埼玉県 千代田区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタントの求人情報・お仕事一覧

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■採用背景： 受注増加に伴い営業体制を強化するべく、募集をしています。 ■担当業務： 大手製造メーカーを中心とした既存（7割）・新規顧客（3割）に対する人材サービスの提案営業をお任せいたします。 ■業務詳細： 顧客の企業課題、戦略をヒアリングしそれに基づいて技術者派遣サービスを提案します。 また、取引先へ常駐しているエンジニアのフォロー及びサポート業務や請求書作成、人事採用業務等を行っていただきます。 20名～30名程度のエンジニアを担当していただきます。 ＜法人営業＞ ・大手クライアント先のニーズを把握×所属エンジニアの希望を把握 ・クライアントへの人材提案 ・配属後エンジニアのフォロー ＜人事採用＞ ・学校訪問 ・会社説明、就職フェア ・採用管理及び分析 ※営業から採用と幅広いキャリアを築ける職種です ■働き方： 残業は平均10～20h程度です。所定労働時間が7hのため、残業手当の比率が増え、給与水準も高くなります。 また年間休日は123日で転勤もないため、ワークライフバランスを整えて働くことができる環境です。 ■当社の魅力： ・大手メーカーと取引が多くあり、受ける案件も多岐に渡っています。そのため安定した利益を確保することができています。 ・年1回の営業所集会：社内方針の共有及び社内人脈形成の場があります。 ・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあるとのこと。 ・社内掲示板：特定派遣の企業ですと、派遣元の企業への帰属意識がなくなりがちですが、社内掲示板にて異なる派遣先の社員と技術的な質問からおすすめのお店まで情報交換することができます。 ・社内交流イベント：全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。特に派遣スタッフと密にコミュニケーションを取る派遣コーディネーターには複数名ジョインいただき、スタッフが増えたあとのサポート体制を強化します。 【業務内容】 ・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフへの仕事提案 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・業務終了後の登録スタッフへのフォロー …など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・請負・紹介・派遣のサポート営業 ・既存取引先との打ち合わせ及び各種提案 ・登録支援機関業務 ・採用活動（募集・面接のセッティングなど） 　スタッフの労務管理全般 ・取引先の請求書作成・売上・原価管理 ・その他付随業務 ◆案件／物流業界の作業員派遣が多め ◆担当エリア／埼玉およびその周辺エリア（一都3県が中心ですが地方もあり） ◆既存のお客様の引き継ぎ、新規獲得 ◆まず短期間のお試し派遣で契約し、気に入ってもらったら長期化していくという流れが多いです。 そのため、ニーズに合ったスタッフを安定的に供給していけるよう、顧客・派遣スタッフともにフォローしていくことも大切です。 スタッフさんからの悩み相談に乗ることもあります。 ◆この仕事で一番大事なのは、何はおいても「人を大切にする」ことです。 ◆対人の仕事のため、思い通りにならないイレギュラーなこともあります。例えば…スタッフさんは現場によっては24時間稼働しているので、緊急性が高い連絡が入った場合は対応しなければいけないことも。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

2025年4月から正式にサービスリリースした介在型求人メディアサービス「atGPエージェントmore+」を利用している企業様の担当として採用伴走し、企業様の障がい者雇用の実現までのフローを担当します。 サービスが正式リリースしたばかりだからこそ、日々チームコミュニケーションを大切にしながら、随時柔軟な検討と行動ができるポジションです。 【仕事内容】 ■「atGPエージェントmore+」利用している採用ニーズのある企業様への採用支援 ・求人作成 ・採用の方針やターゲット設定等のご提案 ・応募者様のスクリーニングと企業様への推薦 ・採用決定に向けたコミュニケーション（選考状況の確認、情報収集・提供、採用活動全体に対する提案等） ■求職者へのアプローチ ・企業様の採用検討に必要な情報のヒヤリング等 ■業務改善やマニュアル作成など ※正式リリース前から利用企業様の開拓は行っております。 ※新規営業（契約獲得）は2025年4月以降は別チームが担当するため、「企業様の採用成功のための活動」に集中できます。 【担当企業数】 担当企業数40社程度を想定 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 キャリアアドバイザーとチームを組み、求人要望にあった人材のサーチ計画を立案するプロジェクトマネジメント業務および、あらゆるネットワークや独自の手法を用いたリサーチ業務を行っていただきます。 具体的には、 １．ハンティングのプロジェクト管理（設計・進行管理） ２．人材のサーチ、情報収集、人材精査 ３．ターゲット人材へのアプローチ、面談調整 ４．その他、コンサルタントのサポート業務（報告書作成、請求書作成） ５．サーチ手法の開発 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 新規事業として立ち上げた後、分社化し、今後は独自路線の成長を目指しているジョブサーカスでは、高年収で、ビジネスレベルの高 い候補者を主なターゲットとしています。 