埼玉県 さいたま市 託児所・育児支援あり 医薬品・食品・化粧品の求人情報・お仕事一覧

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店頭での対面販売にこだわる同社の美容部員として、香椎化粧品の販売活動をお任せします。 【具体的には】 ■店頭での販売活動 ●カウンセリング（お肌の悩みをヒアリング） ●商品の提案（お肌の状況や生活環境などから、さまざまな商品を組み合わせ） 【取り扱い商品】 ●基礎化粧品（クレンジング、洗顔、化粧水、美容液、乳液など） ●化粧品 ●ボディ・ヘアケア ●サプリメント 【価格帯】 2000円～5万円 【1日のスケジュール】 ※勤務開始時間は店舗によるため、1例になります。 ※2～3店舗の担当店へ直行直帰。毎月シフト制 11:30 担当店舗へ入店、店内のお様へお声掛け～カウンセリング～販売 14:00 お昼休憩 15:00 店内へいるお客様へお声掛け～カウンセリング～販売 20:00 退店 【お仕事の特徴・やりがい】 お客様の「美」をサポートするお仕事です。 綺麗を届けるオーダーメイドのカウンセリングをお任せします。 敏感肌用コスメのバリエーションが豊富なため、提案しやすい環境です。 香椎化粧品をご存知ない方に積極的に勧めてご自身のお客様にしていくことが必要であり、やりがいになります。 【安心のサポート体制】 入社後まずは1週間ほどかけて会社や商品を学ぶ新人研修を実施します。 自信を持って店頭に立てるよう、1～2か月の店舗研修もご用意しています。 【キャリアパス】 希望や適性に応じたキャリアプランもサポートします。 インストラクターを目指すことも、ビューティーアドバイザーの道を極めることも可能です。 カスタマーサクセス等の道もございます。

★シーボンとは 製品の研究・開発・製造、販売・アフターサービスまでを、一貫して行っているスタンダード市場上場の化粧品メーカーです。 【お客様の肌に最後まで責任を持つ】をモットーに、現在は全国約100店舗の「フェイシャリストサロン」直営店を展開。 より多くのお客様の美肌づくりをサポートするためにも。会員制サロンのフェイシャリストを増員募集します。 【女性活躍推進企業として、行政やメディアからも評価を頂いています】 ●厚労省より、女性活躍推進法に基づく「プラチナえるぼし」企業最高ランク認定を取得。 ●【ウーマンエンパワー賛同企業」2017年度 準グランプリ、2019年度 大賞受賞。 ●東洋経済新聞社｢CSR企業総覧｣2019年版データより｢女性管理職」の登用が目立つ50社ランキングにて、3年連続上位にランクイン。 ■入社後研修 集合研修・オンライン研修 Webでの研修のほか、同社研修センターで実践研修・座学研修も実施。 経験がない方でも、じっくり体系的に基礎知識を学ぶことができ安心です。 ■スキルアップ研修 1年目は年4回、2年目以降も定期的に研修を実施 ■働き方について ・多くの社員が年間127日お休みを取得しています。 └年休114日＋昨年度平均有給取得日数13.1日 ・シフト制勤務となっております。 月に8～9日間のお休みを取得することができ、毎月2日間は希望日に休みを取得できます。 また、有給休暇取得促進月間を設けていますので、役職問わず、ワークライフバランスを保てる環境があります。 ※有給の平均取得日数13.1日　※2023年3月末時点 ■営業ノルマや勧誘について リピーターが9割 当社の化粧品をご愛用いただいているお客様や体験来店の方への施術です。 随時イベントを実施しており、新規の呼び込みや、個人ノルマはありません。指名が入ることもありますが、基本的にはご来店順のご案内です。 【同社の魅力】 ■家庭とキャリアの両立をサポート 結婚、育児に伴うライフイベントでキャリアを諦める心配はございません。 同社では、ショートタイム正社員という制度があるので、ライフステージが変わっても、働き続けられる環境が整っています。 ■育児休業取得率95.6%、平均勤続勤務年数：11.1年、多くの社員が年間「126日」のお休みを取得

入社後は店舗運営に携わっていただき、将来的には店舗マネジメント、スーパーバイザー、経営幹部候補、本社専門職へのキャリアチェンジとなります。 ●総合職 ミッションは「おいしさ、しあわせ創造」です。 基本的には研修後は本配属され、より良い店舗づくりに取り組んでいただき、その後のキャリアプランは十人十色です。 例えば副店長、店長代行、店長と店舗運営に携わりつつ、より経営者視点に立って指導するエリアマネージャーへとステップアップしながら将来の営業幹部候補としてプロフェッショナルを目指したり、本社でマーケティングや、商品開発、品質管理、店舗開発、広報、人財採用・育成を担当するポジションなど、みなさんの経験や能力に応じた多様なキャリアを切り開くことが可能となってます。 同社は、世界最大級の外食グループ「Yum!Brands（ヤム・ブランズ）」に加盟しており、全世界統一したオペレーションや、各国とのコミュニケーションで培ったハイレベルな教育システム、サービス体制を確立しています。教育プログラムも世界基準で、個人の能力を最大限に引き出す環境を用意しています。 研修制度は入社時の業務研修（3カ月間）を含め、多彩な研修プログラムが用意されています。社内で通用するスキルだけではなく、社会人として必要になるスキルを段階的に受けられるので、自身の成長に合わせて最適な研修が受講できるプログラムが体系化されています。 【研修制度について】 ●入社時研修 ●年次研修（1年目／2年目／3年目） ●職位別研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ホスピタリティ、等） ●マネジメント研修（役職別） ●オペレーション研修（OJT含む）