業員の指導・育成・管理業務 【キャリア】 将来的には店長・店長候補として活躍いただくことを期待し ています。スーパーバイザーやバイヤーなどのへのキャリア変更可能性あり。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ドコモのスマホ・タブレット、光ネットワーク、セキュリティカメラ、ドライブレコーダーといった通信・情報機器、 およびそれらを組み込んだシステムやインフラまでを幅広く提案していく営業スタイルになります。 対応顧客は法人となり、BtoBの提案営業です。※携帯販売ではございません※ ・顧客企業への訪問、ニーズや課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション提案、見積もり ・受注＆契約締結 ・納品 ・アフターフォロー　など 【具体的な業務内容】 ■顧客企業からは、「業務効率化のため新たな仕組みを導入したい」「新拠点開設に合わせて必要な通信機器とインフラ環境を整えたい」などのニーズ・課題が上がってきます。 各々に合わせて、商材を提案したり、場合によっては社内の技術部門とともに最適なソリューションを1から作り上げることもあります。 ■スマホ等の通信機器を提案するだけに留まらず、 インフラ環境やシステムソリューションまで全て一貫して提供できることがこのポジションの魅力です。 クラウド管理による業務効率化や通信・情報機器のセキュリティ対策など、様々な課題を解決するためにシステムの根本から携われるので、高い提案力と課題解決のノウハウを身につけらます。 また、顧客企業の業績UP・業務効率改善にも貢献しているという達成感も得られる点も魅力です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ■カーブスの店舗運営・接客をお願いします。会員様と楽しく会話しながら健康サポート！ メイン業務は、会員様の健康管理やマシンやストレッチ体操のサポートになります。 接客からサポートの仕方まで、丁寧な研修プログラムがありますので安心してください。 入会手続きなどの事務業務、清掃やマシン消毒、なれてきたらシフト作成などの店舗運営業務など順次お願いしていきます。 1店舗あたりの所属スタッフは3～4名なので、全員が色々な業務に携われます！ ■たくさんの仲間と一緒に向上していける環境 朝礼・昼礼・終礼で目標と実績の確認、情報共有を行い、スタッフ間の連携をしっかり図っています。 また、店舗ごとに工夫しながら店内の掲示物を作成したり、他拠点スタッフとのWeb会議に参加して成功事例を学んだりと、全体として技術・サービスの向上を図っています。 「キレイになりたい」「サイズダウンしたい」と通ってくださる若い会員様や、「いつまでも元気でいたい」「生活習慣病の予防に」と通ってくださる中高年の会員様も多数！ 「カーブスに来てよかった」と思って頂けるよう一緒にお店を盛り上げ行きましょう！ ■研修 ◎心配蘇生法・救命講習◎カーブス初期研修◎中途入社・入社時研修◎新人教育担当者研修◎新任グループリーダー研修◎新任店長研修◎管理職研修◎モラル研修◎ハラスメント研修 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

高齢のご利用者の自立をサポートする製品を提案いただきます。相談から納品、搬出まで行っていただくため、ご利用者と顔が見えるお付き合いができ、非常にやりがいがございます。 【仕事の流れ】■ケアマネジャーにご利用者をご紹介頂く。 介護を必要とする方のケアプランを作成しているケアマネージャーとの連携が大切です■ご利用者のご自宅を訪問し、ご利用者と共にその方に最適な福祉用具を相談し、選定 します。 ■直接商品を納品し、動作確認をしてから契約手続に入ります。 ■納品後は利用の状況を定期的にモニタリング、メンテナンス を行います。 ■ケアマネジャーにフィードバックを致します。 【商材】特殊寝台（ベッド）、車椅子、手すりなど【1日の訪問数】約15世帯 ※営業ノルマはございません。 【研修】 入社3ヶ月後数日間の研修に参加頂き、「福祉用具専門相談員」の資格を取得いただきます。 きちんとバックアップします。 【仕事のやりがい】 ご利用者様に「ありがとう」と感謝されることが最大のやりがいです。福祉用具は便利なものが必ずしもいいとは限りません。なぜなら便利すぎるとそれ無しでは生活できない体になってしまうからです。（杖で歩行できる方が車椅子を利用してしまうと筋肉が衰え歩行できなくなります） ご利用者様のお話に耳を傾け、なるべく自分の力で生活できるようにピッタリの福祉用具を提案することがお仕事になります。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 ■『Very Foods　尾張屋』の店舗運営業務をお任せいたします。 各部門のチーフの取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成、シフト作成、スケジュール管理、スタッフ教育など、店舗の運営全般を担当。など幅広い業務に携わって頂きます。 【具体的には】 状況に応じて、接客・販売・調理・商品作り・値付け仕入等の商品管理・商品陳列及び補助業務・担当部門の計数管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。 ■構成比 1店舗当たり社員10名、パート70名 【部門の種類】 農産/畜産/水産/総菜/グロサリー 【キャリア】 適性により、スーパーバイザーやバイヤーなどのキャリア可能性もあります。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■業務内容： 買取査定の依頼にご来店された接客と鑑定。店舗はおおよそ2~4名ほどで運営しています。1日に対応するお客様は5~8組ほどなので慌ただしい接客、短時間で何組も対応が必要といったことがなく落ち着いて接客が可能です。こちらから「買わせてください！」とアプローチする訳でなくお客様からのご要望に応える接客なのでストレスフリー「お客様の商品に対する想い」を尊重して丁寧に接客してもらいます。 ※扱う商品： ・宝石やダイヤ等を使用した宝飾品 ・ジュエリーやブランド品、高級時計等 ■この仕事の楽しさ・やりがい：「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。扱う商品の中には超高額な貴重品もあり今まで目にしたことのない商品に出会うことも買取査定の楽しさです。 ■就業環境： ・社風…20代半ば～30代前半の社員が多く在籍・活躍しています。気づきやアイデアが反映されやすい風通しの良い組織風土です。 ・残業時間…月平均残業時間は3.6時間。会社として残業を推奨しておらず、就業時間内に業務を終えられるように生産性や効率を重要視しています。各事業部と連携し、事業運営の効率化・最適化を目指しているため過度な残業はなくご自身で業務をコントロールを頂ける環境です。 ■各種手当：給与以外の面でも、全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給しています。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当や身だしなみ・美容手当などがあります。 ■同社の特徴：同社は、代表が地方を訪れた際、生活・環境など様々な点において東京と地方に大きな情報格差があり、経済沈下の原因のひとつになっていると感じ、その格差を是正していく事が地方創生に繋がると思い立った事が設立のきっかけとなっています。設立後、1号店オープンから6年で70店舗を展開し、年商35億と急成長しており、今後も地方を中心に全国へと出店を進めていく予定です。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■業務概要：KDDI直営店、auショップ・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 顧客満足度によって評価されるため、顧客志向を追い求められる環境です。 ■商材：スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、auPAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)等 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）