優秀で引く手あまたな候補者である故、同社がご紹介したクライアント以外からのオファーも受けていることが多く、事業内容の特 長、将来の発展可能性、報酬の上がり方、など「総合的」にクライアントの魅力を伝えることで、移籍を実現するための交渉力が求め られるポジションです。 ご自身でも移籍交渉に当たっていただきますが、ゆくゆくは、責任者としてジョブサーカスを牽引してもらうことを想定しております。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 介護・医療業界に特化した教育コンテンツを提供する同社にて、介護施設・医療機関へ教育の課題をヒアリングをし、eラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、提案を行います。 また、自治体の中で福祉・障害・保育などを担当する部署に対して、研修の課題をヒアリングした上でeラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、最適な提案を行います 【詳細】 ■提案営業：インバウンド顧客にヒアリング型の提案営業およびターゲット顧客に対する提案営業 ■営業企画： 社内のマーケティング担当部署と連携し、主にWebを使った集客施策を企画する他、イベントや代理店・営業代行を活用するなど幅広い活動が可能 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ファッション、日用消費財業界などの大手から中小まで業界特化かつ両面で支援を行っていただきます。 ■クライアント企業に対する営業活動、及び求職者に対するキャリアコンサルティング ■求人企業への営業活動を通じ、採用の背景や現場のニーズなどを把握し、その企業における採用戦略・活動をサポートします。 ■また同時に求職者との面談を通じ、転職やキャリアの希望条件や要望に沿った具体的な案件の紹介・提案をはじめ、面談から入社にいたるプロセスにおいて、適宜アドバイスを行います。 【求人ポイント】 ■消費財業界をメインに、スポーツ・エンターテインメント業界等において人材紹介及びコンサルティングサービスを提供。特にセールス・マーケティング・商品部でのマッチング実績や、日本進出の企業立ち上げにおける採用サポート実績も多数。業界特化型のサービスを提供することにより、クライアントと求職者の高度なマッチングを実現しています。 ■一人のコンサルタントがクライアントから採用に関するニーズをヒアリングするとともに求職者に情報を提供し、ワンストップでマッチングを支援。コンサルタントには、業界出身者や人材紹介業経験者といったプロフェッショナルが在籍しており、個々の専門知識を結集することでベストマッチングを創出。クライアントや求職者との信頼関係を構築しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

★業界未経験歓迎（約9割が業界未経験）/東証プライム上場・人材業界のリーディングカンパニー/人材と技術のソリューション提案営業★ ～完全週休2日制（土日祝休み）/年間休日124日/残業30 時間/福利厚生充実～ 【業務内容】 (1)対製造業向け営業活動～人材×技術のソリューション提供～ 顧客：トヨタ自動車等の日本を代表する大手メーカー（1人当たり3～10社担当/既存メイン） 営業スタイル：変革を続ける製造業の顧客に対して、ものづくりにおける新たな方向性や課題をヒヤリングしながら、当社のエンジニアの技術力をベースとした課題解決型の営業です。1日3社を目安に商談を実施します。 当社は顧客との深耕営業がメインとなるため課題に対して技術の提供だけでなく、世の中のトレンドを予想し、提案も行います。例：自動運転に必要な技術をメーカーへ提案をし、顧客のモノづくりの課題解決に向けて就業できることを期待しております。 ■特徴・魅力： 大手メーカー各社の課題は多岐にわたるため、長期的な関係性構築から深く入り込み、今後を担う技術（電気自動車・DX・IT化など）に関われる。・同社は業界トップクラスの技術力を誇っているため、他社の追随を許さない根本的な技術の提供や大規模なPJTに関われます。 ・最先端技術やモノづくりへの知見を広げ、仮説を立てて顧客へ提案も行います。OJTやエンジニアとの関わりから考え方や知識を身に着けていただきます。 (2)エンジニアフォロー・キャリア支援 顧客との商談時、エンジニア勉強会や研修、定期面談等を通じて、自社エンジニアに対する、中長期的な視点にたったキャリア支援、研修フォロー等を通じて成長や活躍をサポートして頂きます。ご担当頂くエンジニアは30～40名を予定しております。自社エンジニアの技術力は非常に高く（技術単価は全社平均で5300円超で業界平均の約1.5倍）、エンジニアから学ぶことも多い環境です。扱う商材が人であり、人のキャリア・人生をお預かりする大切なお仕事になりますので、責任も重大ですが、その分意義や感謝も大きいです。 【営業スタイル】 ◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。 ▼顧客企業の人事部長や技術部長にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。 ▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。 ▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら 　エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。 担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓 ・1人あたりの担当社数3社～10社 ・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件 プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、 他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。 ★やりがい／営業の貢献事例★ ①企業：航空機の主翼部品メーカー ▼B e f o r e：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。 　　　　　　工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。 ▼　提案　　：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。 ▼A f t e r　：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！ 　生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。 ②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験 ▼B e f o r e：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。 　　　　　　　入社の決め手は、多様な製品に携われる点。 ▼　提案　　：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。 　　　　　　　大手音響機器メーカーへ配属。 ▼A f t e r　：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。 　　　　　　　順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。 ■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E ■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界シェアトップクラス】 主にベンチャー領域での経営幹部人材紹介事業と経営コンサルティングをメインに事業を展開【売上好調事業拡大フェーズ】 幹部採用において第一想起されるNo.1パートナーを目指し、事業拡大を予定しています。 ■仕事の内容 経営幹部・ハイクラス人材の人材紹介サービスを行っている同社にて、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。まずはキャリアアドバイザーとして求職者をご担当いただきます。 【ヒアリング・キャリアプラン作成】 求職者と対面またはお電話などで面談を実施します。希望条件から実現したいキャリア等のヒアリングを行います。経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案します。 【求人紹介】 キャリアプランに基づた求人を紹介します。 【面接の調整・アドバイス】 面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容 ・障害者雇用に悩まれている法人企業と、就職先を探している障害のある方とのマッチングやコンサルティングをご担当いただきます。 ※主に就業希望者との接点を持つ職種です ●具体的には ・就業希望者との面談設定（電話・メール） ・ご希望のヒアリング、キャリアカウンセリング（原則オンライン） ・求人紹介、面接・入社サポート、入社後の定着支援 ■募集背景 ・人が関わることが成功につながる事業のため、より多くの障害者様に支援の幅を広げるために人員強化を行っております。 ■やりがい・魅力 ＜会社＞ ・第二創業期を迎え事業拡大中のため、本人のご希望・能力に応じて様々な事業にチャレンジでき、管理職や経営にもトライしやすい環境です。 ・障害者雇用支援は社会貢献性や市場ニーズが高く、社会課題解決に携わることができます。 ・近い将来の上場を目指しており、自社の成長・変化を当事者として体験することができます。 ＜本ポジション＞ ・求職者様それぞれのご事情・ご要望と企業様のご要望を繋ぐ仕事のため、それが実現した際には両者から喜ばれます。 ・直接求職者様との接点を持つため、就職が決まった際やはもちろん支援に対して直接感謝を伝えられたり、喜んでいただけます。 ・営業として目標を超える支援達成をした場合には、賞与やインセンティブを得られます 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【募集背景】当社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。本求人は、派遣事業のリーダーもしくはサブマネージャーとしてご活躍できる方の募集となります。 【業務内容】・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフへの仕事提案 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・業務終了後の登録スタッフへのフォロー ・コーディネーターの育成管理 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■事業内容 東証グロース市場への上場を果たしたナレルグループの一員として、2021年に設立された同社 設立3年目の社内ベンチャーであり唯一無二の事業である職人の人材紹介を行っており、グループ会社の中でも一番の期待を担っている会社になります。 ■業務内容 建設業のお客様へのRAとしてリクルーティングアドバイザートをお任せします。 ▼具体的には… HRT事業部のリクルーティングアドバイザーとして、企業に対して採用支援を行い、企業のニーズに合った人材を紹介する役割を担っていただきます。 ■企業様向けの採用支援 ・企業開拓や案件開拓 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート 企業のアピールポイント インサイドセールスがいる為、クライアント対応や営業活動に専念していただける環境となります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆業務内容 『介護』『福祉』業界に特化したの法人提案営業及びスタッフフォロー 【具体的には】 ◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業職をお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを派遣する業務になります。 ■エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる環境を実現できるよう顧客との調整を行います。入社当初は技術の知識が無くても、業務を通じて覚えて行っていただければ大丈夫です。 ■自動車などの輸送機器、半導体や材料、IT関連など、幅広い産業のクライアントとお取引の実績があります。 ※駅から離れている企業様もあるため、営業車等による移動が発生します。 ■東京オフィス体制：オフィス長1名、営業7名、アシスタント1名（ユニット組織所属） ■評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。また、頑張りが評価される環境で賞与とは別で、インティブ制度あり（但し営業のみ）：年間平均33万円の支給実績 事業内容・業種 その他（人材サービス）

〈まずは拠点管理者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です〉 【業務内容】 ・営業戦略の企画立案、構築 ・新規開拓 ・既存顧客の深耕営業 ・エンジニアキャリアップ支援活動 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ・業務改善 【ポジションの魅力】 ■営業として ・社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。 対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として ・早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。 変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【採用背景】 ・エンジニア数倍増という会社目標に加え、それに耐えうる組織作りが喫緊の課題。拠点管理職が不足していきている中、社内での管理職昇格とともに 外部からの管理職採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的には】 ①未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【主な責任】 ■スタッフ ・新規登録スタッフの獲得(募集計画、募集掲載、登録会計画)・登録誘致、面談、登録手続き・コンサルタントとの受注内容の確認(人選、派遣スタッフへの希望ヒアリング) ・スキルシート作成、送付(コンサルと協力の上、クライアントへの提出も行う)・業務確認前研修の実施 ・案件進捗管理・就労中スタッフのコーチ、評価 ・既存登録スタッフの管理、掘り起こし・契約終了スタッフのリプレイス・キャリア初期の意識付け、キャリアインダクションの実施 ■社員採用 ・知人やネットワークを通じて、自社のエンプロイヤーブランディングを高める ・社内求人ポジションへの採用活動を実施し、人員を確保する クライアントの期待に応えられる候補者を常に集めるという、事業の大変重要な役割となります。常に、クライアントがどの様な候補者を求めているのか情報を主体的に取りに行き、ターゲットを変化させ続ける必要があります。そして、候補者が「やりたい」「出来る」と思われるような原稿を思考し続け、仮設を建てて常に業務に 取り組む事が求められます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【先輩の9割が未経験入社】求職者のヒアリングを通じて、人手不足に悩むクライアント企業の課題を解決★手当・福利厚生充実★オンオフ抜群 【求職者向け】 ■面接対応 建設業界で短期・単発の仕事を希望する求職者に対し、スタッフ登録に向けた面接を行います。 ⇒フランクな簡易面接なのでお互い構えなくてOK！ ■案件のマッチング スタッフの経験や出勤予定を考慮し案件を手配。 ⇒スタッフとの連絡手段は電話・メール・LINEがメインです♪ ■就業後フォロー 遅刻や無断欠勤等があれば改善できるようサポートします。 ⇒スタッフにとってあなたは上司的な存在。時には厳しいアドバイスを行いながら、スタッフをサポートします。 【企業向け】 建設業界のお客様に人材に関する課題をヒアリング。ご要望に応じて当社のサービスをご提案します。 応募方法 『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　鳩澤 晴輝 事業内容 ◆人材サービス業務 ◆各種アウトソーシング業務 ◆建設業における人材コンサルティング 本社所在地 東京都品川区大崎2‐11‐１ 大崎ウィズタワー18階

【主な責任】 ・エンジニア事業部に所属し、新規および既存顧客に対して派遣事業をメインとした営業活動を行う。 ・エンジニア事業部の重点・注力顧客に対し、潜在・顕在ニーズを予想して情報提供や提案活動を継続し徹底する。 ・主体的に行動し、顧客との良好な関係の構築、交渉、トラブル対応を行う一方、 新規取引先の開拓にも努める等の活動をスピード感をもって実行する。 ・自分自身で状況把握・分析に努め、対策のアイデアを考えて論理的に伝える。 【最も重要なタスク】 ■法人サイド ・新規営業活動(飛込み、テレアポ) ・商談(提案書作成、受注獲得、見積作成、与信調査 ・スタッフ提案(職場見学前研修、職場見学、就業前研修) ・契約書締結、管理、更新、契約終了時のリプレイス　・請求料金交渉、回収 ・深耕営業活動(ヒアリング、企画提案) ・スタッフ・クライアントフォロー ・キャリアカウンセリング ■スタッフサイド ・スタッフ（ITエンジニア）のキャリア形成支援 ・日々のコミュニケーションの改善、質の改善 ・契約更新時のコーチング ・就業中スタッフフォローによる満足度向上及び、離職防止 事業内容・業種 その他（人材サービス）

キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・求職者様とのキャリア面談 キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ・求人の紹介及びマッチング ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ・選考対策(書類添削・面接対策) ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ・内定後・入社後のフォロー 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。 しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。 【詳細内容】 ■経営視点に近い立場で企業理念の本質的な理解と体現 ■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案 ■オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOなどを用いた目標設定・管理 ■サービスに関わる他部門との連携と業務改善 【当社コンサルティングの特徴】 ■「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4,9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。 ■「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 ■生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 【過去キャリアパス実例】 入社2年目：想定年収1,560万円　月収80万円　年間賞与600万円　 入社8カ月：想定年収1,020万円　月収60万円　年間賞与300万円　 入社半年：想定年収690万円　月収45万円　年間賞与150万円 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

入社後はリサーチャーとしてコンサルタントが担当する案件にマッチする候補者のサーチ業務を中心に行いながら、エグゼクティブサーチのビジネス、クライアント・候補者対応について理解します。 リサーチャーとして一定の成果（年間の決定貢献人数）を達成次第、コンサルタントへ転換します。 コンサルタントへの転換は1年程度を想定しています。 コンサルタントは緩やかに業界別で担当セクターが分かれています。ご経験に応じて柔軟に決定しています。 現状は、製造業、金融・不動産、インターネットサービス、ヘルスケア・メディカル、プロフェッショナルファーム、IT通信エレクトロニクスなどを担当するコンサルタントが在籍しています。 【コンサルタントの職務内容】 （１）クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。 （２）人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。 担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたアプローチを行い、採用の成功と定着化に向けたコミュニケーション、調整業務を担当します。 （３）クライアントHR業務 クライアント企業のHRダイレクター業務や採用責任者などを兼務するケースが多く、パートタイム（週1－2日）は顧客先にて戦略人事業務に従事することがあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 両面型の人材紹介エージェンシーとして、求職者様に対しては企業のCxOクラスから要望いただいた非公開求人を含む求人情報の提供や、企業人事出身者によるハンズオン型の支援を提供しております。 企業様には市況を熟知し、候補者様との精度の高いマッチングを提供することにより採用が激化するマーケットで伴奏型のパートナーとしてご支援をしております。 本ポジションでは、両面型エグゼクティブ領域特化の転職エージェントとして、企業と求職者の双方を一気通貫でご担当頂きます。 ・人材の獲得 　スカウト媒体を活用 ・人材へのアプローチ 　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明を行います。 ・紹介とフォロー 　 　適性人材と顧客との面談の場を設定をし、転職後までのフォローアップ 事業内容・業種 その他（人材サービス）